「外資系企業で高く評価されるのは、一体どんな人材なんだろうか?」
今後本格的に外資系企業への転職を目指す方なら、現在こんな疑問を抱えていることでしょう。
実際に自分が外資系企業に転職した際にどんな人材が高い評価を得ているのか気になりますよね。
本記事では、「外資系企業で評価される人材の5つの共通点」について詳しくご紹介します。
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目次
外資系企業で評価される人材の5つの共通点
まずは外資系企業で評価される人材の共通点は以下5つの通り。
・実力主義
・コミュニケーションが上手い
・自分の意見を言える
・英語力がある
1つずつ解説していきます。
主体的に動ける
自分のキャリアプランを明確に描けている優秀なビジネスマンは、常に自分の目標に向かって主体的に動ける強さがあります。
他力本願ではなく、自分がこのチームを動かしていく、会社を動かしていくくらいの気持ちで、自ら行動を起こすことができます。
日系企業に勤める窓際族とは対極にある人材のことです。
実力主義
国内の多くの外資系企業では、成果主義(成果を出した人材が偉い)を採用しています。
そこには、年齢も性別も存在しません。あるのは実力だけです。
ビジネスマンとして高いパフォーマンスを上げることができれば、たとえ残業をしなくても優秀な人材と判断されます。
このような思考の持ち主は、確実に外資系企業で高い評価を得ることができます。
コミュニケーションが上手い
これは外資系企業でも日系企業でも同じことが言えますが、業務を円滑に進めるためには、コミュニケーション能力が必要になります。
普段から積極的にコミュニケーションをとっておけば、自然と”あの方と一緒に働きたい””あの方のために何かやってあげたい”と思うもの。
普段から信頼を勝ち取りながら、業務を進めることができる人材は、やはりどこに行っても高く評価されます。
自分の意見を言える
私が26歳の頃に初めて外資系企業に転職して驚いたことは、みんなズバズバと自分なりの意見を言っていたことです。
私は元々日系企業出身で会議中は黙っていることが美しいという偏った考えを植え付けられていました。
そんな私にとって、自分なりに考えて自分なりに発言しているビジネスマンがカッコよく見えました。
1つ目の主体的に動けるとも通ずることがありますが、特に外資系企業においては、自分の意見を持っている、言えるビジネスマンは評価されやすいです。
英語力がある
あなたがこれから外資系企業で順調に出世していきたいなら、いずれかのタイミングで高い英語力は必要になります。
外資系企業は当然本部が海外なので海外とやり取りすることも増えますし、あなたの上司が外国人であることもザラにあります。
英語力がないだけで管理職に就けないような事態も起こりうるので、まず英語力は必須スキルになります。
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外資系企業で活躍する人材になるためには?
あなたが外資系企業で活躍する人材になるためには、上で述べた共通点を意識することも重要ですが、それ以外に自分自身の強みと弱みを把握しておくことも同じくらい重要です。
あなたのこれまでのキャリアの振り返り、自分が強みを発揮した場面、常に弱みと感じているところを抽出し、今の自分にとって最適な転職先を探していきます。
現在外資系企業勤務で高く評価されている方から直接話を聞こう!
おそらくあなたの学生時代の同級生や今の職場の先輩・同僚の中には、さらなる年収アップ・キャリアアップを目指して現在外資系企業に勤めている方は少なからずいると思います。
どこかしらのネットワークを辿っていくと、必ず直接コンタクトを取れると思うので、できれば実際に外資系企業で大活躍している方と繋がってください。
直接外資系企業で高く評価されている人材から話を聞くことで、あなた自身が外資系企業での働き方をより鮮明にイメージできることは間違いありません。
【まとめ】外資系で評価される人材を目指そう!
