外資系企業への転職に年齢は関係ある?転職に有利になる条件は何?

⚠︎注意点

11月は優良企業に転職できるチャンスの時期です。なぜなら、企業は新卒社員の採用活動が落ち着き、ようやく中途採用に本腰を入れられるから。そのため、通常より中途採用者の母数も多くなります。

この時期の人気企業への転職機会を逃して、同じ会社にいるよりも、今から転職活動を開始して、今より条件のよい優良企業に転職してみてはどうでしょうか。

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曲がりなりにもキャリアアップを実現してきたので、その経験をもとにキャリア形成に悩む方に役立つ情報を発信しています。

「これから外資系企業に転職したいけど、外資系企業転職に年齢制限はあるの?」

現在年収アップやキャリアアップを狙う方なら、こんな疑問を抱えるかもしれません。

噂では若い年齢の方が外資系に転職しやすいと聞くので、実際には外資系の年齢制限がどうなのか?気になる方も多いでしょう。

また年齢以外にも外資系企業への転職に有利になる条件について知りたい方は多いと思います。

本記事では、「外資系企業転職に年齢制限はあるの?転職に有利になる条件」についてご紹介します。

外資系企業に転職するなら?

今後外資系企業への転職を目指すなら、まずは国内のミドル・ハイクラス向けの転職支援に強い「JACリクルートメント」に無料登録しましょう。

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個人で外資系のポジションの空き状況を調べることは不可能です。

実績のあるプロの転職エージェントに任せ、年収交渉までしてもらうのが、最も効率よく転職活動を成功させる一番のコツです。

私もJACリクルートメントを活用していますが、常に社内のコンサルタント同士で求職者情報を共有しており、「どの転職先が最適か」を会社全体で考えてくれる安心感があります。

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目次

• 1 外資系企業への転職に年齢制限はある?【事実ベース】
• 2 年齢に関係なく、外資系企業への転職に有利になる条件
  • 2.1 英語力
  • 2.2 柔軟性
  • 2.3 主体性
  • 2.4 マネジメント力
  • 2.5 実績や人脈
• 3 35歳以上で外資系転職なら、ヘッドハンティングが多い
• 4 ヘッドハンティング以外で外資系企業に転職する方法
• 5 まずは外資系に強いハイクラス転職エージェントに登録しよう!
• 6 JACリクルートメントと併用したい転職エージェント
  • 6.1 外資系×日系グローバル企業への転職なら、エンワールド・ジャパン
  • 6.2 管理職×IT業界への転職なら、ビズリーチ

外資系企業への転職に年齢制限はある?【事実ベース】

まず結論から申し上げると、外資系企業への転職には年齢制限はありません。

基本的に外資系企業では今すぐにでも獲得したい即戦力人材を採用する傾向が強いため、年齢や性別に関わらず、あなたのスキルや実力に応じて転職することができます。

とはいえ、世間一般的には年齢が高くなるほどに求職者に求められるスキルや実績は高くなるため、それなりにアピールできるキャリアを積んだ上で外資系企業に転職する方がやはり採用される可能性は格段に高くなります。

例えば私の場合は26歳の頃に人生で初めて外資系企業に転職しましたが、当時は新卒で入社した日系企業で培った法人営業のスキルや実績を最大限にアピールし、無事に外資系企業への転職を決めることができました。

これは外資系企業に限らず、日系企業への転職にも同じことが言えると考えています。

日系企業・外資系企業に関わらず、30代を超えた転職では求職者の実績や経験・スキルが重視される傾向が強いです。

そのため、外資系企業への転職に年齢制限がないと言っても、30代を超えてからの外資系転職は少し門が狭くなるイメージがあります。

>>外資系企業への転職と年齢の関係とは?(JACリクルートメント公式HP)

