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「外資系企業に退職金制度がないって聞いたことあるけど、一体本当なの?」
日本国内の多くの日系企業では一つの企業に長く勤めることで、退職時に勤続年数や会社への貢献度に応じて、一時金をもらえる退職金制度があります。
一方外資系企業では一般的に退職金制度と呼ばれるものがなく、まず退職時に退職一時金をもらえることはありません。
これまで長く日系企業に勤めてきた方であれば、正直驚きを隠せないでしょう。
しかし、その分外資系企業は毎月のお給料やボーナスなどが高い傾向が強いです。
(私個人的な意見としては、退職金を多く受け取ることよりも、毎月高い給料を受け取ることの方が重要です。)
本記事では、「外資系企業に退職金がない3つの理由と日系企業との考え方の違い」について詳しくご紹介します。
今後外資系企業への転職を目指すなら、まずは国内のミドル・ハイクラス向けの転職支援に強い「JACリクルートメント」に無料登録しましょう。
海外現地企業とのネットワークが非常に強いため、積極的に有名外資系企業の中途採用情報を教えてくれます。
個人で外資系のポジションの空き状況を調べることは不可能です。
実績のあるプロの転職エージェントに任せ、年収交渉までしてもらうのが、最も効率よく転職活動を成功させる一番のコツです。
私もJACリクルートメントを活用していますが、常に社内のコンサルタント同士で求職者情報を共有しており、「どの転職先が最適か」を会社全体で考えてくれる安心感があります。
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目次
外資系企業に退職金がない3つの理由【みんな知らない】
まず多くの外資系企業に退職金制度がないのは、大きく3つの理由があります。
・給料がもともと高い
・成果主義を採用している
転職することが一般的
アメリカをはじめとする多くの海外諸国では、サラリーマンは頻繁に転職を繰り返しながら、年収アップ・キャリアアップをはかるというのが一般的な考え方です。
日本と異なり、海外ではそもそも終身雇用制度という考え方が根底にないからです。
古き良き日本のように企業が従業員を一生かけて守ってくれることはありません。
以下の表からもわかる通り、アメリカの平均勤続年数が4.2年であるのに対し、日本の平均勤続年数は11.9年と約3倍です。
(「データブック国際労働比較 従業員の勤続年数」)
そもそも日系企業と違って、多くの外資系企業では終身雇用制度がないので、自然と平均勤続年数が短くなり、結果として退職金を出さないことが多いです。
給料がもともと高い
次に多くの外資系企業は、日系企業と比較して、給料が高い傾向にあります。
なぜなら、日本を含むグローバル市場に進出する外資系企業には資金力があり、日本国内の優秀な人材を獲得するために高い給料をオファーする場合が多いからです。
考え方を変えれば、多くの外資系企業は退職金制度がないので、その分高い給料として支給をしているということです。
実際日本人が外資系に転職する理由は、大幅な給料アップ狙いであることが多いです。
成果主義を採用している
最後に多くの外資系企業では、成果(結果)主義を採用しています。
成果主義とは、あなたの仕事でのパフォーマンスに応じて、適正な評価や給料が支払われる仕組みのことです。
あなたが仕事で成果をあげれば、その分給料は上がりますし、成果をあげなければ、その分給料は下がるシンプルな構造です。
これは未だに多くの日系企業で残っている年功序列と相反する考え方であり、たとえ若手でも成果があがっていれば、青天井に給料をアップすることができます。
日系企業で退職金制度ができた本当の理由【知らないと損】
多くの日系企業で初めて退職金制度ができたのは、終身雇用制度が生まれた1950年ごろと言われています。
この頃の日本は高度経済成長期の真っ只中であり、しばらくの間、日本全体の経済が潤っている状況が続いていました。
今では考えられませんが、当たり前に給料は年々上昇し、企業が従業員を一生守っていけるような素晴らしい時代でした。
その時代に会社に長年勤務し貢献し続けてくれた従業員を退職時にねぎらう意味で、退職金制度が生まれました。
しかし、最近日本国内では徐々に終身雇用制度が崩れており、企業が支給する退職金の額も減少傾向にあります。
(実際に最近では転職時に退職金の有無を重要視しない求職者も増えてきています。)
外資系企業には退職金の代わりにどんな仕組みがある?
