「これから外資系企業に転職したいけど、自分の学歴に自信がない。。」
「今の自分は外資系に転職できるのだろうか?」
何かにつけて学歴が重視されることの多い日本社会では、求職者が転職活動を一つするにもこのような悩みを抱えてしまいがちです。
さきに今回の結論から申し上げると、外資系企業への転職では一部の企業では学歴を重視することがありますが、ほとんどのケースで学歴は必要と(重要視)されません。
実際には学歴の代わりに、豊富な職歴や経験などが重要視されることがほとんどです。
現在外資系に管理職として勤める私自身も東京都内の中堅私立大学出身で、特別高い学歴を持っているわけではありません。
本記事では、「外資系企業への転職に学歴は必要?学歴よりも大切なもの」についてどこよりもわかりやすくご紹介していきます。
また確実に年収アップを実現するには、企業の最新の採用条件をすぐに教えてくれる転職エージェントの利用が不可欠。
JACリクルートメントは、あなたに合った最適な求人を紹介してくれます。
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これまでの経験を活かせる会社を3社ご紹介いただき、私のことを高く評価いただいた会社に転職することを決めました。
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他の転職エージェントと比較して、相対的に良かったです。
コンサルタントの質に個人差はあると思いますが、丁寧にヒアリングしていただき、安心して転職活動を進められました。
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一般的に転職活動で学歴が重視されることの多い世の中では、外資系企業転職においても同じ傾向にあると考えられがちです。
特に30代以降の転職では、確実に求職者の学歴よりも職歴が重要視されます。
(外資系企業において高い学歴が活きる場面としては、新卒や第二新卒などの比較的若い年齢である時が多いです。)
ただし、例外として外資系の金融業界やコンサルティング業界では、応募者の選考基準の一つとして、高い学歴が重視されたり、学力試験のようなものもあります。
とはいえ、多くの外資系企業ではすぐに企業に貢献してくれる即戦力人材を求めているので、あなたが学歴に自信がないからと言って消極的になる必要はありません。
むしろあなたがこれまでのキャリアで培ってきた経験やスキルを最大限に活かして、積極的に外資系企業への転職に挑戦しましょう。
多くの外資系企業では学歴よりも職歴をチェックしている!
前述の通り、多くの外資系企業では学歴よりも職歴のある即戦力人材を探しています。
なぜなら、多くの外資系企業では成果主義の考え方が浸透しているからです。
結局のところ、あなたが外資系企業で高いパフォーマンスを発揮するためにも、その参考材料として前職でどのような実績や成果を上げてきたかが重要視されるのです。
そのため、基本的に外資系企業の選考では、あなたがこれまでに培ってきた経験やスキルを活用して、自社にどのくらい貢献してくれるかという視点でみられています。
確かに一部の企業では未だに求職者の学歴が重視されることもありますが、多くの企業では職歴を重視することが多いです。
>>外資系企業への転職に出身大学は影響する?(エンワールドジャパン公式HP)
これらの資格があれば、より外資系企業への転職は有利になる!
多くの外資系企業では、学歴よりも職歴やスキルを重要視しています。
そのため、あなたが業界に特化した特別な資格や特別なスキルを保有していれば、より外資系企業への転職は有利になります。
今後外資系企業に転職したい方に有利に働く資格やスキルは以下の通りです。
・米国公認会計士
・BATIC
・プロフェッショナルエンジニア
・国際秘書検定(CBS)
・TOEIC
もちろんこれらの資格やスキルがなくても問題なく外資系企業に転職することはできますが、+aで保有することでより外資系企業への転職に有利に働きます。
特にTOEICなどの英語スキルはどの外資系企業でも求められるスキルなので、英語力に自信がない方は外資系転職前からビジネスで通用する英語力を身につけましょう。
レベル別オンライン英会話サービス9選でも書きましたが、今の時代はインターネット環境さえあれば、いつでもどこでも英語力を高めることができるので、これから英語力を高めたいサラリーマンはまず使わないと損です。
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②エンワールド・ジャパン
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【実践済】外資系企業への転職を成功させるためのコツ
あなたがたとえ高学歴じゃなくても、外資系企業への転職に成功するためのコツとして、主に以下2つのことがあります。
・圧倒的な成果主義思考
1つずつ解説します。
高学歴ではない私もこのスキル・思考法を身につけることで、新卒で入社した日系企業から外資系企業に転職できました。
英語でのコミュニケーション能力
まず当たり前のことですが、外資系企業へ転職すると英語を使う場面が増えます。
社内メールや海外チームとのWeb会議、上司との日頃のコミュニケーションなど。
外資系企業への転職に必要な英語レベルは公表されておりませんが、私が過去に外資系企業の転職支援に特化している転職エージェントに聞いた情報では、TOEIC750点以上レベルの英語力が求められます。
圧倒的な成果主義思考
次にあなたが高学歴でなくても、圧倒的な成果主義思考さえあれば、外資系企業に採用される可能性は高まります。
なぜなら、多くの外資系企業では成果主義の考え方を採用しているからです。
普段から事前に定めた目標に対して大幅に上回る成果を出せる方にとっては、外資系企業の働き方は向いています。
外資系企業への転職後は学歴よりも成果が重要になる!
