外資系企業で働くとモテる本当の理由!女性のイメージはどう?

外資系はなぜモテる?
GAKU
もともと年収400万円の平凡なサラリーマンでしたが、今は年収1250万円で管理職に就くことができました。

曲がりなりにもキャリアアップしてきたので、その経験をもとにキャリア形成に役立つ情報を発信しています。

本記事は、

「外資系企業に勤めると、女性にモテるって聞いたことがあるけど、本当なの?」

「外資系企業に勤めている男性に対する女性のイメージはどう?」

と気になっている方向けの内容です。

はじめに今回の結論から申し上げると、外資系企業に勤めると、なぜか女性にモテます

私も外資系勤務歴13年目に突入しましたが、既婚者である今もなぜか女性ウケがいいです。(*私の周りで外資系に勤める友人も然り。)

なぜ外資系企業に勤める人間というだけで、ここまでモテてしまうのでしょうか?

本記事では、「外資系企業で働くとモテる本当の理由」について詳しくご紹介します。

今後女性にモテたいなら、まず外資系の転職支援に強い「JACリクルートメント」に会員登録しましょう。たった一回の転職を行うだけで、あなたのモテ度は格段に高まります。

ここだけの話ですが、、私自身26歳の頃に初めて外資系企業に転職して以降は、本当に信じられないくらい女性ウケが良いです。

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外資系企業で働くとモテる3つの理由!女性のイメージはどう?【実は誰も知らない】

エリートな写真

私は外資系企業に勤めて13年目ですが、これまで外資系企業に勤めてきて、実際に肌で感じた外資系企業勤務がモテる理由は以下の通り。

外資系企業で働くとモテる理由
・高収入のイメージがある
・語学堪能なイメージがある
・エリートなイメージがある

1つずつみていきましょう。

高収入のイメージがある

まず外資系企業で働くとモテる1つ目の理由は、高収入のイメージがあるからです。

実際に「外資系企業は高収入が多いのか?」と聞かれると、答えはYESになります。

日系企業と外資系企業の平均年収には、約1.5〜2倍の差があるというデータもあります。

これはそもそも日本に進出してくる外資系企業は資本力があることと優秀な社員は高い年収で引き抜く文化があるからです。

もしあなたが女性の立場だったら、おそらく年収が低い男性よりも「年収が高い男性とお付き合いをしたい」と考えますよね。

GAKU
私自身外資系で順調に年収を上げ続けられているので、外資系企業の年収が高いイメージは合っています。

外資系企業の管理職の年収が高い3つの理由にも書きましたが、外資系企業の管理職は日系企業の管理職と比べて年収が段違いに高いです。

語学堪能なイメージがある

次に外資系企業で働くとモテる2つ目の理由は、外資系企業勤務者は語学堪能(バイリンガル)なイメージがあるからです。

外資系企業の社員は概ね様々な国や地域の外国人で構成されるため、コミュニケーション能力として最低限の英語力が求められます。

そのため、日本国内で外資系企業に勤めている方は、必然的に且つかなり高い確率で語学堪能であることが多いです。

GAKU
日本語しか使えないサラリーマンよりも英語をはじめとする外国語を操ることができるサラリーマンの方が魅力的なので、女性にモテる可能性が格段に高まります。

エリートなイメージがある

外資系企業で働くとモテる3つ目の理由は、エリートなイメージがあるからです。

外資系企業に勤める方が高収入・語学堪能であるという特徴と聞くと、かなりハイスペックでエリートなイメージを抱きませんか?

外資系企業に勤める方がエリートかというと、それは完全な事実とは言えません。

確かに私の周りの同僚や上司を見渡してみても、エリート街道まっしぐらな方が多いです。

しかし、実際は高学歴・高収入でないと、外資系企業に転職できないわけでもありません(これが事実です)。

とはいえ、世間のイメージはかき消せないので、たとえエリートでなくても、外資系企業に勤めることでモテる方はラッキーです。

GAKU
実際には外資系企業に勤める方はエリートな方よりも、これまでに職歴が豊富な方が多いです。

男性が外資系企業で働く3つのメリット【ただモテるだけじゃない】

外資系で働くメリット

これから女性にモテたいと考えている男性が外資系企業に勤めるメリットは、主に以下3つのことがあげられます。

外資系勤務はただ女性にモテるだけではなく、様々な特典(笑)がついてくるので、これから外資系転職に挑戦する方は必見です。

男性が外資系企業に勤めるメリット
・給料が高い
・成果主義になれる
・周囲が優秀

給料が高い

まず外資系企業に転職すると、周囲の同世代と比較し、基本的に給料が高いです。

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外資系企業に勤めながら、あなたが仕事に熱中することができれば、早いペースで貯金や投資ができます。

