こんな人は外資系企業への転職はやめとけ【5項目でチェック】

外資系企業やめとけ
GAKU
こんにちは、これまで外資系企業5社を渡り歩いてきたGAKUです。外資系転職を繰り返し、計850万円の年収アップを実現できました。

「外資系に転職してもいいのだろうか?」

これまで日本国内の外資系企業5社の転職で順調にキャリアを形成してきた私の元には最近このような質問がよく届きます。

さきに結論から申し上げると、この世の中には“外資系企業への転職が最適ではない方”がやはり一定数いらっしゃいます。

良いとか悪いとかの問題ではなく、“あなたに合うか合わないか”の問題なのです。

事実として、私の周りでも外資系企業転職に失敗する方は一定数いらっしゃいます。

そのため、もし現在のあなたが外資系企業への転職を迷っているなら、本記事で紹介する5項目をチェックし、外資系企業に転職すべきかを判断するようにしましょう。

本記事では、都内の外資系企業に勤める私が「こんな人は外資系企業への転職はやめとけ」について詳しくご紹介しています。

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外資系企業への転職で失敗しやすい3つのケース

失敗

まず外資系企業への転職で失敗しやすい典型的なケースは以下の通りです。

外資系企業転職で失敗しやすいケース
・日本事業からの撤退
・評価制度が違う
・企業文化が異なる

日本事業からの撤退

まずこれは完全に外部要因ではありますが、“外資系企業の日本市場からの撤退”です。

多くの外資系企業にとって、海外マーケットのシェア拡大は大きなリスクであり、同時に大きなリターンも期待ができます。

そのため、いつなんどき日本国内に存在する外資系企業が日本事業から撤退をするのかは、正直誰も予想をすることができません。

そういった意味で言うと、日本市場でもある程度知名度が高いグローバル企業などへの転職は比較的安泰な選択肢かもしれません。

GAKU
私の友人にもせっかく外資系企業に転職できたのに、すぐにその外資系企業が日本のマーケットから撤退してクビになった仲間がいます。

評価制度が違う

次に“評価制度の違い”があげられます。

日系企業出身者が外資系企業に転職した後に、よくありがちな光景として、必要以上に残業をすることがあります。

多くの日系企業では「上司よりも先に退社できない。」「長時間働く人が評価が高い」など、未だに謎のルールがあります。

これは間違いなく日本ならではの“年功序列制度による弊害”でしかありません。

一方で多くの外資系企業では仕事でのパフォーマンスが評価や給料に直結します。

そもそも日系企業と外資系企業では評価制度自体が大きく異なるため、長年日系企業に勤めた方はそのギャップに苦しみます。

GAKU
私は新卒で入社した日系企業で無能なのに高給をもらう上司の姿をみて、その後のキャリアを外資系企業にシフトすることにしました。
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企業文化が異なる

最後に“企業文化の違い”があげられます。

外資系企業で超優良企業になるほど、すでに企業文化が全従業員に浸透しています。

企業文化が浸透しているということは、スピーディに仕事が進むことも多いです。

一方で多くの日系企業では昔から在籍する社員が偉いような異様な雰囲気もあるので、そもそもの企業文化が大きく異なります。

GAKU
外資系企業ならではの企業文化になかなか馴染めない方もいます。

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【失敗する前に】こんな人は外資系企業への転職はやめとけ!