では外資系企業では退職金の代わりにどのような仕組みがあるのでしょうか?
今回は2つご紹介させていただきます。
確定拠出型年金
まず外資系企業で退職金の代わりになるのが、確定拠出型年金です。
確定拠出型年金とは、毎月の給料から一定額を積立し運用することで、退職時に利益が上乗せされた積立金を老後の資金にあてられるお金のことを指します。
企業型確定拠出年金を利用すれば、運用先はあなたが勤める企業の提携先のファンドから自由に選ぶことができます。
最終的な確定拠出型年金の受取額は、積立額×積立期間×運用利回りで確定します。
例えば、給料から毎月4万円を35年間積立て、運用利回りが1%の場合は、最終的な受取額は約2,000万円になります。
外資系企業から毎月受け取る高い給料のいくらかを毎月運用に回していくことで、日系企業の退職金制度に匹敵する老後資金を用意することができます。
インセンティブ
次に外資系企業で退職金の代わりになるのが、インセンティブ制度です。
インセンティブとは、基本給に加えて、個人の仕事のパフォーマンスに応じて支払われる歩合給のことです。
あなたが仕事で成果をあげるほどに給料が上がるので、退職金を指をくわえて待つよりも、効率よくお金を増やせます。
特に今の時代は退職金制度がある日系企業は減少しているので、成果報酬の仕組みを持つ外資系企業は魅力的です。
日系企業ではどのくらい退職金をもらえる?(データあり)
厚生労働省の調査によると、企業規模別の平均退職金額は以下の通りです。
高校もしくは大学を卒業後、同一企業に定年退職するまでに勤務した場合です。
(新卒から定年まで1つの企業に勤め続けることは現実的ではありませんが、一つの事例としてご覧ください。)
大企業の平均退職金額
| 学歴 | 退職金支給額 |
| 大卒 | 2,289万5,000円 |
| 高卒 | 1,858万9,000円 |
中小企業の平均退職金額
| 学歴 | 退職金支給額 |
| 大卒 | 1,118万9,000円 |
| 高卒 | 1,031万4,000円 |
日系企業であなたが勤める企業の規模やあなたの学歴によっても、最終的に受け取れる退職金の額は大きく異なります。
最近は日系企業でも退職金なし企業が増えている【悲報】
昔と比べて、最近は日系企業でも退職金なしの企業が増加傾向にあります。
厚生労働省の調査(2022年)によると、現在30人以上の従業員を抱える企業で退職金制度がない企業は、すでに全体の約20%という明確なデータが出ています。
ご存知の通り、多くの日系企業では、すでに終身雇用制度が崩壊しています。
日系企業の終身雇用制度の崩壊とあわせて、今後退職金制度がない企業は増えていくことは言うまでもありません。
また退職金制度は日本で独自に生まれた制度で、法律で義務化されているわけではないので、絶対に企業が支払わなければいけないというルールもありません。
これからは企業が退職金で老後を保障してくれることはないので、現代においては、退職金を目当てに日系企業に勤めることは賢明ではないかもしれません。
【まとめ】外資系企業は退職金がないが、その分給料が高い!
