外資系企業に転職するのに学歴はまったく関係ないってホント?

外資系転職に学歴は関係ない
GAKU

もともと日系企業に勤める年収400万円サラリーマンでしたが、今では年収1,500万円の外資系管理職になることができました。

「外資系企業に転職したいけど、自分の低い学歴でも大丈夫なのだろうか?」

外資系企業に転職すると言うと、転職のハードルが高そうとか学歴フィルターがありそうとネガティブな声をよく聞きます。

今回の結論から申し上げると、外資系企業への転職に学歴はほぼ関係ありません

その証拠に私自身は都内の中堅大学出身ですし、私の周りで外資系企業に転職をした仲間も全員が高学歴ではありません。

本記事では、「外資系企業転職に学歴はまったく関係ない?」について詳しくご紹介します。

外資系企業に転職するなら?
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また確実に年収アップを実現するには、企業の最新の採用条件をすぐに教えてくれる転職エージェントの利用が不可欠。

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5つ星中4.7つ星です!(3人の利用者データ)
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満足度120%です。

2023年6月20日

これまでの経験を活かせる会社を3社ご紹介いただき、私のことを高く評価いただいた会社に転職することを決めました。

鈴木 (48歳 男性)

ベンチャー企業から日系グローバル企業に転職しました!

2022年8月15日

他の転職エージェントと比較して、相対的に良かったです。

コンサルタントの質に個人差はあると思いますが、丁寧にヒアリングしていただき、安心して転職活動を進められました。

Yumi (29歳 女性)

外資系メーカーに転職できました

2021年2月1日

初めての転職で何から手をつけていいか分からない状態でしたが、担当者さんにご支援いただき、年収UPを実現できました。

ますだ (33歳 男性)

高学歴じゃないと、外資系企業に転職できないってホント?

キャリアカーバーとビズリーチの違い

結論から申し上げると、外資系企業の採用基準として、学歴はほぼ関係ありません

なぜなら、多くの外資系企業では、成果主義思考が浸透しており、現場ですぐに活躍してくれる即戦力人材を積極的に採用しているから

また実際に外資系企業入社後もあなたのパフォーマンスがそのまま評価や給料に直結するので、あなた自身が即戦力人材かどうかが最も重要な採用基準となります。

つまり、あなたに学歴がなくても、職歴があれば、外資系企業に転職することはできます。

外資系転職において、学歴フィルターが存在することもある

つらい

多くの外資系企業において、採用基準に学歴は関係ないとをお伝えしましたが、一部の企業では学歴フィルターが存在することもあります

たとえばグローバル投資銀行は、東京大学・京都大学・一橋大学・早稲田大学・慶應義塾大学・上智大学・国際基督教大学など採用者を定めている場合があります。

また外資系コンサル企業は、有名私大レベル以上に採用者を絞ることが多いです。

そのため、外資系企業への転職において、学歴がまったく関係ないとは言い切れません

しかし、これは外資系企業の転職に限った話でなく、大手日系企業の転職においても全く同じことが言えます。

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高学歴じゃなくても、外資系企業への転職に成功するためのコツ

あなたが高学歴じゃなくても、外資系転職に成功するためのコツは、以下2つがあります。

外資系転職に成功するコツ
・英語でのコミュニケーション能力
・圧倒的な成果主義思考

1つずつ詳しく解説します。

英語でのコミュニケーション能力

当たり前のことですが、外資系企業へ転職すると、英語を使う場面が増えます

社内メールや海外チームとのWeb会議、上司との日頃のコミュニケーションなどなど。

そのため、たとえあなたが高学歴でなくても、業務の中でスムーズに英語でコミュニケーションを取れる能力があれば、外資系企業に転職できる可能性は高まります

外資系企業への転職に必要な英語レベルは公表されていませんが、私が過去に外資系特化の転職エージェントに聞いた情報では、TOEIC750点以上の英語力が求められます。

圧倒的な成果主義思考

次にあなたが高学歴でなくても、圧倒的な成果主義思考であれば、外資系企業に採用される可能性は高まります。

なぜなら、多くの外資系企業では、成果主義の考え方を採用しているからです。

特に前職でめざましい成果を上げた実績があったり、自分なら圧倒的な成果を出すことができると強くアピールすることで、外資系企業からの採用可能性は高まります。

普段から定めた目標に対し大幅に上回る成果を出す方にとって外資系は向いています。

【必見】自分の低い学歴が気になる方がまず登録しておきたい外資系に強い転職エージェントはコレ!

外資系企業の営業マン

自分の低い学歴が気になる方がまず登録したい外資系に強い転職エージェントとして、「JACリクルートメント」があります。

JACリクルートメントは、利用者の学歴よりもこれまでの職歴を重視し、淡々と面談を進めていくイメージが強いです。

実際にJACリクルートメントの担当者も、外資系転職では、「学歴よりもこれまでの職歴が重要視される」と何度も強く仰っていました。

またJACリクルートメントの求人案件の約6割が非公開求人案件なので、多くの人がアクセスできない超優良求人案件を紹介してもらえる可能性もかなり高いです。

【まとめ】外資系企業転職に学歴はほぼ関係ない!

今回は「外資系企業転職に学歴はまったく関係ない?」について詳しくご紹介してきました。

改めて結論を申し上げると、学歴がなくても、外資系企業への転職は可能です。

(※投資銀行やコンサルなど一部の業界では学歴フィルターがあります。)

なぜなら、国内の多くの外資系企業では、学歴よりも職歴やあなたの能力を重要視して採用活動をしているからです。

実際に私自身は中堅大学出身ですが、これまで外資系で順調にキャリアアップできています。

GAKU
直近で転職活動しないにしても、今から転職エージェントに登録して、自分の市場価値を知っておくことは、現職でのキャリア形成にも繋がります。

「外資系企業の働き方を聞いてみたい」
「今の自分のキャリアの選択肢を知りたい」
「グローバル企業の選考対策について教えてほしい」
「初めてグローバル企業の転職に挑戦する」
「今の語学力で通用するのか知りたい」

上記に1つでも該当する方は、まずは気軽にJACリクルートメントに無料相談してみましょう。

私自身これまで転職する際にJACリクルートメントにお世話になっていますが、求人の質や転職サポートの質は非常に高いです。

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転職の成功率を高めるために、転職エージェントは複数登録しよう!

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あなたが転職に成功して満足したいなら、これから転職エージェントを利用する際に必ず複数の転職エージェントを利用しましょう。

複数の転職エージェントに登録しておくことで、今の自分の能力やスキルに最も見合う企業を紹介してもらえる可能性が高まります

また転職エージェントを複数利用することは、各転職エージェントで受けられないサービスをカバーし合えるメリットもあります。

GAKU
効率よく自分に合った転職先を見つけるためにも、転職エージェントは最低でも2-3社併用することを推奨します。

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ので、求職者のあなたにとって負担になることは全くありません

(参考: リクナビNEXT)

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私自身も人生で初めて転職するタイミングや年収が上がる時期にお世話になりましたが、利用してまず損をすることはないです。

他の転職エージェントと比べて、保有する求人数は少なめなので、他1〜2社の転職エージェントと併用するのがおすすめです。

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管理職×IT業界への転職なら、ビズリーチ

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私もこれまで大手IT企業や優良メーカーを紹介してもらいました。

しかし、一方でビズリーチには押しが強いヘッドハンターも一定数いるので、あなた自身がスカウトの中身を見極める力は必要です。

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