すぐにクビになる?外資系企業の試用期間には注意が必要【転職前必見】

外資系は試用期間でもクビ
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GAKU
こんにちは、これまで外資系企業5社を渡り歩いてきたGAKUです。外資系転職を繰り返し、計850万円の年収アップを実現できました。

「外資系企業の試用期間中に”突然クビになること”って実際にあるの?」

外資系企業への転職を考えている方なら、このような疑問を抱くかもしれません。

またようやく外資系企業の転職先が決まっても、心が落ち着かない方は多いはず。

まず世間一般的に日系企業の試用期間が“3ヶ月”であるのに対して、外資系企業の試用期間は“3ヶ月〜6ヶ月”になります。

そして実際に外資系企業での試用期間中に会社を去っていく方もいらっしゃいます。

そのため、“外資系企業の試用期間”については正しく理解しておく方が良いです。

国内の多くの外資系企業では、常時採用でなくポジションに空きが出た時だけ、随時中途採用を募集しています。

転職エージェントには早めに登録しておいて、ポジションに空きが出次第すぐにエントリーできる状態にしておきましょう。

本記事では、都内の外資系企業に勤める私が「外資系企業の試用期間」についてどこよりも詳しくご紹介していきます。

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“個人で外資系のポジションの空き状況を調べることはほぼ不可能”です。

実績のあるプロの転職エージェントのコンサルタントに任せ、年収交渉までしてもらうのが、最も効率よく転職活動を成功させる一番のコツです。

私もJACリクルートメントを活用したことがありますが、常にコンサルタント同士で求職者情報を共有しており、「どの転職先が最適か」を会社全体で考えてくれる安心感がありました。

今本気で“年収アップしたい”“キャリアアップしたい”なら、まずJACリクルートメントの優秀なコンサルタントに相談してみてはいかがでしょうか。

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外資系企業の試用期間について

外資系企業の試用期間

まず外資系企業の試用期間は、英語で“Probation”もしくは“Probationary Period”と呼ばれています。

この試用期間では、“企業と従業員の間で最終のマッチング(確認)”を行います。

この試用期間中に企業の採用採用者が「どのような人物か?」「どのくらい成果を上げてくれそうか?」を判断しています。

ちなみに日系企業の試用期間は3ヶ月に設定されることが多く、外資系の試用期間は最長で6ヶ月に設定されることが多いです。

これから人生で初めて外資系のキャリアを歩む方は、まずは“外資系企業の試用期間は日系企業の試用期間よりも長いことが多い”ということを覚えておきましょう。

GAKU
外資系企業の試用期間は3ヶ月で設定されていたものが6ヶ月に延長になるケースも少なくありません。

外資系企業の試用期間で見られている3つのこと【入社前に知っておきたい】

試用期間で見られていること

最長6ヶ月ある外資系企業の試用期間では、主に3つのことを見られています。

この3つを意識するだけで短い期間で正規採用になる可能性が高まるので、“特に初めて外資系企業に転職する方はまずはじめにチェックしておきたいポイント”です。

試用期間で見られていること
・勤務態度
・能力
・協調性

勤務態度

まずは外資系企業の試用期間では、“あなたの勤務態度”が見られています。

当然のことですが、試用期間中にあまりにも遅刻や早退、欠勤などが多いと、会社のあなたに対する評価は下がります。

できるかぎり試用期間中は、重大な事情がない限りは休まないようにしましょう。

GAKU
外資系企業の試用期間中は本当に体調が悪い時だけ休みをもらうようにしましょう。あなたがあまりにも休みを取りすぎると、勤務態度が悪いという評価を下されてしまいます。

