高学歴なのに中小企業に転職する方の3つの特徴【後悔する3つのパターンとは?】

⚠︎注意点

11月は優良企業に転職できるチャンスの時期です。なぜなら、企業は新卒社員の採用活動が落ち着き、ようやく中途採用に本腰を入れられるから。そのため、通常より中途採用者の母数も多くなります。

この時期の人気企業への転職機会を逃して、同じ会社にいるよりも、今から転職活動を開始して、今より条件のよい優良企業に転職してみてはどうでしょうか。

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曲がりなりにもキャリアアップを実現してきたので、その経験をもとにキャリア形成に悩む方に役立つ情報を発信しています。

「高学歴出身者が中小企業に転職するのは何でだろう!?」

これから大企業から中小企業に転職する方であれば、おそらくこのように感じているかもしれません。

せっかく高い学歴を持っていて憧れの大企業に入ったのに、なぜわざわざ中小企業に転職をしたのかと。

まず私個人的な見解から申し上げると、せっかくあなたが高い学歴を持っているなら、わざわざ中小企業やベンチャー企業に転職せずに、そのまま大企業に勤め続けるべきと考えています。

本記事では、「高学歴なのに中小企業に転職する方の3つの特徴」について詳しくご紹介します。

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高学歴なのに中小企業に転職する方の3つの特徴

まず高学歴なのに中小企業に転職する方の特徴として、主に以下3つのことがあります。

1つずつ解説していきます。

転職の目的が明確

まず高学歴の方が中小企業に転職する特徴として、転職の目的が明確ということがあります。

例えば、このスキルを身につけて独立したい、このスキルがあれば今後キャリアアップできるなど。

わざわざ待遇が良い大企業を退職して中小企業に来るということは、確固たる目的があることがほとんどです。

理想の自分像を目指して、高学歴者が中小企業に勤めるパターンは意外と多いです。

転勤したくない

次に高学歴の方が中小企業に転職する特徴として、転勤したくないということがあります。

中小企業の多くは、エントリーした時点から転勤なしという条件が明記されていることが多いです。

これは会社の規模がそこまで大きくないということもありますし、求職者が募集しやすい状況を作るという狙いもあります。

転勤しないということは、自分自身が住みたい土地で働けるということを意味します。

会社都合の転勤がない状態で働ける労働環境はとてもありがたいですよね。

裁量権が欲しい

最後に高学歴の方が中小企業に転職する特徴として、裁量権が欲しいということがあります。

中小企業であれば会社の社長と、普段から個別にメッセージや電話をする機会もありますし、一緒にクライアントへの同行訪問をすることもあるでしょう。

また最終的には会社の幹部として屋台骨として会社にとって欠かせないになることもできます。

大企業であればまずこのような機会はないですし、身近に経営者の視点を知れるという観点でも中小企業で働く意味はあります。

高学歴なのに中小企業で働く方のキャリアプラン

高学歴なのに中小企業で働く方のキャリアプランは、独立やストックオプションを見据えた転職であることが多いです。

具体的に申し上げると、今後自分自身が独立することを見据えて、転職先の中小企業で得られる専門知識や経験を獲得したり、今後転職先の中小企業がさらに大きな組織へと進化していく過程で自分自身も自社株などで利益を得ることです。

せっかく高学歴で大企業に入社したのにもったいないと感じる方はいるかもしれませんが、一定数の方がこのパターンで成功しているので一概に否定することはできません。

私自身も過去にヘッドハンティングで今後成長が見込める中小企業に転職することも考えましたが、家族もいるのでそこまで思い切った転職はできませんでした。

大企業から中小企業やベンチャー企業に転職しない方がいい3つの理由にも書きましたが、中途で大企業から中小企業に転職すると、その後キャリアリセットする可能性があるので、私個人的にはおすすめしていません。

