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「セールスフォースへの転職には高い学歴が必要と聞いたけど、一体本当なの?」
“世界中で最も利用されているCRMプラットフォーム”を提供する“セールスフォース”。
日本国内でも大企業をはじめ数多くの企業からサービス導入実績があり、転職先として人気がある外資系企業の一つです。またセールスフォースは「世界で最も革新的な企業No.1」に5年連続で選ばれています。
結論から申し上げると、セールスフォースへの転職に”高い学歴は必要ありません”。
なぜなら、セールスフォースでは求職者の学歴よりも“豊富な職歴”を重視して、積極的に人材を採用しているからです。
日本国内の多くの優良外資系企業では、常時採用でなくポジションに空きが出た時だけ、随時中途採用を募集しています。
転職エージェントには早めに登録しておいて、ポジションに空きが出次第すぐにエントリーできる状態にしておきましょう。
本記事では、都内の外資系企業に勤める私が「セールスフォースへの転職に学歴は必要?」について詳しくご紹介します。
今後セールスフォースへの転職を目指すなら、まずは国内のミドル・ハイクラス向けの転職支援に強い「JACリクルートメント」に無料登録しましょう。
海外現地企業とのネットワークが強く、セールスフォースをはじめ、有名外資系企業の中途採用情報を教えてくれます。
“個人で外資系のポジションの空き状況を調べることはほぼ不可能”です。
実績のあるプロの転職エージェントのコンサルタントに任せ、年収交渉までしてもらうのが、最も効率よく転職活動を成功させる一番のコツです。
私もJACリクルートメントを活用したことがありますが、常にコンサルタント同士で求職者情報を共有しており、「どの転職先が最適か」を会社全体で考えてくれる安心感がありました。
スムーズにセールスフォースへ転職を決めたいなら、今から転職活動を開始しライバル達と大きな差をつけましょう。
目次
【事実】セールスフォースに転職するために学歴は必要?
まずはじめに今回の結論から申し上げると、セールスフォースに転職するためには、“必ずしも高い学歴は必要ありません”。
私は第二新卒枠で、セールスフォースの内定出てたんやが、結局辞退した。
私は学歴ないが、営業でそこそこ実績出してたから、引っかかったみたいやね。
実際前職の実績がトップクラスの人間を集める事を募集要項にしてるっぽいし。
※今は知らん。
— みむら｜BtoBエンジニア × メディアもちょっと運営中 (@01Programing) July 16, 2020
私の周りにもセールスフォースに勤める仲間がいますが、彼らによるとセールスフォースの中途社員には早慶上智卒の方もいれば日東駒専卒の方もいるとのことでした。
セールスフォースの採用大学という観点でみると、やはり各大学の学歴レベル(偏差値)にはばらつきが見られるため、まず採用時に学歴が重要視されているとは言えません。
セールスフォースでは幅広い学歴の方を採用しているため、高学歴だからといって必ずしも採用されるわけではありません。
また実際にあなたの転職をサポートする転職エージェントも求職者の学歴だけではなく、求職者の過去の職歴や保有するスキルなどを総合的に判断をし、最終的に手厚く転職サポートをするかどうかを判断しています。
現在のあなたが低学歴であることを理由にセールスフォースへの転職を諦めているなら、それは大きな間違いなので、今すぐにセールスフォースにエントリーをしましょう。
【必見】セールスフォースでは学歴よりも職歴がみられる
さきほどセールスフォースでは、“必ずしも学歴は必要ではない”とお伝えしました。
ではセールスフォースでは求職者の何を重要視して採用しているのでしょうか?
結論を申し上げると、セールスフォースへの転職で最も重要視されるのは、あなたの学歴よりも圧倒的に“あなたの職歴”です。
セールスフォースの中途採用のターゲット層は、”職歴が豊富で即戦力になる人材”です。あなたがどんなに高学歴でも職歴がなければあまり意味はありません。
セールスフォースにとって最も重要なことは、求職者自身がこれまでに“どのようなキャリアを積んできていて、“実際にどのような成果を残していて”、“どのようなスキルに秀でているか”だけになります。
つまり、あなたにたとえ学歴がなくても実力主義思考で職歴があるなら、セールスフォースに高い確率で転職をすることができます。
セールスフォースへの転職で学歴が有利になるケースは?
