【超優秀?】海外赴任に選ばれる人はどんな人材?【自らチャンスを掴むコツも伝授】

海外赴任に選ばれる人

⚠︎注意点

6月は優良企業の空きポジションを狙えるチャンスの時期です。なぜなら、企業が期初の中途採用の時期に獲得できなかった人材を補う時期でもあるから。

そのため、6月は穴場な優良求人を見つけられる可能性がかなり高いです。

JACリクルートメント この時期を逃して、中途半端な状態で新しい会社に転職するか、いつまでも転職せず同じ会社にいるよりも、今から転職活動を開始して優良企業に転職の第一歩を踏み出してみてはどうでしょうか。

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「いつか海外で働きたいけど、海外赴任に選ばれる人は一体どんな人なんだろう?」

将来海外で働きたいと考えている方なら、現在こんな疑問を抱えていることでしょう。

今後多くの日本企業がグローバルに戦っていかないといけない状況の中で、海外赴任で経験を積むことは重要なことです。

GAKU
なぜなら、これからの長いキャリアの中で、海外赴任という責任あるポジションで働くことは、能力の高い限られた人材しか経験できない貴重な機会だからです。

私の周りの友人にも海外赴任をしている方は複数名いますが、やはり彼ら(彼女ら)には少なからず共通点があると感じています。

また彼ら(彼女ら)は、主体的に海外赴任の切符を掴み取っている印象が強いです。そして、彼らは優秀な人材であることが多いです。

本記事では、都内の外資系企業に勤める私が「海外赴任に選ばれる人の3つの特徴と効率よく海外赴任のチャンスを掴むためのコツ」について詳しくご紹介していきます。

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海外赴任に選ばれる人の3つの特徴【たった3つだけ】

外資系企業の営業マン

そもそも海外赴任のポストにはどのような人材が選ばれるのでしょうか?

GAKU
正直ベースで申し上げると、海外赴任をするためには、絶対的にこれといった基準はありません。

しかし、海外赴任に選ばれている私の友人をみていると、海外赴任に選ばれる人には以下3つの特徴があると考えています。

海外赴任に選ばれる人の特徴
・英語でコミュニケーションできる
・適応能力が高い
・やりきる力がある

1つずつ紹介していきます。

英語でコミュニケーションできる

GAKU
まず海外赴任に選ばれる人の特徴の1つ目として、英語(語学)でうまくコミュニケーションできることがあげられます。

グローバルな環境で業務を遂行していくためには、周囲と協力するための高いコミュニケーション能力が求められます。

たとえあなたに完璧な英語力がなくても積極的に英語でコミュニケーションできる能力を示すことで、会社からも海外勤務することに抵抗がない人材と評価されます。

以前に海外留学や海外勤務をした経験がある方は、まず海外赴任のポジションを掴み取るために、社内で積極的に英語を使えることをアピールしていきましょう。

GAKU
いくら仕事ができる方でも、英語でのコミュニケーション能力が低ければ海外赴任のハードルは高く感じます。

今後本気で海外赴任を目指すなら、まずは日頃からコツコツと英語力を高めておきましょう。

適応能力が高い

GAKU
次に海外赴任に選ばれる人の特徴の2つ目として、適応能力が高いことがあります。

海外赴任はその名の通り、日本以外の異国の地で勤務をすることなので、常に現地での適応能力の高さが求められます。

海外現地でも異なる言語や文化を受け入れ、上手に適応できる力が求められます。

海外現地のスタッフと連携して、会社が期待する以上の成果をあげられる人材は、常に会社から海外赴任のオファーがきます。

GAKU
私が親しくしている友人の一人もこれまで海外で目に見える結果を出しているので、常に海外赴任(立ち上げ)メンバーに選ばれています。

海外現地でやっていけるだけの適応能力の高さはやはり必要です。私個人的には、人によって海外駐在には合う合わないがあるので、20代・30代のうちから海外赴任を一度経験することをおすすめします。

やりきる力がある

GAKU
海外赴任に選ばれる人の特徴の3つ目として、やりきる力があることがあります。

現在あなたが勤めている会社には、どんなネガティブな状況や立場に置かれていても、何が何でも設定した目標は大幅に達成するスーパーマンみたいな方はいませんか?

