ダイキンがやばいは本当?ホワイト企業?激務の噂や向いている人材について解説!

ダイキンがやばい
GAKU

もともと日系企業に勤める年収400万円サラリーマンでしたが、今では年収1,500万円の外資系管理職になることができました。

本記事は、

「ダイキンがやばいって本当?」
「ダイキンに向いているのは、どんな人材?」

と気になっている方向けの内容です。

日本を代表する空調総合メーカーの「ダイキン工業」ですが、最近「ダイキンはやばい」というネガティブな評判を目にしました。

一体このような噂は本当なのでしょうか?

本記事では、「ダイキンがやばいは本当?」について詳しくご紹介します。

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ダイキンがやばいは本当?

今回の結論から申し上げると、ダイキンがやばいは嘘です。

ダイキンは何がやばいのか?

インターネット上で「ダイキンがやばい」は良い意味で使われることが多く、例えば「従業員が働きやすい環境でやばい」「福利厚生が手厚くてやばい」などがあります。

ダイキンはやばくなく、働きやすい!

日本

ダイキンはやばくなく、むしろ超働きやすい会社です。

ダイキン工業は数年前より「フレックスタイム制度」を導入し、これまで以上に従業員が働きやすい労働環境が整ったことにより、求職者に人気がある企業になりつつあります。

ダイキンはどんな会社?ホワイト企業?

またダイキンは創業100年以上の歴史ある空調総合メーカーで、これまで世界中の空調を支えてきた日本を代表する日系グローバル企業です。

ダイキン会社概要
企業名 ダイキン工業株式会社
本社所在地 大阪市北区梅田1-13-1 大阪梅田ツインタワーズ・サウス
創業 1924年10月25日
資本金 85,032,436,655円
事業内容 空調・冷凍機、化学、油機、特機、電子システム
従業員数 単独 7,618名/連結 96,337名
公式HP ダイキン

従業員の平均年収は700万円前後を維持しており、世間一般的にいうと平均年収はかなり高い方でホワイト企業です。

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実際にダイキンの社員も日々多くの人が利用する空調機を製造・販売していることにプライドとやりがいを持って働いている方ばかりです。
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【必見】ダイキンに向いている人材

ダイキンは、以下条件に該当する方にまず向いている企業と断言することができます。

以下条件に2つ以上該当するものがあれば、ダイキンへの転職を前向きに検討しましょう。

ダイキンに最適な人材
・成長意欲が高い方
・リーダーシップがある方
・専門性を高めたい方
・グローバルに活躍したい方
・協調性がある方

ダイキンは採用において、カルチャーフィットを重要視しているため、新卒採用も中途採用も選考期間においては、上記条件に該当する人材かを慎重に確認しています。

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またダイキンは1924年創業の日系グローバル企業のため、最近は積極的にグローバルに活躍できる人材を採用しています

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ダイキンへ最も効率よく転職するための方法

これからダイキンへの転職を効率よく進めたいなら、まずはグローバル企業の転職支援に強い転職エージェントを活用することを強く推奨します。

ダイキン公式HPの中途採用ページから直接エントリーする方法もありますが、グローバル企業での職歴が浅い方におすすめできません。

なぜなら、ダイキンでは日系グローバル企業特有の選考手法があり、転職エージェントを活用しないと、十分に選考対策ができないまま転職活動に臨む形になってしまうから

数ある転職エージェントの中でも、特に「JACリクルートメント」は、最もダイキンへの転職に近い転職エージェントです。

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JACリクルートメントは、主にミドル・ハイクラス層のグローバル企業の転職支援に強いです。

JACリクルートメントでは各業界に精通したプロのコンサルタントが手厚くサポートをしてくれるので、初めてのグローバル企業への転職も安心して進めることができます

ダイキンにおいても、頻繁に複数のポジションの掲載があるので、はじめに登録しておいて間違いない転職エージェントです。

現在のあなたが最短距離でダイキンに転職したいなら、まず「JACリクルートメント」に会員登録をしておきましょう。

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実際に私の知人も最近JACリクルートメント経由でダイキンに転職を決めています。

転職活動は、あなたの能力の高さ以上に効率の良さが重要になります。

【まとめ】ダイキンはやばくなく、超優良企業!