一般的な日系企業の給料よりも圧倒的に高い給料を受け取れる可能性がかなり高いです。

外資系企業への転職で給料交渉はできる?では、給料交渉に成功する3つのコツも解説しているので、ぜひご参考ください。

成果主義になれる

次に外資系企業に転職すると、成果主義思考を身につけることができます。

多くの外資系企業では、仕事でのパフォーマンスが評価や給料に直結します。

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仕事でパフォーマンスを発揮できなければ給料は下がりますし、逆に仕事でパフォーマンスを発揮すれば給料は上がります。

日系企業と違って年功序列文化がなく、自ずと成果主義の考え方が身につきます。

あなたが外資系企業で成果を上げれば上げるほど、給料は青天井に上がっていきます。

周囲が優秀

最後に外資系企業に転職すると、優秀な人材に囲まれて働くことができます。

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基本的に外資系企業に勤めている方は、仕事ができる優秀な人材が多いです。

なぜなら、外資系企業に勤める多くの方が成果を上げなければ、その会社で長く勤め続けることができなくなるからです。

また中途採用で外資系企業に入社することがほとんどなので、優秀な経験豊富な方々と仕事ができる可能性が高いです。

その分、あなたも優秀なグローバル人材になりやすくなります。

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【経験談】私も外資系企業勤務でモテた経験あり!

外資系でモテる

お恥ずかしい私の体験談なのですが、私は新卒で入社した日系企業から2社目の外資系に転職して以降、女性からモテるようになりました(独身時は信じられないくらいモテモテでした)。

ちなみに、、私自身の容姿はというと、特段イケメンでもなく、ただただ普通の顔の一般的な日本人男性です(汗)。

合コンで外資系企業に勤めていることを言うと、私の友人が勤める名の知れた数々の人気企業を抑え、私だけが女性から一目置かれ、女性からアプローチ受けることが増えました。

そして、その後女性に詳しく話を聞いてみると、私に対して「外資系企業は高年収のイメージがある。」「英語話せるなんてすごい!」などの好印象を抱いたとのこと。

確かに周りの同年代と比較すると、当時の私の年収が高かったのは事実ですが、それ以外の部分では正直大差がなかったので、正直初めの頃は驚きを隠せませんでした。

余談ですが、私の現在の妻は外資系企業に勤めてちょうど2年目の時に知人の紹介(合コン?)で出会った人です(笑)。

外資系企業に勤めてモテたいなら、まず登録したい転職エージェント

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これから外資系企業に勤めてこれまで以上に女性にモテたいなら、まずは外資系企業の転職支援に強い転職エージェントに登録しましょう。

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【まとめ】外資系企業勤務はなぜかモテる!

外資系はモテる

今回は、「外資系企業で働くとモテる本当の理由」について詳しくご紹介してきました。

外資系企業で働くとモテる理由
・高収入のイメージがある
・語学堪能なイメージがある
・エリートなイメージがある

外資系企業で働くとモテる理由としては、女性が上記3つのイメージを連想するから。

GAKU
確かに外資系企業で働くと、日系企業よりも高収入を得られたり、語学堪能なグローバル人材が在籍していることが多いですが、正直エリートが集まっているかどうかはわかりません。

(そういった意味では、あなたがたとえエリートでなくても、外資系企業に勤務しているだけでモテるとお得な気分になります。)

私は外資系企業に勤めて今年で13年目に突入しますが、女性からモテやすいことは事実であると身を以て感じてきたひとりです。

現在のあなたが女性にモテるために外資系企業に勤めたいなら、まずは外資系企業に強い転職エージェントに登録して、同時に年収UPを狙える優良企業を紹介してもらいましょう。

私自身もこれまでにJACリクルートメントにお世話になっていますが、求人の質や転職サポートの質は高いと感じています。

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転職の成功率を高めるために、転職エージェントは複数登録しよう!

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GAKU
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