能力

次に外資系企業の試用期間では、“あなたの業務遂行能力”が見られています。

もちろん内定前に職務経験やスキルは確認されていますが、実際に現場であなたの能力を発揮できるかどうかは別問題です。

実際にあなたが現場に入ってみて、あなたが全く使い物にならなければ、試用期間中にクビになる可能性も有りえます。

GAKU
特に管理職以上のポジションで外資系企業に転職する場合には、まずは能力が重要視されるでしょう。

協調性

最後に外資系企業の試用期間では、“あなたの協調性”が見られています。

具体的には、あなたの周りにいる同僚や上司・部下と上手にコミュニケーションを取って、仕事を進めているかを見られます。

あなたがどんなに優秀な人材だとしても、協調性に欠けた人材だと、試用期間中にクビになる可能性は高まります。

GAKU
国内の外資系企業は多国籍な従業員で構成されることも多いので、コミュニケーションを取る際に必要になる英語力も重要になります。

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【朗報】外資系企業の試用期間でクビになることはほぼない

ここまで外資系企業の試用期間でクビになる可能性について言及してきましたが、実際には“外資系企業の試用期間中でクビになることはほぼない”です。

なぜなら、あなたが選考を進めている間に“すでにあなたと転職先の企業のマッチング率は高い”と判断されているからです。

誰しも転職をする際には、新しい仕事ということもあり、特に試用期間中は慣れない仕事をこなしていく必要があります。

そのため、採用した企業側も試用期間中は「最終的には仕事に馴染んでしっかりと働いてくれるだろう」とたかをくくります。

あなたが試用期間中に協調性を持って、正しい勤務態度で働いていれば、まず試用期間中にクビになることはありません。

実際に私の周りの友人・知人には国内の外資系に勤める方が多いですが、これまでに誰一人として試用期間中にクビになったという話を聞いたことはありません。

GAKU
私は今年で外資系に勤めて13年目になりますが、外資系企業では試用期間中よりもむしろ実際に“会社に入社してからの方がクビになる可能性は高い”と感じています。

外資系企業をクビになったらその後どうすればいい?でも書いていますが、外資系企業を一度クビになっても、また外資系企業で働くことはできるのでご安心ください。

【必見】外資系企業の試用期間中に最も気をつけたいこと

注意点

あなたが外資系企業の試用期間中にまず最も気をつけておきたいことは、「しっかりと成果を上げること」です。

すでにご存知の方も多いかもしれませんが、多くの外資系企業では“成果主義の考え方”が十分に根強く浸透しています。

多くの外資系企業では、あなたの仕事のパフォーマンスがそのまま評価に直結し、あなたが受け取る給料にも反映されます。

そのため、あなたが外資系企業の試用期間中に与えられたタスクやミッションに関しては、まずは「とにかく最大限の成果を上げること」を強く意識しましょう。

あなたが試用期間中に十分に成果を出すことができれば、正規採用時にもその時の良い評価を引き継ぐことができます。

そうすると、試用期間後もスムーズに仕事に取り組むことができるでしょう。

外資系企業ではたとえ試用期間中であっても、”常に今できる最大限のパフォーマンスを発揮すること”を心掛けましょう。

GAKU
あなたがはじめから最大限のパフォーマンスを発揮することを意識していれば、当然会社内での昇進・昇格のスピードも早くなります。日系企業では未だに年功序列の文化が残っていますが、一方で外資系企業では実力主義の文化が強いです。

ちなみに外資系企業の管理職の年収が高い3つの理由にも書きましたが、外資系企業の管理職は日系企業の管理職と比べて年収が段違いに高いです。

外資系企業の試用期間中は最大限アピールしよう!

外資系企業の営業マン

今回は、「外資系企業の試用期間」について詳しくご紹介してきました。

改めて今回の結論を申し上げると、あなたが”外資系企業の試用期間中にクビになることはほぼありません”。

しかしながら、外資系企業の試用期間中には、必ず採用した企業側から“主に以下の3つのこと”を随時見られています。

あまりにも勤務態度が悪かったり、協調性がなかったりすると、試用期間中にクビになる可能性もあるので気をつけましょう。

試用期間で見られていること
・勤務態度
・能力
・協調性

外資系企業の試用期間中は上記のことを意識しつつ、できるかぎり最高のパフォーマンスを発揮することを心掛けましょう。

あなたが試用期間中に最大限アピールすることができれば、正規採用時にあなたの高い評価はそのまま引き継がれますし、何より今後あなた自身が効率よくスムーズに業務を遂行することができます。

