【隠れホワイト】外資系企業の経理職に最も効率よく転職する方法

外資系の経理職へ転職

⚠︎注意点

6月は優良企業の空きポジションを狙えるチャンスの時期です。なぜなら、企業が期初の中途採用の時期に獲得できなかった人材を補う時期でもあるから。

そのため、6月は穴場な優良求人を見つけられる可能性がかなり高いです。

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この時期を逃して、中途半端な状態で新しい会社に転職するか、いつまでも転職せず同じ会社にいるよりも、今から転職活動を開始して優良企業に転職の第一歩を踏み出してみてはどうでしょうか。

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これまで外資系5社を渡り歩き、計850万円の年収アップを実現しました。これまでの転職活動で、合計29社の転職エージェントを利用してきたので、その中で実際に役立った「転職エージェント」だけをご紹介します。

外資系企業の経理職がホワイトって聞いたことがあるけど、一体本当なのかな?」

GAKU
はじめに今回の結論から申し上げると、日本国内の外資系企業の経理職はホワイトであることが多い傾向があります。

実は、、人材業界の中で隠れホワイトとして知名度が高い外資系企業の経理職

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現在のあなたが経理職として勤めている会社で「年収が低すぎる」「定時で上がれない」「年功序列が嫌だ」などの悩みを抱えているなら、今すぐにでも外資系のホワイトな経理職への転職を検討しましょう。

なぜなら、経理職は手に職を持っているので、外資系に転職するだけでワークライフバランスが整いやすくなるからです。

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人によっては前職とほとんど同じ業務をしているのに、外資系転職を機に大幅に年収が上がることも十分にあります。

実際に私が親しくしている友人の一人も元々は大手日系企業の経理職として勤めていましたが、外資系企業の経理職に転職したことで、現在は仕事だけでなくプライベートまで充実させることができています。

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国内の多くの優良外資系企業では、常時採用でなくポジションに空きが出た時だけ、随時中途採用を募集しています。

転職エージェントには早めに登録しておいて、ポジションに空きが出次第、すぐエントリーできる状態にしておきましょう。

本記事では、都内の外資系企業に勤める私が国内の「外資系企業の経理職に効率よく転職する方法」についてご紹介します。

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外資系企業の経理職がホワイトな3つの理由【実はみんな知らない】

ホワイト企業
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外資系企業の経理職がホワイトな理由は、主に以下3つのことが考えられます。
外資系の経理職がホワイトな理由
・残業が少ない
・休暇がとりやすい
・給料が高い

1つずつ詳しく説明していきます。

残業が少ない

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まず外資系企業の経理職がホワイトな理由として、残業が少ないことがあります。

実は多くの外資系企業では長々と残業ばかりしている人(※経理職に限らず全ての職種において)は仕事ができない人というレッテルが貼られてしまう文化があります。

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そのため、ほとんどの方は業務時間内に仕事を終わらせるマインドが浸透しています。(その日のうちにやるべきことが終わらなければ、次の日に回すことも多いです。)

そして、多くの日系企業のように無駄に上司の目を気にしたり、わざわざ残業代を得るためだけに残業をする人はいません。

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もちろん企業によっては繁忙期などで残業をすることもありますが、基本的に外資系企業では好んで残業をする人が少ないです。

あなたが業務時間内に経理職としてやるべき仕事をこなすことができれば、普段から残業時間を少なくすることができます。

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外資系の経理職として勤める私の友人も決算期以外は基本的に定時で業務を終えることができています。

休暇がとりやすい

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次に外資系の経理職がホワイトな理由として、休暇がとりやすいことがあります。

前述の通り、多くの外資系企業ではあなたが業務時間内にやるべき仕事をこなせば、誰からも何も言われることはありません。

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そのため、当然有給休暇も積極的に取得することができます。(人によっては3週間〜1ヶ月の長期休暇を取得します。)

日系企業では未だに有給休暇が取得しづらいですが、外資系企業は真逆でほとんどの人が積極的に有給休暇を消化します。

あなたの好きなタイミングで自由度高く休暇を取得することができるのは、外資系企業に勤める一つの魅力だと考えています。

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私も大学を卒業して1社目が日系企業だったのでわかりますが、多くの日系企業では未だに年齢が若い方ほど有給休暇が取得しづらい空気感が漂っていますよね。。。

給料が高い

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最後に外資系企業の経理職がホワイトな理由として、給料が高いことがあります。

世間一般的に経理職は給料が低いことが多いのですが、あなたが働く場所を日系企業から外資系企業に移すだけで、給料が高くなる可能性が高まります。

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その証拠に私の友人も日系企業の経理職から外資系企業の経理職に転職しただけで年収が1.5倍高くなっています。(*おまけにほとんど残業もしていません。)