年齢に関係なく、外資系企業への転職に有利になる条件

あなたが年齢に関係なく、外資系企業への転職に有利になる条件としては、例えば以下のようなものがあります。

英語力

外資系企業では業界や業種によって求められる英語力は異なりますが、外資系企業に勤める以上は英語は持つべきスキルです。

普段の仕事の中で英語を使う場面は必ず出てくるので、あなたに英語の実践力や対話力はやはり求められることが多いです。

逆に今の時点で業務に支障がないレベルの英語力を保有している方は、積極的に外資系企業に飛び込んで問題ないと考えています。

柔軟性

多くの外資系企業には、多種多様なバックグラウンドを持つ外国人が在籍しています。

あなたが外資系に勤める以上は、異なる文化や価値観を受け入れられる柔軟性の高さはもちろんのこと、会社のスピーディな意思決定にもついていく力が必要です。

普段から柔軟性高く働ける人材はやはり外資系企業でも重宝されることが多いです。

主体性

多くの外資系企業では、あなたの仕事での成果やパフォーマンスがあなたの評価に直結し、昇給や昇格にも反映されます。

そのため、日系企業と違って外資系企業では受け身で仕事を進めていくと、絶対に仕事でパフォーマンスを発揮できません。

多くの外資系企業では、主体的に発言をしたり、行動をする姿勢が必要になります。

マネジメント力

次に前職でマネジメントの経験があれば、外資系企業では採用されやすいです。

外資系企業の求人案件の中には、マネージャーやディレクターなどの管理職ポジションが多いので、マネジメント経験がある方は積極的に外資系企業転職に挑戦しましょう。

実績や人脈

多くの外資系企業では、今すぐに活躍できる即戦力人材を求めています。

そのため、現職で実績がある方やこれまでのキャリアで人脈(ネットワーク)がある方は、企業側にとっても都合がいい人材です。

特に外資系企業では短期間での成果が求められることが多いので、以前からの輝かしい実績や豊富な人脈がある人はやはり強いです。

外資系のビジネスの世界では人脈が太い、顔が広い人材は高く評価されることが多いです。

35歳以上で外資系転職なら、ヘッドハンティングが多い

大きい声で言えませんが、実は年齢が35歳以上の外資系転職の求人案件のほとんどはヘッドハンティングが多い傾向にあります(私も体験済)。

なぜなら、優秀な人材を獲得したい企業としても、ヘッドハンティングで厳選した人材を引き抜いた方が、より効率よく適正な人材を選ぶことができるからです。

年齢が高くなるほど、企業側が支払う給料も高くなるので、35歳以上の外資系求人案件はあまり公開されないことが多いです。

そのため、現在のあなたがすでに35歳を超えているなら、「ビズリーチ」や「リクルートダイレクトスカウト」のようなヘッドハンティングに特化した転職エージェントに登録するのも良いアプローチになります。

あなたに強い興味を持った転職エージェントのヘッドハンターや企業から直接スカウトを受けることができるので、あなたはよりよい条件で転職活動を進めることができます。

もちろん転職エージェントを介さ図に直接的に声がかかる純粋なヘッドハンティングもあります。

あなたが本当に優秀な人材なら、転職エージェントを使わずに現職よりも良い条件でヘッドハンティングされることでしょう。

ヘッドハンティング以外で外資系企業に転職する方法

ヘッドハンティングは受け身の転職活動なので、人によっては全く外資系企業に転職できない方もいらっしゃることでしょう。

そのため、自分から積極的に外資系企業への転職を目指したい場合には、ミドル・ハイクラス向けの外資系に強い転職エージェントに登録することを強く推奨します。

ミドル・ハイクラスに強い転職エージェントなら、あなたが次の転職先で年収が高くなる可能性が高まりますし、何より誰もが応募できる求人案件ではありません。

これまでのキャリアでの実績やスキルに自信がある方は、まずミドル・ハイクラス向けの転職エージェントに登録しましょう。

まずは外資系に強いハイクラス転職エージェントに登録しよう!