多くの方がすでにご存知の通り、海外赴任には相当な高い人件費が発生します。

そのため、海外赴任は実は会社にとっては大きなリスクを抱えているのです。

つまり、海外赴任では常にそれなりの結果が求められるので、どのような状況下でも常に最大限のパフォーマンスを発揮するやりきる能力がある方が選ばれやすいです。

GAKU
普段の日本国内での仕事でも常に最大限のパフォーマンスを発揮していることが重要な要素になります。
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海外赴任をする5つのメリット

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あなたが海外に赴任するメリットとして、主に以下5つのことが考えられます。
海外赴任のメリット
・語学力の向上
・海外現地での人脈形成
・異文化理解
・年収・待遇アップ
・今後のキャリアアップ

1つずつみていきましょう。

語学力の向上

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まず海外赴任の1つ目のメリットとして、語学力の向上があげられます。

海外赴任の切符を勝ち取った時点でその方がある程度英語力や語学力があることはまず間違いない事実ですが、海外現地で実際に勤務することで、さらに英語力・語学力に磨きをかけることできます。

実際に海外現地社員とのコミュニケーションや海外現地企業との交渉の場などで、より実務に直結するビジネス英語を身につけることができます。

気がつけば、あなたは世界中で活躍できる百戦錬磨のビジネスパーソンになっているかもしれません。

GAKU
会社から安定した給料を受け取りつつ、語学力をUPできるのはコスパ◎です。グローバルなビジネスマンとして更なる成長が期待できます。

海外現地での人脈形成

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次に海外赴任のメリットとして、海外現地での人脈形成があります。

経験者ならすでにご存知のことかと思いますが、海外現地で働くと国内では出会うことができない人々と交流する機会があります。

たとえば現地の商工会が主催している交流会などに積極的に参加することで、グローバルな人脈形成をすることができます。

早い段階で海外現地で人脈を形成しておくと、今後の仕事もスムーズに進めることができるので、積極的に海外で人脈形成をしない手はありません。

海外現地であなただけのネットワークを形成しておくと、ビジネスだけでなくプライベートも充実させることができます。

GAKU
海外の現地生活を楽しむためには、海外現地でしか作れないネットワークを持つことは非常に重要です。

海外でネットワークを形成できると、将来的に海外移住する際にも安心材料になります。

異文化理解

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次に海外赴任のメリットとして、異文化理解できることが考えられます。

日本国内で普通に生活や仕事をしていると、どうしても日本のスタンダードな考え方の中で暮らすことが多いでしょう。

一方で海外で暮らしたり仕事をしたりすると、海外現地の文化や新しい働き方を知れたり、これまでに自分の中になかった新しい価値観を取り入れることができます。

日々異文化理解の経験をすることで、あなたの人間としての幅がさらに広がっていくことは間違いありません。

GAKU
海外赴任先の国に魅力を感じ、将来の移住先候補になるケースもあります。

将来的に海外に住みたいと考えている方にとって、海外赴任は大きなチャンスになります。

年収・待遇アップ

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次に海外赴任のメリットとして、年収・待遇アップできることが考えられます。

