「外資系への転職を機に大幅な給料アップを狙いたいけど、一体実現可能なの?」
これから外資系企業への転職を考えている方なら、主に給料面や待遇面を基準に外資系企業転職を選んでいるかもしれません。
確かに多くの外資系企業では成果主義を採用しており、結果を出すほどに急速な昇給や昇格を期待することができます。
そして現代においては1つの会社に居続けること自体がリスクになっているので、転職を機に効率よく年収アップを実現したいと考える方が急激に増えてきています。
しかし、上手に給料交渉をしないと、絶対に給料交渉には失敗してしまいます。
現在のあなたが今後外資系転職時に給料交渉する機会があるなら、まず外資系企業の給料交渉のタイミングや給料交渉を成功させるコツについて知っておくべきです。
本記事では、「外資系企業への転職で給料交渉はできる?」について詳しくご紹介します。
今後給料交渉に成功する転職を目指すなら、まずは国内のミドル・ハイクラス向けの転職支援に強い「JACリクルートメント」に無料登録しましょう。
海外現地企業とのネットワークが非常に強いため、積極的に有名外資系企業の中途採用情報を教えてくれます。
個人で外資系のポジションの空き状況を調べることは不可能です。
実績のあるプロの転職エージェントに任せ、年収交渉までしてもらうのが、最も効率よく転職活動を成功させる一番のコツです。
私もJACリクルートメントを活用していますが、常に社内のコンサルタント同士で求職者情報を共有しており、「どの転職先が最適か」を会社全体で考えてくれる安心感があります。
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さきに今回の結論から申し上げると、外資系企業の転職で給料交渉はできます。
実際に私自身や私の周りの友人にも、外資系企業への転職を機に積極的に給料交渉を行う方は多数いらっしゃいます。
転職用に職務記述書をかきかき👩💻
自分の実績を振り返るいい機会！
わたしは自身を良く評価することが苦手だったけど、今の会社でかなり鍛えられたな。
外資系だから自らプレゼンして給料交渉💰
わたしはこれだけ貢献した！と堂々と伝えられるよう、日々の仕事への意識も高まります✨
— あや🙆♀️インスタ100本ノック (@aya_smile711) August 5, 2019
あこがれだった外資系化学メーカーに面接が決まった。
給料交渉を今回はエージェントにお願いした。
強気で行く。— くまがすき＠パワフルママ (@mita1ashidan5) July 7, 2021
これから外資系企業の人事の人と電話で給料交渉する。
提示額よりあげてもらう！— たかしん (@darkscatter0817) January 15, 2016
当然企業側もどうせ採用するならより優秀な人材を獲得したいため、求職者の職歴やスキルを確認しながら、求職者の給料交渉を聞き入れてくれます。
そのため、あなたが転職時に希望する給料額と転職エージェントが紹介する求人の給料額が一致しない場合は、まず給料交渉する余地がないかを検討しましょう。
あなたの市場価値は、実際に転職するあなた自身とあなたを採用する企業が決めることなので、お互いが理解できる形で最適な給料額を決めていきましょう。
外資系企業の管理職の年収が高い3つの理由にも書きましたが、外資系企業の管理職は日系企業の管理職と比べて年収が段違いに高いです。
外資系企業転職時の給料はどうやって決まる?【2つの基準】
あなたが外資系企業に転職する際の給料額は、以下2つの基準によって決まります。
・求職者の前職の給料や職歴
1つずつみていきましょう。
企業内の給料テーブル
まずはじめに外資系企業に転職する際の給料額は、人材を採用する企業にある給料テーブルを元に決められます。
給料テーブルとは年齢・職務・役職に応じ設定される基準給料額のことです(*業界や企業ごとに給料テーブル内容は異なります)。
企業ごとに求職者をどのポジションに置くか、そのポジションに相応しい給料額はいくらかが決められます。
求職者の前職の給料や職歴
次に外資系企業に転職時の給料額は、前職の給料”や職歴を元に決まります。
あなたが前職で受け取っていた給料額はもちろん、前職でどのような実績を残してきたかを参考に給料額が決まっていきます。
その上で人材を採用する企業で「求職者がどのくらい貢献してくれるか?」という期待値が加味されていきます。
前職で素晴らしいパフォーマンスを発揮している人材は、外資系企業での働き方が合うことも多いです。
外資系企業は激務って本当?にも書いていますが、外資系企業が激務かどうかは実際に勤める業界や会社によって大きく異なります。
外資系企業の給料交渉の最適なタイミングはいつ?
