6月は優良企業の空きポジションを狙えるチャンスの時期です。なぜなら、企業が期初の中途採用の時期に獲得できなかった人材を補う時期でもあるから。
そのため、6月は穴場な優良求人を見つけられる可能性がかなり高いです。
この時期を逃して、中途半端な状態で新しい会社に転職するか、いつまでも転職せず同じ会社にいるよりも、今から転職活動を開始して優良企業に転職の第一歩を踏み出してみてはどうでしょうか。
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「いつか海外で働きたいけど、海外赴任に選ばれる人は一体どんな人なんだろう?」
将来海外で働きたいと考えている方なら、現在こんな疑問を抱えていることでしょう。
今後多くの日本企業がグローバルに戦っていかないといけない状況の中で、海外赴任で経験を積むことは重要なことです。
私の周りの友人にも海外赴任をしている方は複数名いますが、やはり彼ら(彼女ら)には少なからず共通点があると感じています。
また彼ら(彼女ら)は、主体的に海外赴任の切符を掴み取っている印象が強いです。そして、彼らは優秀な人材であることが多いです。
本記事では、都内の外資系企業に勤める私が「海外赴任に選ばれる人の3つの特徴と効率よく海外赴任のチャンスを掴むためのコツ」について詳しくご紹介していきます。
今後最短距離で海外赴任を目指すなら、まずは国内のミドル・ハイクラス向けの転職支援に強い「JACリクルートメント」に無料登録しましょう。
個人で海外赴任のポジションの空き状況を調べることはほぼ不可能です。
実績のあるプロの転職エージェントのコンサルタントに任せ、年収交渉までしてもらうのが、最も効率よく転職活動を成功させる一番のコツです。
私もJACリクルートメントを何度も活用したことがありますが、常にコンサルタント同士で求職者情報を共有しており、「どの転職先が最適か」を会社全体で考えてくれる安心感があります。
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そもそも海外赴任のポストにはどのような人材が選ばれるのでしょうか?
しかし、海外赴任に選ばれている私の友人をみていると、海外赴任に選ばれる人には以下3つの特徴があると考えています。
・適応能力が高い
・やりきる力がある
1つずつ紹介していきます。
英語でコミュニケーションできる
グローバルな環境で業務を遂行していくためには、周囲と協力するための高いコミュニケーション能力が求められます。
たとえあなたに完璧な英語力がなくても積極的に英語でコミュニケーションできる能力を示すことで、会社からも海外勤務することに抵抗がない人材と評価されます。
以前に海外留学や海外勤務をした経験がある方は、まず海外赴任のポジションを掴み取るために、社内で積極的に英語を使えることをアピールしていきましょう。
今後本気で海外赴任を目指すなら、まずは日頃からコツコツと英語力を高めておきましょう。
適応能力が高い
海外赴任はその名の通り、日本以外の異国の地で勤務をすることなので、常に現地での適応能力の高さが求められます。
海外現地でも異なる言語や文化を受け入れ、上手に適応できる力が求められます。
海外現地のスタッフと連携して、会社が期待する以上の成果をあげられる人材は、常に会社から海外赴任のオファーがきます。
海外現地でやっていけるだけの適応能力の高さはやはり必要です。私個人的には、人によって海外駐在には合う合わないがあるので、20代・30代のうちから海外赴任を一度経験することをおすすめします。
やりきる力がある
現在あなたが勤めている会社には、どんなネガティブな状況や立場に置かれていても、何が何でも設定した目標は大幅に達成するスーパーマンみたいな方はいませんか?
