【大手子会社はやめとけ】子会社の欠点と働くメリットについて解説!

大手子会社はやめとけ
GAKU
もともと年収400万円の平凡なサラリーマンでしたが、今では年収1500万円プレイヤーになることができました。

本記事は、

「大手子会社はやめといた方がいい?」
「大手子会社で働くメリットについて知りたい」

と気になっている方向けの内容です。

はじめの今回の結論から申し上げると、大手子会社で働くメリットは星の数ほどあります。

しかし、近年転職市場における大手子会社への評価は二極化しています。

「大手子会社はやめとけ」という声もあれば、その安定性や成長の機会を評価する声もあり、転職を考える上で迷ってしまう方も多いのではないでしょうか。

そこで今回は、大手子会社で働くことのメリットとデメリットから、一般的に言われる「大手子会社はやめとけ」という意見の背後にある理由を探ります。

大手子会社への転職を考えている方はぜひ参考にしてください。

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大手子会社はやめとけ?

大手子会社はやめとけ

就職活動や転職活動において、「大手子会社はやめとけ」という言葉を耳にしたことがある人も多いでしょう。

大手企業の傘下にある子会社は、安定性や知名度といったメリットがある一方、デメリットも存在します。

そのため、「大手子会社はやめとけ」という意見は一概に正しいわけではありません。

自分がどのようなキャリアを築きたいのか、どのような働き方をしたいのかをしっかりと考え、自分に合った会社を選ぶことが重要です。

大手子会社はやめとけと言われる3つの理由

大手子会社はやめとけと言われる3つの理由

1. キャリアアップの機会が限られる可能性

大手子会社での勤務は、安定感がある一方で、キャリアアップの機会が本社に比べて限られてしまうことがあります。

特に、経営戦略や意思決定が本社に集中している場合、子会社の社員は重要なプロジェクトに関わるチャンスが少なく、スキルアップや昇進の道が狭まることが懸念されます。

また、子会社は特定の業務に特化していることが多いため、業務範囲が狭く、多角的な経験を積みにくいという側面もあります。

2. 経営の自立性が低い可能性

子会社が持つもう一つの問題点として、経営の自立性の低さが挙げられます。

大手子会社は、親会社の経営状況によって存続が左右される場合があります。

親会社の業績が悪化した場合、子会社にも影響が及ぶリスクがあり、突然の整理解雇や事業の売却へとつながることも考えられます。

そのため、安定性を求める人にとっては将来に不安を感じる可能性があります。

3. 給与・待遇面での格差

大手企業の子会社で働くと、本社と比較して給与や待遇面において差が生じることがあります。

本社に比べて規模が小さいことから、経営資源が限られているため、給与や昇給率、ボーナスが低く設定されているケースも少なくありません。

さらに、福利厚生面でも本社所属の社員に比べて劣ることがあり、これは長期的なキャリア形成において重要な要素です。

大手子会社の唯一の欠点とは?

大手子会社の唯一の欠点

大手子会社は、安定した雇用、充実した福利厚生、グローバルなキャリアパスなど多くのメリットがあり、魅力的な職場です。

しかし、大手子会社には唯一の欠点があります。

それは「意思決定の遅さ」です。

大手企業は多くの部門や子会社で構成されているため、意思決定を行う際には各部門や子会社からの意見を取りまとめる必要があります。

また大手企業はリスクを避ける傾向にあり、新規事業やプロジェクトの立ち上げには相当な時間がかかる傾向があります。

そのため、大手子会社で働く場合は、意思決定の遅さを理解して対応することが求められます。

積極的にコミュニケーションを取る、情報収集を怠らない、自分で判断して行動するといった対策を取ることで、大手子会社での仕事をより充実したものにすることができるでしょう。

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大手子会社で働くメリット

大手子会社で働くメリット

一方で、大手企業の子会社で働くことにはメリットも多数存在します。

ブランド力や安定性、専門性の高い業務でスキルアップできることなど、大手本社とは異なる魅力を享受することが可能です。

それでは、具体的にどのようなメリットがあるのか、詳しく見ていきましょう。

安定性がある

大手子会社は、親会社からの支援を受けることが多いため、経営が安定している傾向があります。

そのため、リストラのリスクが低く、長期的に安定した雇用環境を求める人にとって魅力的な選択肢となります。

福利厚生やワークライフバランスが整っている

大手企業と同様に、充実した福利厚生を受けられる場合があります。

具体的には、健康保険や厚生年金、雇用保険といった社会保険はもちろんのこと、住宅手当、家族手当、通勤手当、食事補助、各種休暇制度など、多様な福利厚生が用意されていることが多いでしょう。

また近年大手企業ではワークライフバランスへの意識が高まっており、子会社でも同様の傾向が見られます

育児休暇や介護休暇などの制度が充実しており、仕事とプライベート両方の充実を目指すことができます。

大企業のブランド力を活かせる

親会社のブランド力を活かせる点は、大きなメリットの一つです。

取引先との交渉や採用活動において、親会社の知名度や信頼がプラスに働く場合があります。

親会社のノウハウや技術を活かせるため、質の高いサービスや製品を提供することができます。

さらに、知名度が高いため、転職活動においても有利になる可能性があります。

【まとめ】大手子会社への転職を目指そう!

大手子会社への転職を目指そう

大手子会社への転職は、安定性と成長性を兼ね備えたキャリアを目指す方におすすめです。

今回の記事でご紹介したメリットとデメリットをしっかりと理解した上で、自身のキャリアプランに合った大手子会社を見つけてみてはいかがでしょうか。

これから大手子会社への転職を実現したい方は、まずは気軽に大手子会社の転職支援に強いJACリクルートメントに無料相談してみましょう。

私自身もこれまで転職するたびにJACリクルートメントにお世話になっていますが、求人の質や転職サポートの質は非常に高いです。

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