もともと日系企業に勤める年収400万円サラリーマンでしたが、今では年収1,500万円の外資系管理職になることができました。
本記事は、
「外資系企業の試用期間中に突然クビになることって実際にあるの?」
「外資系企業はよっぽど勤務態度が悪くない限りはクビにならないよね?」
と気になっている方向けの内容です。
外資系企業への転職を考えている方なら、このような疑問を抱くかもしれません。
またようやく外資系企業の転職先が決まっても、心が落ち着かない方は多いと思います。
今回の結論から申し上げると、外資系企業の試用期間中でクビになることはほぼありません。
解雇通知を出されるということは、よっぽどのことがあったということです。
本記事では、「外資系企業の試用期間」について詳しくご紹介します。
また確実に年収アップを実現するには、企業の最新の採用条件をすぐに教えてくれる転職エージェントの利用が不可欠。
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目次
外資系企業の試用期間について
まず外資系企業の試用期間は、英語でProbationもしくはProbationary Periodと呼ばれています。
この試用期間では、企業と従業員の間で最終のマッチング(確認)を行います。
この試用期間中に企業の採用採用者が「どのような人物か?」「どのくらい成果を上げてくれそうか?」を判断しています。
ちなみに日系企業の試用期間は3ヶ月に設定されることが多く、外資系の試用期間は最長で6ヶ月に設定されることが多いです。
これから人生で初めて外資系のキャリアを歩む方は、まずは外資系企業の試用期間は日系企業の試用期間よりも長いことが多いということを覚えておきましょう。
外資系企業の試用期間で見られている3つのこと【入社前に知っておきたい】
最長6ヶ月ある外資系企業の試用期間では、主に3つのことを見られています。
この3つを意識するだけで短い期間で正規採用になる可能性が高まるので、特に初めて外資系企業に転職する方はまずはじめにチェックしておきたいポイントです。
・能力
・協調性
勤務態度
まずは外資系企業の試用期間では、あなたの勤務態度が見られています。
当然のことですが、試用期間中にあまりにも遅刻や早退、欠勤などが多いと、会社のあなたに対する評価は下がります。
できるかぎり試用期間中は、重大な事情がない限りは休まないようにしましょう。
あなたがあまりにも休みを取りすぎると、勤務態度が悪いという評価を下されてしまいます。
能力
次に外資系企業の試用期間では、あなたの業務遂行能力が見られています。
もちろん内定前に職務経験やスキルは確認されていますが、実際に現場であなたの能力を発揮できるかどうかは別問題です。
実際にあなたが現場に入ってみて、あなたが全く使い物にならなければ、試用期間中にクビになる可能性も有りえます。
協調性
最後に外資系企業の試用期間では、あなたの協調性が見られています。
具体的には、あなたの周りにいる同僚や上司・部下と上手にコミュニケーションを取って、仕事を進めているかを見られます。
あなたがどんなに優秀な人材だとしても、協調性に欠けた人材だと、試用期間中にクビになる可能性は高まります。
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【朗報】外資系企業の試用期間でクビになることはほぼない! クビになるのはよっぽど
ここまで外資系企業の試用期間でクビになる可能性について言及してきましたが、実際に外資系企業の試用期間中でクビになることはほぼないです。
なぜなら、あなたが選考を進めている間にすでにあなたと転職先の企業のマッチング率は高いと判断されているから。
誰しも転職をする際には、新しい仕事ということもあり、特に試用期間中は慣れない仕事をこなしていく必要があります。
そのため、採用した企業側も試用期間中は「最終的には仕事に馴染んでしっかりと働いてくれるだろう」とたかをくくります。
あなたが試用期間中に協調性を持って、正しい勤務態度で働いていれば、まず試用期間中にクビになることはありません。
実際に私の周りには外資系に勤める方が多いですが、これまでに誰一人として試用期間中にクビになった話を聞いたことありません。
外資系企業をクビになったらその後どうすればいい?でも詳しく書いていますが、万が一外資系企業を一度クビになっても、また外資系企業で働くことはできるのでご安心ください。
【必見】外資系企業の試用期間中に最も気をつけたいこと
あなたが外資系企業の試用期間中にまず最も気をつけておきたいことは、「しっかりと成果を上げること」です。
多くの外資系企業では成果主義の考え方が十分に根強く浸透しています。
多くの外資系企業では、あなたの仕事のパフォーマンスがそのまま評価に直結し、あなたが受け取る給料にも反映されます。
そのため、あなたが外資系企業の試用期間中に与えられたタスクやミッションに関しては、まずは「とにかく最大限の成果を上げること」を強く意識しましょう。
あなたが試用期間中に十分に成果を出すことができれば、正規採用時にもその時の良い評価を引き継ぐことができます。
そうすると、試用期間後もスムーズに仕事に取り組むことができるでしょう。
日系企業では未だに年功序列の文化が残っていますが、一方で外資系企業では実力主義の文化が強いです。
ちなみに外資系企業の管理職の年収が高い3つの理由にも詳しく書きましたが、外資系企業の管理職は日系企業の管理職と比べて年収が段違いに高いです。
外資系企業の試用期間中は最大限アピールしよう!
今回は、「外資系企業の試用期間」について詳しくご紹介してきました。
改めて今回の結論を申し上げると、あなたが外資系企業の試用期間中にクビになることはほぼありません。
しかし、あまりにも勤務態度が悪かったり、周りとの協調性がなかったりすると、試用期間中にクビになる可能性はあるので気をつけましょう。
・能力
・協調性
外資系企業の試用期間中は上記のことを意識しつつ、できるかぎり最高のパフォーマンスを発揮することを心掛けましょう。
試用期間中に最大限アピールできれば、正規採用時にあなたの高い評価はそのまま引き継がれますし、何より今後あなた自身が効率よくスムーズに業務を遂行することができます。
今後あなたがスムーズに外資系転職したいなら、まずは外資系転職に強い転職エージェントに登録することを推奨します。
特に今自分の市場価値を知っておくことは、中長期的なキャリア形成にも繋がりますし、自分が思ってもみなかった最適な転職先が見つかる可能性を広げることもできます。
私自身これまで転職する際にJACリクルートメントにお世話になっていますが、求人の質や転職サポートの質は非常に高いです。
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転職の成功率を高めるために、転職エージェントは複数登録しよう!
あなたが転職に成功して満足したいなら、これから転職エージェントを利用する際に必ず複数の転職エージェントを利用しましょう。
複数の転職エージェントに登録しておくことで、今の自分の能力やスキルに最も見合う企業を紹介してもらえる可能性が高まります。
また転職エージェントを複数利用することは、各転職エージェントで受けられないサービスをカバーし合えるメリットもあります。
転職エージェントは、
・完全無料で利用できる
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・いつでもキャリア相談ができる
・すぐ退会できる(退会も無料)
ので、求職者のあなたにとって負担になることは全くありません。
(参考: リクナビNEXT)
まず登録しておきたい鉄板の転職エージェント3選
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