今回は、「外資系企業転職に年齢制限はあるの?転職に有利になる条件」についてご紹介してきました。

改めて今回の結論を申し上げると、外資系企業への転職に年齢制限は一切ありません。

しかし、現在のあなたの年齢が高ければ高いほどに、当然外資系企業で求められるスキルや実績は高くなっていきます。

これは外資系企業に限った話ではなく、日系企業への転職にも同じことがいえます。

そのため、自分の年齢が気になって外資系転職に踏み切れない方は、まずは国内の外資系に強い転職エージェントに無料登録をして、情報収集からはじめていきましょう。

国内に数ある転職エージェントの中でも、特に「JACリクルートメント」はあなたのこれまでの職歴を重視して質の高い外資系求人案件を紹介してくれます。

特に今自分の市場価値を知っておくことは、中長期的なキャリア形成にも繋がりますし、自分が思ってもみなかった最適な転職先が見つかる可能性を広げることもできます。

私自身もこれまでに外資系企業を転職するたびにJACリクルートメントにお世話になっていますが、求人の質や転職サポートの質は非常に高いと感じています。

外資系企業に転職するなら?

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JACリクルートメントと併用したい転職エージェント

私や私の友人・知人は、転職活動の際に複数の転職エージェントに登録して各社を比較することが多いです。

各転職エージェントの求人案件を比較することで、より良い魅力的な求人に出会う確率を高めることができるからです。

本当は自分に最適な求人があったのに、転職エージェントを1つしか利用していなかったばかりに、あなたに最適な求人を見過ごしてしまうことが最ももったいないことです。

実際に転職が完了した時点で、あとから本当はもっと良い条件で転職することができたのに。。と後悔する方も多いです。

転職エージェントは必ず2-3社同時に登録して、あなたの転職を成功に近づけましょう。

今後グローバルな働き方を実現したいなら、ミドル・ハイクラス層の転職支援に強い「エンワールド・ジャパン」「ビズリーチ」も併用しましょう。

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・エンワールド・ジャパン
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外資系×日系グローバル企業への転職なら、エンワールド・ジャパン

まず今後人生で初めてグローバル企業に転職する、入社後も活躍できるまでサポートしてほしい方にとって、「エンワールド・ジャパン」は最適な転職エージェントです。

エンワールド・ジャパンは、グローバル企業に特化した転職エージェントで、実際にお話を聞きましたが、転職後も1年間入職者の活躍をバックアップしてくれます。

今後グローバル企業で中長期的に年収アップ・キャリアアップしていきたい方の登録が多く、JACリクルートメントと併用するのにまず相応しい転職エージェントです。

(*エンワールドジャパンは勤務地(東京・大阪・名古屋のみ)の縛りがあり、JACリクルートメントと比較して、求職者には高い英語力が求められます。)

これまで外資系企業5社で順調に年収アップ・キャリアアップしてきた私自身もエンワールド・ジャパンでは人生初の外資系転職をするタイミングや大幅に年収が上がる時期にお世話になりました。

エンワールド・ジャパンの担当者との面談では、自分自身の市場価値や今後のキャリアアップの方向性を確認できるので、信頼している転職エージェントの一つです。

エンワールドジャパン経由で次の転職先を見つけられれば、あなたは今後中長期的にバリバリ活躍する国際的なビジネスマンになれることは間違いありません。

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管理職×IT業界への転職なら、ビズリーチ

次に今後転職を機に管理職を目指したい、IT業界やメーカーでキャリアアップしたい方にとって、「ビズリーチ」は最適な転職エージェントです。

ビズリーチはハイクラス特化の会員制転職エージェントで、普段見かけない非公開求人やポジションを多数保有しています。

今後IT業界で中長期的に年収アップ・キャリアアップしていきたい方の登録が多く、JACリクルートメントと併用するのに相応しい転職エージェントです。

実際に私も何度もビズリーチを利用したことがありますが、常にスピード感をもって、複数の優良IT企業や優良メーカー案件を紹介してもらえたことが強く印象に残っています。

数ある転職エージェントの中でも、ビズリーチはIT業界や外資系の転職支援に強いので、まず「JACリクルートメント」と合わせて使いたい転職エージェントです。

ビズリーチはスカウト型の転職エージェントなので、企業と求職者がミスマッチすることが少なく、現在のあなたにとって最適な職場で活躍することができます。

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