外資系やめとけ

正直ベースで申し上げると、以下いずれかの項目に一つでも該当する人は、外資系企業への転職はやめておいた方がいいです。

外資系企業へ転職すべきでない人
・変化したくない人
・多様性が受け入れられない人
・英語を使いたくない人
・リスクを取れない人
・主体的に動けない人

1つずつみていきましょう。

変化したくない人

まず現状維持することに満足していて、“今後もあまり変化したくない人”にはまず外資系企業への転職はおすすめできません。

外資系企業では日系企業よりも日々スピーディに意思決定がなされていきます。

そのような状況の中で、柔軟性高く働けないという方に外資系は向いていません。

そういった意味では多くの外資系企業は多くの日系企業よりも従業員が失敗することに多少寛容であるかもしれません。

GAKU
常に変化し続けたい人には外資系企業への転職を強く推奨します。

多様性が受け入れられない人

次に“多様性が受け入れられない人”も外資系企業への転職は向いていません。

多くの方がすでにご存知の通り、外資系企業の多くはは様々なバックグラウンドを抱える多種多様な人種が混在しています。

あなたが他の外国人の文化などの多様性を受け入れることができない場合、まず外資系企業転職はやめておいた方がいいでしょう。

GAKU
日本国内の外資系企業には日本人の従業員が多く在籍していますが、それ以外にも外国籍の従業員が多く在籍していることも多いです。

英語を使いたくない人

次に外資系企業で働くためには、“最低でも英語は必須のスキル”になります。

職場で積極的に英語を使ってコミュニケーションを取っていかなければ、あなたは置いてけぼりにされてしまうだけです。

特に外国人が多く在籍する会社や上司や同僚が外国人の場合は、まずコミュニケーションツールとして英語力は必要になります。

様々な場面で英語力は必要になるので、仕事で英語を使いたくない人は論外です。

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2021年5月4日

リスクを取れない人

次に“リスクを取れない人”も外資系企業への転職に挑戦すべきではないです。

外資系企業ではただ言われたことだけをやる受動的な人間は評価されづらいです。

多くの外資系企業ではあなたがパフォーマンスを発揮することが直接的に給与にも反映されていくので、積極的にリスクを取って仕事を進めていく必要があります。

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多くの外資系企業では、“失敗してもよいから思い切ってやろう”とする方が高く評価されます。

主体的に動けない人

最後に“主体的に動けない人”も外資系企業への転職には向いていません。

例えばあなたが外資系企業に勤めていて会議で全く発言をしなかったとします。

日系企業では許されるかもしれませんが、外資系企業では主体性がない人間と判断され、次の会議から招待されなくなります。

自分から積極的に発言ができない方や行動ができない方は、まず外資系企業には向いてはいないと言えるでしょう。

GAKU
私が人生で初めて外資系企業に転職し、会議に出席した時はその意見の活発さに圧倒されました。

【必見】外資系企業への転職で最も注意すべきこととは?

注意点

あなたがこれから外資系企業に転職するにあたり最も注意すべきことは、“成果をあげないと昇給・昇格がしづらいこと”です。

つまり、外資系企業への転職に最も向いている人間は、”すぐに成果を上げることができる即戦力人材”ということになります。

日系企業と違って外資系企業は、あなたが与えられたポジションで成果をあげればあげるほどに昇給・昇格の可能性が高まります。

一方であなたが成果をあげることができないと、日系企業と違って昇給・昇格がしづらく、そこで停滞してしまうことになります。

これからあなたが実力主義の世界で生き残っていける自信があるなら、積極的に外資系企業への転職を検討しましょう。

GAKU
精神論にはなりますが、あなたが外資系企業転職に失敗しない自信があるなら、今後外資系企業でもうまくやっていけるはずです。
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【まとめ】無理をしてまで外資系企業に転職する必要はない

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今回は、「こんな人は外資系企業への転職はやめとけ!」についてご紹介しました。

外資系企業へ転職すべきでない人
・変化したくない人
・多様性が受け入れられない人
・英語を使いたくない人
・リスクを取れない人
・主体的に動けない人

今回ご紹介した上記5つの項目の中に一つでも当てはまるものがあれば、あなたは外資系企業転職に向いているとは言えません。

一つ言えることは、あなたが無理をして外資系に転職をする必要は一切ないということ。(あなたが外資系企業に向いていないのにわざわざ失敗しにいく必要はありません。)

外資系企業で働くということは、実力主義の世界に身を置くということなので、それなりの覚悟を持って転職活動を進めましょう。

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GAKU
私の周りの友人や知人もランスタッドを活用して、続々と外資系企業への転職を決めています。
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