高学歴者が大企業から中小企業に転職して後悔する典型的な3つのパターン

大企業から中小企業に転職して後悔する典型的なパターンは以下の通り。

1つずつ解説していきます。

教育制度が整ってない

まず大企業から中小企業に転職して後悔する典型的なパターンとして、教育制度が整ってないということがあります。

大企業の場合は教育制度が充実していることが多いですが、一方で中小企業はそもそも教育制度がないことも多いです。

仕事の進め方が違う

次に大企業から中小企業に転職して後悔する典型的なパターンとして、仕事の進め方が違うということがあります。

これもあるあるですが、大企業と中小企業では仕事の進め方が全く違います。

イメージ的には大企業は中長期的に仕事を進めることが多く、中小企業は短期的に仕事を進めることが多いです。

仕事の進め方が仇となり、大企業から来たのに全然仕事ができないとネガティブなことを言われることもあるので注意が必要です。

給料が下がる

最後に大企業から中小企業に転職して後悔する典型的なパターンとして、給料が下がるということがあります。

これはスキルアップ目的の転職にありがちなのですが、中小企業は大企業ほど資金力がないので、どうしても人件費を抑えようとする傾向があります。

こんなにも給料(年収)が下がってしまうのかと感じることも多いので、あらかじめ中小企業への転職と同時に副業で副収入を得ることも検討すべきです。

【注意】高学歴の新卒は中小企業より大企業に行くべき!

私個人的な考えとして、まず高学歴の新卒は中小企業より大企業に行くべきです。

特に誰もが知っている大企業や今をときめく大企業に勤めていれば、その後の転職も有利に進めることができます。

現代の日本においては、どこの企業も売り手になっているので、高学歴×大企業出身者は喉から手が出るほど欲しい即戦力人材です。

せっかく高い学歴を持っているなら、まずは新卒で大企業に勤務することを強く推奨します。

大企業は教育制度も充実しているので、まずビジネスマンとしての基礎・基本を身につけましょう。

【まとめ】高学歴なら、大企業・優良企業勤務が勝ちパターン!

今回は、「高学歴なのに中小企業に転職する方の3つの特徴」について詳しくご紹介してきました。

改めて私個人的な見解を申し上げると、せっかくあなたが高い学歴を持っているなら、わざわざ中小企業に転職せずに、そのまま大企業に勤め続けるべきと考えています。

なぜなら、中小企業より大企業の方が収入は安定していますし、このままサラリーマンとして勤め続けるなら、大企業ならそのまま順調に年収アップ・キャリアアップを実現することができるからです。

特にJACリクルートメントは国内の外資系企業・日系グローバル企業の転職支援に強みを持っているので、「確実に年収アップしたい」「今後キャリアアップしたい」方には最適な転職エージェントです。

JACリクルートメントが持つ転職ノウハウや企業とのネットワークを最大限に活用することで、あなたは理想とする転職先企業を必ず見つけることができます。

国内の多くの優良企業では、常時採用ではなくポジションに空きが出た時だけ、随時中途採用を募集しています。

転職エージェントには早めに登録しておいて、ポジションに空きが出次第、すぐエントリーできる状態にしておきましょう。

特に今自分の市場価値を知っておくことは、中長期的なキャリア形成にも繋がりますし、自分が思ってもみなかった最適な転職先が見つかる可能性を広げることもできます。

私自身もこれまでに外資系企業を転職するたびにJACリクルートメントにお世話になっていますが、求人の質や転職サポートの質は非常に高いと感じています。

優良企業に転職するなら?

今後優良企業への転職を目指すなら、まずは国内のミドル・ハイクラス向けの転職支援に強い「JACリクルートメント」に無料登録しましょう。

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転職の成功率を高めるために、転職エージェントは複数登録しよう!

あなたが転職に成功して満足したいなら、これから転職エージェントを利用する際に必ず複数の転職エージェントを利用しましょう。

複数の転職エージェントに登録しないと、今の自分の能力やスキルに見合う企業を紹介してもらえる可能性はかなり低くなります。

なぜなら、あなたが本当は出会えるはずだった優良企業の母数が減ってしまうからです。

例えば、JACリクルートメントには求人がないけど、他の優良転職エージェントには求人があるということもあります。

優良企業の求人を逃さないためにも、転職エージェントは少なくとも2-3社以上に登録することを強く推奨します。

(参考: リクナビNEXT)

JACリクルートメントと併用したい転職エージェント

私や私の友人・知人は、転職活動の際に複数の転職エージェントに登録して各社を比較することが多いです。

各転職エージェントの求人案件を比較することで、より良い魅力的な求人に出会う確率を高めることができるからです。

本当は自分に最適な求人があったのに、転職エージェントを1つしか利用していなかったばかりに、あなたに最適な求人を見過ごしてしまうことが最ももったいないことです。

実際に転職が完了した時点で、あとから本当はもっと良い条件で転職することができたのに。。と後悔する方も多いです。

転職エージェントは必ず2-3社同時に登録して、あなたの転職を成功に近づけましょう。

今後グローバルな働き方を実現したいなら、ミドル・ハイクラス層の転職支援に強い「エンワールド・ジャパン」「ビズリーチ」も併用しましょう。

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