「もうこれ以上は長時間働きたくない。。」
社会人になって数年、気が付けば残業に追われる日々を過ごしていませんか?
毎日終わりの見えない長時間労働。もうそんな働き方はしたくないと感じていますか?
さきに今回の結論から申し上げると、あなたがもう長時間働きたくないと思っているなら、今すぐにでも毎日長時間労働をする必要がない職場に転職をしましょう。
しかし、私自身は26歳の頃に外資系企業に転職したことをきっかけに大幅に日々の労働時間を減らすことができ、それからは日々生産的な働き方ができるようになりました。
そのため、あなたがどうしても長時間働きたくないのであれば、個人的には日本ほど残業文化が浸透していない国内の外資系企業に転職することを強く推奨します。
本記事では、「最も効率よく長時間労働から抜け出す方法」について詳しくご紹介します。
今後外資系企業への転職を目指すなら、まずは国内のミドル・ハイクラス向けの転職支援に強い「JACリクルートメント」に無料登録しましょう。
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まず日本の労働時間がいかに長いかをイメージするために、OECDの独自調査より世界の年間平均労働時間をみてみましょう。
・イギリス→1,367時間
・イタリア→1,559時間
・アメリカ→1,767時間
・ドイツ→1,332時間
・フランス→1,402時間
・オランダ→1,399時間
(世界の労働時間国別ランキング)
上記からもわかる通り、世界の主要国の中でも日本はアメリカに次ぎ2番目に年間労働時間が長いということがわかります。
加えて日本では残業することを美徳とする文化が浸透しているため、正式にカウントされていないサービス残業者の労働時間を含めると、アメリカの年間平均労働時間を大幅に上回る可能性はあります。
また実際に日本での「残業することが偉い」とする独自の文化にやはり違和感を覚える外国人は多数いらっしゃいます。
A lack of gender equality in career opportunity and long work hours perpetuate Japan’s gender gap, writes Kazuo Yamaguchi in our March issue of F&D: https://t.co/RXXiKo0oBt #IWD2019 #WomensDay @UChicago pic.twitter.com/7ztVK4CVl8
— IMF (@IMFNews) March 18, 2019
26. Why Does Japan Work So Hard?
Working long hours is a way of life in Japan.
So much so, that some occasionally die from it.
Karoshi is a term that means death by overwork.
So why are people working so hard?Terjemahan / Registrasi :https://t.co/iAEOmJlTAx pic.twitter.com/MEd9MpHTyN
— EnglishFest.co.id (@EnglishfestID) May 29, 2020
🇯🇵Japan Diary #7: 日本の仕事 にほんのしごと
😅My first moment of culture shock. In Britain it is definitely not ok to fall asleep at your desk, but in Japan it is perfectly normal. It is a sign of how hard you are working. Teachers especially work very long hours. @japan pic.twitter.com/SLjrc5iGaz
— Chris 🇬🇧❤🇯🇵 (✪‿✪)ノ Japanpipe.com (@NerdNihongo) October 26, 2020
Most people work long hours in Japan, so it’s not unusual to see people sleeping on the train- myself included! The sketch is based on two people I saw- a sleeping salaryman, and a young man with iconic camo pants. #アート #水彩画 #続く #イラスト #art #watercolour #wip pic.twitter.com/rRg0h9GY2i
— Meghan メーガン (@no_avocado) May 29, 2019
それでは、なぜ多くの日本人は未だに長時間働いてしまうのでしょうか?