あなたが外資系企業の給料交渉するには、タイミングが非常に重要です。
私個人的に外資系企業の最適な給料交渉のタイミングとして、企業に内定した直後のタイミングを強く推奨します。
なぜなら、あなたが内定さえしていればあなたの転職先への入社はほぼ確定しているので、企業側も求職者の意向を受け入れざる得ない状況になっているからです。
どの企業においても内定が決まったら、その後にオファー面談があります。(*オファー面談とは、転職後の業務内容や入社日の調整などを行う面談のことです。)
このオファー面談までに給料交渉を行えば、採用する企業側も内部(社内)で調整がしやすいので、なるべく企業から内定が出た直後に給料交渉を行うようにしましょう。
企業があなたを本当に獲得したい人材と考えているなら、多少予算オーバーしてもあなたの給料交渉を加味してくれます。
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外資系で給料交渉を成功させる3つのコツ【知らないと損】
私自身これまで外資系企業を5社渡り歩いてきましたが、正直に申し上げると、これまでに外資系転職で給料交渉に成功した経験もあれば失敗した経験もあります。
そんな経験を踏まえ、外資系で給料交渉を成功させる3つのコツをご紹介します。
・給料交渉の根拠を示す
・給料交渉を長引かせない
1つずつ紹介していきます。
事前に給料水準を調べる
まず外資系での給料交渉にあたり、企業の給料水準を調べることは重要です。
あなたが給料交渉をする企業が複数のポジションで人材を募集している場合には、その企業が募集している全てのポジションでの給料水準に目を通しておきましょう。
(これから給料交渉する企業が属する業界の給料相場を知っておくことも重要です。)
企業が設定している給料の最低額と最高額を事前に把握しておけば、あなたが交渉したい給料額を調整することもできます。
企業の中途採用の予算とあなたの希望給料額が近ければ近いほど、給料交渉に成功する可能性は高くなるので、まずできる限りの情報収集はしておきましょう。
給料交渉の根拠を示す
次にあなたが何の根拠も示さない状態で給料交渉をしても、企業が中身のない給料交渉に応じてくれることはありません。
そのため、まずはあなたなりに採用する企業があなたの希望する給料額を心から納得できる明確な根拠を示しましょう。
例えば、「前職ではこれだけの成果を上げていたので、転職したらこれだけの成果を上げることはできます。」などです。
あなたが熱意を持って、そして明確な根拠を持って給料交渉をすれば、最終的に企業側が折れる可能性も高くなります。
給料交渉を長引かせない
最後に外資系で給料交渉にあたり、給料交渉を長引かせないことも重要です。
これは”どうしても入社後も活躍できるまでサポートしてほしい方”がやってしまいがちなミスですが、あなたが給料交渉を長引かせれば長引かせるほど、企業からのあなたの心証はどんどん悪くなってしまいます。
あなたが企業側に一度給料交渉したら、あとは引いて待ってみることも重要です。
あまりにもしつこく給料交渉をしてしまうと、逆に内定を出した企業側があなたから離れてしまう可能性もあります。
そうならないためにも、給料交渉はあっさり進めていきましょう。
外資系の給料交渉に強い転職エージェント【実はみんな知らない】
今回は、「外資系企業の転職で給料交渉はできる?」についてご紹介してきました。
改めて結論を申し上げると、多くの外資系企業では給料交渉することができます。
なぜなら、転職活動を行う中で、求職者が希望する給料額と企業が提示する給料額が一致しない場面は出てくるからです。
・給料交渉の根拠を示す
・給料交渉を長引かせない
また外資系転職では給料交渉の成功確率をアップさせるコツもあるので、給料交渉の際には必ず忘れないようにしましょう。
国内に数ある転職エージェントの中でも、特に「JACリクルートメント」は非公開の魅力的な独占求人が多く、今後外資系転職で年収を上げたい方に定評があります。
またJACリクルートメントはこれまで数多くの給料交渉も成功してきた豊富な実績があります。
私自身や私の友人の多くも実際これまでにJACリクルートメントで紹介してもらった優良求人に転職することで、実際に大幅に年収アップを果たすことができました。
転職支援のプロである転職エージェントにしっかりと頼りながら、あなたの理想の転職先を必ず見つけ出しましょう。
あなたがこれから転職活動をするかしないかで今まさに迷っているこの瞬間も、あなたのライバル達は続々と国内の優良外資系求人にエントリーしていっています。
私自身もこれまでに外資系企業を転職するたびにJACリクルートメントにお世話になっていますが、求人の質や転職サポートの質は非常に高いと感じています。
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転職の成功率を高めるために、転職エージェントは複数登録しよう!