多くの方がすでにご存知の通り、海外赴任には相当な高い人件費が発生します。
そのため、海外赴任は実は会社にとっては大きなリスクを抱えているのです。
つまり、海外赴任では常にそれなりの結果が求められるので、どのような状況下でも常に最大限のパフォーマンスを発揮するやりきる能力がある方が選ばれやすいです。
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海外赴任をする5つのメリット
・海外現地での人脈形成
・異文化理解
・年収・待遇アップ
・今後のキャリアアップ
1つずつみていきましょう。
語学力の向上
海外赴任の切符を勝ち取った時点でその方がある程度英語力や語学力があることはまず間違いない事実ですが、海外現地で実際に勤務することで、さらに英語力・語学力に磨きをかけることできます。
実際に海外現地社員とのコミュニケーションや海外現地企業との交渉の場などで、より実務に直結するビジネス英語を身につけることができます。
気がつけば、あなたは世界中で活躍できる百戦錬磨のビジネスパーソンになっているかもしれません。
海外現地での人脈形成
経験者ならすでにご存知のことかと思いますが、海外現地で働くと国内では出会うことができない人々と交流する機会があります。
たとえば現地の商工会が主催している交流会などに積極的に参加することで、グローバルな人脈形成をすることができます。
早い段階で海外現地で人脈を形成しておくと、今後の仕事もスムーズに進めることができるので、積極的に海外で人脈形成をしない手はありません。
海外現地であなただけのネットワークを形成しておくと、ビジネスだけでなくプライベートも充実させることができます。
海外でネットワークを形成できると、将来的に海外移住する際にも安心材料になります。
異文化理解
日本国内で普通に生活や仕事をしていると、どうしても日本のスタンダードな考え方の中で暮らすことが多いでしょう。
一方で海外で暮らしたり仕事をしたりすると、海外現地の文化や新しい働き方を知れたり、これまでに自分の中になかった新しい価値観を取り入れることができます。
日々異文化理解の経験をすることで、あなたの人間としての幅がさらに広がっていくことは間違いありません。
将来的に海外に住みたいと考えている方にとって、海外赴任は大きなチャンスになります。
年収・待遇アップ
海外に赴任する海外駐在員は、日本国内給料の他に、海外赴任手当・危険手当・その他手当などの手厚い給料が支給されます。
そのため、海外で働いているだけで、勝手に年収が上がる構造になっています。
また海外勤務を経験した後は、日本国内での待遇もアップすることが多いです。
海外駐在員の貯金事情に書いていますが、海外駐在員は効率よく貯金を増やすことができます。
今後のキャリアアップ
少しいやらしい話ですが、海外赴任を経験した方は日本に帰国すれば、社内で出世コース、転職をすればグローバル人材として高い評価を受けることが多いです。
そのため、あなたが海外赴任を経験した後のキャリアは明るいといえます。
海外で勤務した経験を活かして社内で大活躍することもできますし、様々な企業へ良い条件で転職できる可能性も高まります。
外資系の管理職の年収が高い3つの理由でも書いてますが、外資系の課長級の平均年収は日系企業の課長級の平均年収より約250万円の差があるので、あなたがグローバルに活躍できる優秀な人材なら、個人的には外資系企業でキャリアアップすることを強く推奨します。
海外赴任に高い英語力は必要?
ここまで海外赴任に選ばれる人材の特徴と海外赴任をするメリットについて説明してきましたが、将来海外赴任したい方が最も気になることは、海外赴任に必要な英語力だと思います。
あなたが今後海外赴任するために、世間一般的にこれだけのレベルの英語力が必要という明確な基準は存在しません。
とはいえ、海外現地で業務を遂行するためには、最低限の英語力が求めれます。
(IIBC公式HPより引用)
そのため、これからTOEICなどの英語試験を受けて、自分の英語能力を測りたいという方は、まずTOEICスコア570〜810点を目標値にするのがベストです。
そしてあなたの英語力を会社に示すためのアプローチの一つとして、まずはTOEICを受験されることを強く推奨します。
レベル別オンライン英会話サービス9選にも書いていますが、現代はインターネット環境さえあれば、いつでもどこでも英語力を高めることができるので優秀なビジネスマンは使わないと損です。
【必見】自らの手で海外赴任のチャンスを掴み取るコツ
海外赴任の機会が多い企業・業界・職種を狙い、実際に海外赴任のチャンスがあるポジションにエントリーし転職しましょう。
なぜなら、企業によってはそもそも海外赴任する機会がなかったり、海外赴任するまでに時間がかかることも多いからです。
日本国内に数ある転職エージェントの中でも、まずはじめに登録しておきたい転職エージェントが「JACリクルートメント」です。
今後海外に事業展開したい有力な日系企業も多く求人を掲載しており、あなたがJACリクルートメント経由で転職することで海外で活躍できる可能性も高いです。
各業界・職種に精通した計400名の優秀なコンサルタントがあなたの転職をサポートしてくれるので、彼らのノウハウやネットワークを活用しない手はありません。
実際に私の友人もJACリクルートメントに質の高い求人を紹介してもらい、現在は海外各地で海外駐在員として活躍中です。
あなたが主体的に海外赴任が多い求人にエントリーすることで、自らの手で海外赴任のチャンスを大きくすることができます。
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【まとめ】海外赴任に選ばれるグローバル人材になろう!
