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人気記事→年収上げるなら登録しないと損する外資系に強い転職エージェント5選 | 現役外資系管理職が徹底解説
「これから外資系企業に転職し、最低でも管理職以上のポジションに就きたい。」
日本国内の多くの外資系企業では成果主義の考え方を採用しているため、初めての外資系企業転職で”管理職以上のポジションを狙うこと”は相当ハードルが高いです。
しかし、外資系企業ではあなたが成果を上げるほどに青天井に高い報酬を得ることができるので、また外資系企業で管理職以上のポジションを目指さない理由もありません。
特に職歴が豊富な方や何かにずば抜けて専門性が高い方なら、“外資系企業でもすぐに管理職としてパフォーマンスを発揮すること”はまず間違いないと言えるでしょう。
本記事では、都内の外資系企業に管理職として勤める私が「最も効率よく外資系企業転職で管理職になるための最短ルート」について詳しくご紹介します。
今後外資系企業への転職を目指すなら、まずは国内のミドル・ハイクラス向けの転職支援に強い「JACリクルートメント」に無料登録しましょう。
海外現地企業とのネットワークが非常に強いため、積極的に有名外資系企業の中途採用情報を教えてくれます。
“個人で外資系のポジションの空き状況を調べることは不可能”です。
実績のあるプロの転職エージェントに任せ、年収交渉までしてもらうのが、最も効率よく転職活動を成功させる一番のコツです。
私もJACリクルートメントを活用していますが、常に社内のコンサルタント同士で求職者情報を共有しており、会社全体で「どの転職先が最適か」を本気で考えてくれます。
スムーズに外資系企業への転職を決めたいなら、今から転職活動を開始し、ライバル達と大きな差をつけましょう。
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目次
外資系企業の管理職に求められる条件【はじめに知りたい】
まず外資系企業の管理職には、“常に結果を出すこと(必須条件)”が求められます。
年齢や性別に関わらず、常に結果を出す人材であれば、すぐにでも外資系企業で管理職になれる可能性が非常に高いです。
多くの日系企業では未だに年功序列文化が残っていますが、一方で多くの外資系企業ではそれとは常に対極の存在にあります。
とはいえ、周囲の環境や人間関係によっても昇進・昇格が決まるので、実績+aで周囲からの高い評価(人間力)も求められます。
多くの外資系企業では、周囲から豊富な実績とリーダーとしての資質が認められて、はじめて管理職に就くことができます。
外資系企業で成果が上げられなければ降格・減給の可能性もあるので、常に数字に強い人材でもある必要があります。
外資系企業の管理職になる3つのメリット
外資系企業の管理職になるメリットは、主に以下3つのことがあります。
・大きな取引・挑戦ができる
・市場価値が高まる
1つずつみていきましょう。
とにかく給料が高い
まず外資系企業の管理職になるメリットとして、“給料が高いこと”があります。
外資系企業の管理職は会社からの期待に応えないと降格や減給するリスクがある一方で、あなたがチームとして成果を上げることができれば、あなたが受け取れる給料(報酬)はどんどん大きくなっていきます。
例えば私の友人の一人は現場で常に素晴らしいパフォーマンスを発揮し、翌年管理職に昇格し引き続き素晴らしいパフォーマンスを発揮し続けた結果、“たった2年で年収が40%上がった”という成功事例があります。
外資系企業の管理職に就き、うまく周囲を巻き込み成果を上げることができれば、あなた自身もあなたのチームメンバーも高い給料を受け取れるようになります。
多くの外資系企業では成果主義の考え方が浸透しているため、成果主義思考をお持ちの方ほど給料は高くなる傾向にあります。
大きな取引・挑戦ができる
