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「外資系企業の試用期間中に”突然クビになること”って実際にあるの?」
外資系企業への転職を考えている方なら、このような疑問を抱くかもしれません。
またようやく外資系企業の転職先が決まっても、心が落ち着かない方は多いはず。
まず世間一般的に日系企業の試用期間が“3ヶ月”であるのに対して、外資系企業の試用期間は“3ヶ月〜6ヶ月”になります。
そして実際に外資系企業での試用期間中に会社を去っていく方もいらっしゃいます。
そのため、“外資系企業の試用期間”については正しく理解しておく方が良いです。
国内の多くの外資系企業では、常時採用でなくポジションに空きが出た時だけ、随時中途採用を募集しています。
転職エージェントには早めに登録しておいて、ポジションに空きが出次第すぐにエントリーできる状態にしておきましょう。
本記事では、都内の外資系企業に勤める私が「外資系企業の試用期間」についてどこよりも詳しくご紹介していきます。
今後成果主義を採用する外資系企業への転職を狙うなら、まずは国内の外資系優良企業の転職支援に強い「ランスタッド」に無料登録しましょう。
ランスタッドは世界的にも資金力のある外資系企業や日系グローバル企業の求人が多いため、これから大きく年収アップ・キャリアアップしたい方が最も登録する転職エージェントです。
“個人で外資系のポジションの空き状況を調べることはほぼ不可能”です。
実績のあるプロの転職エージェントのコンサルタントに任せ、年収交渉までしてもらうのが、最も効率よく転職活動を成功させる一番のコツです。
私もランスタッドを活用したことがありますが、外資系企業のハイクラス求人にとにかく強い印象がありました。
スムーズに外資系企業への転職を決めたいなら、今から転職活動を開始しライバル達と大きな差をつけましょう。
目次
外資系企業の試用期間について
まず外資系企業の試用期間は、英語で“Probation”もしくは“Probationary Period”と呼ばれています。
この試用期間では、“企業と従業員の間で最終のマッチング(確認)”を行います。
この試用期間中に企業の採用採用者が「どのような人物か?」「どのくらい成果を上げてくれそうか?」を判断しています。
ちなみに日系企業の試用期間は3ヶ月に設定されることが多く、外資系の試用期間は最長で6ヶ月に設定されることが多いです。
これから人生で初めて外資系のキャリアを歩む方は、まずは“外資系企業の試用期間は日系企業の試用期間よりも長いことが多い”ということを覚えておきましょう。
外資系企業の試用期間で見られている3つのこと【入社前に知っておきたい】
最長6ヶ月ある外資系企業の試用期間では、主に3つのことを見られています。
この3つを意識するだけで短い期間で正規採用になる可能性が高まるので、“特に初めて外資系企業に転職する方はまずはじめにチェックしておきたいポイント”です。
・能力
・協調性
勤務態度
まずは外資系企業の試用期間では、“あなたの勤務態度”が見られています。
当然のことですが、試用期間中にあまりにも遅刻や早退、欠勤などが多いと、会社のあなたに対する評価は下がります。
できるかぎり試用期間中は、重大な事情がない限りは休まないようにしましょう。
能力
次に外資系企業の試用期間では、“あなたの業務遂行能力”が見られています。
もちろん内定前に職務経験やスキルは確認されていますが、実際に現場であなたの能力を発揮できるかどうかは別問題です。
実際にあなたが現場に入ってみて、あなたが全く使い物にならなければ、試用期間中にクビになる可能性も有りえます。
協調性
最後に外資系企業の試用期間では、“あなたの協調性”が見られています。
具体的には、あなたの周りにいる同僚や上司・部下と上手にコミュニケーションを取って、仕事を進めているかを見られます。
あなたがどんなに優秀な人材だとしても、協調性に欠けた人材だと、試用期間中にクビになる可能性は高まります。
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【朗報】外資系企業の試用期間でクビになることはほぼない
ここまで外資系企業の試用期間でクビになる可能性について言及してきましたが、実際には“外資系企業の試用期間中でクビになることはほぼない”です。
なぜなら、あなたが選考を進めている間に“すでにあなたと転職先の企業のマッチング率は高い”と判断されているからです。
誰しも転職をする際には、新しい仕事ということもあり、特に試用期間中は慣れない仕事をこなしていく必要があります。
そのため、採用した企業側も試用期間中は「最終的には仕事に馴染んでしっかりと働いてくれるだろう」とたかをくくります。
あなたが試用期間中に協調性を持って、正しい勤務態度で働いていれば、まず試用期間中にクビになることはありません。
実際に私の周りの友人・知人には国内の外資系に勤める方が多いですが、これまでに誰一人として試用期間中にクビになったという話を聞いたことはありません。
【必見】外資系企業の試用期間中に最も気をつけたいこと
あなたが外資系企業の試用期間中にまず最も気をつけておきたいことは、「しっかりと成果を上げること」です。
すでにご存知の方も多いかもしれませんが、多くの外資系企業では“成果主義の考え方”が十分に根強く浸透しています。
多くの外資系企業では、あなたの仕事のパフォーマンスがそのまま評価に直結し、あなたが受け取る給料にも反映されます。
そのため、あなたが外資系企業の試用期間中に与えられたタスクやミッションに関しては、まずは「とにかく最大限の成果を上げること」を強く意識しましょう。
あなたが試用期間中に十分に成果を出すことができれば、正規採用時にもその時の良い評価を引き継ぐことができます。
そうすると、試用期間後もスムーズに仕事に取り組むことができるでしょう。
外資系企業ではたとえ試用期間中であっても、”常に今できる最大限のパフォーマンスを発揮すること”を心掛けましょう。
外資系企業の試用期間中は最大限アピールしよう!
今回は、「外資系企業の試用期間」について詳しくご紹介してきました。
改めて今回の結論を申し上げると、あなたが”外資系企業の試用期間中にクビになることはほぼありません”。
しかしながら、外資系企業の試用期間中には、必ず採用した企業側から“主に以下の3つのこと”を随時見られています。
あまりにも勤務態度が悪かったり、協調性がなかったりすると、試用期間中にクビになる可能性もあるので気をつけましょう。
・能力
・協調性
外資系企業の試用期間中は上記のことを意識しつつ、できるかぎり最高のパフォーマンスを発揮することを心掛けましょう。
あなたが試用期間中に最大限アピールすることができれば、正規採用時にあなたの高い評価はそのまま引き継がれますし、何より今後あなた自身が効率よくスムーズに業務を遂行することができます。
外資系企業転職後の試用期間ではよっぽどのことがない限りクビになることはないので、ぜひ安心して積極果敢に外資系企業の転職活動を進めていきましょう。
今後あなたがスムーズに外資系転職したいなら、まずは“外資系転職に強い転職エージェントに登録すること”を推奨します。
国内の多くの外資系企業では、常時採用でなくポジションに空きが出た時だけ、随時中途採用を募集しています。
転職エージェントには早めに登録しておいて、ポジションに空きが出次第すぐにエントリーできる状態にしておきましょう。
国内に数ある転職エージェントの中でも、特に「ランスタッド」は初めて外資系企業に転職をする方に定評があります。
これから本気で外資系企業で仕事をしたいと考えている20代・30代の方は、まず登録すべき転職エージェントの一つです。
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