もともと日系企業に勤める年収400万円サラリーマンでしたが、今では年収1,500万円の外資系管理職になることができました。
本記事は、
「20代で転職回数5回は多すぎる!?」
「20代で5社目は早すぎる?」
と気になっている方向けの内容です。
現在20代で5回以上の転職経験がある方であれば、このように感じているかもしれません。
はじめに今回の結論から申し上げると、20代ですでに5回以上の転職経験がある方は、概ね優秀なビジネスマンであるケースが多いです。
なぜなら、アルバイトではなく、パートでもなく、あなたは正社員として、自分の能力でこれまで転職を5回経験してきているからです。
私個人的には、20代でこれまで5回以上転職できているあなたの行動力にもっと自信を持つべきと考えています。
本記事では、「20代で転職回数5回は多すぎ!?」について詳しくご紹介します。
また確実に年収アップを実現するには、企業の最新の採用条件をすぐに教えてくれる転職エージェントの利用が不可欠。
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20代で転職回数5回は多すぎ!?
まず今回の結論から申し上げると、20代で転職回数5回は確かに多いですが、現代においては優秀なビジネスマンだけが成せることです。
なぜなら、まず基本的な考え方として、20代で転職回数が5回以上の方は、そもそも何回も転職できる実力(能力)があるということだからです。
もちろんネガティブな理由で転職回数を重ねることは推奨されるべきことではありませんが、年収アップやキャリアアップなどのポジティブな理由で転職回数を重ねることは健全的なことだと考えています。
特に年功序列の古い考え方が残っている日系企業は、何年経っても社内で年収アップやキャリアアップできないことも多いので、そんな企業にいるよりは効率よく年収アップ・キャリアアップできる次の転職先に行くべきです。
20代のうちに5回以上の転職を経験している方については賛否ありますが、私個人的にポジティブな理由でこれまで5回以上の転職を重ねてきた方には概ね優秀なビジネスマンが多いと考えています。
結果として、国内で外資系転職を繰り返し、新卒時代から計850万円の年収アップを実現しました。現代においては、転職は年収アップ・キャリアアップするための効果的なアプローチです。
20代で転職回数5回になった方の特徴
ここでこれまで20代で転職を5回以上経験している方の特徴についてお伝えしていきます。
・そもそもの能力が高い
・上昇志向がある
1つずつ解説していきます。
転職の目的が明確
まずこれまで20代で転職を5回以上経験している方の特徴として、転職の目的が明確ということがあります。
毎回転職する目的が明確な方は、エントリーする企業の理念や事業に共感する力が強いです。
そして、自分が思っていることや考えていることをアウトプットする能力が非常に高いです。
企業としても、成長意欲が高い方や成果を上げてくれそうな方を採用したいので、当然スピーディに選考を進めることができます。
そういったことを繰り返しながら、これまで20代で転職を5回以上経験できています。
そもそもの能力が高い
次にこれまで20代で転職を5回以上経験している方の特徴として、そもそもの能力が高いということがあります。
そもそもビジネスマンとしてスキルがある方、能力が高い方は、正直引く手数多状態を生むことができます。
私自身の話でとても恐縮ですが、私もこれまで国内の外資系企業で順当にビジネスマンとして力をつけてきたので、今現在は引く手数多状態を作ることができています。
ビジネスマンとしてそもそもの能力が高い方は、20代で転職回数5回以上は余裕で実現可能です。
上昇志向がある
最後にこれまで20代で転職を5回以上経験している方の特徴として、上昇志向があるということがあります。
転職を自己成長の機会と考えている方は、どんどん自分を異なるステージに上げていきます。
そして、自己成長と企業成長の両輪を常に考える方ができる優秀なビジネスマンが多いです。
転職を繰り返しながらひっきりなしに成長を続けていく、上昇志向のある優秀なビジネスマンは、まず20代で転職を5回以上経験しています。
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20代で転職5回できてしまう最大の理由
あなたが20代で転職5回できてしまう最大の理由は、現代は大転職時代だからです。
現在私が勤める外資系企業では、たとえ短い期間であっても転職をすることが当たり前という考えが根強く浸透していますが、その波がすでに日本にも到来しています。大転職時代です。
例えば外資系では転職が当たり前である事例として、世界最大の経済国家であるアメリカの平均勤続(1つの会社に勤め続ける)年数は約4年というデータがあります。
今まさに20代、30代の方であれば強く感じることだと思いますが、日本企業においても、上記期間で転職する方が後を絶たない状態が続いています。
現代の日本はこれまでにない大転職時代ということもあり、20代でも簡単に転職を複数回重ねることができます。
【まとめ】20代で転職回数5回は優秀!
今回は、「20代で転職回数5回は多すぎ!?」について詳しくご紹介してきました。
改めて今回の結論を申し上げると、20代で転職回数5回は確かに多いですが、現代においては優秀なビジネスマンだけが成せることです。
なぜなら、まず基本的な考え方として、20代で転職回数が5回以上の方は、そもそも何回も転職できる実力(能力)があるということだからです。
つまり、あなたは優秀なビジネスマンなので、堂々と何回でも転職を続けていくべきです。
しかし、20代で転職回数が多い方なら自分の転職の多さを不利(後ろめたさ)に感じることも少なくありません。
そして実際に企業との選考期間の中で「なぜこんなに在籍期間が短いのか?」「なぜこんなに転職を繰り返してきたのか?」など答えにくい質問がくることも想定されます。
そういったネガティブな状況の中でも、今回の転職をポジティブな理由であることをアピールし、企業の採用担当者を納得させることが重要なスタンスになります。
もし現在のあなたが転職回数はごまかさずに伝えなくちゃいけないけど、今後の自分の転職活動がうまくいくかどうか心配なら、まずは転職支援のプロである転職エージェントを上手に活用すべきです。
私自身はこれまで転職するたびにJACリクルートメントにお世話になっていますが、求人の質や転職サポートの質は非常に高いです。
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数ある転職エージェントの中でも、JACリクルートメントは、あなたに合った最適なグローバル企業の求人を紹介してくれるので、1人で転職活動するよりも有利に転職活動を進められます。
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あなたが転職に成功して満足したいなら、これから転職エージェントを利用する際に必ず複数の転職エージェントを利用しましょう。
複数の転職エージェントに登録しておくことで、今の自分の能力やスキルに最も見合う企業を紹介してもらえる可能性が高まります。
また転職エージェントを複数利用することは、各転職エージェントで受けられないサービスをカバーし合えるメリットもあります。
転職エージェントは、
・完全無料で利用できる
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(参考: リクナビNEXT)
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