「外資系企業に転職したいけど、できるだけ失敗は避けたい。」
これから外資系企業に転職してキャリアアップ・年収アップを目指したい方なら、このような悩みを抱えているかもしれません。
さきに今回の結論から申し上げると、外資系企業のことをあまり知らない状態で転職をしてしまうと、あなた自身が転職した後に後悔してしまう可能性が高いです。
そのため、事前に外資系企業に転職して後悔しないための対策を知っておくことは非常に重要な考え方になります。
本記事では、都内の外資系企業に勤める私が「外資系企業に転職して後悔する3つのパターンと事前にできる対策」についてどこよりも詳しくご紹介します。
まずはじめに外資系企業に転職して後悔するパターンは、主に3つ考えられます。
実際に私自身や私の周りの友人が経験したことなので、ぜひ参考にしていただけると幸いです。
・仕事の幅が広がらなかった
・英語を使う機会が多すぎた
1つずつみていきましょう。
成果が上がらず、減給・降格
まず多くの外資系企業では、成果主義の考え方が浸透しています。
多くの日系企業のように年功序列ではなく、多くの外資系企業では仕事でパフォーマンスを発揮した方のみが高い給料や高い評価を受け取ることができます。
そのため、外資系企業に勤めたはいいものの、思うように成果を上げることができずに、減給・降格の対象になってしまう方が多く出てきます。
このような世界では圧倒的に成果を残した方のみが生き残ることができるので、成果主義の考え方を持っていない方には厳しく感じるかもしれません。
クビになることはほとんどありませんが、ある日オフィスでの居心地が悪くなって、自主的に退職をしてしまう方が後を絶ちません。
仕事の幅が広がらなかった
次に多くの外資系企業では、専門性の高さが求められます。
多くの日系企業では総合職という形で一人が様々な業務を行うことが一般的な考え方です。
しかし、外資系企業では専門性の高さを活かして行う業務が多いため、自分が行う仕事以外のノウハウを取得しづらい傾向にあります。
どちらも一長一短がありますが、これまで長く日系企業に勤めてきて、初めて外資系企業に転職する方なら、はじめは混乱してしまうかもしれません。
外資系企業では自分に与えられた業務だけに集中することができるので、私個人的には外資系企業の働き方の方が合っています。
英語を使う機会が多すぎた
最後に多くの外資系企業では、共通言語として英語を使います。
もちろん転職エージェントから紹介してもらう求人内容や業務内容によっては、まったく英語を使わなくて問題ない業務もありますが、基本的には英語は使うと考えておいた方がいいです。
あなたの同僚や上司が外国人で構成されることは当たり前なので、外資系企業で効率よく仕事を進めるためには、やはり最低限の英語スキルが必要になってきます。
私の友人の事例にはなりますが、友人は普段から優秀なパフォーマンスを発揮しているのですが、英語力が不足していることだけが原因で未だに次のタイトルに昇格することができていません。
外資系企業に入社してから困らないためにも、今のうちから英語力は磨いておきましょう。
外資系転職に向いている方の3つの共通点
ここまで外資系企業に転職して後悔するパターンを紹介してきましたが、逆に外資系企業転職に向いている方はどんな共通点を持っているのでしょうか?
