引き抜き転職すべきかで悩む全ての方へ向けて【注意点も伝授】

GAKU
こんにちは、これまで外資系企業5社を渡り歩いてきたGAKUです。外資系転職を繰り返し、計850万円の年収アップを実現できました。

「引き抜きの声が掛かったけど、一体どうすればいいんだろう?」「引き抜き転職のメリット・デメリットが知りたい。」

あなたの元に企業から引き抜きのお誘いがあると嬉しいですが、その反面同時に引き抜き転職によるリスクなども考えてしまいますよね。

実際に私も一度だけ引き抜き転職は経験済みで私の場合は成功しましたが、私の周りには引き抜き転職に失敗した仲間もいます。

本記事では、都内の外資系企業に勤める私が「引き抜き転職を受けた時の対処法」についてわかりやすくご紹介していきます。

引き抜き転職前に改めて自分の市場価値を確認したい方は、まずはミイダス(無料)を利用してみましょう。

引き抜き転職とは、「他社に在籍する優秀な人材を引き抜いて、自社に転職させること。」です。

つまり、引き抜かれた転職者目線で言うと、「他社から声(スカウト)が掛かり、新しい会社に転職すること。」です。

引き抜く会社としては、余計な採用コストをかけずに優秀な人材と採用することができるので、非常にメリットやインパクトが大きいです。

実際に日本国内では知名度が高い大企業などでも他社から優秀な人材を獲得する動きが散見されます。

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これまでに会社員として優秀な成果を上げ続けていれば、誰にでも引き抜き転職のチャンスはあります。

引き抜きとヘッドハンティングの違い

引き抜きとヘッドハンティングは一見同じ意味のように取れますが、実は違いがあります。

引き抜きとヘッドハンティングの最大の違いは、“役職の有無”です。

引き抜きは特に役職がない方も含めたスカウトのことを指しますが、ヘッドハンティングは管理職・幹部・経営陣など役職付きでのスカウトのことを指します。

そのため、あなたの元に引き抜きのお誘いが届いたら、自分の転職は引き抜きに該当するのか、ヘッドハンティングに該当するのかをまず確認しましょう。

引き抜きかヘッドハンティングかによって、労働条件や待遇なども大きく異なるので、必ずチェックしておきたいポイントです。

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ちなみにヘッドハンティングのヘッドとは、その単語の意味の通り、企業内の経営層や幹部のことを指しています。

引き抜き転職をするメリット

あなたが引き抜き転職をするメリットは、大きく以下3つがあります。

引き抜き転職のメリット
・前職より待遇が良くなる
・出世しやすくなる
・残業が少なくなる

1つずつ紹介していきます。

前職より待遇が良くなる

まず引き抜き転職をすると、“前職より待遇が良くなるケースが多い”です。

なぜなら、前職よりも給料や労働条件などの待遇が良くないと、転職者がわざわざ転職をするメリットはないからです。

そのため、引き抜きをしたい企業側は魅力的な条件を揃えた上で引き抜きを実施することが多いです。

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引き抜き転職により給料が前職の1.5倍〜2倍になることも多いです。

出世しやすくなる

次に引き抜き転職をすると、“出世しやすくなることも多い”です。

引き抜き転職のオファーを受けるということは、あなたの専門性やスキルを活かして遂行すべき業務があるということです。

引き抜き転職のオファーを受ける時点であなたがやるべきことは明確であることが多いので、与えられたポジションで成果を上げることができれば、当然その後も出世はしやすくなります。

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引き抜き転職のオファーを受けた際は、合わせてどんなミッションを遂行すべきかを明確にしておきましょう。

残業が少なくなる

最後に引き抜き転職をすると、“残業も少なくなりやすい”です。

引き抜き転職をすることで、大幅に年収アップできる可能性があることはもちろん、出世もしやすくなるので、今まで以上に効率よく働くことができます。

あなたが普段から効率よく業務を遂行できるようになれば、当然トータルの残業時間も減らすことができるはずです。

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残業時間を減らして、家族や恋人などプライベートな時間も確保することができるでしょう。ちなみに現在の私はビジネスもプライベートも両立することができています。

