外資系はゆるいって本当?上司は厳しい?【結論、会社によるが基本はゆるめ◎】

外資系はゆるい
GAKU

もともと年収400万円の平凡なサラリーマンでしたが、今では年収1500万円プレイヤーになることができました。

本記事は、

「以前に外資系企業はゆるいって聞いたことがあるけど、それは本当なの?」

「外資系に勤務する上司は厳しくないの?」

と気になっている方向けの内容です。

外資系企業はバリバリ働くイメージが強いですが、最近では多方面で「意外と外資系企業はゆるいんじゃないか説」が浮上しています。

はじめに今回の結論から申し上げると、外資系企業は労働環境的にゆるいことが多いです。

また日系企業よりも、フランクに接してくれる上司が多いです。

私なりに外資系企業がゆるいという言葉をうまく言い換えると、外資系企業はとても働きやすい環境となります。

本記事では、「外資系企業がゆるいと言われる3つの理由」について詳しくご紹介します。

特にこれから外資系企業への転職を目指す方にとっては、外資系企業で働くイメージを膨らますことができるかもしれません。

外資系企業に転職するなら?
人気企業は、常時採用ではなく、欠員が出た時だけ中途採用の募集をします。

そのため、最適な企業への転職+年収アップを実現するためには、企業の最新の採用情報をすぐに教えてくれる職エージェントの利用が必須です。

数ある転職エージェントの中でも、JACリクルートメントは、あなたに合った最適なグローバル企業の求人を紹介してくれるので、1人で転職活動するよりも有利に転職活動を進められます。

JACリクルートメント

実際に私もここを利用して、キャリアアップを実現することができています!

転職エージェントは合わなければすぐに退会できるので、まずは気軽に無料相談から始めてみてはいかがでしょうか。

\60秒で簡単登録/

外資系がゆるいと言われる3つの理由【まず知っておきたい】

3つ

世間一般的に外資系企業がゆるいと言われるのには、主に3つの理由があります。

外資系がゆるいと言われる理由
・仕事内容が明確
・無駄な残業がない
・休暇を取りやすい

1つずつ詳しく紹介していきます。

仕事内容が明確

まず外資系企業がゆるいと言われる理由として、一人ひとりに割り振られる仕事内容が明確であることがあります。

あなたが外資系企業で働く際には必ず一人ひとりにJob Descriptionがあり、あなたの業務での責任範囲やゴールが明確に記載されています。

外資系企業では多くの日系企業の総合職のように様々な業務を横断的に行うことなく、自分にあらかじめ決められた業務だけを行えばいいので非常にシンプルです。

また外資系では自分自身の業務さえしっかりとこなせば適正に評価される仕組みになっているので、ゆるいというよりは非常に働きやすい労働環境が整っています

GAKU
私自身も新卒で入社した日系会社で明らかに自分の責任範囲ではない仕事を振られた時に「これは違う、、」と思って、26歳の時に外資系企業への転職を決めた経緯があります。