外資系企業の給料が高い理由としては、日本に進出している外資系企業はグローバルに事業を展開しており、多くの日系企業と比べて潤沢な資金力があるからです。

これから経理職として効率よく年収を上げていきたいなら、外資系企業に転職することが一番手取り早いアプローチです。

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ちなみに私自身も新卒で入社した会社の給料が少なかったことが理由で26歳の時に人生で初めて外資系企業に転職をしました。

知名度が高い外資系企業ほど平均年収は高い傾向があり、まずホワイトな経理職が見つかりやすいです。

また外資系企業の管理職に就くことができれば、給料はさらに青天井に伸ばせます。

【必見】外資系企業のホワイトな経理職を見つけるコツ

効率よく転職するコツ
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あなたがこれから外資系企業のホワイトな経理職を見つけたいなら、まずは国内の外資系転職に強い転職エージェントを最大限に活用しましょう。

日本国内に数ある転職エージェントの中でも、特に「JACリクルートメント」はホワイトな経理職の外資系優良求人案件が多いことで非常に知名度が高いです。

外資系企業の経理職を狙うなら?
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外資系の管理職に転職するなら?
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スムーズに外資系企業への転職を決めたいなら、今から転職活動を開始し、ライバル達と大きな差をつけましょう。

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求人案件でチェックすべき項目

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実際に外資系企業転職に強い転職エージェントに登録したら、特に以下の2項目をチェックするように心掛けましょう。
求人案件でチェックすべき項目
「残業なし」の記載
「繁忙期を除き、残業なし」の記載
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転職エージェントに紹介してもらう求人に上記内容が記載中なら、高い確率でホワイトな経理職である可能性が高いです。

エントリーする前に必ず上記の項目は必ずチェックするようにしましょう。

残業に関する内容が記載されていない場合、転職エージェントを通して、必ず勤務条件を細かく確認するようにしましょう。

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あなたがこれまでのキャリアで経理職として経験があれば、外資系経理職に転職できる可能性は高まります。

とはいえ、せっかくこれから外資系に転職するなら、よりよい労働環境の方が良いので、求人案件はしっかりと吟味しましょう。

経理職として外資系企業に転職する際の最大の注意点とは!?

注意点

あなたが経理として外資系企業に転職するなら、まず注意すべきことがあります。

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それは、あなたが外資系企業の実際の経理業務で使えるビジネスレベルの最低限の英語力を保有しておくことです。

外資系企業に経理職として転職をすると、主に以下のような場面で英語を使います

外資系企業で英語を使う場面
・英語でのメールやりとり
・英語での電話対応
・英語での勘定科目
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あなたが今後経理職として外資系企業に転職したいなら、上記の場面で使う英語は最低限身につけておきたいところです。

特に勘定科目は外資系企業に入社するまでの間に覚えておくことで、入社後にスムーズに仕事を進めることができます。

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現時点で自分の英語力に自信がない方は、まずは現在の英語レベルに応じた英語学習を始めましょう。

外資系企業で出世したいなら、いずれかのタイミングでそれ相応の英語力が必要になります。

ちなみにあなたが経理経験者でなければ、まず経理職として外資系企業に転職することは非常にハードルが高いです。

【まとめ】今後経理職として年収を上げたいなら、まず外資ホワイト経理職を狙うべし!

JACリクルートメント

今回は、「外資系企業の経理職に効率よく転職する方法」をご紹介しました。

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あなたが今経理職として勤める会社で「年収が低い」「定時で上がれない」の悩みを抱えているなら、まず外資系企業のホワイトな経理職へ転職を検討しましょう

なぜなら、外資系なら業務時間内にやるべきことをやれば残業しなくて済みますし、日系企業より休暇を取得しやすいから。

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そして何よりも今勤めている日系企業よりも外資系企業の方が給料が高くなる可能性が高いです。

(※とはいえ、どこの外資系企業も唯一決算期前後だけは業務が忙しくなります。)

またこれまで以上に自分の時間を確保しやすくなるので、今まで以上にあなたのプライベート時間も充実するかもしれません。

GAKU
まだ現在の自分の英語力に自信がない方は、今の会社に勤めながらオンライン英語学習サービスを活用しつつ、今のうちからコツコツと英語力を高めておきましょう。
外資系企業で英語を使う場面
・英語でのメールやりとり
・英語での電話対応
・英語での勘定科目