今回は、「外資系企業に退職金がない3つの理由と日系企業との考え方の違い」について詳しくご紹介してきました。
・給料がもともと高い
・成果主義を採用している
多くの日系企業と異なり、外資系企業では退職金を支給されることはありません。
なぜなら、海外では終身雇用制度という考え方がなく、企業が一生従業員の面倒を見続ける文化がないからです。
とはいえ、その代わりに日系企業よりも高い給料(毎月)が支払われたり、パフォーマンスに応じてインセンティブが支払われたりという良い特徴もあります。
また私のように国内の外資系企業を渡り歩きながら、順調に年収やキャリアをアップしていく方法もあります。
一つの企業に勤め続けて退職金をもらえる日系企業も魅力的ですが、個人的には普段から高い給料を得つつ資産運用をして、効率よくお金を増やすやり方が好きです。
これからは外資系企業・日系企業のそれぞれの長所・短所を把握した上で、今後のキャリア形成を考えていきましょう。
これまでのキャリアを通して得た経験や実力を活かして、さらなる年収アップ・キャリアアップを目指していきましょう。
*国内の多くの優良企業では、常時採用ではなくポジションに空きが出た時だけ、随時中途採用を募集しています。
転職エージェントには早めに登録しておいて、ポジションに空きが出次第、すぐエントリーできる状態にしておきましょう。
特に今自分の市場価値を知っておくことは、中長期的なキャリア形成にも繋がりますし、自分が思ってもみなかった最適な転職先が見つかる可能性を広げることもできます。
私自身もこれまでに外資系企業を転職するたびにJACリクルートメントにお世話になっていますが、やはり“求人の質や転職サポートの質は非常に高い”と感じています。
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JACリクルートメントと併用したい転職エージェント
私や私の友人・知人は、転職活動の際に複数の転職エージェントに登録して各社を比較することが多いです。
各転職エージェントの求人案件を比較することで、より良い魅力的な求人に出会う確率を高めることができるからです。
本当は自分に最適な求人があったのに、転職エージェントを1つしか利用していなかったばかりに、あなたに最適な求人を見過ごしてしまうことが最ももったいないことです。
実際に転職が完了した時点で、あとから本当はもっと良い条件で転職することができたのに。。と後悔する方も多いです。
転職エージェントは必ず2-3社同時に登録して、あなたの転職を成功に近づけましょう。
今後グローバルな働き方を実現したいなら、ミドル・ハイクラス層の転職支援に強い「エンワールド・ジャパン」「ビズリーチ」も併用しましょう。
複数の転職エージェントを併用することで、多くの選択肢を持つことができます。
外資系×日系グローバル企業への転職なら、エンワールド・ジャパン
まず今後人生で初めてグローバル企業に転職する、入社後も活躍できるまでサポートしてほしい方にとって、「エンワールド・ジャパン」は最適な転職エージェントです。
エンワールド・ジャパンは、グローバル企業に特化した転職エージェントで、実際にお話を聞きましたが、転職後も1年間入職者の活躍をバックアップしてくれます。
今後グローバル企業で中長期的に年収アップ・キャリアアップしていきたい方の登録が多く、JACリクルートメントと併用するのにまず相応しい転職エージェントです。
(*エンワールドジャパンは勤務地(東京・大阪・名古屋のみ)の縛りがあり、JACリクルートメントと比較して、求職者には高い英語力が求められます。)
これまで外資系企業5社で順調に年収アップ・キャリアアップしてきた私自身もエンワールド・ジャパンでは人生初の外資系転職をするタイミングや大幅に年収が上がる時期にお世話になった経験があります。
エンワールド・ジャパンの担当者との面談では、自分自身の市場価値や今後のキャリアアップの方向性を確認できるので、信頼している転職エージェントの一つです。
エンワールドジャパン経由で次の転職先を見つけられれば、あなたは今後中長期的にバリバリ活躍する国際的なビジネスマンになれることは間違いありません。
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管理職×IT業界への転職なら、ビズリーチ
次に今後転職を機に管理職を目指したい、IT業界やメーカーでキャリアアップしたい方にとって、「ビズリーチ」は最適な転職エージェントです。
ビズリーチはハイクラス特化の会員制転職エージェントで、普段見かけない非公開求人やポジションを多数保有しています。
今後IT業界で中長期的に年収アップ・キャリアアップしていきたい方の登録が多く、JACリクルートメントと併用するのに相応しい転職エージェントです。
実際に私も何度もビズリーチを利用したことがありますが、常にスピード感をもって、複数の優良IT企業や優良メーカー案件を紹介してもらえたことが強く印象に残っています。
数ある転職エージェントの中でも、ビズリーチはIT業界や外資系の転職支援に強いので、まず「JACリクルートメント」と合わせて使いたい転職エージェントです。
ビズリーチはスカウト型の転職エージェントなので、企業と求職者がミスマッチすることが少なく、現在のあなたにとって最適な職場で活躍することができます。
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もともと日系企業に勤める年収400万円サラリーマンでしたが、今では年収1,500万円の外資系管理職になることができました。