外資系がゆるいって本当?【結論、会社によるが基本はゆるめ】

GAKU
こんにちは、これまで外資系企業5社を渡り歩いてきたGAKUです。外資系転職を繰り返し、計850万円の年収アップを実現できました。

「外資系企業がゆるいって聞いたことあるけど、一体全体本当なの?」

世間一般的に外資系企業はバリバリ働くイメージが強いですが、最近では“意外と外資系企業はゆるいんじゃないか?”という説も浮上しています。

結論から申し上げると、外資系企業は労働環境的にゆるいことが多いです。

私なりに外資系企業がゆるいという言葉を上手く言い換えると、外資系企業はとても働きやすいとなります。

本記事では、都内の外資系企業を13年渡り歩いてきた私が「外資系企業がゆるいと言われる3つの理由」について詳しくご紹介していきます。

特にこれから外資系企業への転職を目指す方にとっては、外資系企業で働くイメージを膨らますことができるかもしれません。

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私もJACリクルートメントを活用したことがありますが、常にコンサルタント同士で求職者情報を共有しており、「どの転職先が最適か」を会社全体で考えてくれる安心感がありました。

スムーズに外資系企業への転職を決めたいなら、今から転職活動を開始しライバル達と大きな差をつけましょう。

外資系がゆるいと言われる3つの理由

世間一般的に外資系企業がゆるいと言われるのには、“主に以下3つの理由”があると考えています。

外資系がゆるいと言われる理由
・仕事内容が明確
・無駄な残業がない
・休暇を取りやすい

1つずつ詳しく紹介していきます。

仕事内容が明確

まず外資系企業がゆるいと言われる1つ目の理由として、“仕事内容が明確であること”が考えられます。

外資系企業で働く際には必ず一人ひとりにJob Descriptionというものがあり、あなたの業務での責任範囲やゴールなどが明確に記載されています。

多くの日系企業の総合職のように様々な業務を横断的に行うことなく、自分にあらかじめ決められた業務だけを行えばいいので非常にシンプルです。

自分自身の業務さえしっかりとこなせば適正に評価される仕組みになっているので、ゆるいというより非常に働きやすい労働環境が整っています。

GAKU
私自身も新卒で入社した日系会社で明らかに自分の責任範囲ではない仕事を振られた時に外資系企業への転職を決めた経緯があります。

無駄な残業がない

次に外資系企業がゆるいと言われる2つ目の理由として、“無駄な残業がないこと”が考えられます。

前述の通り、多くの外資系企業では一人ひとりの業務内容が明確なため、そもそも無駄な残業をする方が少ないです。

上司や周囲の同僚の目を気にして仕方なく残業することはまずありませんし、自分の仕事を終えた方から続々と退社していきます。

自分の業務での責任範囲が明確になっているため、無駄な残業がなくなる仕組みになっているのだと思います。

フレックスやテレワークなども積極的に取り入れている企業も多く、より働きやすい労働環境が整っています。

GAKU
未だに多くの日系企業では上司が帰るまで残業する文化が残っていると思いますが、そのような働き方は正直に申し上げると時代遅れです。

休暇を取りやすい

最後に外資系企業がゆるいと言われる3つ目の理由として、“休暇を取りやすいこと”が考えられます。

私自身26歳の頃に人生で初めて外資系企業に転職し驚いたことですが、本当に外資系企業は休暇を取りやすいです。

特に外国人社員などは1週間や1ヶ月の長期休暇を取得することも多く、会社全体で休みを取りやすい風土ができています。

周りにも外資系企業はバリバリ働いているイメージが強いのに、どうしてそんなに柔軟に休みを取れるの?と聞かれることも多いです。

GAKU
未だに多くの日系企業では上司に休みを申請すること自体しづらい雰囲気がありますが、外資系企業では一切そんなことはありません。

【注意】中にはゆるくない外資系もある

ここまで世間一般的に外資系企業がゆるいと言われる理由をご紹介してきましたが、業界によって全然ゆるくない外資系企業が存在するのも事実です。

例えば同じ外資系企業でもコンサルファームや金融業界などはまったくゆるくないことでも有名です。

例えば外資系コンサルファームだとプロジェクト単位で働き方が決まるため、1つのプロジェクトが完了するまでは終電近くまで残業する日々が続くこともざらにあります。

とはいえ、同じ外資系企業でもまったくゆるくない業界や業種はその分給料水準が高い傾向が強いため、結局のところトレードオフの考え方が重要になります。