逆にすでにある程度の英語力がある方は、外資系に強い転職エージェントに無料登録をして相談を進めながら、早速外資系企業のホワイトな経理職を探してみましょう。

国内の多くの外資系企業では経理職がホワイトな職種なので、その事実を知っている方から外資系に転職し始めています。

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一度外資系企業の経理職として転職ができれば、その後のキャリアでも年収アップがしやすくなることは間違いありません。

国内の多くの優良外資系企業では、常時採用でなくポジションに空きが出た時だけ、随時中途採用を募集しています。

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転職エージェントには早めに登録しておいて、ポジションに空きが出次第、すぐエントリーできる状態にしておきましょう。

あなたが今後ホワイトな労働環境で経理職として年収アップ・キャリアアップを目指すなら、まずは国内の外資系経理職のポジションを狙いにいきましょう。

外資系の経理職に転職するなら?
JACリクルートメント今後外資系企業への転職を目指すなら、まずは国内のミドル・ハイクラス向けの転職支援に強い「JACリクルートメント」に無料会員登録しましょう。

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JACリクルートメントと併用しておきたい転職エージェント

中途採用の条件

私や私の友人・知人は、転職活動の際に複数の転職エージェントに登録して各社を比較することが多いです。

各転職エージェントの求人案件を比較することで、より良い魅力的な求人に出会う確率を高めることができるからです。

本当は自分に最適な求人があったのに、転職エージェントを1つしか利用していなかったばかりに、あなたに最適な求人を見過ごしてしまうことが最ももったいないことです。

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実際に転職が完了した時点で、あとから本当はもっと良い条件で転職することができたのに。。と後悔する方も多いです。

転職エージェントは必ず2-3社同時に登録して、あなたの転職を成功に近づけましょう。

今後グローバルな働き方を実現したいなら、まずミドル・ハイクラス向けの外資系転職支援に強い「エンワールド・ジャパン」「ビズリーチ」も併用しましょう。

外資系ミドル・ハイクラス転職に強い
エンワールド・ジャパン
ビズリーチ

外資系×ハイクラス転職なら、エンワールド・ジャパン

エンワールド・ジャパン

まず今後人生初の外資系に転職する外資系転職を機に大幅に年収を上げたいと考える方にとって、「エンワールド・ジャパン」は最適な転職エージェントです。

エンワールド・ジャパンは外資系に特化した転職エージェントで、グローバル人材輩出に定評のある転職エージェントです。

今後外資系企業で中長期的に年収アップ・キャリアアップしていきたい方の登録が多く、JACリクルートメントと併用するのにまず相応しい転職エージェントです。

(*エンワールドジャパンは勤務地(東京・大阪・名古屋のみ)の縛りがあり、JACリクルートメントと比較して、求職者には高い英語力が求められます。)

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これまで外資系企業5社で順調に年収アップ・キャリアアップしてきた私自身もエンワールド・ジャパンでは人生初の外資系転職をするタイミングや大幅に年収が上がる時期にお世話になりました。

エンワールド・ジャパンの担当者との面談では、自分自身の市場価値や今後のキャリアアップの方向性を確認できるので、信頼している転職エージェントの一つです。

エンワールドジャパン経由で次の転職先を見つけられれば、あなたは今後中長期的にバリバリ活躍する国際的なビジネスマンになれることは間違いありません。

管理職×IT業界への転職なら、ビズリーチ

ビズリーチの写真

次に今後様々な外資系企業の求人案件を見たい転職を機に大幅に年収を上げたいと考える方にとって、「ビズリーチ」は最適な転職エージェントです。

ビズリーチはハイクラス特化の会員制転職エージェントで、普段見かけない非公開求人やポジションを多数保有しています。

今後IT業界で中長期的に年収アップ・キャリアアップしていきたい方の登録が多く、JACリクルートメントと併用するのに相応しい転職エージェントです。

GAKU
実際に私も過去にビズリーチを利用したことがありますが、複数の優良企業案件を紹介して頂いたことが印象的でした。

数ある転職エージェントの中でも、ビズリーチはIT業界や外資系の転職支援に強いので、まず「JACリクルートメント」と合わせて使いたい転職エージェントです。

ビズリーチはスカウト型の転職エージェントなので、企業と求職者がミスマッチすることが少なく、現在のあなたにとって最適な職場で活躍することができます。

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外資系の経理職へ転職

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これから確実に年収アップ・キャリアアップしたいなら、まずは「JACリクルートメント」に無料会員登録し、優良企業を紹介してもらいましょう。

JACリクルートメントのような実績豊富な転職エージェントのコンサルタントに年収交渉までしてもらうのが、効率よく転職活動を成功させる一番のコツです。

今のうちから優良企業の空きポジション情報にアンテナを張って、常に有利な状態で転職活動を進められるようにしましょう。