中間管理職をやめたいと感じた時にできる対処法【もう疲れた】

GAKU
こんにちは、これまで外資系企業5社を渡り歩いてきたGAKUです。

「中間管理職がつらすぎてやめたい。。」

今勤めている会社で中間管理職のポジションに就いている方であれば、現在このような悩みを抱えているかもしれません。

さきに今回の結論から申し上げると、あなたが今勤めている会社で中間管理職をやめたいと感じているなら、今すぐにでも転職活動を開始すべきです。

なぜなら、あなたが今の会社で中間管理職として我慢をし続けると、あとから心や体の重い病気を患ったり取り返しのつかないことになる可能性があるからです。

本記事では、都内の外資系企業に勤める私が「中間管理職をやめたいと感じた時にできる対処法」についてどこよりもわかりやすくご紹介していきます。

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まずはじめに中間管理職をやめたいと感じる原因として、主に以下の3つのことが考えられます。

中間管理職をやめたい原因
・組織として成果が出ない
・上層部からの圧力が強い
・相談する相手がいない

1つずつ紹介していきます。

組織として成果が出ない

まずはじめにあなたが中間管理職をやめたい原因として、“組織として成果が出ないこと”が考えられます。

中間管理職として働く場合には、あなたがいかに頑張っても組織として成果が出なければ、あなたは決して高い評価を得ることはできません。

またあなたにとっては簡単な業務でも、部下や同僚に任せると業務が終わらないので、結局あなた自身が業務を行う羽目になってしまったりもします。

特に組織として機能していない部署の管理職のポジションに就くとなると、様々な不都合なことが生じてしまいます。

GAKU
組織として機能していない、成果が出ていない部署の中間管理職は、小さなことが積み重なり中間管理職をやめたくなる傾向があります。

上層部からの圧力が強い

次にあなたが中間管理職をやめたい原因として、“上層部からの圧力が強いこと”が考えられます。

当たり前のことですが、中間管理職は部下に指示を出すと同時に上層部からの指示にも従わなければなりません。

特に中間管理職というポジションは経営や会社の売上に直結する重要な役割を持っているため、特に上層部からは数字や根拠などを詰められる傾向が強いです。

このような上層部からの強い圧力が原因となり、中間管理職をやめたい方は多くいらっしゃいます。

GAKU
中間管理職は上層部と部下のバランスを取ることが非常に重要なポジションです。

相談する相手がいない

最後にあなたが中間管理職をやめたい原因として、“相談する相手がいないこと”が考えられます。

中間管理職は会社の中でも比較的ポジションが高いので、どうしても社内で相談できる人が少なくなってしまう傾向にあります。

人によっては単純に相談した内容が部下に対する愚痴や会社に対する不満のように聞こえてしまうリスクもあるので、どうしても気軽に相談する相手が少なくなってしまいます。

最終的には自分だけでストレスを抱えてしまうことになってしまうので、そろそろ中間管理職をやめようかなと感じてしまうわけです。

GAKU
私自身も中間管理職の経験は長いですが、年齢の近い同じ中間管理職の同僚に相談することが多いです。

中間管理職をやめたいのにやめられない最大の理由

中間管理職をやめたいのにやめられない最大の理由は、中間管理職に就く方は“責任感を大きく感じているから”です。

「自分がやめることで会社に迷惑をかけるかもしれない。」「自分がやめることで周りにどう思われるかが心配。」など自分がやめることによる周りへの影響をネガティブに捉えている方が多いです。

しかし、実際にはあなたはそこまで大きな責任を感じる必要はありません。

むしろ会社という組織は常に誰かが抜けて誰かが埋め合わせをして、何とか組織として成り立っていることの方が多いです。

そのため、あなたが今勤めている会社で中間管理職をやめたいと感じているなら、すぐにでも次の転職先を探し始める方がいいです。

今勤めている会社で管理職として働けている方なら、今よりも良い条件で転職先が見つかることはまず間違いありません。

周りにどう思われるのかでキャリアを選ぶのではなく、あなた自身の心に向き合って、その後のキャリアを考えていきましょう。

GAKU
あなたが中間管理職として輝ける職場は星の数ほどあります。

中間管理職をやめたいと感じた時にできる対処法

あなたが今勤めている会社の中間管理職をやめて転職することを考えているなら、まずはミドル・ハイクラス層の転職支援に強い転職エージェントを活用することを推奨します。

もちろん一般的な転職エージェントを利用してもいいのですが、あなたに中間管理職の経験があるならその素晴らしい職歴を活かさない手はありません。

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どの転職エージェントも5分時間が取れれば、簡単に登録を完了することができます。

またどの転職エージェントも中間管理職以上の魅力的な求人案件を多く保有しているので、複数の転職エージェントに登録することで、より効率よく転職活動を進めることができます。

今勤めている会社の中間管理職よりも圧倒的に良い労働環境や待遇で転職できる可能性も高いので、まずは今の会社に勤めながら転職エージェントに相談をはじめましょう。

GAKU
世間一般的に転職エージェントは1 社のみに登録するより複数に登録する方が転職活動期間が短くなる傾向にあります。

【必見】中間管理職をやめる際の最大の注意点

あなたが今勤めている会社で中間管理職をやめる際の最大の注意点として、次の転職先では“中間管理職以上のポジションに就くこと”があげられます。

あなたが今勤めている会社の中間管理職が合わないと感じているのは、あなたが中間管理職というポジションが合わないのではなく、あなたが勤める事業部のメンバーや会社の方向性が合わなかったからです。

そのため、次の転職先ではあなた自身が年収アップ・キャリアアップするためにも、必ず中間管理職以上のポジションで転職を成功させましょう。

同じ中間管理職の仕事でも会社によって楽しさや充実感、一緒に働くメンバーは全く異なるので、今の環境から抜け出すために中間管理職として転職するのは非常に有効なアプローチとなります。

中間管理職から平社員に降格して転職をすると、これまでよりも悪い条件で転職する可能性が高いので、あなた自身の今後のためにも中間管理職として転職をしましょう。

GAKU
その上でどうしても中間管理職のプレッシャが耐えきれない方は、転職を機に中間管理職以上のポジションを狙う必要はありません。

中間管理職をやめたいなら、まずはプロに相談しよう!

今回は、「中間管理職をやめたいと感じた時にできる対処法」について詳しくご紹介してきました。

あなたが今勤めている会社で中間管理職をやめたいなら、まずはミドル・ハイクラス層の転職支援に強い転職エージェントに登録をしましょう。

世間一般的にも中間管理職というポジションは責任が大きく、特に日本人は一人でストレスを抱えてしまう傾向にあります。

あなたが今勤めている会社で中間管理職がきついと感じているなら、一度自分の心に素直になって、次はあなたに最適な職場で中間管理職として勤めることを目指しましょう。

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あなたが今の会社で中間管理職として苦しんでいるなら、まずは転職支援のプロである転職エージェントに相談をしながら、現状の打開策を考えていきましょう。


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