6月は優良企業の空きポジションを狙えるチャンスの時期です。なぜなら、企業が期初の中途採用の時期に獲得できなかった人材を補う時期でもあるから。
そのため、6月は穴場な優良求人を見つけられる可能性がかなり高いです。
この時期を逃して、中途半端な状態で新しい会社に転職するか、いつまでも転職せず同じ会社にいるよりも、今から転職活動を開始して優良企業に転職の第一歩を踏み出してみてはどうでしょうか。
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「もし今後外資系企業をクビになってしまったら、一体どうすればいいんだろう?」
現在外資系企業に勤めていてそろそろクビになりそうと怯えている方は、現在このような不安を抱えているかもしれません。
実際に外資系企業は成果主義を採用しているだけでなく、日本事業からの撤退などの可能性もあるため、ある日突然クビになることは誰にだって起こりうる話です。
今回の結論から申し上げると、あなたが突然外資系企業をクビになったら、また別の外資系企業で働き始めれば大丈夫です。
なぜなら、あなたがこれまで外資系企業で勤めてきた職歴やスキルを評価し、あなたをぜひ採用したいと考える外資系企業は数多く存在するからです。
本記事では、都内の外資系企業に勤める私が「突然外資系企業をクビになったら、その後はどうすればいい?」についてご紹介します。
あなたがもし外資系企業をクビになりそうなら、まずは国内のミドル・ハイクラス向けの転職支援に強い「JACリクルートメント」に無料登録しましょう。
海外現地企業とのネットワークが非常に強いため、積極的に有名外資系企業の中途採用情報を教えてくれます。
個人で外資系のポジションの空き状況を調べることはほぼ不可能です。
実績のあるプロの転職エージェントのコンサルタントに任せ、年収交渉までしてもらうのが、最も効率よく転職活動を成功させる一番のコツです。
私もJACリクルートメントを何度も活用したことがありますが、常にコンサルタント同士で求職者情報を共有しており、「どの転職先が最適か」を会社全体で考えてくれる安心感があります。
スムーズに外資系への転職を決めたいなら、「JACリクルートメント」はまず登録すべき転職エージェントです。
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私はこれまで外資系企業5社を渡り歩いてきましたが、外資系企業でクビになる人には大きく3つの特徴があると考えています。
・コミュニケーションが取れない人
・高給取りの人
1つずつ詳しく紹介していきます。
成果を出せない人
まず多くの外資系企業では成果主義が採用されているため、自分が与えられた役割の中で成果を上げることができない人はクビや解雇の対象になりやすいです。
なぜなら、多くの外資系企業では日系企業と違って、年齢や性別に関係なく常にパフォーマンスを発揮する人材が最も高く評価される文化になっているからです。
最近では一部の日系企業でも成果主義の考え方が浸透してきていますが、やはり外資系企業ほどのレベルには達していません。
恥ずかしい話ですが、過去の私も期待された成果を上げることができずに自ら外資系企業を去った経験があります。
コミュニケーションが取れない人
次に同僚や上司などの周囲とコミュニケーションが取れない人も、真っ先にクビや解雇の対象になりやすいです。
さきほど外資系企業は成果主義で常にパフォーマンスを上げることが重要であるとお伝えしましたが、あなたが外資系企業で常にパフォーマンスを上げるためには周囲との関係性が非常に重要になります。
外資系企業では個人プレーが重要視されるイメージが強いかもしれませんが、実はチームプレーの方が重要視されるのです。
厳しい意見ですが、様々な国や地域から集まっている仲間と連携できない方には、正直外資系企業勤務は向いてはいません。
外国籍の従業員が多い外資系企業では当然社内でコミュニケーションが取れる英語力が求められます。
高給取りの人
最後に外資系企業では、意外と高給取りの人もクビや解雇になりやすいです。
純粋に「なんで?」と感じる方も多いでしょうが、素晴らしい職歴や高いスキルが認められ高い給料で雇ったにも関わらず、その方が一切成果を発揮できなければ雇った企業としても何の意味もありません。
また成果主義の考え方に戻りますが、多くの外資系企業では与えられた役割の中で結果を出せない人はクビや解雇になります。
特に高い人件費を払って雇っている人であればあるほど、まったく役に立たなかった時に真っ先にクビにされやすいです。
