ボストンコンサルティングは激務なのか?向いている人材や対策について解説!

ボストンコンサルティングは激務
GAKU

もともと年収400万円の平凡なサラリーマンでしたが、今では年収1500万円プレイヤーになることができました。

ボストンコンサルティングは激務なの?」

世界最大規模の戦略系コンサルファームであるボストンコンサルティング。

世界50カ国90以上の都市にオフィスを構え、コンサル業界では知名度抜群のグローバルなコンサルティングファームです。

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さきに今回の結論から申し上げると、ボストンコンサルティングは激務です。

まず世間一般的にボストンコンサルティングを含む戦略系コンサルファームでは、業務が広範囲であり仕事量が膨大なため、基本的に長時間労働する企業が多いです。

※そのため、激務がNGな方はその時点でボストンコンサルティングへの転職は、積極的におすすめすることができません。

国内の外資系コンサルファーム=激務と考えても、あながち間違いではありません。

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とはいえ、ボストンコンサルティングは激務だからこそ、その分コンサル業界で力をつけられて、平均年収もとても高いです。

本記事では、「ボストンコンサルティングは激務なのか?ボストンコンサルティングの平均年収や向いている人材、最も効率よく転職する方法」について詳しくご紹介します。

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私もアクシスコンサルティングを活用したことがありますが、どこよりもコンサル業界との強いパイプがあり、「表に出てこない超優良求人」を積極的に紹介してくれる印象がありました。

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ボストンコンサルティングは激務なのか?

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今回の結論から申し上げると、ボストンコンサルティングは激務です。

日本国内では激務で有名な戦略系コンサルファームの一つです。

ボストンコンサルティングを含む戦略系コンサルファームは、事業の特性上業務が広範囲で仕事量が膨大になりやすいため、長時間働かざるを得ない労働環境になります。

とある転職エージェントの情報によると、ボストンコンサルティングの月の平均残業時間は約75時間で、残業時間だけみても激務であることが容易に想像がつきます。

(ちなみに同じく外資系コンサルファームのデロイトトーマツでは月の平均残業時間は約70時間です。)

上記からも分かる通り、戦略系コンサルファームではプロジェクト単位でその時の働き方が決まり、1つのプロジェクトが完遂するまで忙しいことが多いため、終電近くの終業になることも少なくありません。

コンサルファームへの転職を考えている時点で転職後のある程度の膨大な業務量は受け入れざるを得ません。

とはいえ、最近では業界内で労働環境を改善するポジティブな動きもあります。

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ちなみに外資系コンサルファームは東大・一橋出身など優秀な人材を採用する傾向が強いです。

港区女子が彼氏にしたい外資系コンサルファームとして、ボストンコンサルティングはベインアンドカンパニー、PwC、デロイトトーマツなどと合わせて必ず名前があがってきます。

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ボストンコンサルティングは激務だけど、その分年収が高い!

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前述の通り、ボストンコンサルティングは激務ですが、その分年収は高いです。

ボストンコンサルティングの役職・入社年次別の平均年収は、以下の通りになります。

役職/入社年次 平均年収
アソシエイト/1-2年目 700万円〜900万円
シニアアソシエイト/2-3年目 900万円〜1,200万円
コンサルタント/3-5年目 1,200万円〜1,800万円
プロジェクトリーダー/6-8年目 2,000万円〜3,000万円
プリンシパル/9年目以降 3,000万円〜5,000万円
パートナー/実力 5,000万円〜3億円
シニアパートナー/実力 3億円〜

ボストンコンサルティングは20代のうちから業務量が多く残業が多いことで有名ですが、その分給料が高く、順調に行けば3年以内でコンサルタントに昇格することができます。

その後3年から4年ほどかけてプロジェクトリーダーに昇格していきます。そこからプリンシパルに昇格すると、確実に年収3,000万円以上を突破することができます。

ボストンコンサルティングは20代のうちは比較的ゆるやかに給料が上昇していきますが、30代に近づきある程度役職もついてくると、一気に年収を上げることができます。

このようにボストンコンサルティングでは若くて優秀な人材をしっかりと育成し確保する文化が浸透しているため、若い年齢のうちに高収入を狙うことができるのです。

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あなたがこれからコンサル業界で年収アップ・キャリアアップを目指したいなら、コンサル業界の中でも高い年収を狙えるボストンコンサルティングへの転職を検討しましょう。