海外に赴任する海外駐在員は、日本国内給料の他に、海外赴任手当・危険手当・その他手当などの手厚い給料が支給されます。

そのため、海外で働いているだけで、勝手に年収が上がる構造になっています。

また海外勤務を経験した後は、日本国内での待遇もアップすることが多いです。

海外駐在員の貯金事情に書いていますが、海外駐在員は効率よく貯金を増やすことができます。

今後のキャリアアップ

GAKU
最後に海外赴任のメリットとして、今後のキャリアアップが考えられます。

少しいやらしい話ですが、海外赴任を経験した方は日本に帰国すれば、社内で出世コース、転職をすればグローバル人材として高い評価を受けることが多いです。

そのため、あなたが海外赴任を経験した後のキャリアは明るいといえます。

海外で勤務した経験を活かして社内で大活躍することもできますし、様々な企業へ良い条件で転職できる可能性も高まります。

GAKU
実際に海外赴任を経験した直後に年収アップ・キャリアアップを狙い転職する方はいらっしゃいます。グローバル人材はどこにいっても重宝されます。

外資系の管理職の年収が高い3つの理由でも書いてますが、外資系の課長級の平均年収は日系企業の課長級の平均年収より約250万円の差があるので、あなたがグローバルに活躍できる優秀な人材なら、個人的には外資系企業でキャリアアップすることを強く推奨します。

海外赴任に高い英語力は必要?

キャリアカーバーとビズリーチの違い

ここまで海外赴任に選ばれる人材の特徴と海外赴任をするメリットについて説明してきましたが、将来海外赴任したい方が最も気になることは、海外赴任に必要な英語力だと思います。

GAKU
結論から申し上げると、海外赴任に必要な英語力は企業によって異なります。

あなたが今後海外赴任するために、世間一般的にこれだけのレベルの英語力が必要という明確な基準は存在しません。

とはいえ、海外現地で業務を遂行するためには、最低限の英語力が求めれます。

GAKU
ご参考までに英語能力試験のTOEICを運営するIIBCによると、企業が海外部門に期待するTOEICスコアは570〜810点です。
IIBCのTOEIC資料

(IIBC公式HPより引用)

そのため、これからTOEICなどの英語試験を受けて、自分の英語能力を測りたいという方は、まずTOEICスコア570〜810点を目標値にするのがベストです。

そしてあなたの英語力を会社に示すためのアプローチの一つとして、まずはTOEICを受験されることを強く推奨します。

レベル別オンライン英会話サービス9選にも書いていますが、現代はインターネット環境さえあれば、いつでもどこでも英語力を高めることができるので優秀なビジネスマンは使わないと損です。

【必見】自らの手で海外赴任のチャンスを掴み取るコツ

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あなたが海外赴任のチャンスを最短距離で掴み取るためには、まずは「海外赴任できる求人案件を多く抱える転職エージェントに登録すること」を強く推奨します。

海外赴任の機会が多い企業・業界・職種を狙い、実際に海外赴任のチャンスがあるポジションにエントリーし転職しましょう。

なぜなら、企業によってはそもそも海外赴任する機会がなかったり、海外赴任するまでに時間がかかることも多いからです。

日本国内に数ある転職エージェントの中でも、まずはじめに登録しておきたい転職エージェントが「JACリクルートメント」です。

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JACリクルートメントはもともとイギリスのロンドンで創業したこともあり、日系グローバル企業や海外現地の外資系企業と非常に強いネットワークを持っています。

今後海外に事業展開したい有力な日系企業も多く求人を掲載しており、あなたがJACリクルートメント経由で転職することで海外で活躍できる可能性も高いです。

各業界・職種に精通した計400名の優秀なコンサルタントがあなたの転職をサポートしてくれるので、彼らのノウハウやネットワークを活用しない手はありません。

実際に私の友人もJACリクルートメントに質の高い求人を紹介してもらい、現在は海外各地で海外駐在員として活躍中です。

あなたが主体的に海外赴任が多い求人にエントリーすることで、自らの手で海外赴任のチャンスを大きくすることができます。

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【まとめ】海外赴任に選ばれるグローバル人材になろう!

海外赴任

今回は、「海外赴任に選ばれる人の3つの特徴と効率よく海外赴任のチャンスを掴むためのコツ」についてご紹介してきました。

GAKU
これからあなたが海外赴任を目指したいなら、まずは会社内で海外赴任に選ばれる人材になることを目指しましょう。
海外赴任に選ばれる人の特徴
・英語でコミュニケーションできる
・適応能力が高い
・やりきる力がある