GAKU
“全ての外資系企業がゆるいというわけではないということ”を覚えておきましょう。

【事実】外資系は自由度が高め

ここで1つ間違いのない事実を言わせてください。

それは“外資系企業は自由度が高い”ということです。

外資系企業の自由度が高い事例を挙げるときりがないですが、例えば遅刻に寛容だったり、休憩時間が長すぎたり、みんな周りを気にしていない、などがあります。

あなたがやるべき業務さえしっかりと遂行していればあとは自由に働けばいいというのが外資系企業の特徴なので、自由度の高い働き方がしたい方には最適な労働環境です。

その分成果主義思考は求められるので、自由度が高い分結果を出すことは非常に重要になります。

外資系企業に効率よく転職するには?

今回は、「外資系企業がゆるいと言われる3つの理由」について詳しくご紹介してきました。

外資系がゆるいと言われる理由
・仕事内容が明確
・無駄な残業がない
・休暇を取りやすい

改めて結論を申し上げると、外資系企業は労働環境的にゆるいことが多いです。

これから外資系企業に転職したいなら、まずはじめに登録すべき転職エージェントが「JACリクルートメント」です。

国内に数ある転職エージェントの中でも、特に「JACリクルートメント」は最も外資系企業への転職に近い転職エージェントです。

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JACリクルートメントでは各業界に精通したプロのコンサルタントが手厚いサポートをしてくれるので、初めての外資系企業への転職も安心して進めることができます。

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あなたが万が一外資系企業に転職できなくても、国内の優良な日系グローバル企業に出会えることは間違いないので、まずJACリクルートメントには登録しておきましょう。

GAKU
実際に私の友人の多くもJACリクルートメント経由で外資系企業に転職を決めています。転職活動はあなたの能力の高さ以上に“効率の良さ”がより重要になります。
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JACリクルートメントと併用すべき転職エージェント

中途採用の条件

今後あなたがグローバルな働き方を実現したいなら、まずJACリクルートメントと同じくミドル・ハイクラス向けの外資系転職支援に強い「エンワールド・ジャパン」「ビズリーチ」も併用するようにしましょう。

複数の転職エージェントを併用することで、多くの選択肢を持つことができます。

外資系ミドル・ハイクラス転職に強い
エンワールド・ジャパン
ビズリーチ

エンワールド・ジャパン

エンワールド・ジャパン

まず今後“人生初の外資系に転職する”“外資系転職を機に大幅に年収を上げたい”と考える方にとって、「エンワールド・ジャパン」は最適な転職エージェントです。

エンワールド・ジャパンは外資系に特化した転職エージェントで、グローバル人材輩出に定評のある転職エージェントです。

今後外資系企業で中長期的に年収アップ・キャリアアップしていきたい方の登録が多く、JACリクルートメントと併用するのにまず相応しい転職エージェントです。

これまで外資系企業5社で順調に年収アップ・キャリアアップしてきた私自身もエンワールド・ジャパンでは人生初の外資系転職をするタイミングや大幅に年収が上がる時期にお世話になった経験があります。

エンワールド・ジャパンの担当者との面談では、自分自身の市場価値や今後のキャリアアップの方向性を確認できるので、信頼している転職エージェントの一つです。

ビズリーチ

ビズリーチの写真

次に今後“様々な外資系企業の求人案件を見たい”“転職を機に大幅に年収を上げたい”と考える方にとって、「ビズリーチ」は最適な転職エージェントです。

ビズリーチはハイクラス特化の会員制転職エージェントで、普段見かけない非公開求人やポジションを多数保有しています。

今後IT業界で中長期的に年収アップ・キャリアアップしていきたい方の登録が多く、JACリクルートメントと併用するのに相応しい転職エージェントです。

実際に私も過去にビズリーチを利用したことがありますが、複数の優良企業案件を紹介して頂いたことが印象的でした。

数ある転職エージェントの中でも、ビズリーチはIT業界や外資系の転職支援に強いので、まず「JACリクルートメント」と合わせて使いたい転職エージェントです。

 


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