引き抜き転職をするデメリット

あなたが引き抜き転職をするデメリットは、大きく以下2つがあります。

引き抜き転職のメリットばかりに目がいってデメリットに着目できていない方は多いので、しっかりと事前に確認しておきましょう。

引き抜き転職のデメリット
・業務内容が異なる
・トラブルに巻き込まれる

1つずつ紹介していきます。

業務内容が異なる

まず引き抜き転職をすると、“業務内容が異なることが多い”です。

転職前に聞いていた業務内容と転職後に実際に行なっている業務内容が異なるケースです。

自分が与えられた業務しか遂行したくない方は、必ず引き抜き転職前に会社側と転職後の業務内容について明確にしておきましょう。

このプロセスを踏んでおくことで、転職前と転職後のギャップを感じなくて済みます。

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外資系企業だと引き抜き転職前に業務内容が明確化されていることが多いです。

トラブルに巻き込まれる

次に引き抜き転職をすると、“トラブルに巻き込まれることも多い”です。

引き抜かれる側の会社の立場に立つと、せっかく手塩にかけて育ててきた社員を突然に引き抜かれると、正直たまったもんじゃありません。

また引き抜き転職の流れや方法が半ば強引であれば、前職から損害賠償請求をされることもあります。

このような悲惨なトラブルに発展してしまうと、転職どころの話ではなくなってしまうので、しっかりと前職にも理解してもらった上で引き抜き転職をしましょう。

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引き抜き転職をする際は前職の情報漏洩などのトラブルにも気をつけましょう。

【悩みの種】引き抜き転職をする最大の注意点とは?

ここまで引き抜き転職のメリット・デメリットについてご紹介してきましたが、引き抜き転職をする際には“最大の注意点”があります。

それは、「あまりにも美味しすぎる引き抜きの話には必ず裏がある」ということです。

引き抜き転職の常套手段として、企業側があいまいで魅力的な話をして、優秀な人材を引っ張ることがあります。

普通に生活をしているとあまり引き抜き転職の声が掛かることはないので、人間は誰しも嬉しい気分になります。

この転職者の高まった感情を上手く活用して、企業側は引き抜きの話を進めてきます。

特に日本人はお金や労働条件の話を好んでしない方が多いので、企業側は聞かれなければ主体的には答えないというスタンスを取ってきます。

そのため、引き抜きの話を進めてくる企業側には、必ず給料や福利厚生などについて事前に確認するようにしましょう。

最終的に困ってしまうのはあなたでしかないので、基本的に引き抜き転職に美味しすぎる話はないと考えておきましょう。

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引き抜き転職に失敗した私の仲間からは、やはり転職前に条件の確認を怠っていたと聞いています。

引き抜き転職するなら、転職エージェントにも相談しよう!

今回は、「引き抜き転職を受けた時の対処法」について詳しくご紹介してきました。

私がこれまで数々の転職を経験してきてその都度に大きく人生が変化してきたように、あなたにとって転職は大きな人生の転換期となります。

そのため、引き抜き転職の声がかかった際には、必ず引き抜き転職のメリット・デメリットを理解し、事前に給料や福利厚生などの待遇面を確認するようにしましょう。

引き抜き転職のメリット
・前職より待遇が良くなる
・出世しやすくなる
・残業が少なくなる
引き抜き転職のデメリット
・業務内容が異なる
・トラブルに巻き込まれる

引き抜きされる方が最もやってはいけないことは、引き抜きの話をされたことに高揚して転職先の業務内容や労働条件などを細かく確認しないまま転職してしまうことです。

あなたが引き抜きの話を受けて、今よりもより良い労働条件で働きたいなら、まずは主体的に転職先の情報を取りにいくようにしましょう。

そして、どうしても引き抜き転職が不安な方は、転職エージェントに相談してみるのも有効な手段です。

一言に転職エージェントと聞くと、世間一般的に転職先を進められそうなイメージが強いですが、実は今後の転職先企業に関する相談だけでも対応してくれます。

転職エージェントの役割はただ最適な転職先を紹介するだけでなく、求職者の今後のキャリアについて一緒に考えることでもあるので、カジュアルに引き抜き転職の相談を進めて頂いてまったく問題ありません。

転職支援のプロである転職エージェントに相談することで、あなたは安心して引き抜き転職をすべきかどうかを判断することができるはずです。

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