日本人が長時間働いてしまう3つの理由【実はみんな知らない】
長年日本人の長時間労働が問題視されているにも関わらず、未だに多くの日本人が長時間働いてしまう原因は一体何なのでしょうか？
・長時間労働が評価される
・無駄な打ち合わせが多い
1つずつみていきましょう。
一人当たりの業務量が多い
まず日本人が長時間働いてしまう理由として、一人当たりの業務量が多いことがあげられます。
多くの日系企業では入社時に与えられる業務内容が曖昧な場合が多く、悲しいことに仕事ができる特定の従業員にのみ多くの業務が舞い込んでしまう傾向があります。
そして最終的には膨大な業務量を一人で抱え込んでしまい、ストレスにまみれながらも仕方なく残業する日々を過ごすのです。
長時間労働が評価される
次に日本人が長時間働いてしまう理由として、長時間労働が評価されることがあげられます。
多くの日系企業では未だに年功序列文化が根強く残っています。そのため、多くの日系企業では「上司よりも先に退社してはいけない。」「上司の業務は部下が行う。」など長時間労働が当たり前の労働環境です。
そうなると社内では長時間労働を行い上司の仕事を片付けることが偉いような雰囲気になるので、自然と長時間労働が高く評価されるような企業文化になってしまいます。
本来仕事とは生産性高く行うべきものですが、日本独自の根強い年功序列制度が弊害となり、非生産的な長時間労働が当たり前になってしまっているのです。
無駄な打ち合わせが多い
最後に日本人が長時間働いてしまう理由として、無駄な打ち合わせが多いことがあげられます。
これは私が新卒で勤めた会社でも実際に経験したことですが、多くの日系企業では何も決まらない、何も意味をなさない形骸化された打ち合わせが多すぎる傾向があります。
もちろん中には重要な打ち合わせもありますが、場合によっては打ち合わせのための打ち合わせなど、本当に時間だけがかかる打ち合わせが多いこともあります。
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非生産的な長時間労働は本当にもったいない!【命を削るな】
現在のあなたが心の底から大好きで熱中できる仕事をしているなら、長時間労働はさほど気になることではないはずです。
しかし、現在のあなたが長時間労働から早く抜け出したい、長時間労働はしんどいというネガティブな気持ちがあるなら、今の働き方についてじっくり考え直す方がいいです。
あなたが長時間労働にネガティブな気持ちを抱えているということは、つまりあなたはほとんどの時間で非生産的な活動を行なってしまっているということになります。
今一度1日の中で非生産的な働き方をしていないかを見直して、常にあなたにとって最も生産的な働き方を模索していきましょう。
最も効率よく長時間労働から抜け出す方法【超簡単】
これから最も効率よく長時間労働から抜け出したいなら、まず残業が少ない職場で働くことを推奨します。
前述の通り、多くの日系企業では長時間労働することが当たり前になっています。
なぜなら、多くの外資系企業では成果主義の考え方が浸透しているため、与えられた業務時間の中でいかに生産性高く業務を遂行できるかを重要視されるからです。
このような労働環境で働くことができれば、日々の生産性は高くなりますし、確実に長時間労働から抜け出すことができます。
また多くの外資系企業では頻繁に残業ばかりをする人は使えない人材という評価を受ける傾向があるため、あなたの上司や同僚など周囲の人々も残業する人は少ないです。
日本国内に数ある転職エージェントの中でも、特に「JACリクルートメント」は外資系企業や日系グローバル企業の転職支援に強い転職エージェントとして定評があります。
JACリクルートメント
JACリクルートメントは、ミドル・ハイクラス層の外資系転職支援に強みを持ちます。
現在年収500万円以上で「さらなるキャリアアップを目指したい」「今よりも年収を上げたい」方に最適な転職エージェントです。
各業界に精通したプロのコンサルタントが手厚いサポートをしてくれるので、初めての外資系企業への転職でも安心して転職活動を進めることができます。
国内の転職エージェントの中でも多数の外資系転職支援の実績があるので、まず登録して間違いない転職エージェントです。
JACリクルートメントのリアルな評判・口コミにも書いていますが、これから本気で外資系企業・グローバル企業への転職を目指す方にとって、まずJACリクルートメントを使わない手はありません。
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【まとめ】長時間働きたくないなら、まずは転職を検討すべき!
