「外資系企業は激務なの?」「外資系企業は減給やリストラが普通に起こるの?」
日系企業よりも年収が高く華やかなイメージが強い外資系企業ですが、その実態はどうなっているのでしょうか?
基本的に多くの外資系企業では成果主義を採用しているため、厳しいイメージを持っている方が多いかもしれません。
特に現代は終身雇用が崩壊し、転職が当たり前の時代ですので、外資系企業での働き方が気になる方は多いはずです。
本記事では、都内の外資系企業に勤める私が「外資系企業は激務なの?減給やリストラもある?」について詳しくご紹介します。
さきに今回の結論から申し上げると、外資系企業が激務かどうかは実際に“あなたが勤める業界や企業によって異なります”。
例えば、年収がめちゃくちゃ高い外資系投資銀行や外資系コンサルファームで働くなら激務であることが多いですし、年収そこそこの外資系メーカーで営業として働くなら激務じゃないこともあります。
つまり、あなたが実際に勤める企業によって激務かどうかは異なるので、はじめから激務というイメージだけ持っても仕方ないです。(外資系企業に限った話ではなく、日系企業でも同じことが言えます。)
しかしながら、多くの外資系企業では減給やリストラは普通に起こります。
多くの外資系企業では成果主義を採用しており、あなたの仕事でのパフォーマンスが評価や給料に直結するので、あなたがあまりに成果を出せないと簡単に減給されたりリストラされたりもします。
そのため、外資系企業での減給やリストラなどが、もしかすると激務というイメージに繋がっているのかもしれません。
激務な業界・企業ほど年収が高い【物事は常にトレードオフ】
当たり前のことですが、物事は常にトレードオフによって成り立っています。
外資系企業も然り、激務な業界や企業ほど年収が高い傾向にあります。
例えば、外資系企業で激務な業界はまず以下の2パターンが考えられます。
・外資系コンサルファーム
基本的に上記の業界は激務だけれども、その分年収が高いことが多いです。
例えば私の友人を例にとると、もともと彼は日系コンサルティング会社で働いていましたが、数年経験を積んだ後に外資系コンサルファームへと転職をしました。
日系コンサルティング会社時代と比較し、外資系コンサルファームでは毎日の就労時間が3時間延びたものの、年収750万円から年収1,200万円プレーヤーになりました。
外資系の中でも忙しい業界に行くとそれなりに業務量も増えて大変なことも多くありますが、その分あなたが受け取る報酬額も比例するように大きくなっていきます。
そのため、もし現在のあなたが“今すぐに年収を上げたい”、“多少激務でも耐えられる”と感じているなら、思い切って外資系企業に転職してみるのもありです。
日本国内の全ての外資系企業が激務ではないので、あなたの希望する業界や職種があれば積極的に狙っていきましょう。
外資系に勤める私が激務と感じた事例【事実ベース】
これまでのキャリアで外資系企業を5社渡り歩いてきた私が外資系企業で激務と感じたことは、“某外資系CRMツール開発会社の営業職として勤めた時”にありました。
この時は前職(4社目の外資系コンサルファーム)での実績が認められ、ヘッドハンティングでゆくゆく部長職に昇進する約束で管理職として迎え入れられました。
しかし、私はその企業で目標としていた営業成績を達成することができずに、挙げ句の果てに激務だったために一時的にドロップアウトをしてしまいました。
比較的高めの給料に設定されていましたが、なかなか成果を上げることができなかったので、当然給料は下がるだけ。約束していた部長職にも昇進することができず、人生で初めての挫折を味わいました。
成果を上げることができなければ、それが明日の食い扶持、来月・再来月の食い扶持を左右する。これが私が外資系企業が激務だと感じた唯一の経験になります。
当然現在はその時の苦い経験を最大限に活かし、外資系企業でしっかりとコンスタントに成果を上げながら、順調に年収アップ・キャリアアップが実現できています。
外資系企業で求められる3つの条件【まず身につけたい】
多くの外資系企業では、主に以下3つのことが求められます。
この3つのポイントを押さえれば、あなたが外資系企業で激務と感じることは少なくなるので、まず知っておきたいところです。
・英語が使えること
・柔軟性があること
1つずつみていきましょう。
成果主義であること
まず多くの外資系企業で求められることは、“目に見える成果を上げること”です。
あなたがいくら残業して頑張っても、外資系企業では成果が出ていなければ仕事ができない人という評価が下されます。
逆にまったく残業をしていなくても、十分成果を出していれば高い評価に繋がります。
外資系企業では常にあなたに与えられたポジションで業務で最高のパフォーマンスを発揮することを心掛けましょう。
英語が使えること
次に多くの外資系企業で求められることは、“英語が使えること”です。
外資系企業は日系企業ではないので、様々な国や地域の従業員で構成されます。
当然コミュニケーションツールは英語となりますので、いつでも英語を使える状態にあることはマスト条件になります。
これから外資系転職を目指したいけど、自分の英語力に自信がない方は、まずこちらの記事を参考にしてみてください。
柔軟性があること
最後に多くの外資系企業で求められることは、“柔軟性があること”です。
多くの日系企業と違って、多くの外資系企業は意思決定のスピードが速いです。
特に日本国内に拠点を構える外資系企業は、本部が海外にあるため、事業の方向性や考え方が急に変わることも多いです。
いかに柔軟性高く仕事に従事できるかが、外資系企業で働く際の鍵になります。
普段から柔軟性高く仕事ができる方ほど、外資系企業では順調に年収アップ・キャリアアップしていく傾向にあります。
【まとめ】外資系企業は激務ほど年収が高い傾向にある!
今回は、「外資系企業は激務なの?減給やリストラもある?」についてどこよりも詳しくご紹介してきました。
改めて結論を申し上げると、外資系企業で激務な業界はある程度限られています。
そして外資系企業は激務な業界ほど、比例するように年収が高い傾向にあります。
・外資系コンサル
そして外資系企業で激務かどうかは、結局あなたが勤める企業によって異なります。
また多くの外資系企業では成果主義を採用しており、あなたが与えられたミッションの中で十分に成果を上げれば、まったく残業をせずに過ごすこともできます。
外資系企業は激務というイメージが先行しがちですが、実はそんなことはありません。(日系企業にも同じことが言えます。)
確かに外資系企業はあなたが成果を上げることができなければ、少なからず減給やリストラなどの可能性はあります。
そのため、これから外資系企業転職に挑戦しようとしている方は、あまり構えずに積極的に挑戦していって問題ありません。
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