あなたが転職に成功して満足したいなら、これから転職エージェントを利用する際に必ず複数の転職エージェントを利用しましょう。
複数の転職エージェントに登録しないと、今の自分の能力やスキルに見合う企業を紹介してもらえる可能性はかなり低くなります。
なぜなら、あなたが本当は出会えるはずだった優良企業の母数が減ってしまうからです。
例えば、JACリクルートメントには求人がないけど、他の優良転職エージェントには求人があるということもあります。
転職エージェントは、
・完全無料で利用できる
・いつでも担当者は変更可能
・すぐ退会できる(退会も無料)
ので、求職者のあなたにとって負担になることは全くありません。
(参考: リクナビNEXT)
JACリクルートメントと併用したい転職エージェント
私や私の友人・知人は、転職活動の際に複数の転職エージェントに登録して各社を比較することが多いです。
各転職エージェントの求人案件を比較することで、より良い魅力的な求人に出会う確率を高めることができるからです。
本当は自分に最適な求人があったのに、転職エージェントを1つしか利用していなかったばかりに、あなたに最適な求人を見過ごしてしまうことが最ももったいないことです。
転職エージェントは必ず2-3社同時に登録して、あなたの転職を成功に近づけましょう。
今後グローバルな働き方を実現したいなら、ミドル・ハイクラス層の転職支援に強い「エンワールド・ジャパン」「ビズリーチ」も併用しましょう。
外資系×日系グローバル企業への転職なら、エンワールド・ジャパン
まず今後人生で初めてグローバル企業に転職する、入社後も活躍できるまでサポートしてほしい方にとって、「エンワールド・ジャパン」は最適な転職エージェントです。
エンワールド・ジャパンは、グローバル企業に特化した転職エージェントで、実際にお話を聞きましたが、転職後も1年間入職者の活躍をバックアップしてくれます。
今後グローバル企業で中長期的に年収アップ・キャリアアップしていきたい方の登録が多く、JACリクルートメントと併用するのにまず相応しい転職エージェントです。
(*エンワールドジャパンは勤務地(東京・大阪・名古屋のみ)の縛りがあり、JACリクルートメントと比較して、求職者には高い英語力が求められます。)
エンワールド・ジャパンの担当者との面談では、自分自身の市場価値や今後のキャリアアップの方向性を確認できるので、信頼している転職エージェントの一つです。
エンワールドジャパン経由で次の転職先を見つけられれば、あなたは今後中長期的にバリバリ活躍する国際的なビジネスマンになれることは間違いありません。
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管理職×IT業界への転職なら、ビズリーチ
次に今後転職を機に管理職を目指したい、IT業界やメーカーでキャリアアップしたい方にとって、「ビズリーチ」は最適な転職エージェントです。
ビズリーチはハイクラス特化の会員制転職エージェントで、普段見かけない非公開求人やポジションを多数保有しています。
今後IT業界で中長期的に年収アップ・キャリアアップしていきたい方の登録が多く、JACリクルートメントと併用するのに相応しい転職エージェントです。
数ある転職エージェントの中でも、ビズリーチはIT業界や外資系の転職支援に強いので、まず「JACリクルートメント」と合わせて使いたい転職エージェントです。
ビズリーチはスカウト型の転職エージェントなので、企業と求職者がミスマッチすることが少なく、現在のあなたにとって最適な職場で活躍することができます。
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もともと日系企業に勤める年収400万円サラリーマンでしたが、今では年収1,500万円の外資系管理職になることができました。