今回は、「ダイキンがやばいは本当?」について詳しくご紹介してきました。

改めて今回の結論を申し上げると、ダイキンはやばくなく、超優良企業で間違いありません。

特に以下条件に2つ以上該当するものがあれば、ダイキンへの転職を前向きに検討しましょう

ダイキンに最適な人材
・成長意欲が高い方
・リーダーシップがある方
・専門性を高めたい方
・グローバルに活躍したい方
・協調性がある方

現在ダイキンは積極的に中途人材を採用中

ダイキンでは常に様々なポジションで求人を募集中なので、あなたの希望する職種とダイキンが募集する人材がマッチすれば、ダイキンへ転職できる可能性は高くなります

これからダイキンへの転職を実現したいなら、まずはダイキンを含むグローバル企業への転職支援に強い「JACリクルートメント」に無料相談することから始めましょう。

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直近で転職活動しないにしても、今から転職エージェントに登録して、自分の市場価値を知っておくことは、現職でのキャリア形成にも繋がります。

「これから年収UPする方法を聞いてみたい」
「現在の自分のキャリアの選択肢を知りたい」
「優良企業の選考対策について教えてほしい」
「グローバル企業に転職した方が評価されたポイントを知りたい」
「初めて外資系企業の転職に挑戦する」
「今の語学力で通用するのか知りたい」

上記に1つでも該当する方は、まずは気軽にJACリクルートメントに無料相談してみましょう。

私自身これまで転職する際にJACリクルートメントにお世話になっていますが、求人の質や転職サポートの質は非常に高いです。

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転職の成功率を高めるために、転職エージェントは複数登録しよう!

優秀な人材は転職エージェントに複数登録しよう

あなたが転職に成功して満足したいなら、これから転職エージェントを利用する際に必ず複数の転職エージェントを利用しましょう。

複数の転職エージェントに登録しておくことで、今の自分の能力やスキルに最も見合う企業を紹介してもらえる可能性が高まります

また転職エージェントを複数利用することは、各転職エージェントで受けられないサービスをカバーし合えるメリットもあります。

GAKU
効率よく自分に合った転職先を見つけるためにも、転職エージェントは最低でも2-3社併用することを推奨します。

転職エージェントは、

完全無料で利用できる

転職のプロが導いてくれる

いつでもキャリア相談ができる

すぐ退会できる(退会も無料)

ので、求職者のあなたにとって負担になることは全くありません

(参考: リクナビNEXT)

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私自身も人生で初めて転職するタイミングや年収が上がる時期にお世話になりましたが、利用してまず損をすることはないです。

他の転職エージェントと比べて、保有する求人数は少なめなので、他1〜2社の転職エージェントと併用するのがおすすめです。

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ビズリーチはハイクラス特化の会員制の転職エージェントで、普段見かけない非公開求人やポジションを多数保有しています

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私もこれまで大手IT企業や優良メーカーを紹介してもらいました。

しかし、一方でビズリーチには押しが強いヘッドハンターも一定数いるので、あなた自身がスカウトの中身を見極める力は必要です。

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ダイキンは激務でやばい会社ではなく、超働きやすいホワイト企業です。

ダイキン工業は数年前より「フレックスタイム制度」を導入し、これまで以上に従業員が働きやすい労働環境が整ったことにより、求職者に人気がある企業になりつつあります。

またダイキンは創業100年以上の歴史ある空調総合メーカーで、これまで世界中の空調を支えてきた日本を代表する日系グローバル企業です。

ダイキンへの転職を目指しているなら、転職支援のプロであり、ミドル・ハイクラス層に強いJACリクルートメントのコンサルタントに無料相談することを推奨します。

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ダイキンは、部署や時期によって、残業時間には差があります。

開発部門:繁忙期(新製品開発時期)は月40-50時間程度
営業部門:夏季の繁忙期は月30-40時間程度
製造部門:残業は比較的少なめで月20時間程度

ただし、近年は働き方改革の一環で、残業削減の取り組みが強化されています。

具体的には、

・ノー残業デーの設定
・業務効率化プロジェクトの実施
・フレックスタイム制度の拡充

などの施策が導入されています。

ダイキンでは、伝統的な大企業文化と革新性が混在しています。

【良い面】

チャレンジを推奨する文化
技術革新への積極的な投資
グローバルな視点での人材育成

【要注意な面】

階層的な組織構造
決裁プロセスの複雑さ
部門間の連携に時間がかかることも

ダイキンは、大手企業として魅力的な福利厚生が整備されています。

【充実している点】

社員寮・社宅制度
各種保険完備
財形貯蓄・持株会制度

【改善の余地がある点】

保養所の施設数
カフェテリアプランの選択肢
育児支援制度の柔軟性

ダイキンの技術者のキャリアパスは、以下の特徴があります。

【ポジティブな面】

最先端技術に携われる機会
グローバルプロジェクトへの参画チャンス
専門性を活かした career path の存在

【考慮すべき点】

専門分野が空調関連に限定される可能性
技術の変化への継続的な適応が必要
管理職か専門職かの選択が必要になる時期がある