ここまでセールスフォースの転職では学歴よりも職歴が重要視されることをお伝えしましたが、唯一セールスフォースの転職で“学歴が有利になること”があります。
それは求職者が「第二新卒」の時です。
大学卒業後に一度就職をして、1年未満〜3年以内に離職することを「第二新卒」と呼びます。(Wikipedia)
第二新卒は職務経験やスキルがない分、企業側の採用基準は”学歴のみ”になります。
この場合、ポテンシャル採用という形で高学歴の方が採用される可能性は高くなるので、あなたが第二新卒で転職する場合はあなたの”学歴”が有利に働くことでしょう。
第二新卒で高学歴な方は、国内外問わず転職活動で“学歴”をアピールしましょう。あなたが高学歴で職歴がないなら、高学歴という唯一の武器を使わない手はありません。
もしあなたが第二新卒で高学歴であれば、積極的に学歴をアピールしつつ、まずセールスフォースへの転職に挑戦しましょう。
セールスフォースの採用大学にはばらつきがあるものの、企業としては第二新卒の採用なら、まず高学歴人材を獲得したいです。
セールスフォースへ効率良く転職するための方法【1つだけ】
これからセールスフォースへの転職を効率よく進めたいなら、まずは国内の“外資系企業の転職支援に強い転職エージェントを活用すること”を強く推奨します。
もちろんセールスフォース公式HPの中途採用ページから直接エントリーする方法もありますが、正直”外資系企業での職歴が浅い方”にはあまり推奨できません。
なぜなら、セールスフォースでは外資系企業特有の選考手法があり、十分な選考対策ができずに転職活動に臨んでしまうからです。
日本国内に数ある転職エージェントの中でも、特に「JACリクルートメント」は最もセールスフォースへの転職に近い転職エージェントとして定評があります。
JACリクルートメント
JACリクルートメントは、ミドル・ハイクラス層の外資系転職支援に強みを持ちます。
JACリクルートメントは年収600万円以上で「さらなるキャリアアップを目指したい。」「今よりも年収を上げたい。」方にとって、まず最適な転職エージェントです。
各業界に精通したプロのコンサルタントが手厚くサポートしてくれるので、人生で初めての外資系企業転職でも、安心してスムーズに転職活動を進めることができます。
特にJACリクルートメントではあなたの代わりに希望年収や希望ポジションなど様々な交渉ごとを積極的に代理で行ってくれるので、転職を機にあなたの希望を絶対に叶えたい場合には非常に心強い味方になります。
セールスフォースにおいても複数のポジションの掲載があるので、まず登録しておいて間違いない転職エージェントです。
外資系企業の転職支援に強いJACリクルートメントにおいても、”学歴よりも職歴が重視される”ので、安心してご活用ください。
【まとめ】セールスフォースへの転職に高い学歴は不要!
今回は、「セールスフォースへの転職に学歴は必要?」についてご紹介してきました。
改めて結論を申し上げると、セールスフォースへの転職に高い学歴は必要ありません。
セールスフォースでは高い学歴を持つ求職者よりも、むしろ“豊富な職歴(キャリア)を持つ求職者”の採用に力を入れています。
セールスフォースは採用大学に偏りがないので、自分の学歴に自信がない方でも安心してエントリーすることができます。
(むしろ自分の低い学歴にコンプレックスを抱えている方ほど、セールスフォース入社後に大きく飛躍している印象があります。)
・IT業界で法人営業経験がある方
・コミュニケーション能力が高い方
・英語スキルがある方
・協調性がある方
セールスフォースでは営業をはじめ常に様々なポジションで求人を募集中なので、あなたの希望する職種とセールスフォースが募集する人材がマッチすれば、セールスフォースへ転職できる可能性は高いです。
セールスフォースの転職ハードルはやや高いですが、あなたが外資系転職に興味があるなら、転職支援のプロである転職エージェントを上手く活用し、積極的にセールスフォースの求人情報を収集していきましょう。
今後セールスフォースへ転職したいなら、まずはセールスフォースを含む外資系企業への転職支援に強い「JACリクルートメント」に相談することから始めましょう。
JACリクルートメントは特にミドル・ハイクラス層の転職支援をしているので、高い確率でセールスフォースをはじめとする優良外資系企業の求人を紹介してくれます。
たとえ学歴がなくても実力社会のセールスフォースで活躍し稼いでいる方は一定数いるので、まず職歴に自信があるならセールスフォースへの転職に果敢に挑戦しましょう。
