本記事は、
「九電工がやばいって本当?」
「九電工はもう持たない?」
「九電工に向いているのは、どんな人材?」
と気になっている方向けの内容です。
日本を代表する総合エンジニアリング企業である「九電工」ですが、実は最近「九電工はやばい」「九電工の将来性はない」というネガティブな評判を目にしました。
一体このような噂は本当なのでしょうか?
はじめに今回の結論から申し上げると、九電工がやばいは嘘です。
本記事では、「九電工がやばいと言われる理由」について詳しくご紹介します。
九電工がやばいは本当?
今回の結論から申し上げると、九電工がやばいは嘘です。
電気工事や建設業界自体が離職率は高く、中でも九電工は離職率は特に高いです。
2020年の離職率は26.2%、2021年は10.1%と、2022年は16.8%という離職率になっています。
2020年に至っては採用した新卒の4分の1が離職しており、この点では九電工はやばいという印象を与えます。
ただ、九電工は、電気工事をはじめ幅広い分野で事業を展開しており、成長を続ける大手総合エンジニアリング企業です。
高い年収水準と充実した福利厚生を提供し、特に家賃補助やカフェテリアプランなど、生活面でのサポートが手厚いと好評です。
九電工はやばくなく、働きやすい!
九電工が働きやすいと言われる理由は、以下の3つです。
九電工が働きやすいと言われる3つの理由
- 充実した福利厚生がある
- 安定した給与と賞与がある
- 働き方改革を推進している
1. 充実した福利厚生がある
九電工では、家賃補助やカフェテリアプランなどの福利厚生が充実しています。
特に家賃補助は地域によって会社が家賃の大部分を負担しており、社員の生活をサポート。
また、資格取得補助や奨学金返還支援制度もあり、スキルアップを目指す社員にも手厚い支援が行われています。
2. 安定した給与と賞与がある
新卒の初任給アップや、8.2%の賃金改善、さらに180万円の賞与支給など、給与面でも九電工は社員を厚く待遇しています。
特に、残業代や手当もきちんと支給されるため、安定した収入が見込めます。
3. 働き方改革を推進している
九電工では、ワークライフバランスの改善に取り組んでいます。
特に技術職以外の部門では、定時退社が可能で、休日もしっかり確保されています。
また、テレワークの導入や、育児休暇の推奨など、働きやすい環境整備が進んでいます。
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必見！九電工に向いている人材
九電工は、エンジニアリング分野で幅広く事業を展開するため、さまざまなスキルや適性を持った人材を必要としています。
特に九電工での就職に向いている人材は、以下の3つです。
九電工での就職に向いている人材
- チームで働くことが好きな人
- 安定した企業で長期的に働きたい人
- チャレンジ精神が旺盛な人
1. チームで働くことが好きな人
九電工の事業は大規模なプロジェクトが多く、チームでの協力が不可欠です。
特に電気工事や建設現場では、多くの人が協力して進めるため、チームワークを大切にできる人が求められます。
人とコミュニケーションを取るのが好きで、仲間と力を合わせて成果を出すことに喜びを感じる人にはぴったりです。
2. 安定した企業で長期的に働きたい人
九電工は九州電力のグループ企業であり、安定した業績を誇ります。
特に、再生可能エネルギー事業やICT事業においても成長が期待され、経営基盤がしっかりしていることから、長く働き続けたい人にとって理想的な環境です。
安定したキャリアを築きたい人に向いています。
3. チャレンジ精神が旺盛な人
国内外で積極的に事業を展開している九電工では、チャレンジ精神が求められます。
特に、海外進出を進めている同社は、グローバルな視点で活躍したい人材に大きなチャンスを提供しています。
新しいことに挑戦し、自らの成長を追求する姿勢を持つ人が活躍できる場があります。
九電工は、安定性と挑戦のバランスが取れた環境で働きたい人に最適です。
長期的な視野でキャリアを積みたい人は、ぜひ注目してみてください。
最も効率よく九電工へ転職するための方法
九電工は、売上高も高く、海外にまで事業を展開する将来性抜群の企業です。
しかし、その一方で就職難易度が非常に高いことも特徴です。
特に中途採用では、必要な資格や経験が厳しく求められるため、効率よく転職を成功させるための戦略が重要です。
九電工への転職を成功させるための具体的な4つのステップ
- 必要な資格と経験を満たす
- 九電工の業務内容とマッチするか確認する
- 求人への早めのアクション
- 業界に関する知識を深める
1. 必要な資格と経験を満たす
九電工の中途採用において、特に求められるのが「1級電気工事施工管理技士」の資格と、電気工事施工管理の実務経験です。
ビルや工場、大型商業施設などの電気工事施工管理業務を担当するため、これらの経験がない場合は、まず経験を積むことが必要です。
すでに経験がある方は、これを前面に押し出し、自分の強みとしてアピールしましょう。
2. 九電工の業務内容とマッチするか確認する
九電工では、電気工事の工程管理や安全管理、資材管理などの広範な業務が求められます。
また、基本的に支店近郊エリアでの就業となり、転勤は少ないものの、応援としての出張も場合によっては発生します。
これらの業務内容や環境が自分の希望とマッチするか、あらかじめ確認しておくことが重要です。
3. 求人への早めのアクション
九電工への応募を検討している場合、早めのプレエントリーが重要です。
九電工は毎年100名以上の新卒を採用しますが、応募者数は非常に多く、2024年にはすでにリクナビで1744名がプレエントリーしています。
高い倍率に備えるため、情報収集や書類準備は迅速に進め、ライバルより一歩先に動き出しましょう。
4. 業界に関する知識を深める
九電工は建設業界の大手企業であり、労働環境や業務内容には建設業界特有の要素が含まれます。
特にハラスメントなどの問題に関しては、建設業界全体の体質としてある程度の理解が必要です。
そのため、業界のトレンドや問題点について深く学び、自分がこの業界で働き続けられるかどうかの判断を下すことも大切です。
まとめ：九電工はやばくなく、ホワイトな超優良企業!
今回は、「九電工がやばいは本当?」について詳しくご紹介してきました。
改めて今回の結論を申し上げると、九電工はやばくなく、超優良企業で間違いありません。
九電工は定期的なベースアップや福利厚生の充実を進め、ホワイト化を図っています。
また建設業界特有のハラスメント問題もありますが、年間130日の休日があり、ワークライフバランスは他の中小企業より良好です。
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