もともと日系企業に勤める年収400万円サラリーマンでしたが、今では年収1,500万円の外資系管理職になることができました。
本記事は、
「夫婦で同時期に転職を成功させたい!」
「共働き夫婦の転職活動について知りたい」
と気になっている方向けの内容です。
現在夫婦で共働きをしており、今後夫婦揃っての転職を考えている方もいるでしょう。
はじめに今回の結論から申し上げると、夫婦で同時期に転職を成功させることは可能です。
本記事では、「夫婦が同時期に転職を成功させる3つのコツ」について詳しくご紹介します。
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目次
夫婦で共働きをする3つのメリット
まず夫婦で共働きをする3つのメリットについてご紹介します。
・仕事の相談ができる
・生活リズムが合う
1つずつ紹介していきます。
収入が増える
まず夫婦で共働きをする1つ目のメリットは、収入が増えることです。
夫婦で共働きをすると単純に収入源が2倍(ダブルインカム)になるため、どちらかが失業したりどちらかの収入が減っても、最低限の生活は確保できます。
夫婦で共働きをすることで常に経済面でのリスク分散ができるので、精神的にも安心して生活をすることができるでしょう。
1人で年収1,500万円を受け取ることを目指すよりも遥かにハードルが低いです。
仕事の相談ができる
次に夫婦で共働きをする2つ目のメリットは、仕事の相談ができることです。
夫婦で共働きをしていると、普段から会社で仕事をしている同士で職場での苦労や愚痴などを共有することができます。
またお互いの仕事について深く知ることで、今後の仕事での視野が広がったり、常にお互いが相談しやすい状態になります。
生活リズムが合う
最後に夫婦で共働きをする3つ目のメリットは、生活リズムが合うことです。
夫婦で共働きをしていると、日中はお互いに仕事をしているため、自然と日々の生活リズムが合わせやすくなります。
起床する時間・朝食を摂る時間は合わせやすいですし、業務終了後にどこかで待ち合わせをして一緒に帰ることもできるでしょう。
また家事や育児を分担しつつ、お互いに尊重しながら生活することもできるでしょう。
夫婦で共働きをする2つのデメリット
次に夫婦で共働きをする2つのデメリットについてご紹介します。
・育児分担が難しい
1つずつ紹介していきます。
家事分担が難しい
まず夫婦で共働きをする1つ目のデメリットは、家事分担が難しいことです。
夫婦で共働きをしている場合、少なからずどちらかの仕事が早く終わり、どちらかの仕事が遅く終わる傾向は出てきます。(勤める会社や業種にもよりますが。。)
そうなると、基本的には仕事が早く終わる方が夕食の準備をしたり、洗濯をしたりと、家事の量が多くなってしまいます。
家事の負担がどちらかに大きく偏ることで、夫婦の関係に亀裂が生じてしまいます。
そのため、夫婦で共働きをするなら、事前にお互いの仕事に理解を持った上で、自分の手の空いている時に家事を進めましょう。
育児分担が難しい
次に夫婦で共働きをする2つ目のデメリットは、育児分担が難しいことです。
お子さんがいらっしゃる夫婦で共働きをしている場合、家事分担と同様に当然育児分担も大きな問題になってきます。
お子さんの送迎はどちらがするのか、お子さんの保育園はどちらの職場に近くすべきかなど、必ずどちらかが譲歩をしながら仕事を進めていく必要があります。
日本では未だに女性が育児を担当するという謎のイメージが強いですが、男性にも当然育児を担当する責任はあります。
夫婦で同時期に転職を成功させるための3つのコツ【結構シンプル】
夫婦で同時期に転職を成功させるためには、主に3つのことを意識しましょう。
共働きの夫婦が転職を成功させるためには、夫婦で方針を決めておくことが重要です。
・共働きしやすい企業を選ぶ
・共働きしやすい職種を選ぶ
1つずつ紹介していきます。
夫婦で異業種の転職を目指す
まず夫婦それぞれが異業種での転職を目指すことで、リスク分散を図ることができます。
やはり夫婦で同じ業界で働いていると、外部のネガティブな影響により、業界全体の景気が悪くなってしまうことがあります。
例えば2020年以降の世界的な新型コロナウイルス感染拡大では、主に飲食業界やホテル業界・レジャー業界や航空業界が大打撃を受け、中には大幅な減給や実質的な解雇になった方が一定数いらっしゃいます。
仮に夫婦で共働きをしていたとしても、このようなネガティブな社会情勢や時流により仕事を失うこともあるので、まずは夫婦別々の業界・業種を目指す方がいいでしょう。
共働きしやすい企業を選ぶ
次に夫婦それぞれが共働きしやすい企業を選べば、仕事と家庭を両立しやすくなります。
共働きしやすい企業を選ぶポイントとしては、家庭を持っている従業員が多いか?、産休や育休制度が充実しているか?、時短勤務が可能か?などがあります。
逆に残業が多すぎる、従業員の年齢層が若すぎるなどのブラックな評判がある企業は、おそらく共働きがしにくい企業なので、まず避けておいた方がいいでしょう。
これから夫婦で共働きする際には、お互いに最低限は譲れない条件を持って転職活動を進めるようにしましょう。
共働きしやすい職種を選ぶ
最後に夫婦それぞれが共働きしやすい職種を選べば、仕事と家庭を両立しやすいです。
例えばお子さんがいらっしゃる夫婦で共働きをしている場合、やはりお子さんの送迎や行事などの参加はどちらか片方への負担が大きくなってしまう傾向があります。
そのため、夫婦で同時期に転職をする際には、在宅勤務やテレワークの制度が充実しているか、フレックス勤務ができるかなどを事前に確認する方がいいでしょう。
夫婦でバランスよく家事や育児を分担できる職種を選ぶことが理想の状態です。
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【共働き必見】夫婦で同時期に転職をする際の注意点
夫婦で同時期に転職をする際の最大の注意点として、転職のタイミングがあります。
特にお子さんがいらっしゃる共働き夫婦の場合、お子さんが小さいうちは時短勤務のしやすさや休暇の取得しやすさが重要です。
お子さんがまだ小さいうちは柔軟な働きやすさを重視した転職先を選び、逆にお子さんが小学生以上で手がかからなくなったら収入アップを重視した転職先を選びましょう。
夫婦で同時期に転職をする場合は、その時の家庭の状況や育児の状況に応じて、最適な転職先を選ぶようにしましょう。
夫婦で同時期に転職するなら、まずは転職エージェントに相談しよう!
今回は、「夫婦が同時期に転職を成功させる3つのコツ」についてご紹介しました。
・共働きしやすい企業を選ぶ
・共働きしやすい職種を選ぶ
これから夫婦で同時期に転職を考えているなら、まずは夫婦同士で十分に転職の目的や転職の進め方について決めていきましょう。
夫婦で共働きをすると収入源が2倍になるなどのメリットもありますが、今後お互いの幸せを掴みとるためにも家事や育児のことは考えなければいけません。
特にお子さんがいらっしゃる共働き夫婦は、より慎重に転職先を決めた方が良いです。
まずは転職エージェントに相談を進めつつ、お互いに最適な転職先を探しましょう。
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複数の転職エージェントに登録しておくことで、今の自分の能力やスキルに最も見合う企業を紹介してもらえる可能性が高まります。
また転職エージェントを複数利用することは、各転職エージェントで受けられないサービスをカバーし合えるメリットもあります。
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