【東芝を辞めたい方必見】転職して後悔する?スムーズに次の転職先を見つけるコツを伝授!

東芝を辞めたら、後悔する?

なぜなら、たとえ東芝を辞めても、その後高い確率でより良い条件で他社に転職することができるからです。

東芝のブランド力を活かしつつ、スムーズに最適な転職先を見つけている方が多いです。

少なくとも私の友人の元東芝社員は、東芝時代より年収が上がっていますし、素晴らしい待遇やポジションでの転職に成功しています。

東芝に勤めながら、まず転職エージェントに登録し、最適な転職先を見つけましょう。

ちなみに東芝からの転職先は困らない?にも詳しく書きましたが、東芝から転職する方はIT業界・メーカーや外資系コンサルファームなど、その後も順調に年収アップ・キャリアアップを実現することができます。  

【必見】東芝社員が転職に強い3つの理由

東芝社員が転職に強い理由として、主に以下3つのことがあります。

私の周りにも元東芝社員が数名いるので、実際に彼ら(彼女ら)の話を聞き、東芝社員が転職に強い理由がわかってきました。

現在東芝に勤めている方であれば、共感できる部分が多いのではないかと思います。

1つずつ説明していきます。

企業のブランド力

まず東芝社員が転職に強い理由として、企業のブランド力の高さがあります。

現在東芝はグローバルに事業を展開しており、企業としての高いブランド力があります。

また東芝は世界有数の電機メーカーなので、電機メーカーの中でも優秀な人材が集まるイメージが強いです。

そのような高いブランド力が確立されている企業から優秀な人材を獲得したいと考える企業はやはり星の数ほどあります。

東芝の転職難易度は高いので、転職市場でも重宝されやすいです。ブランド力だけでなく、東芝社員の平均年収も高いです。

管理職を経験できる

次に東芝社員が転職に強い理由として、管理職を経験できることがあります。

東芝の従業員の平均年齢は40代前半と若くはありませんが、年齢が若いうちに責任あるポジションに就いたり、管理職に就いたりするケースは少なくありません。

実際に新卒で東芝に入社した社員が30代前半から管理職に就くケースも多いです。

東芝では若い年齢で管理職を経験している可能性が高いため、即戦力人材を求める企業が喉から手が出るほど欲しい人材です。

東芝と同じく若いうちから管理職を経験できる企業として、楽天やトヨタがあげられます。管理職の経験を活かして、その後順調に年収アップ・キャリアアップする方も多いです。

最も効率よく外資系企業で管理職になる方法にも書きましたが、外資系企業の管理職になることはデメリットよりもメリットの方がかなり大きいです。

英語力がある

最後に東芝社員が転職に強い理由として、英語力があることがあります。

元々東京都銀座の小さな工場から始まった東芝は、今では日本を代表するグローバルTOP企業へと華麗なる変貌を遂げました。

現時点で東芝に入社してくる方には英語力が高い方も一定数おり、普段からグローバルな働き方ができる方が多いです。

そのため、東芝の後のキャリアとして、海外勤務をしてみたり、日本国内の外資系企業へ転職をされる方は非常に多いです。

実際に私の周りの元東芝社員も日本国内の外資系企業に転職し、大幅に年収アップ・キャリアアップしていく傾向が強いです。

英語ができると人生が変わる?にも書きましたが、今が一番若いので、今からでも英語学習を始めることが重要です。

実際に東芝に入社するためには、TOEIC500点以上のスコアを突破する必要があります。

今後東芝でキャリアアップしていくためには、いずれ高い英語力が必要になるタイミングがあります。

東芝に限らず、大手日系企業はどこも英語ができるグローバル人材を欲しています。

東芝社員の主な転職先や業界

元東芝社員から聞いた東芝社員の主な転職先や業界は以下の通り。

東芝からの転職先

まず東芝から転職する方は、ソフトバンクや楽天などの大手IT企業で管理職のポジションとして転職しやすい傾向にあります。

またアクセンチュアやボスコンなどの外資系コンサルファームへのキャリアアップを狙う方も一定数いらっしゃいます。

東芝から進む業界

また東芝から進む業界は、IT業界やメーカー、コンサルファームが多いです。

東芝はこれまで大手電機メーカーとしてグローバルに事業展開してきましたが、最近では積極的に新事業にも注力しており、様々なキャリアの選択肢があります。

特に東芝には普段から英語を使えるグローバル人材が一定数いるので、その後国内の外資系企業に転職する方は多いです。

東芝から転職しやすい企業や業界は傾向があるので、転職エージェントと二人三脚で転職活動することで、より効率良く年収UPの転職を実現できます。

希少なグローバル人材として、転職活動に取り組む方が多いです。

【まとめ】東芝を辞めたいなら、まず登録したい転職エージェント

なぜなら、国内の優良企業は応募者が非常に多く、十分な選考対策ができないと、すぐに選考落ちしてしまうから。

数ある転職エージェントの中でも、「JACリクルートメント」は、優良企業やグローバル企業の転職支援に強い転職エージェントです。

今後転職を機に確実に年収アップを目指したい方は、まずはJACリクルートメントに登録し、積極的に情報収集を始めましょう。

あなたが東芝で職務経験がある方なら、今後どの企業でも活躍できるので、まず自信を持って転職活動を始めましょう。

直近で転職活動しないにしても、今から転職エージェントに登録して、自分の市場価値を知っておくことは、現職でのキャリア形成にも繋がります。

「これから年収UPする方法を聞いてみたい」
「東芝卒業後のキャリアの選択肢を知りたい」
「上場企業の選考対策について教えてほしい」
「グローバル企業に転職した方が評価されたポイントを知りたい」
「初めて外資系企業の転職に挑戦する」
「今の語学力で通用するのか知りたい」

上記に1つでも該当する方は、まずは気軽にJACリクルートメントに無料相談してみましょう。

私自身これまで転職する際にJACリクルートメントにお世話になっていますが、求人の質や転職サポートの質は非常に高いです。

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実際に私もここを利用して、キャリアアップを実現することができています!

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転職の成功率を高めるために、転職エージェントは複数登録しよう!

あなたが転職に成功して満足したいなら、これから転職エージェントを利用する際に必ず複数の転職エージェントを利用しましょう。

複数の転職エージェントに登録しておくことで、今の自分の能力やスキルに最も見合う企業を紹介してもらえる可能性が高まります。

また転職エージェントを複数利用することは、各転職エージェントで受けられないサービスをカバーし合えるメリットもあります。

効率よく自分に合った転職先を見つけるためにも、転職エージェントは最低でも2-3社併用することを推奨します。

転職エージェントは、

・完全無料で利用できる

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ので、求職者のあなたにとって負担になることは全くありません。

(参考: リクナビNEXT)

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