ただし、ボストンコンサルティングは成果主義を採用しているため、常に結果(パフォーマンス)を出せない方にとっては、そこまで高い年収を期待することができません。

(逆を言うと、ボストンコンサルティングでは、常に結果を出せる実力がある方ほど、うなぎ登りに給料が上がっていきます。)

【必見】激務なボストンコンサルティングに向いている人材

激務で有名なボストンコンサルティングは、以下条件に該当する方にまず向いている企業と断言できます。

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以下条件に2つ以上該当するものがあれば、あなたはボストンコンサルティングへの転職を前向きに検討しましょう。
ボストンコンサルティングに最適な人材
・成長意欲が高い方
・高い思考力をお持ちの方
・コミュニケーション能力が高い方
・英語スキルがある方
・マネジメント経験が豊富な方

ボストンコンサルティングは、1つ1つのプロジェクトを解決していきながら、自分自身もしっかり成長したい、そんな人材に最適な外資系コンサルファームです。

国内にいながらグローバルに仕事をできる労働環境も整っており、高い英語力をお持ちの方にも働きがいのある企業です。

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今後コンサル業界で大幅にキャリアアップしたいと考えている方にとって、ボストンコンサルティングは最適な転職先企業です。

実績を出してタイトルが上がれば順当に年収アップできるので、若い年齢で年収1,000万円突破することも決して難しくはありません。

ボストンコンサルティングは外資系コンサルファームで転職難易度は非常に高いですが、コンサル業界出身者なら思い切って転職に挑戦する価値は高いです。

コンサル業界で働くことに強いやりがいを感じている方は、まずボストンコンサルティングでの働き方が合っています。

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余談ですが、ボストンコンサルティングに勤める人材はハイスペ人材が多いので、異性からめちゃくちゃモテます。

ボストンコンサルティングの転職難易度はかなり高い?にも書いてますが、ボストンコンサルティングは書類選考の時点でかなりの人が落とされるので、自分の実力を知りたい方にとっては挑戦しがいがあります。

ボストンコンサルティングで激務を乗り越える対策

ここまでボストンコンサルティングがいかに激務な会社かを説いてきましたが、それではそんな激務なボストンコンサルティングでの働き方を乗り越える対策にはどういったものがあるでしょうか?

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ボストンコンサルティングで激務を乗り越える対策としては、主に以下3つの施策が有効です。
激務を乗り越える対策
・業務を仕組み化する
・上司との面談を活用する
・周囲とコミュニケーションを取る

1つずつ解説していきます。

業務を仕組み化する

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ボストンコンサルティングで激務を乗り越える1つ目の対策として、業務を仕組み化することが有効です。

様々な業務が舞い込んでくるボストンコンサルティングでは、スピード感を持って業務を進めていくことがとても重要です。

例えば、パワーポイントの雛形を作成したり、エクセルをフォーマット化したり、日常的によく活用するビジネスツールはテンプレ化して、いつでもすぐに仕事を捌ける状態を作っておく必要があります。

自分がずっとボールを持つ状態を避けるためにも、業務を仕組み化することはとても大切なことです。

上司との面談を活用する

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ボストンコンサルティングで激務を乗り越える2つ目の対策として、上司との面談を活用することが有効です。

直属の上司との面談の場では、現在の業務状況や進捗具合など、ざっくばらんにお話しできるので、業務過多に陥っている場合は、無理をせずに上司にSOSを出しましょう。

日常の仕事がストレスになってうつ病に陥るサラリーマンも多いので、自分の身は自分で守りましょう。

周囲とコミュニケーションを取る

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ボストンコンサルティングで激務を乗り越える3つ目の対策として、周囲とコミュニケーションを取ることが有効です。

前述の通り、ボストンコンサルティングには優秀な人材が多く、積極的にコミュニケーションを取る方が多いです。

せっかく優秀な人材に囲まれて働くことができるなら、積極的にコミュニケーションをとって、優秀な人材からあらゆるスキルを獲得しましょう。

周囲とコミュニケーションを取ることで、自らの業務もスムーズに完了させることができます。

ボストンコンサルティングへ最も効率よく転職するための方法

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これからスムーズにボストンコンサルティングに転職したいと考えているなら、まずはコンサル業界の転職支援に強い転職エージェントを活用することを強く推奨します。