またセールスフォースでは常に社員紹介プログラムを実施しているため、あなたの友人や知人にセールスフォースに勤務する方がいるなら、その方を経由してセールスフォースにエントリーすることもできます。
*転職エージェント経由でのセールスフォースへのエントリーも効率良いですが、知り合い経由でセールスフォースにエントリーする方が内定率は高くなりやすいです。
これからあなたが無事にセールスフォースに転職でき、実力社会の職場環境の中で順調に年収アップ・キャリアアップを実現されることを心より応援しています。
日本国内の多くの優良外資系企業では、常時採用でなくポジションに空きが出た時だけ、随時中途採用を募集しています。
転職エージェントには早めに登録しておいて、ポジションに空きが出次第すぐにエントリーできる状態にしておきましょう。
私自身もこれまでに外資系企業を転職するたびにJACリクルートメントにお世話になっていますが、やはり“求人の質や転職サポートの質は非常に高い”と感じています。
今後セールスフォースへの転職を目指すなら、まずは国内のミドル・ハイクラス向けの転職支援に強い「JACリクルートメント」に無料登録しましょう。
海外現地企業とのネットワークが強く、セールスフォースをはじめ、有名外資系企業の中途採用情報を教えてくれます。
“個人で外資系のポジションの空き状況を調べることはほぼ不可能”です。
実績のあるプロの転職エージェントのコンサルタントに任せ、年収交渉までしてもらうのが、最も効率よく転職活動を成功させる一番のコツです。
私もJACリクルートメントを活用したことがありますが、常にコンサルタント同士で求職者情報を共有しており、「どの転職先が最適か」を会社全体で考えてくれる安心感がありました。
スムーズにセールスフォースへの転職を決めたいなら、今から転職活動を開始しライバル達と大きな差をつけましょう。
JACリクルートメントと併用すべき転職エージェント
今後グローバルな働き方を実現したいなら、まずはミドル・ハイクラス向けの外資系転職支援に強い「エンワールド・ジャパン」「ビズリーチ」も併用しましょう。
複数の転職エージェントを併用することで、多くの選択肢を持つことができます。
外資系×ハイクラス転職なら、エンワールド・ジャパン
まず今後“人生初の外資系に転職する”、“外資系転職を機に大幅に年収を上げたい”と考える方にとって、「エンワールド・ジャパン」は最適な転職エージェントです。
エンワールド・ジャパンは外資系に特化した転職エージェントで、グローバル人材輩出に定評のある転職エージェントです。
今後外資系企業で中長期的に年収アップ・キャリアアップしていきたい方の登録が多く、JACリクルートメントと併用するのにまず相応しい転職エージェントです。
(*エンワールドジャパンは勤務地(東京・大阪・名古屋のみ)の縛りがあり、JACリクルートメントと比較して、求職者には高い英語力が求められます。)
これまで外資系企業5社で順調に年収アップ・キャリアアップしてきた私自身もエンワールド・ジャパンでは人生初の外資系転職をするタイミングや大幅に年収が上がる時期にお世話になった経験があります。
エンワールド・ジャパンの担当者との面談では、自分自身の市場価値や今後のキャリアアップの方向性を確認できるので、信頼している転職エージェントの一つです。
エンワールドジャパン経由で次の転職先を見つけられれば、あなたは今後中長期的にバリバリ活躍する国際的なビジネスマンになれることは間違いありません。
管理職×IT業界への転職なら、ビズリーチ
次に今後“様々な外資系企業の求人案件を見たい”、“転職を機に大幅に年収を上げたい”と考える方にとって、「ビズリーチ」は最適な転職エージェントです。
ビズリーチはハイクラス特化の会員制転職エージェントで、普段見かけない非公開求人やポジションを多数保有しています。
今後IT業界で中長期的に年収アップ・キャリアアップしていきたい方の登録が多く、JACリクルートメントと併用するのに相応しい転職エージェントです。
実際に私も過去にビズリーチを利用したことがありますが、複数の優良企業案件を紹介して頂いたことが印象的でした。
数ある転職エージェントの中でも、ビズリーチはIT業界や外資系の転職支援に強いので、まず「JACリクルートメント」と合わせて使いたい転職エージェントです。
ビズリーチはスカウト型の転職エージェントなので、企業と求職者がミスマッチすることが少なく、現在のあなたにとって最適な職場で活躍することができます。