外資系企業転職後の試用期間ではよっぽどのことがない限りクビになることはないので、ぜひ安心して積極果敢に外資系企業の転職活動を進めていきましょう。

今後あなたがスムーズに外資系転職したいなら、まずは“外資系転職に強い転職エージェントに登録すること”を推奨します。

国内の多くの外資系企業では、常時採用でなくポジションに空きが出た時だけ、随時中途採用を募集しています。

転職エージェントには早めに登録しておいて、ポジションに空きが出次第、すぐエントリーできる状態にしておきましょう。

特に今自分の市場価値を知っておくことは、中長期的なキャリア形成にも繋がりますし、自分が思ってもみなかった最適な転職先が見つかる可能性を広げることもできます。

私自身もこれまでに外資系企業を転職するたびにJACリクルートメントにお世話になっていますが、やはり“求人の質や転職サポートの質は非常に高い”と感じています。

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JACリクルートメントと併用すべき転職エージェント

中途採用の条件

私や私の友人・知人は、転職活動の際に“複数の転職エージェントに登録して各社を比較すること”が多いです。

各転職エージェントの求人案件を比較することで、より良い魅力的な求人に出会う確率を高めることができるからです。

本当は自分に最適な求人があったのに、転職エージェントを1つしか利用していなかったばかりに、あなたに最適な求人を見過ごしてしまうことが最ももったいないことです。

実際に転職が完了した時点で、あとから“本当はもっと良い条件で転職することができたのに。。”と後悔する方も多いです。

転職エージェントは必ず2-3社同時に登録して、あなたの転職を成功に近づけましょう。

今後グローバルな働き方を実現するなら、まずミドル・ハイクラス層の転職支援に強い「エンワールド・ジャパン」「ビズリーチ」を併用しましょう。

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外資系×ハイクラス転職なら、エンワールド・ジャパン

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まず今後“人生初の外資系に転職する”“外資系転職を機に大幅に年収を上げたい”と考える方にとって、「エンワールド・ジャパン」は最適な転職エージェントです。

エンワールド・ジャパンは外資系に特化した転職エージェントで、グローバル人材輩出に定評のある転職エージェントです。

今後外資系企業で中長期的に年収アップ・キャリアアップしたい方の登録が多く、JACリクルートメントと併用するのにまず相応しい転職エージェントです。

(*エンワールドジャパンは勤務地(東京・大阪・名古屋のみ)の縛りがあり、JACリクルートメントと比較して、求職者には高い英語力が求められます。)

これまで外資系企業5社で順調に年収アップ・キャリアアップしてきた私自身もエンワールド・ジャパンでは人生初の外資系転職をするタイミングや大幅に年収が上がる時期にお世話になった経験があります。

エンワールド・ジャパンの担当者との面談では、自分自身の市場価値や今後のキャリアアップの方向性を確認できるので、信頼している転職エージェントの一つです。

エンワールドジャパン経由で次の転職先を見つけられれば、あなたは今後中長期的にバリバリ活躍する国際的なビジネスマンになれることは間違いありません。

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管理職×IT業界への転職なら、ビズリーチ

ビズリーチの写真

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ビズリーチはハイクラス特化の会員制転職エージェントで、普段見かけない非公開求人やポジションを多数保有しています。

今後IT業界で中長期的に年収アップ・キャリアアップしたい方の登録が多く、JACリクルートメントと併用するのに相応しい転職エージェントです。

実際に私も過去にビズリーチを利用したことがありますが、複数の優良企業案件を紹介して頂いたことが印象的でした。

数ある転職エージェントの中でも、ビズリーチはIT業界や外資系の転職支援に強いので、まず「JACリクルートメント」と合わせて使いたい転職エージェントです。

ビズリーチはスカウト型の転職エージェントなので、企業と求職者がミスマッチすることが少なく、現在のあなたにとって最適な職場で活躍することができます。

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外資系は試用期間でもクビ

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