もともと日系企業に勤める年収400万円サラリーマンでしたが、今では年収1,500万円の外資系管理職になることができました。
本記事は、
「もし今後外資系企業をクビになってしまったら、一体どうすればいいんだろう?」
「クビになりそうで、先行きが不安だ。。」
と気になっている方向けの内容です。
現在外資系企業に勤めていて、そろそろクビになりそうと怯えている方は、現在このような不安を抱えているかもしれません。
外資系企業は成果主義を採用しているだけでなく、日本事業からの撤退などの可能性もあるため、ある日突然クビになることは誰にだって起こりうる話です。
しかし、あなたが突然外資系企業をクビになったら、また別の外資系企業で働き始めれば大丈夫です。
なぜなら、あなたがこれまで外資系で勤めてきた職歴やスキルを評価し、「あなたを採用したい」と考える外資系企業は存在するから。
本記事では、「突然外資系企業をクビになったら、その後はどうすればいい?」についてご紹介します。
私自身も一度外資系企業をドロップアウトし、その後外資系企業に就職した経験があるので、本記事はかなり参考になると思います。
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外資系でクビになる人の3つの特徴【はじめに知っておきたい】
まずはじめに外資系企業でクビになる人には3つの特徴があります。
・コミュニケーションが取れない人
・高給取りの人
1つずつ詳しく紹介していきます。
成果を出せない人
まず外資系企業では成果主義が採用されているため、自分が与えられた役割の中で成果を上げることができない人はクビや解雇の対象になりやすいです。
なぜなら、外資系企業では日系企業と違って、年齢や性別に関係なく常にパフォーマンスを発揮する人材が高く評価される文化になっているからです。
最近では一部の日系企業でも成果主義の考え方が浸透してきていますが、やはり外資系企業ほどのレベルには達していません。
恥ずかしい話ですが、私も期待された成果を上げることができずに自ら外資系企業を去った経験があります。
コミュニケーションが取れない人
次に同僚や上司などの周囲とコミュニケーションが取れない人も、真っ先にクビや解雇の対象になりやすいです。
あなたが外資系企業で常にパフォーマンスを上げるためには周囲との関係性が重要です。
外資系企業では個人プレーが重要視されるイメージが強いかもしれませんが、実はチームプレーの方が重要視されるのです。
厳しい意見ですが、様々な国や地域から集まっている仲間と連携できない方には、正直外資系企業勤務は向いてはいません。
外国籍の従業員が多い外資系企業では当然社内でコミュニケーションが取れる英語力が求められます。
高給取りの人
最後に外資系企業では、意外と高給取りの人もクビや解雇になりやすいです。
純粋に「なんで?」と感じる方も多いでしょうが、素晴らしい職歴や高いスキルが認められ高い給料で雇ったのに成果を発揮できなければ雇った企業としても意味がありません。
また成果主義の考え方に戻りますが、多くの外資系企業では与えられた役割の中で結果を出せない人はクビや解雇になります。
特に高い人件費を払って雇っている人であればあるほど、まったく役に立たなかった時に真っ先にクビにされやすいです。
会社にとって費用ばかりかかる人材は、正直お荷物になってしまいますからね。。
外資系でクビにならないためにできる対策【今すぐにできる】
外資系でクビにならないためには、外資系でクビになる人の逆の行動を行えば大丈夫です。
とてもシンプルです。
特にこれから外資系企業で順調にキャリアアップを実現していきたい方には読んでいただきたい内容です。
・積極的にコミュニケーションを取る
1つずつ紹介していきます。
常に成果を出す
あなたが成果を出していれば、まず外資系企業をクビになることはありません。
あなたが外資系で成果を出し続けると、あなたの評価や給料は青天井に上がります。
年収が上がるだけではなく、国際的なビジネスパーソンとして成長できるので、まずは外資系で成果を出すことを第一に考えましょう。
会社も常に会社に売上や利益をもたらしてくれる人材は失いたくないですからね。
自分が発揮したパフォーマンスに応じて給料を受け取れることは、非常に合理的なことだと考えています。
積極的にコミュニケーションを取る
次にあなたが周囲と積極的にコミュニケーションを取れば、まずあなたが外資系企業をクビになることはありません。
普段から上司や同僚と十分なコミュニケーションを取っていれば、まずあなたの周囲が気持ちよく業務を遂行できますし、あなた自身も業務が遂行しやすくなります。
そしてあなたが普段から周囲と積極的にコミュニケーションを取った結果として、自ずとあなたの職場での成果(パフォーマンス)は常に上がりやすい状態になります。
ちなみに現時点で積極的に英語を使ってコミュニケーションを取れない方は、今のうちからコツコツ英語力を磨いておきましょう。
外資系企業勤務において、やはり最低限の英語力はいずれ必要になります。
(もちろん職歴や専門性の高さも同じくらい重要なことです。)
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外資系を一度クビになっても、また外資系で働くことはできるの?【正直ベースでお伝えします】
あなたが外資系をクビになったとしても、また外資系で働くことはできます。
なぜなら、外資系企業は日系企業と比べて、簡単にクビにする傾向があり、企業によっても合う合わないがあるからです。
そのため、あなたが一度外資系企業をクビになったくらいで、あなた自身がそこまで深く落ち込む必要性はありません。
外資系をクビになる理由はいくつかある?
たとえば、あなたが外資系企業をクビになった理由として、「上司とうまが合わなかった。」「まったく成果を上げることができなかった。」「突然に日本事業を撤退することになった」など、様々な原因が考えられます。
こんな深刻な状況に直面したら、むしろ外資系ではクビになりやすいことを受け入れ、普段から今の自分が他に転職できる企業はないか?探しておくことが有効なアプローチになります。
外資系企業をクビになっても、これまで外資系での豊富な経験や培ったスキルを活かして、また働くことはできるので安心してください。
外資系企業をクビになりそうと感じる方の気持ちは痛いほど理解できます。
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一度外資系をクビになっても、その後の未来は明るい!
今回は「外資系企業をクビになったら、その後どうすればいい?」についてご紹介しました。
成果主義を採用する外資系企業では、突然クビになることはない話でもありません。
現在のあなたがもし今勤めている外資系をクビになりそうと感じたら、今のうちから転職エージェントに登録し、次にあなたが活躍できそうな転職先を探し始めましょう。
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複数の転職エージェントに登録しておくことで、今の自分の能力やスキルに最も見合う企業を紹介してもらえる可能性が高まります。
また転職エージェントを複数利用することは、各転職エージェントで受けられないサービスをカバーし合えるメリットもあります。
転職エージェントは、
・完全無料で利用できる
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・いつでもキャリア相談ができる
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ので、求職者のあなたにとって負担になることは全くありません。
(参考: リクナビNEXT)
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