なぜなら、コンサル業界では業界特有の選考手法があり、十分に選考対策をして転職活動に臨む必要があるからです。

数ある転職エージェントの中でも、特に「アクシスコンサルティング」は最もコンサル業界の転職支援に強い転職エージェントです。

アクシスコンサルティング

アクシスコンサルティング

アクシスコンサルティングは、コンサル業界の転職支援に強みを持っています。

約3,000名の現役コンサルタント、約10,000名の転職支援の実績があり、今後コンサル業界で「キャリアアップを目指したい。」方に最適な転職エージェントです。

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コンサル業界と強いパイプを持っており、アクシスコンサルティングしかない独占求人も多く保有しているので、とてもコンサル業界に明るい転職エージェントです。

特にBIG4と呼ばれる世界トップクラスのコンサルファームの求人も扱っているため、あなたが転職を機に大幅に年収アップすることも十分実現することができます。

あなたのコンサル業界での市場価値の高さも確認できるので、まずはじめに登録しておいて間違いない転職エージェントです。

アクシスコンサルティングの評判・口コミはどうなの?にも書いていますが、アクシスコンサルティングにはメリット・デメリットもあるので、事前にアクシスコンサルティングのことを知った上でサービスを利用しましょう。

【まとめ】ボストンコンサルティングは激務だが、その分成長することができる!

今回は、「ボストンコンサルティングは激務なのか?ボストンコンサルティングの平均年収や向いている人材、最も効率よく転職する方法」についてどこよりも詳しくご紹介してきました。

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改めて結論を申し上げると、ボストンコンサルティングは激務で間違いありません。

しかし、ボストンコンサルティングは激務な分、外資系コンサルファームの中でも年収水準が高く、今後もコンサル業界でスムーズなキャリアアップを実現できます。

役職/入社年次 平均年収
アソシエイト/1-2年目 700万円〜900万円
シニアアソシエイト/2-3年目 900万円〜1,200万円
コンサルタント/3-5年目 1,200万円〜1,800万円
プロジェクトリーダー/6-8年目 2,000万円〜3,000万円
プリンシパル/9年目以降 3,000万円〜5,000万円
パートナー/実力 5,000万円〜3億円
シニアパートナー/実力 3億円〜

そのため、これからコンサル業界でバリバリ働き経験を積みたい、バリバリお金を稼ぎたいと考えている方には、まずボストンコンサルティングは最適な転職先企業です。

(※逆に「残業はイヤだ。」「激務はイヤだ。」と考えている方には、まずボストンコンサルティングは向いていません。)

またグローバルに知名度が高い外資系コンサルファームであるボストンコンサルティングには、もともと国内外のコンサルファームで職歴を積んできた方を中心に優秀な人材が転職してくる傾向が強いです。

ボストンコンサルティングに最適な人材
・成長意欲が高い方
・高い思考力をお持ちの方
・コミュニケーション能力が高い方
・英語スキルがある方
・マネジメント経験が豊富な方
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しかし、ボストンコンサルティングでは常に求人を募集中なので、あなたが希望する職種とボストンコンサルティングが募集する人材がマッチすれば、ボストンコンサルティングへ転職できる可能性はあります。

ボストンコンサルティングの転職難易度はかなり高いですが、あなたが外資系コンサルファームに興味があるなら、まずは転職支援のプロである転職エージェントを上手く活用しながら、積極的にボストンコンサルティングの求人情報を収集しましょう。

これからボストンコンサルティングへスムーズに転職したいなら、まずはボストンコンサルティングを含む日本国内の外資系コンサルファームへの転職支援に強い「アクシスコンサルティング」に相談しましょう。

アクシスコンサルティングはこれまでにコンサル業界で約3,000名の現役コンサルタント、約10,000名の求職者の転職支援をした実績があるので、かなりの高い確率でボストンコンサルティングをはじめとする優良なコンサルの求人案件を紹介してくれます。