無駄な残業がない

次に外資系企業がゆるいと言われる理由として、日系企業のように無駄な残業がないことがあります。

前述の通り、多くの外資系企業では、一人ひとりの業務内容が明確なため、そもそも無駄な残業をする方が少ないです。

上司や周囲の同僚の目を気にして残業することはまずありませんし、自分の仕事を終えた方から続々と退社していきます

自分の業務での責任範囲が明確になっているため、自然と無駄な残業がなくなる仕組みになっているのだと考えています。

またフレックスやテレワークなどの制度を積極的に取り入れている外資系企業も多く、より働きやすい労働環境が整っています。

GAKU
未だに多くの日系企業では、上司が帰るまで残業する文化が残っていると思いますが、そのような働き方は正直に申し上げると時代遅れです。

外資系企業のように仕事が終わった方から帰れば良いのです。

休暇を取りやすい

最後に外資系企業がゆるいと言われる理由として、日系企業よりも休暇を取りやすいことがあります。

私自身は26歳の頃に人生で初めて外資系企業に転職して驚いたことですが、本当に外資系企業は休暇を取りやすいです。

特に外国人社員などは1週間や1ヶ月の長期休暇を取得することも多く、会社全体で休みを取りやすい風土ができています

周りにも外資系企業はバリバリ働いているイメージなのに、「どうしてそんなに柔軟に休みを取れるの?」と聞かれることも多いです。

GAKU
未だに多くの日系企業では、上司に休みを申請すること自体がしづらい雰囲気がありますが、外資系企業では一切そんなことはありません。

中にはゆるくない外資系もある!【業界・業種にもよる】

注意点

ここまで外資系企業がゆるい3つの理由をご紹介してきましたが、業界によって全然ゆるくない外資系企業が存在するのもまた事実です。

同じ外資系企業という括りでも、コンサルファームや金融業界などはまったくゆるくないことで知名度が高いです。

たとえば、外資系コンサルファームはプロジェクト単位で働き方が決まるため、1つのプロジェクトが完了するまでは終電近くまで残業が続くことがざらに起こります。

同じ外資系企業でもゆるくない業界や業種はその分給料水準が高い傾向が強いため、結局トレードオフ(残業が多い業界・業種ほど給料がとにかく高い)の考え方が重要になります。

GAKU
ここでは、「全ての外資系企業がゆるいというわけではない」ということを覚えておきましょう。
☑︎失敗しない転職エージェント3選
JACリクルートメント
※ミドル・ハイクラス層に強い!優良企業に行きたい方!
エンワールド・ジャパン
※グローバル企業に特化!非公開求人を求めるならここ!
ビズリーチ
※IT企業・メーカーに強い!魅力的なスカウト多数!

【事実】外資系は自由度が高め

ここで1つ間違いのない事実を言わせてください。外資系企業は自由度が高いです。

GAKU
外資系企業の自由度が高い事例をあげると、遅刻に寛容だったり、休憩時間が長すぎたり、みんな周りを気にしていない、などがあります。

あなたがやるべき業務さえ遂行していればあとは自由に働けばいいというのが外資系企業の特徴でもあるので、自由度の高い働き方をしたい方にはまず最適な労働環境です。

とはいえ、外資系企業ではその分成果主義思考が求められるので、自由度が高い分結果を出すことは重要になります

私もこれまで外資系企業で実力を発揮できずに自ら退職する方をたくさん見てきました。

ちなみに外資系企業は激務って本当?にも書いていますが、外資系企業が激務かどうかは実際に勤める業界や会社によって大きく異なります。

外資系企業に効率よく転職するには?【最短距離がベスト】

今回は、「外資系企業がゆるいと言われる3つの理由」についてご紹介してきました。

外資系がゆるいと言われる理由
・仕事内容が明確
・無駄な残業がない
・休暇を取りやすい

改めて結論を申し上げると、外資系企業は労働環境的にゆるいことが多いです。

しかし、自由度が高い働き方ができる分、当然結果や責任は求められます。

上記を理解した上で外資系企業への転職に挑戦したい方は、転職エージェントに無料相談することからはじめましょう。

数ある転職エージェントの中でも、特に「JACリクルートメント」は、最も外資系企業への転職に近い転職エージェントです。

GAKU
直近で転職活動しないにしても、今から転職エージェントに登録して、自分の市場価値を知っておくことは、現職でのキャリア形成にも繋がります。

「これから年収UPする方法を聞いてみたい」
「現在の自分のキャリアの選択肢を知りたい」
「外資系企業の選考対策について教えてほしい」
「グローバル企業に転職した方が評価されたポイントを知りたい」
「初めて外資系企業の転職に挑戦する」
「今の語学力で通用するのか知りたい」

上記に1つでも該当する方は、まずは気軽にJACリクルートメントに無料相談してみましょう。

私自身もこれまで転職するたびにJACリクルートメントにお世話になっていますが、求人の質や転職サポートの質は非常に高いです。

外資系企業に転職するなら?
人気企業は、常時採用ではなく、欠員が出た時だけ中途採用の募集をします。

そのため、最適な企業への転職+年収アップを実現するためには、企業の最新の採用情報をすぐに教えてくれる転職エージェントの利用が必須です。

数ある転職エージェントの中でも、JACリクルートメントは、あなたに合った最適なグローバル企業の求人を紹介してくれるので、1人で転職活動するよりも有利に転職活動を進められます。

JACリクルートメント

実際に私もここを利用して、キャリアアップを実現することができています!

転職エージェントは合わなければすぐに退会できるので、まずは気軽に無料相談から始めてみてはいかがでしょうか。

\60秒で簡単登録/

転職の成功率を高めるために、転職エージェントは複数登録しよう!

