外資系企業への転職に年齢は関係ある?転職に有利になる条件は何?

外資系企業への転職に年齢は関係ある

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GAKU
こんにちは、これまで外資系企業5社を渡り歩いてきたGAKUです。外資系転職を繰り返し、計850万円の年収アップを実現できました。

「これから外資系企業に転職したいけど、外資系企業転職に年齢制限はあるの?」

現在年収アップやキャリアアップを狙う方なら、こんな疑問を抱えるかもしれません。

噂では若い年齢の方が外資系に転職しやすいと聞くので、“実際には外資系の年齢制限がどうなのか?”気になる方も多いでしょう。

また年齢以外にも“外資系企業への転職に有利になる条件”について知りたい方は一定数いらっしゃると思います。

本記事では、都内の外資系企業に勤める私が「外資系企業転職に年齢制限はあるの?転職に有利になる条件」についてご紹介します。

外資系企業に転職するなら?
JACリクルートメント今後外資系企業への転職を目指すなら、まずは国内のミドル・ハイクラス向けの転職支援に強い「JACリクルートメント」に無料登録しましょう。

海外現地企業とのネットワークが非常に強いため、積極的に有名外資系企業の中途採用情報を教えてくれます。

“個人で外資系のポジションの空き状況を調べることはほぼ不可能”です。

実績のあるプロの転職エージェントのコンサルタントに任せ、年収交渉までしてもらうのが、最も効率よく転職活動を成功させる一番のコツです。

私もJACリクルートメントを活用したことがありますが、常にコンサルタント同士で求職者情報を共有しており、「どの転職先が最適か」を会社全体で考えてくれる安心感がありました。

スムーズに外資系企業への転職を決めたいなら、今から転職活動を開始しライバル達と大きな差をつけましょう。

まず結論から申し上げると、“外資系企業への転職には年齢制限はありません”

基本的に外資系企業では今すぐにでも獲得したい即戦力人材を採用する傾向が強いため、年齢や性別に関わらずあなたのスキルや実力に応じて転職することができます。

とはいえ、世間一般的には年齢が高くなるほどに求職者に求められるスキルや実績は高くなるため、それなりにアピールできるキャリアを積んだ上で外資系企業に転職する方がやはり採用される可能性は高くなります。

例えば私の場合は26歳の頃に人生で初めて外資系企業に転職しましたが、当時は新卒で入社した日系企業で培った法人営業のスキルや実績を最大限にアピールし、無事に外資系企業への転職を決めることができました。

これは外資系企業に限らず、日系企業への転職にも同じことが言えると考えています。

GAKU
日系企業・外資系企業に関わらず、30代を超えた転職では求職者の実績や経験・スキルが重視される傾向が強いです。そのため、外資系企業への転職に年齢制限がないと言っても、30代を超えてからの外資系転職は少し門が狭くなるイメージがあります。

年齢に関係なく、外資系企業転職に有利になる条件

条件

あなたが年齢に関係なく、外資系企業への転職に有利になる条件としては、例えば以下のようなものが考えられます。

外資系企業への転職に有利になる条件
・英語力
・柔軟性
・主体性
・マネジメント力
・実績や人脈

英語力

外資系企業では業界や業種によって求められる英語力は異なりますが、外資系企業に勤める以上は英語は持つべきスキルです。

普段の仕事の中で英語を使う場面は必ず出てくるので、あなたに英語の実践力や対話力はやはり求められることが多いです。

逆に今の時点で業務に支障がないレベルの英語力を保有している方は、積極的に外資系企業に飛び込んで問題ないと考えています。

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2021年4月29日

柔軟性

多くの外資系企業には、多種多様なバックグラウンドを持つ外国人が在籍しています。

あなたが外資系に勤める以上は、異なる文化や価値観を受け入れられる柔軟性の高さはもちろんのこと、会社のスピーディな意思決定にもついていく力が必要です。

普段から柔軟性高く働ける人材はやはり外資系企業でも重宝されることが多いです。

主体性

多くの外資系企業では、あなたの仕事での成果やパフォーマンスがあなたの評価に直結し、昇給や昇格にも反映されます。

そのため、日系企業と違って外資系企業では受け身で仕事を進めていくと、絶対に仕事でパフォーマンスを発揮できません。

多くの外資系企業では、主体的に発言をしたり、行動をする姿勢が必要になります。

マネジメント力

次に前職でマネジメントの経験があれば、外資系企業では採用されやすいです。

外資系企業の求人案件の中には、マネージャーやディレクターなどの管理職ポジションが多いので、マネジメント経験がある方は積極的に外資系企業転職に挑戦しましょう。

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2021年6月14日

実績や人脈

多くの外資系企業では、今すぐに活躍できる即戦力人材を求めています。

そのため、現職で実績がある方やこれまでのキャリアで人脈(ネットワーク)がある方は、企業側にとっても都合がいい人材です。

特に外資系企業では短期間での成果が求められることが多いので、以前からの輝かしい実績や豊富な人脈がある人はやはり強いです。

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外資系のビジネスの世界では人脈が太い、顔が広い人材は高く評価されることが多いです。

35歳以上で外資系転職なら、ヘッドハンティングが多い

外資系企業の営業マン

あまり大きい声で言えないのですが、実は年齢が35歳以上の外資系転職の求人案件のほとんどはヘッドハンティングが多い傾向にあります(私も体験済みです)。

なぜなら、優秀な人材を獲得したい企業としても、ヘッドハンティングで厳選した人材を引き抜いた方が、”より効率よく適正な人材を選ぶことができるから”です。

年齢が高くなるほど、企業側が支払う給料も高くなるので、35歳以上の外資系求人案件はあまり公開されないことが多いです。

そのため、現在のあなたがすでに35歳を超えているなら、「ビズリーチ」や「リクルートダイレクトスカウト」のようなヘッドハンティングに特化した転職エージェントに登録するのも良いアプローチになります。