私の周りには海外赴任中の友人がいますが、彼ら(彼女ら)の共通点は上記の通り。

しかしながら、企業によってはそもそも海外赴任できる機会が少なかったり、海外赴任のポジションを得るために相当な時間がかかることが多いのも事実です。

そういった場合は、主体的に海外赴任する求人を多く保有する転職エージェントに登録して、すぐにでも転職しましょう。

GAKU
あなたが戦略的に海外赴任のチャンスを掴み取りに行くことで、あなたにとって海外赴任することが単なる憧れではなく現実になることはまず間違いありません。

国内に数ある転職エージェントの中でも、「JACリクルートメント」は海外赴任者向けの求人案件を多く取り扱っています。

企業によってはすぐに海外で働けるポジションを用意していることも多いので、うまく転職先企業で海外赴任のポジションを勝ち取ることができれば、あなたが1日も早く海外赴任できる可能性は高まります。

結局のところ、あなた自身が海外赴任しやすい業界や企業に勤めることが最短で海外赴任を実現する近道になります。

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まずは海外赴任できる企業の情報収集をするために、JACリクルートメントのコンサルタントに無料相談をしてみましょう。

私自身もこれまでに外資系企業を転職するたびにJACリクルートメントにお世話になっていますが、やはり求人の質や転職サポートの質は非常に高いと感じています。

特に今自分の市場価値を知っておくことは、中長期的なキャリア形成にも繋がりますし、自分が思ってもみなかった最適な転職先が見つかる可能性も広がります。

海外赴任を目指すなら?
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優秀な人材は転職エージェントに複数登録しよう!

優秀な人材は転職エージェントに複数登録しよう

あなたが優秀な人材なら、これから転職エージェントを利用する際に必ず複数の転職エージェントを利用しましょう。

複数の転職エージェントに登録しないと、今の自分の能力やスキルに見合う企業を紹介してもらえる可能性はかなり低くなります

なぜなら、あなたが本当は出会えるはずだった優良企業の母数が減ってしまうからです。

例えば、JACリクルートメントには求人がないけど、エンワールド・ジャパンには求人があるということもあります。

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優良企業の求人を逃さないためにも、転職エージェントは少なくとも2-3社以上に登録することを強く推奨します。

転職エージェントは、

・完全無料で利用できる
・いつでも担当者は変更可能
・すぐ退会できる(退会も無料)

ので、求職者のあなたにとって負担になることは全くありません

(参考: リクナビNEXT)

JACリクルートメントと併用したい転職エージェント

中途採用の条件

私や私の友人・知人は、転職活動の際に複数の転職エージェントに登録して各社を比較することが多いです。

各転職エージェントの求人案件を比較することで、より良い魅力的な求人に出会う確率を高めることができるからです。

本当は自分に最適な求人があったのに、転職エージェントを1つしか利用していなかったばかりに、あなたに最適な求人を見過ごしてしまうことが最ももったいないことです。

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実際に転職が完了した時点で、あとから本当はもっと良い条件で転職することができたのに。。と後悔する方も多いです。

転職エージェントは必ず2-3社同時に登録して、あなたの転職を成功に近づけましょう。

今後グローバルな働き方を実現したいなら、まずミドル・ハイクラス向けの外資系転職支援に強い「エンワールド・ジャパン」「ビズリーチ」も併用しましょう。

外資系ミドル・ハイクラス転職に強い
エンワールド・ジャパン
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まず今後人生初の外資系に転職する外資系転職を機に大幅に年収を上げたいと考える方にとって、「エンワールド・ジャパン」は最適な転職エージェントです。

エンワールド・ジャパンは外資系に特化した転職エージェントで、グローバル人材輩出に定評のある転職エージェントです。

今後外資系企業で中長期的に年収アップ・キャリアアップしていきたい方の登録が多く、JACリクルートメントと併用するのにまず相応しい転職エージェントです。

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エンワールドジャパン経由で次の転職先を見つけられれば、あなたは今後中長期的にバリバリ活躍する国際的なビジネスマンになれることは間違いありません。

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管理職×IT業界への転職なら、ビズリーチ

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今のうちから優良企業の空きポジション情報にアンテナを張って、常に有利な状態で転職活動を進められるようにしましょう。