これまで私が外資系企業に13年間勤めてきて、実際に感じた外資系企業転職に向いている方の特徴は以下の通りです。
・英語でコミュニケーションできる
・柔軟性が高い
1つずつ紹介していきます。
成果主義思考
前述の通り、多くの外資系企業では成果主義の考え方が浸透しているため、あなたが仕事で成果を上げれば上げるほどに昇給・昇格していきます。
そこに年齢や性別は一切関係ありません。成果を上げた方が偉いという考え方です。
時には自分よりも年齢が若い方から抜かれてしまうこともありますが、そういったことも全て受け入れて、日々前進していけるポジティブな思考をお持ちの方がうまくやっていけます。
自分が普段から出すパフォーマンスに対して、年齢・性別関係なく、平等に評価をしてほしいと考える方に外資系企業は向いています。
英語でコミュニケーションできる
次に外資系企業は積極的に英語を使って同僚や上司とコミュニケーションをとれる方に最適です。
ただ単に高い英語力を保有しているだけでなく、自分が使える英語を最大限に活かしながら、うまく周囲を巻き込みながら仕事を進めていける方に向いています。
仕事とコミュニケーションは絶対に切り離すことができないので、日々英語力を高める努力を惜しまずに、効率よく仕事を進めていける方に向いています。
柔軟性が高い
最後に普段から柔軟性が高い方も外資系企業転職に向いています。
これは基本的に楽観的な思考をお持ちの方に多いのですが、日頃から様々な物事の変化に適応できる力が求められます。
特に外資系企業は意思決定が海外の本部で行われるので、突然に現在進行中のプロジェクトが中止になったり、急に販売中の商品やサービスが販売中止になることもあります。
日々状況が移り変わる環境の中でもうまく適用できる方は外資系企業転職に向いていると言えるでしょう。
外資系転職で後悔しないためにできる対策
外資系企業転職で後悔しないためにできる対策としては、「しっかりと情報収集を行い、覚悟を決めること」に尽きます。
ここまでご紹介してきた通り、外資系企業と日系企業のそれぞれの働き方や考え方は、“天と地ほどの差”があります。
つまり、そのギャップを少しでも埋めるためには、しっかりと情報収集を行い、覚悟を決めることが非常に重要な考え方になります。
最も手っ取り早い方法としては、あなたの周りにすでに外資系企業に勤めている友人がいれば、まずはその友人から情報を収集しましょう。
「どうやって外資系企業に転職したのか?」
「どんな条件で働いているのか?」
「どのような業務をしているのか?」
など事前に知っておきたい情報を聞きましょう。
ここである程度外資系企業での働き方について知ることができれば、あとは覚悟を持って行動を始めるだけです。
外資系企業で起こりうることを全て理解した上で無事に外資系企業に入社することができれば、あとはそこであなたができる最高のパフォーマンスを発揮するだけです。
本当は興味があったのに覚悟が決まらず外資系企業に挑戦できずにそのままキャリアを閉じてしまう方は非常にもったいなく感じます。
外資系転職を成功させるための3つのコツ
あなたがこれから外資系企業への転職を成功させるためには、主に以下3つのことを活用しましょう。
・積極的に非公開求人にエントリー
・転職エージェントをフル活用
1つずつ紹介していきます。
外資系に強い転職エージェントに登録
まず外資系企業への転職を成功させるためのコツは、外資系企業の転職支援に強い転職エージェントに登録することです。
外資系企業に強いいわゆる特化型の転職エージェントに登録することで、あなた自身がスムーズに外資系企業に転職することができます。
なぜなら、彼らは外資系企業との強いネットワークを持っていますし、効率よく外資系企業に転職するためのノウハウを持っているからです。
外資系企業に強い転職エージェントに登録することで、あなたは効率よく外資系企業に転職することができます。
積極的に非公開求人にエントリー
次に外資系企業への転職を成功させるためのコツは、積極的に非公開求人にエントリーすることです。
転職エージェントでは、これまでの企業との関係性によって、多くの非公開求人を保有していることが多いです。
こういった非公開求人は他社では取り扱っていない特別な求人(オファー)なので、まず積極的にエントリーしていくべきです。
特に外資系企業に強い転職エージェントの非公開求人案件の中には、質の高い優良な求人案件がたくさん眠っていることが多いので、正直エントリーしないと損です。
転職エージェントをフル活用
最後に外資系企業への転職を成功させるためのコツは、とにかく転職エージェントをフル活用することです。
基本的に求職者は転職エージェントのサポートを無料で受けることができます。
そのため、彼らのネットワークやノウハウを最大限に活用し、効率よく転職活動を進めていきましょう。
あなたが一切の費用を支払うことなく、希望に沿った企業に転職することができたら最高ですよね。
あとで後悔しないように、慎重に外資系転職の準備を進めよう
今回は、「外資系企業に転職して後悔する3つのパターンと事前にできる対策」について詳しくご紹介してきました。
・仕事の幅が広がらなかった
・英語を使う機会が多すぎた
あなたが外資系企業に転職してから後悔しないためにも、事前に周りの友人や転職エージェントから情報収集をした上で、覚悟を持って転職活動を始めることは非常に大切です。
特にこれまで日系企業に勤めてきた期間が長い方は、外資系企業で働き始めた途端にそのギャップに苦しむことが多いので、事前に情報収集することはとても大切です。
あなたの心の準備が整ったら、あとは行動を開始するだけです。
・積極的に非公開求人にエントリー
・転職エージェントをフル活用
あなたが今後スムーズに外資系企業へ転職したいなら、まずは外資系企業転職に強い転職エージェントに無料登録することを推奨します。
日本国内に数ある転職エージェントの中でも、特に「JACリクルートメント」はあなたのこれまでの職歴を重視して質の高い外資系求人案件を紹介してくれます。
これから成果主義の外資系企業で仕事をしたいと考えている方は、まず登録すべき転職エージェントの一つです。
