本記事は、
「残業しない人は本当に優秀なの?」
「残業しない人はサボりじゃないの?」
と気になっている方向けの内容です。
はじめの今回の結論から申し上げると、残業しない人は概ね優秀な人材が多いです。
少なくとも、現在私が管理職として勤めている外資系企業では、できるかぎり残業をせずに結果を残す優秀な人材の方が重宝されます。
本記事では、「残業しない人は優秀なのか?」について詳しくご紹介します。
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目次
残業しない人は優秀なのか?
まずはじめに今回の結論から申し上げると、私個人的な考えとして、残業しない人は概ね優秀な人材が多いです。
なぜなら、残業しない人材は、決められた業務時間内に担当する業務を遂行できているから。
特に現在私が勤めている外資系企業では、あらかじめ各人の業務範囲が明確になっているため、業務時間内にスピード感を持って結果を出せる人材は高く評価される傾向があります。
昔ながらの日系企業では、
いまだに
「上司よりも早く帰ってはいけない。」
「若手社員はたくさん残業すべきだ。」
のような非生産的な声があがりますが、私としては、業務時間内に業務を遂行できる人材のほうがかなり優秀と考えています。
残業しない人が優秀な3つの理由とその特徴は?
残業しない人が優秀な理由として、主に以下の3つがあります。
・業務の優先順位を整理できている
・スピード感を持って業務を遂行している
1つずつ説明していきます。
ここでは単純に仕事をサボって残業しない人ではなく、常に結果やパフォーマンスを出す残業しない人で定義をしていきます。
時間管理ができている
まず残業しない人が優秀な理由として、時間管理ができていることがあげられます。
時間管理ができている方は、業務開始前にどの業務にどのくらいの時間を要するのか、を把握できています。
そのため、定時には事前に決めた全ての業務が完了する算段でスケジュールを組んでいます。
業務の優先順位を整理できている
次に残業しない人が優秀な理由として、業務の優先順位を整理できていることがあります。
仕事ができる優秀な人材は、常に業務の優先順位をつけ、今すぐやるべき業務と後回しにしてもいい業務を整理することができています。
その優先度に応じて業務をこなすため、自分の業務をコントロールすることができます。
もちろん全てのスケジュールを整理できているので、まず納期に遅れることはなく、テンポ良く全ての業務をさばいていきます。
スピード感を持って業務を遂行している
最後に残業しない人が優秀な理由として、スピード感を持ち業務をしていることがあります。
仕事ができる優秀な人材は、常にスピード感を持って業務を遂行していきます。
特に重要な業務はフルスピードで行い、そこまで重要でない業務は空き時間で消化します。
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残業する人が多い会社の特徴!
あなたがどれだけ優秀な人材でも、残業する人が多い会社にいたら、どうしても残業機会や残業時間の長さは不可避になります。
ちなみに残業する人が多い会社は、
・ブラック企業
・ベンチャー企業
に多いです。
そのため、どれだけ優秀な人材でも、ブラック企業やベンチャー企業にいるだけで、どうしても残業は発生してしまいます。
もちろん残業することがあなたの「自己成長」や「やりがい」に繋がるのであれば、進んで残業はしてもいいでしょう。
しかし、あなたが残業することが上記いずれにも該当しない場合、無駄な残業があなたの大切な時間や命を削ることになるので、職場の環境的に残業が多い会社には気をつけましょう。
これまで残業しなかった人の残業が増えた時の対処法!
これまで残業しなかった優秀な人が突然に残業が増えた時は、今からなるべく残業しない労働環境を整えましょう。
本当は残業しなくていいくらいに仕事が捌ける優秀な人材なのに、職場の労働環境のせいで突然に残業が増えることはよくあります。
あなたが優秀な人材でこれからもなるべく残業せず働き続けたいなら、まず36協定を結んでいる優良企業に転職することが最短距離です。
なぜなら、残業時間などのルールが明確な優良企業ほど、優秀な人材が働きやすい労働環境が整っているからです。
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現在のあなたが最短距離で優良企業に転職したいなら、まず「JACリクルートメント」に会員登録をしておきましょう。
登録しているだけで国内のグローバル優良求人に出会えることは間違いありません。
【まとめ】優秀な人ほど残業が少ない優良企業に勤めよう!
今回は、「残業しない人は優秀なのか?」について詳しく解説してきました。
改めて今回の結論を申し上げると、私個人的な考えとしては、残業しない人は概ね優秀な人材が多いと考えています。
・業務の優先順位を整理できている
・スピード感を持って業務を遂行している
あなたがこれまで残業していなかったにも関わらず、「突然残業時間が増えた。」「業務量が増えて、仕事を捌けていない。」なら、36協定を結んでいる優良企業に転職しましょう。
どれだけ優秀な人材でも、ブラック企業やベンチャー企業にいるということだけで、どうしても残業は発生してしまいます。
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