「生理だけど仕事が休めない。。」
「生理であることを上司に言いづらい。。」
女性にとって、生理で仕事が休めないことはつらいこと。
なぜなら、本当に体調がすぐれないのに、会社で無理して働かなければならないから。
本記事では、「【生理だけど仕事が休めない】生理休暇が取りにくい会社は危ない!」について詳しくご紹介します。
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目次
生理休暇とは?どんな制度?
まず生理休暇とは、労働基準法で定められた休暇制度で、女性が生理による体調不良などで働くことができない場合に休暇を取得できるもの。
日本国の法律に明記されているため、どの業界・企業でも取得することができ、正社員に限らず、契約社員やパートタイマーも取得することができる休暇です。
しかし、生理休暇は、生理がきたらいつでも会社を休めるというわけではなく、本当に仕事ができないほど生理の症状が重い場合のみ取得できる休暇です。
当然会社のメンバーの理解は必要ですし、周囲のサポートがあって、はじめて有効な休暇ということを認識しましょう。
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生理休暇が取りにくい会社の特徴
生理休暇が取りにくい会社の特徴としては、従業員への思いやりが欠けていることがあります。
生理休暇も取りにくい、子供産んでも周りに気を使わなきゃ電車にも乗れない、生理用品やオムツが増税対象なんてそりゃ少子化になるわなぁ！ #あさイチ
— aroma (@87aroma) November 28, 2019
人事面接だったんですが、生理休暇が取りにくいことや男性上司に月経による体調不良を理解してもらえないこと、男性も含めた女性の生理研修を必修にして頂きたい旨を熱く伝えてきました☺️すっきり。
— みどりいろ (@greensugar37) October 29, 2020
今朝の会話
生理休暇のニュースをみて、
長女「生理休暇が取りにくいってどういうこと？」
私「男性上司には言いにくいから私も一回も取ったことないよ。ぜんぶ年休使ってる」
長女「意味がわからない。あるなら使ったほうがいいじゃん！」
夫「わかんないかなぁ。— ねむるねこ (@nobita4989) June 15, 2022
twitterのリアルな口コミをみても、実際に働いている女性自身が
「この会社は生理休暇が取りづらい」
「生理休暇を取得することを上司に言いづらい」
などネガティブなことを考えています。
特に男性には女性の生理のつらさを理解できない方が一定数いるため、どうしても女性が生理休暇を取得しづらい環境が生まれてしまいます。
生理休暇が取りにい会社は危ない!【知っておきたい】
私個人的な考えを申し上げると、生理休暇が取りにくい会社からは逃げた方がいいです。
なぜなら、生理休暇が取りにくい会社は、従業員への思いやりがなく、労働環境としても厳しいからです。
前述の通り、生理休暇は、女性なら誰もが取得できる当然の権利です。
日本国の法律に明記されているルールにも関わらず、そもそも従業員が生理休暇を取得しづらい空気だったり、生理休暇を取得する従業員を避難したりする会社は終わっています。
そのため、これからあなたが生理休暇が取りやすい環境を作るためには、優良企業に転職することが最も良いアプローチになります。
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JACリクルートメントは求職者の転職での年収アップを前提に支援をしてくれるので、あなたは転職を機に順調な年収アップ・キャリアアップを実現することができます。
転職活動は、あなたの能力の高さ以上に効率の良さが重要になります。
【まとめ】生理だけど仕事が休めないなら、生理に理解のある優良企業に転職しよう!
改めて今回の結論を申し上げると、生理休暇が取りにくい会社は危ないです。
なぜなら、従業員が生理休暇を取りづらいと感じている時点で、従業員への思いやりが欠けている会社だから。
そのため、これからそのような厳しい労働環境で働きたくない方は、優良企業に転職することを検討しましょう。
特にJACリクルートメントは、外資系企業・日系グローバル企業の転職支援に強みを持っているので、サラリーマンとして「確実に年収アップしたい」「優良企業に転職したい」方には最適な転職エージェントです。
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上記に1つでも該当する方は、まずは気軽にJACリクルートメントに無料相談してみましょう。
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