今回は、「外資系企業転職に学歴は必要?学歴よりも大切なもの」についてどこよりも詳しくご紹介してきました。
確かに一部の外資系企業においては応募者の学歴の高さを重視することもありますが、現代においてはほとんどの外資系企業が学歴よりも職歴を重視しています。
なぜなら、多くの外資系企業では成果主義の考え方が浸透しているからです。
学歴がある方より職歴もち、企業にすぐに貢献してくれる即戦力人材を求めています。
特に30代以降の転職では、確実に求職者の学歴よりも職歴が重要視されます。
そのため、あなたに高い学歴がないからといって、外資系企業への転職に対して消極的になる必要は全くありません。
むしろあなたがこれまで培ってきた経験やスキルを最大限に活用して、圧倒的な成果主義の世界に飛び込み、前のめりに年収アップ・キャリアアップを目指しましょう。
今後スムーズに外資系企業へ転職したいなら、まずは外資系に強い転職エージェントに無料登録することを強く推奨します。
数ある転職エージェントの中でも、特に「JACリクルートメント」はあなたのこれまでの職歴を重視して質の高い外資系求人案件を紹介してくれます。
早い段階で外資系に強い転職エージェントを味方につけることで、あなた自身がより外資系企業でのキャリアや働き方について鮮明にイメージすることができます。
私自身これまで転職する際にJACリクルートメントにお世話になっていますが、求人の質や転職サポートの質は非常に高いです。
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転職の成功率を高めるために、転職エージェントは複数登録しよう!
あなたが転職に成功して満足したいなら、これから転職エージェントを利用する際に必ず複数の転職エージェントを利用しましょう。
複数の転職エージェントに登録しておくことで、今の自分の能力やスキルに最も見合う企業を紹介してもらえる可能性が高まります。
また転職エージェントを複数利用することは、各転職エージェントで受けられないサービスをカバーし合えるメリットもあります。
転職エージェントは、
・完全無料で利用できる
・転職のプロが導いてくれる
・いつでもキャリア相談ができる
・すぐ退会できる(退会も無料)
ので、求職者のあなたにとって負担になることは全くありません。
(参考: リクナビNEXT)
まず登録しておきたい鉄板の転職エージェント3選
これからキャリアアップを実現したいなら、まずミドル・ハイクラス層の転職支援に強い転職エージェントに登録しましょう。
ミドル・ハイクラス転職なら、JACリクルートメント
これから「確実に年収UPしたい」方にとって、「JACリクルートメント」は最適な転職エージェントです。
JACリクルートメントは、ハイクラスに特化した転職エージェントで、かなりの高い確率でキャリアアップを実現することができます。
しかし、JACリクルートメントはハイクラスに特化しているために、「職歴に自信がない」方は、目当ての求人やポジションを紹介してもらいにくい側面もあります。
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外資系×日系グローバル企業への転職なら、エンワールド・ジャパン
これから「人生で初めてグローバル企業に転職する」、「入社後も活躍できるまでサポートしてほしい」方にとって、「エンワールド・ジャパン」は最適な転職エージェントです。
エンワールド・ジャパンは、グローバル企業に特化した転職エージェントで、転職後も1年間入職者の活躍をバックアップしてくれます。
他の転職エージェントと比べて、保有する求人数は少なめなので、他1〜2社の転職エージェントと併用するのがおすすめです。
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管理職×IT業界への転職なら、ビズリーチ
最後に「転職を機に管理職を目指したい」、「IT業界やメーカーでキャリアアップしたい」方にとって、「ビズリーチ」は最適な転職エージェントです。
ビズリーチはハイクラス特化の会員制の転職エージェントで、普段見かけない非公開求人やポジションを多数保有しています。
しかし、一方でビズリーチには押しが強いヘッドハンターも一定数いるので、あなた自身がスカウトの中身を見極める力は必要です。
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もともと日系企業に勤める年収400万円サラリーマンでしたが、今では年収1,500万円の外資系管理職になることができました。