今回は、「外資系企業で評価される人材の5つの共通点」について詳しくご紹介してきました。
これまで外資系企業5社を渡り歩いてきた私が考える外資系企業で評価される人材の共通点は以下5つの通り。
・実力主義
・コミュニケーションが上手い
・自分の意見を言える
・英語力がある
数ある転職エージェントの中でも、特にJACリクルートメントは国内の外資系企業・日系グローバル企業の転職支援に強みを持っているので、「確実に年収アップしたい」「今後キャリアアップしたい」方には最適な転職エージェントです。
国内の多くの外資系企業では、常時採用ではなくポジションに空きが出た時だけ、随時中途採用を募集しています。
転職エージェントには早めに登録しておいて、ポジションに空きが出次第、すぐエントリーできる状態にしておきましょう。
特に今自分の市場価値を知っておくことは、中長期的なキャリア形成にも繋がりますし、自分が思ってもみなかった最適な転職先が見つかる可能性を広げることもできます。
私自身もこれまでに外資系企業を転職するたびにJACリクルートメントにお世話になっていますが、求人の質や転職サポートの質は非常に高いと感じています。
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転職の成功率を高めるために、転職エージェントは複数登録しよう!
あなたが転職に成功して満足したいなら、これから転職エージェントを利用する際に必ず複数の転職エージェントを利用しましょう。
複数の転職エージェントに登録しないと、今の自分の能力やスキルに見合う企業を紹介してもらえる可能性はかなり低くなります。
なぜなら、あなたが本当は出会えるはずだった優良企業の母数が減ってしまうからです。
例えば、JACリクルートメントには求人がないけど、他の優良転職エージェントには求人があるということもあります。
転職エージェントは、
・完全無料で利用できる
・いつでも担当者は変更可能
・すぐ退会できる(退会も無料)
ので、求職者のあなたにとって負担になることは全くありません。
(参考: リクナビNEXT)
JACリクルートメントと併用したい転職エージェント
私や私の友人・知人は、転職活動の際に複数の転職エージェントに登録して各社を比較することが多いです。
各転職エージェントの求人案件を比較することで、より良い魅力的な求人に出会う確率を高めることができるからです。
本当は自分に最適な求人があったのに、転職エージェントを1つしか利用していなかったばかりに、あなたに最適な求人を見過ごしてしまうことが最ももったいないことです。
転職エージェントは必ず2-3社同時に登録して、あなたの転職を成功に近づけましょう。
今後グローバルな働き方を実現したいなら、ミドル・ハイクラス層の転職支援に強い「エンワールド・ジャパン」「ビズリーチ」も併用しましょう。
外資系×日系グローバル企業への転職なら、エンワールド・ジャパン
まず今後人生で初めてグローバル企業に転職する、入社後も活躍できるまでサポートしてほしい方にとって、「エンワールド・ジャパン」は最適な転職エージェントです。
エンワールド・ジャパンは、グローバル企業に特化した転職エージェントで、実際にお話を聞きましたが、転職後も1年間入職者の活躍をバックアップしてくれます。
今後グローバル企業で中長期的に年収アップ・キャリアアップしていきたい方の登録が多く、JACリクルートメントと併用するのにまず相応しい転職エージェントです。
(*エンワールドジャパンは勤務地(東京・大阪・名古屋のみ)の縛りがあり、JACリクルートメントと比較して、求職者には高い英語力が求められます。)
エンワールド・ジャパンの担当者との面談では、自分自身の市場価値や今後のキャリアアップの方向性を確認できるので、信頼している転職エージェントの一つです。
エンワールドジャパン経由で次の転職先を見つけられれば、あなたは今後中長期的にバリバリ活躍する国際的なビジネスマンになれることは間違いありません。
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管理職×IT業界への転職なら、ビズリーチ
次に今後転職を機に管理職を目指したい、IT業界やメーカーでキャリアアップしたい方にとって、「ビズリーチ」は最適な転職エージェントです。
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ビズリーチはスカウト型の転職エージェントなので、企業と求職者がミスマッチすることが少なく、現在のあなたにとって最適な職場で活躍することができます。
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もともと日系企業に勤める年収400万円サラリーマンでしたが、今では年収1,500万円の外資系管理職になることができました。