人気記事→年収上げるなら登録しないと損する外資系に強い転職エージェント5選 | 現役外資系管理職が徹底解説
「30代の転職はどう進めればいいんだろう?」
30代の転職は20代の転職とは異なり、できる限り慎重に転職を行う必要があります。
なぜなら、20代の転職は企業から年齢の若さやポテンシャルが重視され採用されますが、30代の転職は企業から経験やスキルが重視され採用される傾向が強いからです。
つまり、30代の転職は採用する企業から求められるレベルが高く、年齢的にもできるだけ企業と求職者の間に起こるアンマッチを避けるべきなのです。
私自身26歳の頃からこれまで外資系企業を渡り歩いてきましたが、特に30代での転職は非常に重要な時期と身をもって感じています。
本記事では、「主に30代の転職にフォーカスして私のこれまでのキャリア」について詳しくご紹介します。
今後外資系企業への転職を目指すなら、まずは国内のミドル・ハイクラス向けの転職支援に強い「JACリクルートメント」に無料登録しましょう。
海外現地企業とのネットワークが非常に強いため、積極的に有名外資系企業の中途採用情報を教えてくれます。
“個人で外資系のポジションの空き状況を調べることは不可能”です。
実績のあるプロの転職エージェントに任せ、年収交渉までしてもらうのが、最も効率よく転職活動を成功させる一番のコツです。
私もJACリクルートメントを活用していますが、常に社内のコンサルタント同士で求職者情報を共有しており、会社全体で「どの転職先が最適か」を本気で考えてくれます。
スムーズに外資系企業への転職を決めたいなら、今から転職活動を開始し、ライバル達と大きな差をつけましょう。
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目次
30代になっても、転職を行い続ける最大の理由
私が30代になっても、未だに転職を行い続ける最大の理由は、“まだまだ自分自身に年収アップ・キャリアアップの余地が十分にあると考えているから”です。
私自身は26歳の頃に新卒で入社した日系企業から外資系企業へ転職し、それ以降38歳までの期間で計外資系5社の転職を繰り返してきましたが、これまで順調に年収アップ・キャリアアップを実現することができました(うち1社だけはドロップアウトしてしまいましたが、、、)。
あなたが人的資本を活用できるうちはできるだけ人的資本の価値を最大限に高め、特に30代のうちは他社からヘッドハンティングされるくらいの人材になるべきと考えています。
また「現職の仕事が耐えられない」や「現職でのキャリアアップの道筋が見えない」といったネガティブな理由だったとしても、転職を機に大幅に年収アップ・キャリアアップを実現することはできます(※表面上はポジティブな転職理由をアピールすることが重要です)。
現在のあなたが30代なら自分の持ちうる人的資本を使って転職しないと損なので、迷うくらいなら積極的に転職活動を始めてもいいと考えています。
30代で転職ブログを立ち上げた最大の理由
私が30代に突入して転職ブログを立ち上げた最大の理由としては、“私のこれまでの度重なる転職の経験をもっと多くの方に広めていきたい”と強く感じたからです。
私たちはよく日本国内のサラリーマンの平均年収はここ30年の間横ばいもしくは右肩下がりというネガティブな事実を突きつけられますが、私はやり方次第では今でも順調に年収アップ・キャリアアップできると信じています。
なぜなら、私自身がこれまでの転職を通して、順調に年収アップ・キャリアアップを実現することができたからです。(私たちは常に転職を機に年収アップしないといけません。)
私自身はもともと26歳の時に人生で初めての転職を経験していますが、当時は新卒で入社した日系企業の年功序列的な働き方が嫌(※どちらかと言うとネガティブな理由)で外資系企業への転職を決意しました。
それから今に至るまで何度も転職を繰り返してきましたが、転職をきっかけに自己肯定感を高めることができましたし、自分の市場価値を正しく認識できるようにもなりました。
「あなたにはまだまだキャリアアップの余地がある。」「大幅に年収アップを目指すなら今すぐ転職すべき。」こういった質の高い情報をより多くの方に向けてお伝えしたく、当転職ブログを運営しています。
30代でスムーズに転職するために必要なスキル
あなたがスムーズに転職するために最も必要なスキルとして、“専門性の高さ”があります。
人材を中途で採用する企業は、常に最も効率の良い方法で即戦力人材を獲得したいと考えています。
特に現代の日本は30代でバリバリ働ける世代の人口が減ってきていることもあり、経験豊富な方や専門性の高い方なら多少高い給料を払ってでも獲得したいと考えています。
そのため、あなた自身が現時点で胸を張って言える高い専門的なスキルや強みがあれば、今後スムーズにあなたの希望通りに転職することができます。
もし現時点であなたがアピールできる専門性の高さがなければ、今からでも一つ身につけおきましょう。(1年集中して何かに取り組めば、1つくらいの専門スキルは磨くことができます。)
30代で外資系転職を目指す方がまず登録すべき転職エージェント
あなたが30代で外資系転職を目指したいなら、まずはじめに登録すべき転職エージェントが「JACリクルートメント」です。
日本国内に数ある転職エージェントの中でも、JACリクルートメントは最も外資系転職支援に強い転職エージェントとして知名度が高いです。
またJACリクルートメントでは管理職以上のミドル・ハイクラス求人を多数取り扱っており、さらに全体の求人の約6割が非公開求人なので、慎重に転職活動を進めたい30代に最適な転職エージェントです。
実際に私や私の友人の多くもこれまでにJACリクルートメントで外資系転職に成功し、その後も順調に年収アップ・キャリアアップを実現できています。
【まとめ】30代は転職をするのに絶好な時期!