今回は、「海外赴任に選ばれる人の3つの特徴と効率よく海外赴任のチャンスを掴むためのコツ」についてご紹介してきました。
・適応能力が高い
・やりきる力がある
私の周りには海外赴任中の友人がいますが、彼ら(彼女ら)の共通点は上記の通り。
しかしながら、企業によってはそもそも海外赴任できる機会が少なかったり、海外赴任のポジションを得るために相当な時間がかかることが多いのも事実です。
そういった場合は、主体的に海外赴任する求人を多く保有する転職エージェントに登録して、すぐにでも転職しましょう。
国内に数ある転職エージェントの中でも、「JACリクルートメント」は海外赴任者向けの求人案件を多く取り扱っています。
企業によってはすぐに海外で働けるポジションを用意していることも多いので、うまく転職先企業で海外赴任のポジションを勝ち取ることができれば、あなたが1日も早く海外赴任できる可能性は高まります。
結局のところ、あなた自身が海外赴任しやすい業界や企業に勤めることが最短で海外赴任を実現する近道になります。
まずは海外赴任できる企業の情報収集をするために、JACリクルートメントのコンサルタントに無料相談をしてみましょう。
私自身もこれまでに外資系企業を転職するたびにJACリクルートメントにお世話になっていますが、やはり求人の質や転職サポートの質は非常に高いと感じています。
特に今自分の市場価値を知っておくことは、中長期的なキャリア形成にも繋がりますし、自分が思ってもみなかった最適な転職先が見つかる可能性も広がります。
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優秀な人材は転職エージェントに複数登録しよう!
あなたが優秀な人材なら、これから転職エージェントを利用する際に必ず複数の転職エージェントを利用しましょう。
複数の転職エージェントに登録しないと、今の自分の能力やスキルに見合う企業を紹介してもらえる可能性はかなり低くなります。
なぜなら、あなたが本当は出会えるはずだった優良企業の母数が減ってしまうからです。
例えば、JACリクルートメントには求人がないけど、エンワールド・ジャパンには求人があるということもあります。
転職エージェントは、
・完全無料で利用できる
・いつでも担当者は変更可能
・すぐ退会できる(退会も無料)
ので、求職者のあなたにとって負担になることは全くありません。
(参考: リクナビNEXT)
JACリクルートメントと併用したい転職エージェント
私や私の友人・知人は、転職活動の際に複数の転職エージェントに登録して各社を比較することが多いです。
各転職エージェントの求人案件を比較することで、より良い魅力的な求人に出会う確率を高めることができるからです。
本当は自分に最適な求人があったのに、転職エージェントを1つしか利用していなかったばかりに、あなたに最適な求人を見過ごしてしまうことが最ももったいないことです。
転職エージェントは必ず2-3社同時に登録して、あなたの転職を成功に近づけましょう。
今後グローバルな働き方を実現したいなら、まずミドル・ハイクラス向けの外資系転職支援に強い「エンワールド・ジャパン」「ビズリーチ」も併用しましょう。
外資系×ハイクラス転職なら、エンワールド・ジャパン
まず今後人生初の外資系に転職する、外資系転職を機に大幅に年収を上げたいと考える方にとって、「エンワールド・ジャパン」は最適な転職エージェントです。
エンワールド・ジャパンは外資系に特化した転職エージェントで、グローバル人材輩出に定評のある転職エージェントです。
今後外資系企業で中長期的に年収アップ・キャリアアップしていきたい方の登録が多く、JACリクルートメントと併用するのにまず相応しい転職エージェントです。
エンワールド・ジャパンの担当者との面談では、自分自身の市場価値や今後のキャリアアップの方向性を確認できるので、信頼している転職エージェントの一つです。
エンワールドジャパン経由で次の転職先を見つけられれば、あなたは今後中長期的にバリバリ活躍する国際的なビジネスマンになれることは間違いありません。
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管理職×IT業界への転職なら、ビズリーチ
次に今後様々な外資系企業の求人案件を見たい、転職を機に大幅に年収を上げたいと考える方にとって、「ビズリーチ」は最適な転職エージェントです。
ビズリーチはハイクラス特化の会員制転職エージェントで、普段見かけない非公開求人やポジションを多数保有しています。
今後IT業界で中長期的に年収アップ・キャリアアップしていきたい方の登録が多く、JACリクルートメントと併用するのに相応しい転職エージェントです。
数ある転職エージェントの中でも、ビズリーチはIT業界や外資系の転職支援に強いので、まず「JACリクルートメント」と合わせて使いたい転職エージェントです。
ビズリーチはスカウト型の転職エージェントなので、企業と求職者がミスマッチすることが少なく、現在のあなたにとって最適な職場で活躍することができます。
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