あなたに強い興味を持った転職エージェントのヘッドハンターや企業から直接スカウトを受けることができるので、あなたはよりよい条件で転職活動を進めることができます。

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もちろん転職エージェントを介さない純粋なヘッドハンティングもあります。あなたが本当に優秀な人材なら、転職エージェントを使わずに現職よりも良い条件でヘッドハンティングされるでしょう。

ヘッドハンティング以外で外資系企業に転職する方法

ヘッドハンティングは受け身の転職活動なので、人によっては全く外資系企業に転職できない方もいらっしゃるでしょう。

そのため、自分から積極的に外資系企業への転職を目指したい場合には、“ミドル・ハイクラス向けの外資系に強い転職エージェントに登録すること”を強く推奨します。

ミドル・ハイクラスに強い転職エージェントなら、あなたが次の転職先で年収が高くなる可能性が高まりますし、何より誰もが応募できる求人案件ではありません。

これまでのキャリアでの実績やスキルに自信がある方は、まずミドル・ハイクラス向けの転職エージェントに登録すべきです。

まずは外資系に強いハイクラス転職エージェントに登録しよう

今回は、「外資系企業転職に年齢制限はあるの?転職に有利になる条件」についてどこよりも詳しくご紹介してきました。

改めて今回の結論を申し上げると、外資系企業への転職に年齢制限は一切ありません。

しかしながら、現在のあなたの年齢が高ければ高いほどに、当然外資系企業で求められるスキルや実績は高くなっていきます。

これは外資系企業に限った話ではなく、日系企業への転職にも同じことがいえます。

そのため、自分の年齢が気になって外資系転職に踏み切れない方は、まずは国内の外資系に強い転職エージェントに無料登録をして、情報収集からはじめていきましょう。

日本国内に数ある転職エージェントの中でも、特に「JACリクルートメント」はあなたのこれまでの職歴を重視して質の高い外資系求人案件を紹介してくれます。

私自身もこれまでに外資系企業を転職するたびにJACリクルートメントにお世話になっていますが、やはり“求人の質や転職サポートの質は非常に高い”と感じています。

外資系企業に転職するなら?
JACリクルートメント今後外資系企業への転職を目指すなら、まずは国内のミドル・ハイクラス向けの転職支援に強い「JACリクルートメント」に無料登録しましょう。

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“個人で外資系のポジションの空き状況を調べることはほぼ不可能”です。

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私もJACリクルートメントを活用したことがありますが、常にコンサルタント同士で求職者情報を共有しており、「どの転職先が最適か」を会社全体で考えてくれる安心感がありました。

スムーズに外資系企業への転職を決めたいなら、今から転職活動を開始しライバル達と大きな差をつけましょう。

JACリクルートメントと併用すべき転職エージェント

中途採用の条件

今後グローバルな働き方を実現したいなら、まずミドル・ハイクラス向けの外資系転職支援に強い「エンワールド・ジャパン」「ビズリーチ」も併用しましょう。

複数の転職エージェントを併用することで、多くの選択肢を持つことができます。

外資系ミドル・ハイクラス転職に強い
エンワールド・ジャパン
ビズリーチ

外資系×ハイクラス転職なら、エンワールド・ジャパン

エンワールド・ジャパン

まず今後“人生初の外資系に転職する”“外資系転職を機に大幅に年収を上げたい”と考える方にとって、「エンワールド・ジャパン」は最適な転職エージェントです。

エンワールド・ジャパンは外資系に特化した転職エージェントで、グローバル人材輩出に定評のある転職エージェントです。

今後外資系企業で中長期的に年収アップ・キャリアアップしていきたい方の登録が多く、JACリクルートメントと併用するのにまず相応しい転職エージェントです。

(*エンワールドジャパンは勤務地(東京・大阪・名古屋のみ)の縛りがあり、JACリクルートメントと比較して、求職者には高い英語力が求められます。)

これまで外資系企業5社で順調に年収アップ・キャリアアップしてきた私自身もエンワールド・ジャパンでは人生初の外資系転職をするタイミングや大幅に年収が上がる時期にお世話になった経験があります。

エンワールド・ジャパンの担当者との面談では、自分自身の市場価値や今後のキャリアアップの方向性を確認できるので、信頼している転職エージェントの一つです。

エンワールドジャパン経由で次の転職先を見つけられれば、あなたは今後中長期的にバリバリ活躍する国際的なビジネスマンになれることは間違いありません。

管理職×IT業界への転職なら、ビズリーチ

ビズリーチの写真

次に今後“様々な外資系企業の求人案件を見たい”“転職を機に大幅に年収を上げたい”と考える方にとって、「ビズリーチ」は最適な転職エージェントです。

ビズリーチはハイクラス特化の会員制転職エージェントで、普段見かけない非公開求人やポジションを多数保有しています。

今後IT業界で中長期的に年収アップ・キャリアアップしていきたい方の登録が多く、JACリクルートメントと併用するのに相応しい転職エージェントです。

実際に私も過去にビズリーチを利用したことがありますが、複数の優良企業案件を紹介して頂いたことが印象的でした。

数ある転職エージェントの中でも、ビズリーチはIT業界や外資系の転職支援に強いので、まず「JACリクルートメント」と合わせて使いたい転職エージェントです。

ビズリーチはスカウト型の転職エージェントなので、企業と求職者がミスマッチすることが少なく、現在のあなたにとって最適な職場で活躍することができます。

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外資系企業への転職に年齢は関係ある

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