会社にとって費用ばかりかかる人材は、正直お荷物になってしまいますからね。。
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外資系でクビにならないためにできる対策【今すぐにできる】
これから外資系でクビにならないためには、基本的に外資系でクビになる人の逆の行動を行えば大丈夫です。
特にこれから外資系企業で順調に年収アップ・キャリアアップを実現していきたい方には読んでいただきたい内容です。
・積極的にコミュニケーションを取る
1つずつ紹介していきます。
常に成果を出す
あなたが成果を出していれば、まず外資系企業をクビになることはありません。
あなたが外資系で成果を出し続けると、あなたの評価や給料は青天井に上がります。
あなたの年収が上がるだけではなく、国際的なビジネスパーソンとして成長することもできるので、まずは外資系企業で成果を出すことを第一に考えましょう。
会社も常に会社に売上や利益をもたらしてくれる人材は失いたくないですからね。
自分が発揮したパフォーマンスに応じて給料を受け取れることは、非常に合理的なことだと考えています。
積極的にコミュニケーションを取る
次にあなたが周囲と積極的にコミュニケーションを取れば、まずあなたが外資系企業をクビになることはありません。
普段から上司や同僚と十分なコミュニケーションを取っていれば、まずあなたの周囲が気持ちよく業務を遂行できますし、あなた自身も業務が遂行しやすくなります。
そしてあなたが普段から周囲と積極的にコミュニケーションを取った結果として、自ずとあなたの職場での成果(パフォーマンス)は常に上がりやすい状態になります。
現時点で積極的に英語を使ってコミュニケーションを取れない方は、今のうちからコツコツ英語力を磨いておきましょう。
外資系企業勤務において、やはり最低限の英語力はいずれ必要になります。
(もちろん職歴や専門性の高さも同じくらい重要なことです。)
外資系を一度クビになっても、また外資系で働くことはできるの?【正直ベースでお伝えします】
あなたが外資系をクビになったとしても、また外資系で働くことはできます。
なぜなら、外資系企業は日系企業と比べて簡単にクビにする傾向があり、企業によってもやはり合う合わないがあるからです。
そのため、あなたが一度外資系企業をクビになったくらいで、あなた自身がそこまで深く落ち込む必要性はありません。
例えばあなたが外資系企業をクビになった理由として、「上司とうまが合わなかった。」「まったく成果を上げることができなかった。」「突然に日本事業を撤退することになった」など様々な原因が考えられます。
こんな深刻な状況に直面したら、むしろ外資系ではクビになりやすいことを受け入れ、普段から今の自分が他に転職できる企業はないか?を探しておくことが有効なアプローチになります。
あなたが外資系企業をクビになったとしても、これまでの外資系企業での豊富な経験や培ったスキルを活かして、また働くことはできるのでぜひ安心してください。
そのため、外資系企業をクビになりそうと感じる方の気持ちは痛いほど理解できます。
【必見】また外資系で働きたいなら、まずはじめに登録しておきたい転職エージェント
あなたが外資系をクビになったとしても、再び外資系に勤めたいと考えているなら、まずは国内の外資系企業への転職支援に強い転職エージェントに登録しましょう。
国内に数ある転職エージェントの中でも、「JACリクルートメント」はミドル・ハイクラス層の外資系企業転職支援に強く、外資系の転職支援実績も豊富にあります。
JACリクルートメントの各業界に精通した優秀なコンサルタントがあなたの転職をサポートしてくれるので、まず安心してスムーズに転職活動を進めることができます。
JACリクルートメントでは年収800万円以上の求人を多く取り扱っており、転職を機に「年収アップしたい。」「キャリアアップしたい。」と考えている方に最適です。
書類添削から年収交渉まで全て無料でサポートしてくれるので、本気で外資系企業に転職したいなら利用しないと損です。
特に今自分の市場価値を知っておくことは、中長期的なキャリア形成にも繋がりますし、自分が思ってもみなかった最適な転職先が見つかる可能性を広げることもできます。
私自身もこれまでに外資系企業を転職するたびにJACリクルートメントにお世話になっていますが、やはり求人の質や転職サポートの質は非常に高いと感じています。
国内の外資系企業で年収アップ・キャリアアップするほとんどの方はJACリクルートメントを愛用しています。
一度外資系をクビになっても、その後の未来は明るい!