今回は、「最も効率よく長時間労働から抜け出す方法」についてご紹介してきました。
多くの日系企業では残念ながら未だに残業をすること、長時間労働することが高く評価されてしまう現状があります。
これから高い確率で残業が少ない職場で働きたいなら、まず国内の外資系企業へ転職することを推奨します。
なぜなら、多くの外資系企業では成果主義の考え方が浸透しているため、与えられた業務時間の中でいかに生産性高く業務を遂行できるかが重要視されるからです。
実際に私自身も26歳の時に初めて外資系企業に転職して以降は、基本的に無駄な残業はすることなく、長時間労働もすることなく、充実して日々働くことができています。
今後あなた自身がどういった働き方をしていきたいのかを明確にしつつ、あなたに最適な職場を探し出していきましょう。
特に今自分の市場価値を知っておくことは、中長期的なキャリア形成にも繋がりますし、自分が思ってもみなかった最適な転職先が見つかる可能性を広げることもできます。
私自身もこれまでに外資系企業を転職するたびにJACリクルートメントにお世話になっていますが、求人の質や転職サポートの質は非常に高いと感じています。
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転職の成功率を高めるために、転職エージェントは複数登録しよう!
あなたが転職に成功して満足したいなら、これから転職エージェントを利用する際に必ず複数の転職エージェントを利用しましょう。
複数の転職エージェントに登録しないと、今の自分の能力やスキルに見合う企業を紹介してもらえる可能性はかなり低くなります。
なぜなら、あなたが本当は出会えるはずだった優良企業の母数が減ってしまうからです。
例えば、JACリクルートメントには求人がないけど、他の優良転職エージェントには求人があるということもあります。
転職エージェントは、
・完全無料で利用できる
・いつでも担当者は変更可能
・すぐ退会できる(退会も無料)
ので、求職者のあなたにとって負担になることは全くありません。
(参考: リクナビNEXT)
JACリクルートメントと併用したい転職エージェント
私や私の友人・知人は、転職活動の際に複数の転職エージェントに登録して各社を比較することが多いです。
各転職エージェントの求人案件を比較することで、より良い魅力的な求人に出会う確率を高めることができるからです。
本当は自分に最適な求人があったのに、転職エージェントを1つしか利用していなかったばかりに、あなたに最適な求人を見過ごしてしまうことが最ももったいないことです。
転職エージェントは必ず2-3社同時に登録して、あなたの転職を成功に近づけましょう。
今後グローバルな働き方を実現したいなら、ミドル・ハイクラス層の転職支援に強い「エンワールド・ジャパン」「ビズリーチ」も併用しましょう。
外資系×日系グローバル企業への転職なら、エンワールド・ジャパン
まず今後人生で初めてグローバル企業に転職する、入社後も活躍できるまでサポートしてほしい方にとって、「エンワールド・ジャパン」は最適な転職エージェントです。
エンワールド・ジャパンは、グローバル企業に特化した転職エージェントで、実際にお話を聞きましたが、転職後も1年間入職者の活躍をバックアップしてくれます。
今後グローバル企業で中長期的に年収アップ・キャリアアップしていきたい方の登録が多く、JACリクルートメントと併用するのにまず相応しい転職エージェントです。
(*エンワールドジャパンは勤務地(東京・大阪・名古屋のみ)の縛りがあり、JACリクルートメントと比較して、求職者には高い英語力が求められます。)
エンワールド・ジャパンの担当者との面談では、自分自身の市場価値や今後のキャリアアップの方向性を確認できるので、信頼している転職エージェントの一つです。
エンワールドジャパン経由で次の転職先を見つけられれば、あなたは今後中長期的にバリバリ活躍する国際的なビジネスマンになれることは間違いありません。
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管理職×IT業界への転職なら、ビズリーチ
次に今後転職を機に管理職を目指したい、IT業界やメーカーでキャリアアップしたい方にとって、「ビズリーチ」は最適な転職エージェントです。
ビズリーチはハイクラス特化の会員制転職エージェントで、普段見かけない非公開求人やポジションを多数保有しています。
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数ある転職エージェントの中でも、ビズリーチはIT業界や外資系の転職支援に強いので、まず「JACリクルートメント」と合わせて使いたい転職エージェントです。
ビズリーチはスカウト型の転職エージェントなので、企業と求職者がミスマッチすることが少なく、現在のあなたにとって最適な職場で活躍することができます。
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もともと日系企業に勤める年収400万円サラリーマンでしたが、今では年収1,500万円の外資系管理職になることができました。