次に外資系企業の管理職のメリットは、“大きな取引や挑戦ができること”です。
日本国内にオフィスを構える多くの外資系企業は資本力があって日本や海外諸国に進出しているので、基本的に業務や取引のスケールは大きいことの方が多いです。
スケールの大きい環境で業務を進めると、例え少ないメンバーでチームが構成されていても、大きな仕事を果たした”充実感”や”やりがい”を感じることができます。
常に大きな取引や大きな挑戦ができると、自然と仕事に対する充実度も高まります。
市場価値が高まる
最後に外資系企業の管理職になるメリットは、あなたの“市場価値が高まること”です。
もしあなたに成果主義の厳しい外資系企業の世界でマネージメント職の経験があると、今後キャリアの選択肢が迫られた時に、有利に働くことの方が多いです。
特に昨今の日本経済では世界で外国人と対等に働けるグローバル人材が求められているので、あなたにグローバルな環境で管理職経験があると引く手あまたの存在になれます。
もちろんそのような状態にあると、高い年収や魅力的なオファーが提示されることが多いので、あなたは今後も順調にキャリアアップ・年収アップができるでしょう。
外資系企業の管理職になる2つのデメリット
外資系企業の管理職になるデメリットは、主に以下2つのことがあります。
・適度に忙しい
1つずつみていきましょう。
責任が重い
まず外資系企業の管理職になるデメリットとして、“責任が重いこと”があります。
多くの外資系企業では成果主義を採用しているため、管理職が結果を出さなければ高い給料を受け取る資格はありません。
特に中間管理職以上のポジションに対しては経営陣などからの強いプレッシャーもあり、あなたが結果を出さなければどんどんあなたの居場所がなくなってしまいます。
そういった意味では責任が重い状況の中で“どれだけの成果を上げることができるか?”が管理職として成功する鍵になります。
適度に忙しい
次に外資系企業の管理職になるデメリットとして、“適度に忙しいこと”があります。
外資系企業の管理職は日系企業の管理職ほどは忙しくはありませんが、そもそもあなたのチームの成果が上がっていなければ当然あなたの仕事は忙しくなっていきます。
もちろん成果を上げていれば定時退社・休日出勤なしで勤務できますが、成果が上がっていない期間が長いほどあなたの忙しくなる期間が長くなってしまいます。
柔軟に休暇を取得できることが外資系企業の強みではありますが、管理職においては必ずしもそうは言い切ることができません。
最も効率よく外資系転職で管理職になるためには?【必見】
最も効率よく外資系企業で管理職ポジションに就きたいなら、まずは“ミドル・ハイクラス向けの外資系転職支援に強い転職エージェントに登録すること”が近道です。
なぜなら、外資系企業の転職に特化した転職エージェントは、あなたの希望する条件に合った優良な外資系求人案件を紹介してくれるだけでなく、書類添削や面接対策、企業に対する年収交渉など様々な面で求職者に手厚くサポートをしてくれるからです。
(特にこれから人生で初めて外資系企業に転職する方は、国内の外資系企業に強い転職エージェントの利用はマストです。)
日本国内に数ある転職エージェントの中でも、特に「JACリクルートメント」は“今後外資系企業の管理職ポジションで働きたい方”にとても定評があります。
JACリクルートメントでは特に「管理職に就きたい」「年収を大幅に上げたい」と考える層をターゲットに転職支援をしているので、かなりの高い確率で管理職ポジションに近い求人案件を紹介してくれます。
もしあなたが外資系企業の管理職に就けなかったとしても、まずは現場で最大限のパフォーマンスを発揮して、管理職ポジションへの昇進・昇格を目指してきましょう。
あなたが一人で転職活動をするよりも外資系企業に強いプロの転職エージェントを活用した方が、より最短距離で外資系の管理職ポジションに就くことができます。
【まとめ】外資系管理職の仕事は超充実した日々を過ごせる!