優秀な人材は転職エージェントに複数登録しよう

あなたが転職に成功して満足したいなら、これから転職エージェントを利用する際に必ず複数の転職エージェントを利用しましょう。

複数の転職エージェントに登録しておくことで、今の自分の能力やスキルに最も見合う企業を紹介してもらえる可能性が高まります

また転職エージェントを複数利用することは、各転職エージェントで受けられないサービスをカバーし合えるメリットもあります。

GAKU
効率よく自分に合った転職先を見つけるためにも、転職エージェントは最低でも2-3社併用することを推奨します。

転職エージェントは、

完全無料で利用できる

転職のプロが導いてくれる

いつでもキャリア相談ができる

すぐ退会できる(退会も無料)

ので、求職者のあなたにとって負担になることは全くありません

(参考: リクナビNEXT)

まず登録しておきたい鉄板の転職エージェント3選

中途採用の条件

これからキャリアアップを実現したいなら、まずミドル・ハイクラス層の転職支援に強い転職エージェントに登録しましょう。

今すぐ合う企業を探す (無料登録)

ミドル・ハイクラス転職なら、JACリクルートメント

JACリクルートメント

これから「確実に年収UPしたい」方にとって、「JACリクルートメント」は最適な転職エージェントです。

JACリクルートメントは、ハイクラスに特化した転職エージェントで、かなりの高い確率でキャリアアップを実現することができます

GAKU
私が最も信頼していてお世話になっている転職エージェントです。

しかし、JACリクルートメントはハイクラスに特化しているために、「職歴に自信がない」方は、目当ての求人やポジションを紹介してもらいにくい側面もあります。

\60秒で簡単登録/

外資系×日系グローバル企業への転職なら、エンワールド・ジャパン

エンワールド・ジャパン

これから「人生で初めてグローバル企業に転職する」「入社後も活躍できるまでサポートしてほしい」方にとって、「エンワールド・ジャパン」は最適な転職エージェントです。

エンワールド・ジャパンは、グローバル企業に特化した転職エージェントで、転職後も1年間入職者の活躍をバックアップしてくれます

GAKU
私自身も人生で初めて転職するタイミングや年収が上がる時期にお世話になりましたが、利用してまず損をすることはないです。

他の転職エージェントと比べて、保有する求人数は少なめなので、他1〜2社の転職エージェントと併用するのがおすすめです。

\60秒で簡単登録/

管理職×IT業界への転職なら、ビズリーチ

ビズリーチ

最後に「転職を機に管理職を目指したい」「IT業界やメーカーでキャリアアップしたい」方にとって、「ビズリーチ」は最適な転職エージェントです。

ビズリーチはハイクラス特化の会員制の転職エージェントで、普段見かけない非公開求人やポジションを多数保有しています

GAKU
私もこれまで大手IT企業や優良メーカーを紹介してもらいました。

しかし、一方でビズリーチには押しが強いヘッドハンターも一定数いるので、あなた自身がスカウトの中身を見極める力は必要です。

\60秒で簡単登録/

外資系企業は労働環境的にゆるいことが多いです。

外資系がゆるいと言われるのには、主に以下3つの理由があります。

・仕事内容が明確
・無駄な残業がない
・休暇を取りやすい

しかし、自由度が高い働き方ができる分、当然結果や責任は求められます。

結論から申し上げると、業界や会社にとって、回答は異なります。

しかし、外資系企業は多くの日系企業のように

・上司よりも先に帰ってはいけない
・上司には気を遣わないといけない
・年功序列を大切にしないといけない

などがなく、フランクに接してくれる上司が多いです。

外資系企業の中でも、コンサルファームや投資銀行などの金融業界は、残業時間が長い傾向があります。

外資系企業の年収が高い最大の理由としては、成果主義を採用しているからです。

成果主義とは、業務で発揮したパフォーマンス(結果)に応じて、給与や昇格などの待遇を決める人事制度のことです。

日系企業で最も平均年収が高い企業はキーエンスです。

キーエンスは、20代で年収1,500万円超、30代で年収2,000万円超、40代で年収2,500万円超とかなり早いペースで稼ぐことができます。

キーエンス社員はサラリーマンながら30代のうちにキャッシュで家が建つことで有名です。


\ミドル・ハイクラス転職なら?/

JACリクルートメント

これから確実に年収アップ・キャリアアップを実現したいなら、まずはじめに「JACリクルートメント」に会員登録を行い、あなたに合う一流企業を紹介してもらいましょう。

実際に私もここを利用して、キャリアアップを実現しています!

転職エージェントはどこも無料ですし、合わなければすぐ退会できるので、まずは気軽にキャリア相談からしてみてください。