有給が取れないのはおかしい!有給が取れない雰囲気を打破する方法を伝授!

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もともと日系企業に勤める年収400万円サラリーマンでしたが、今では年収1,500万円の外資系管理職になることができました。

「今勤めている会社で有給が取れない。。」「友人の会社は有給取りまくりなのに、自分の会社はまったく有給取れない。。」

私自身長くサラリーマンをしていますが、、時々周囲から「土日祝日は休めるけど、平日に有給を取れない。」と聞くことは多いです。

また会社によっては、上司や同僚が有給を取らないことで、自分が有給を取りづらい雰囲気があると聞きます。

本記事では、「有給が取れないのはおかしい!有給が取れない雰囲気を打破する方法」について詳しくご紹介します。

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有給が取れないのはおかしい?

まず今回の結論から申し上げると、有給が取れない会社はおかしいです。

なぜなら、有給制度は労働者が持つ当然の権利であり、労働基準法第39条で定められているからです。

>>労働基準法第39条(厚生労働省公式HP)

また労働基準法では年5日間は有給取得を義務付けられており、このルールを違反した会社には罰則があります。

そのため、むしろ最近では上記ルールを遵守する会社が増えており、従業員の有給取得を推奨する会社が増えています。

そんな中で今でも有給が取れない会社が存在していることがおかしいです。

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有給が取りづらい雰囲気の会社は一定数ある!

前述の通り、有給は労働者が持つ当然の権利であり、労働基準法第39条でも定められています。

しかし、表向きには有給取得を奨励していても、未だに有給が取りづらい雰囲気の会社は存在しています。

上記のような会社は、社内で「残業することが偉い。」「社員を長時間労働させたい。」という謎文化があります。

私個人的には、有給が取りづらい雰囲気の会社はブラック企業と考えています。

当然ベンチャー企業で成長期に入っている会社であれば、多少の残業や成果は求められますが、それでも「残業することが偉い。」「社員を長時間労働させたい。」という文化の会社はよくありません。

外資系企業では休暇がとりやすい?にも書いていますが、豊かな生活を過ごすために仕事をがんばるという考え方は非常に重要です。

有給が取れない雰囲気を打破する方法とは?

有給が取れない雰囲気を打破する方法としては、有給が取りやすい優良企業に転職することしかありません。

日本政府も有給取得を義務付けているこの時代において、そもそも有給が取れない、有給が取れない雰囲気がある会社は辞めた方がいいです。

あなたがこれから優良企業に転職したいなら、まず使っておきたい転職エージェントを紹介します。

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これから優良企業への転職を効率よく進めたいなら、まずはグローバル企業の転職支援に強い転職エージェントを活用することを強く推奨します。

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実際に私も何度もJACリクルートメントで年収アップ・キャリアアップしてきました。転職活動はあなたの能力の高さ以上に効率の良さが重要になります。

【まとめ】有給を取得しやすい会社に転職しよう!

今回は、「有給が取れないのはおかしい!有給が取れない雰囲気を打破する方法」について紹介してきました。

改めて今回の結論を申し上げると、有給が取れない会社はおかしいです。

なぜなら、有給制度は労働者が持つ当然の権利であり、労働基準法第39条でも定められているからです。

有給が取れない状況を打破する方法としては、有給が取りやすい優良企業に転職することしかありません。

これから優良企業に転職したいなら、転職エージェント選びがとても重要になります。

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私自身や私の周りの友人の多くも実際これまでにJACリクルートメントで紹介してもらった優良求人に転職することで、ここまで効率よく年収アップ・キャリアアップを果たすことができました。

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私自身もこれまでに外資系企業を転職するたびにJACリクルートメントにお世話になっていますが、やはり求人の質や転職サポートの質は非常に高いと感じています。

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転職の成功率を高めるために、転職エージェントは複数登録しよう!

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あなたが転職に成功して満足したいなら、これから転職エージェントを利用する際に必ず複数の転職エージェントを利用しましょう。

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