今回は、「最も効率よく外資系企業転職で管理職になるための最短ルート」についてどこよりも詳しくご紹介してきました。
・大きな取引・挑戦ができる
・市場価値が高まる
・適度に忙しい
外資系企業の管理職は給料が高く市場価値が高まるなどのメリットを享受できる一方で、責任が重すぎたり適度に忙しかったり当然デメリットも享受することになります。
特にあなたが外資系で管理職として成果を出せない期間が続くと本当に苦しいです。
しかし、それを乗り越えた時には、あなた自身が”かなり市場価値が高い人材になっていること”は間違いないでしょう。
私自身は今年で外資系企業で働き始めて13年目に突入しましたが、正直過去には外資系の中間管理職の仕事が大変すぎて、一度だけ挫折をした苦い経験がありました。
しかし、外資系企業で管理職としてある程度結果を残せるようになると、毎月受け取る報酬額の大きくなることはもちろんのこと、自分がやっている日々の仕事にさらに充実感を得ることができるようになります。
そのため、今勤めている会社では”刺激が足りない”、”もっと自分を成長させたい”と感じる方は、積極的に”外資系企業の管理職ポジションを目指すこと”を強く推奨します。
日本国内に数ある転職エージェントの中でも、特に「JACリクルートメント」は今後外資系企業の管理職で働きたいと考えている方に最適な転職エージェントです。
特に「管理職に就きたい」「年収を上げたい」層をターゲットにしており、かなりの高い確率で外資系企業の管理職ポジションに近い求人を紹介してくれます。
外資系企業の管理職ポジションとして成果を上げ続けられれば、あなたの今後のキャリアは明るくなることは間違いありません。
特にJACリクルートメントは国内の外資系企業・日系グローバル企業の転職支援に強みを持っているので、「確実に年収アップしたい」「今後キャリアアップしたい」方にとっては、まず最適な転職エージェントです。
私自身もこれまでに外資系企業を転職するたびにJACリクルートメントにお世話になっていますが、やはり“求人の質や転職サポートの質は非常に高い”と感じています。
今後外資系企業への転職を目指すなら、まずは国内のミドル・ハイクラス向けの転職支援に強い「JACリクルートメント」に無料登録しましょう。
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JACリクルートメントと併用すべき転職エージェント
私や私の友人・知人は、転職活動の際に“複数の転職エージェントに登録して各社を比較すること”が多いです。
各転職エージェントの求人案件を比較することで、より良い魅力的な求人に出会う確率を高めることができるからです。
本当は自分に最適な求人があったのに、転職エージェントを1つしか利用していなかったばかりに、あなたに最適な求人を見過ごしてしまうことが最ももったいないことです。
実際に転職が完了した時点で、あとから“本当はもっと良い条件で転職することができたのに。。”と後悔する方も多いです。
転職エージェントは必ず2-3社同時に登録して、あなたの転職を成功に近づけましょう。
今後グローバルな働き方を実現したいなら、ミドル・ハイクラス層の転職支援に強い「エンワールド・ジャパン」「ビズリーチ」も併用しましょう。
外資系×日系グローバル企業への転職なら、エンワールド・ジャパン
まず今後“人生で初めてグローバル企業に転職する”、“入社後も活躍できるまでサポートしてほしい”方にとって、「エンワールド・ジャパン」は最適な転職エージェントです。
エンワールド・ジャパンは、グローバル企業に特化した転職エージェントで、実際にお話を聞きましたが、転職後も1年間入職者の活躍をバックアップしてくれます。
今後グローバル企業で中長期的に年収アップ・キャリアアップしていきたい方の登録が多く、JACリクルートメントと併用するのにまず相応しい転職エージェントです。
(*エンワールドジャパンは勤務地(東京・大阪・名古屋のみ)の縛りがあり、JACリクルートメントと比較して、求職者には高い英語力が求められます。)
これまで外資系企業5社で順調に年収アップ・キャリアアップしてきた私自身もエンワールド・ジャパンでは人生初の外資系転職をするタイミングや大幅に年収が上がる時期にお世話になった経験があります。
エンワールド・ジャパンの担当者との面談では、自分自身の市場価値や今後のキャリアアップの方向性を確認できるので、信頼している転職エージェントの一つです。
エンワールドジャパン経由で次の転職先を見つけられれば、あなたは今後中長期的にバリバリ活躍する国際的なビジネスマンになれることは間違いありません。
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管理職×IT業界への転職なら、ビズリーチ
次に今後“転職を機に管理職を目指したい”、“IT業界やメーカーでキャリアアップしたい”方にとって、「ビズリーチ」は最適な転職エージェントです。
ビズリーチはハイクラス特化の会員制転職エージェントで、普段見かけない非公開求人やポジションを多数保有しています。
今後IT業界で中長期的に年収アップ・キャリアアップしていきたい方の登録が多く、JACリクルートメントと併用するのに相応しい転職エージェントです。
実際に私も何度もビズリーチを利用したことがありますが、常にスピード感をもって、複数の優良IT企業や優良メーカー案件を紹介してもらえたことが強く印象に残っています。
数ある転職エージェントの中でも、ビズリーチはIT業界や外資系の転職支援に強いので、まず「JACリクルートメント」と合わせて使いたい転職エージェントです。
ビズリーチはスカウト型の転職エージェントなので、企業と求職者がミスマッチすることが少なく、現在のあなたにとって最適な職場で活躍することができます。
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もともと日系企業に勤める年収400万円サラリーマンでしたが、今では年収1,500万円の外資系管理職になることができました。