産休育休制度がない会社は存在しない!取れない場合の対処法を伝授!

GAKU

もともと年収400万円の平凡なサラリーマンでしたが、今では年収1500万円プレイヤーになることができました。

「産休育休制度がない会社ってあるの?」
「上司に産休を断られそうな気がする。。」

これから育休・産休に入る予定の方にとっては、そもそも自分の勤める会社で産休育休を取得できるか、気になることでしょう

なぜなら、これまでに育休産休制度を活用した方をみたことがないから。

本記事では、「産休育休制度がない会社は存在しない!取れない場合の対処法」について詳しくご紹介します。

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産休育休制度がない会社は存在しない!

まずはじめに今回の結論から申し上げると、日本国内において、産休育休制度がない会社は存在しません。

なぜなら、日本国の法律「育児・介護休業法」に従業員が産休育休を取得できる旨が明記されているから。

企業側が従業員の産休育休を拒否すると、企業名の公表と20万円以下の罰金が課せられます。

つまり、会社側に従業員の産休育休を拒否する権利はなく、従業員は堂々と産休育休を取得することができます。

ちなみに産休育休は、正社員だけではなく、パート社員、派遣社員なども問題なく取得できます。

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産休育休取得に関して理解がない会社は終わってる!

とはいえ、産休育休取得に関して、理解がない会社も一定数存在しています。

twitterのリアルな口コミをみても、実際に働いている女性自身が

「この会社は産休育休が取りづらい」
「産休育休を取得することで、職場復帰しづらい」

などネガティブなことを考えています。

特に従業員の産休育休に理解がない会社ですと、女性が活躍しづらかったり、男性も休みを取りづらかったりします。

産休育休取得に厳しい会社からは逃げよう!

私個人的な考えを申し上げると、従業員の産休育休に厳しい会社からは逃げた方がいいです。

なぜなら、産休育休取得に厳しい会社は、従業員への思いやりがなく、労働環境としても厳しいからです。

前述の通り、産休育休は誰もが取得できる当然の権利です。

日本国の法律に明記されているルールにも関わらず、そもそも従業員が産休育休を取得しづらい空気だったり、産休育休を取得する従業員を避難したりする会社は終わっています。

そのため、これからあなたが産休育休が取りやすい環境を作るためには、優良企業に転職することが最も良いアプローチになります。

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これから優良企業への転職を効率よく進めたいなら、まずはグローバル企業の転職支援に強い転職エージェントを活用することを強く推奨します。

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JACリクルートメントは求職者の転職での年収アップを前提に支援をしてくれるので、あなたは転職を機に順調な年収アップ・キャリアアップを実現することができます。

転職活動は、あなたの能力の高さ以上に効率の良さが重要になります。

【まとめ】産休育休制度がない会社は存在しない!

GAKU
今回は、「産休育休制度がない会社は存在しない!取れない場合の対処法」についてご紹介しました。

改めて今回の結論を申し上げると、世の中に産休育休制度がない会社は存在しません。

しかし、世の中には従業員の産休育休取得に厳しい会社もあるため、これからそのような厳しい労働環境で働きたくない方は、優良企業に転職することを検討しましょう。

特にJACリクルートメントは、外資系企業・日系グローバル企業の転職支援に強みを持っているので、サラリーマンとして「確実に年収アップしたい」「優良企業に転職したい」方には最適な転職エージェントです。

GAKU
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上記に1つでも該当する方は、まずは気軽にJACリクルートメントに無料相談してみましょう。

私自身もこれまで転職するたびにJACリクルートメントにお世話になっていますが、求人の質や転職サポートの質は非常に高いです。

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