今回は、「突然外資系企業をクビになったら、その後はどうすればいい?」についてどこよりも詳しくご紹介してきました。
成果主義を採用する外資系企業では、突然クビになることはない話でもありません。
あなたがその会社で成果を上げ続けることができなかったらクビや解雇は十分にありえますし、外資系企業が突然日本事業を撤退するようなことも十分ありえます。
あなたがコントロールできないところで物事は常に変化するので、あなたがいつ外資系企業をクビになっても問題ないように、常に心の準備だけはしておきましょう。
そして直近で外資系をクビになりそうと感じたら、すぐに転職エージェントに登録し、次に最適な転職先を始めましょう。
これから外資系企業への転職を実現したいなら、まずは外資系企業の転職支援に強い「JACリクルートメント」のコンサルタントに相談することからはじめましょう。
JACリクルートメントは、特にミドル・ハイクラス層をターゲットに転職支援をしているので、かなりの高い確率で国内の優良な外資系求人案件を紹介してくれます。
(JACリクルートメントは外資系企業の転職支援に強いことはもちろん、日系グローバル企業の転職支援にも強いです。)
一度外資系企業をクビになってしまっても、あなたのその後の未来は明るいので、自信を持って突き進んでいきましょう。
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JACリクルートメントと併用したい転職エージェント
私や私の友人・知人は、転職活動の際に複数の転職エージェントに登録して各社を比較することが多いです。
各転職エージェントの求人案件を比較することで、より良い魅力的な求人に出会う確率を高めることができるからです。
本当は自分に最適な求人があったのに、転職エージェントを1つしか利用していなかったばかりに、あなたに最適な求人を見過ごしてしまうことが最ももったいないことです。
転職エージェントは必ず2-3社同時に登録して、あなたの転職を成功に近づけましょう。
今後グローバルな働き方を実現したいなら、まずミドル・ハイクラス向けの外資系転職支援に強い「エンワールド・ジャパン」「ビズリーチ」も併用しましょう。
外資系×ハイクラス転職なら、エンワールド・ジャパン
まず今後人生初の外資系に転職する、外資系転職を機に大幅に年収を上げたいと考える方にとって、「エンワールド・ジャパン」は最適な転職エージェントです。
エンワールド・ジャパンは外資系に特化した転職エージェントで、グローバル人材輩出に定評のある転職エージェントです。
今後外資系企業で中長期的に年収アップ・キャリアアップしていきたい方の登録が多く、JACリクルートメントと併用するのにまず相応しい転職エージェントです。
(*エンワールドジャパンは勤務地(東京・大阪・名古屋のみ)の縛りがあり、JACリクルートメントと比較して、求職者には高い英語力が求められます。)
エンワールド・ジャパンの担当者との面談では、自分自身の市場価値や今後のキャリアアップの方向性を確認できるので、信頼している転職エージェントの一つです。
エンワールドジャパン経由で次の転職先を見つけられれば、あなたは今後中長期的にバリバリ活躍する国際的なビジネスマンになれることは間違いありません。
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管理職×IT業界への転職なら、ビズリーチ
次に今後様々な外資系企業の求人案件を見たい、転職を機に大幅に年収を上げたいと考える方にとって、「ビズリーチ」は最適な転職エージェントです。
ビズリーチはハイクラス特化の会員制転職エージェントで、普段見かけない非公開求人やポジションを多数保有しています。
今後IT業界で中長期的に年収アップ・キャリアアップしていきたい方の登録が多く、JACリクルートメントと併用するのに相応しい転職エージェントです。
数ある転職エージェントの中でも、ビズリーチはIT業界や外資系の転職支援に強いので、まず「JACリクルートメント」と合わせて使いたい転職エージェントです。
ビズリーチはスカウト型の転職エージェントなので、企業と求職者がミスマッチすることが少なく、現在のあなたにとって最適な職場で活躍することができます。
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これまでの転職活動で、合計29社の転職エージェントを利用してきたので、その中で実際に役立った「転職エージェント」だけをご紹介します。