今回は、「主に30代の転職にフォーカスして私のこれまでのキャリア」について詳しくご紹介してきました。
私自身が30代になってもなお転職をし続ける最大の理由は、“まだまだ自分自身に年収アップ・キャリアアップの余地が十分にあると考えているから”です。
そのため、現在30代のあなたが転職を検討しているなら、今後より大きく飛躍するためにも20代の頃の転職より慎重に進めていくべきです。
30代はさらに年収アップ・キャリアアップするのに絶好な時期なので、その貴重な機会を無駄にしないためにも積極的に転職活動に取り組みましょう。
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JACリクルートメントと併用したい転職エージェント
私や私の友人・知人は、転職活動の際に“複数の転職エージェントに登録して各社を比較すること”が多いです。
各転職エージェントの求人案件を比較することで、より良い魅力的な求人に出会う確率を高めることができるからです。
本当は自分に最適な求人があったのに、転職エージェントを1つしか利用していなかったばかりに、あなたに最適な求人を見過ごしてしまうことが最ももったいないことです。
実際に転職が完了した時点で、あとから“本当はもっと良い条件で転職することができたのに。。”と後悔する方も多いです。
転職エージェントは必ず2-3社同時に登録して、あなたの転職を成功に近づけましょう。
今後グローバルな働き方を実現したいなら、ミドル・ハイクラス層の転職支援に強い「エンワールド・ジャパン」「ビズリーチ」も併用しましょう。
外資系×日系グローバル企業への転職なら、エンワールド・ジャパン
まず今後“人生で初めてグローバル企業に転職する”、“入社後も活躍できるまでサポートしてほしい”方にとって、「エンワールド・ジャパン」は最適な転職エージェントです。
エンワールド・ジャパンは、グローバル企業に特化した転職エージェントで、実際にお話を聞きましたが、転職後も1年間入職者の活躍をバックアップしてくれます。
今後グローバル企業で中長期的に年収アップ・キャリアアップしていきたい方の登録が多く、JACリクルートメントと併用するのにまず相応しい転職エージェントです。
(*エンワールドジャパンは勤務地(東京・大阪・名古屋のみ)の縛りがあり、JACリクルートメントと比較して、求職者には高い英語力が求められます。)
これまで外資系企業5社で順調に年収アップ・キャリアアップしてきた私自身もエンワールド・ジャパンでは人生初の外資系転職をするタイミングや大幅に年収が上がる時期にお世話になった経験があります。
エンワールド・ジャパンの担当者との面談では、自分自身の市場価値や今後のキャリアアップの方向性を確認できるので、信頼している転職エージェントの一つです。
エンワールドジャパン経由で次の転職先を見つけられれば、あなたは今後中長期的にバリバリ活躍する国際的なビジネスマンになれることは間違いありません。
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管理職×IT業界への転職なら、ビズリーチ
次に今後“転職を機に管理職を目指したい”、“IT業界やメーカーでキャリアアップしたい”方にとって、「ビズリーチ」は最適な転職エージェントです。
ビズリーチはハイクラス特化の会員制転職エージェントで、普段見かけない非公開求人やポジションを多数保有しています。
今後IT業界で中長期的に年収アップ・キャリアアップしていきたい方の登録が多く、JACリクルートメントと併用するのに相応しい転職エージェントです。
実際に私も何度もビズリーチを利用したことがありますが、常にスピード感をもって、複数の優良IT企業や優良メーカー案件を紹介してもらえたことが強く印象に残っています。
数ある転職エージェントの中でも、ビズリーチはIT業界や外資系の転職支援に強いので、まず「JACリクルートメント」と合わせて使いたい転職エージェントです。
ビズリーチはスカウト型の転職エージェントなので、企業と求職者がミスマッチすることが少なく、現在のあなたにとって最適な職場で活躍することができます。
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もともと日系企業に勤める年収400万円サラリーマンでしたが、今では年収1,500万円の外資系管理職になることができました。