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これから「コンサル業界で年収を上げたい」「キャリアアップしたい」なら、まずはアクシスコンサルティングの優秀なコンサルタントにキャリアの相談をしましょう。

ボストンコンサルティングを含む日本国内の多くの優良外資系企業では、常時採用でなくポジションに空きが出た時だけ、随時中途採用を募集しています。

転職エージェントには早めに登録しておいて、ポジションに空きが出次第、すぐエントリーできる状態にしておきましょう。

私自身もこれまで外資系企業を転職する際にアクシスコンサルティングにお世話になっていますが、求人の質や転職サポートの質は非常に高いと感じています。

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転職の成功率を高めるために、転職エージェントは複数登録しよう!

優秀な人材は転職エージェントに複数登録しよう

あなたが転職に成功して満足したいなら、これから転職エージェントを利用する際に必ず複数の転職エージェントを利用しましょう。

複数の転職エージェントに登録しないと、今の自分の能力やスキルに見合う企業を紹介してもらえる可能性はかなり低くなります

なぜなら、あなたが本当は出会えるはずだった優良企業の母数が減ってしまうからです。

例えば、アクシスコンサルティングには求人がないけど、エンワールド・ジャパンには求人があるということもあります。

GAKU
優良企業の求人を逃さないためにも、転職エージェントは少なくとも2-3社以上に登録することを強く推奨します。

転職エージェントは、

・完全無料で利用できる
・いつでも担当者は変更可能
・すぐ退会できる(退会も無料)

ので、求職者のあなたにとって負担になることは全くありません

(参考: リクナビNEXT)

アクシスコンサルティングと併用したい転職エージェント

中途採用の条件

私や私の友人・知人は、転職活動の際に複数の転職エージェントに登録して各社を比較することが多いです。

各転職エージェントの求人案件を比較することで、より良い魅力的な求人に出会う確率を高めることができるからです。

本当は自分に最適な求人があったのに、転職エージェントを1つしか利用していなかったばかりに、あなたに最適な求人を見過ごすことが最ももったいないことです。

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実際に転職が完了した時点で、あとから本当はもっと良い条件で転職することができたのに。。と後悔する方も多いです。

転職エージェントは必ず2-3社同時に登録して、あなたの転職を成功に近づけましょう。

今後グローバルな働き方を実現したいなら、まずアクシスコンサルティングと同じくミドル・ハイクラス向けの外資系転職支援に強い「エンワールド・ジャパン」「ビズリーチ」も併用しましょう。

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エンワールド・ジャパン

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まず今後人生で初めてグローバル企業に転職する入社後も活躍できるまでサポートしてほしい方にとって、「エンワールド・ジャパン」は最適な転職エージェントです。

エンワールド・ジャパンは、グローバル企業に特化した転職エージェントで、実際にお話を聞きましたが、転職後も1年間入職者の活躍をバックアップしてくれます。

今後グローバル企業で中長期的に年収アップ・キャリアアップしていきたい方の登録が多く、アクシスコンサルティングと併用するのにまず相応しい転職エージェントです。

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これまで外資系企業5社で順調に年収アップ・キャリアアップしてきた私自身もエンワールド・ジャパンでは人生初の外資系転職をするタイミングや大幅に年収が上がる時期にお世話になりました。

エンワールド・ジャパンの担当者との面談では、自分自身の市場価値や今後のキャリアアップの方向性を確認できるので、信頼している転職エージェントの一つです。

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ビズリーチ

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次に今後転職を機に管理職を目指したいIT業界やメーカーでキャリアアップしたい方にとって、「ビズリーチ」は最適な転職エージェントです。

ビズリーチはハイクラス特化の会員制転職エージェントで、普段見かけない非公開求人やポジションを多数保有しています。

今後IT業界で中長期的に年収アップ・キャリアアップしていきたい方の登録が多く、アクシスコンサルティングと併用するのに相応しい転職エージェントです。

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実際に私も何度もビズリーチを利用したことがありますが、常にスピード感をもって、複数の優良IT企業や優良メーカー案件を紹介してもらえたことが強く印象に残っています。

数ある転職エージェントの中でも、ビズリーチはIT業界や外資系の転職支援に強いので、まず「アクシスコンサルティング」と合わせて使いたい転職エージェントです。

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