もともと日系企業に勤める年収400万円サラリーマンでしたが、今では年収1,500万円の外資系管理職になることができました。
本記事は、
「アマゾンの面接に落ちてしまった。。」
「アマゾンから不採用の連絡が来た。。」
と気になっている方向けの内容です。
積極果敢にアマゾンへの転職に挑戦してみたけど、あなたは残念ながら、アマゾンから不採用通知を受け取りましたか?
しかし、あなたがアマゾンの面接に落ちたとしても、決してアマゾンに相応しくない人材と判断されたわけではありません。
またアマゾンは人気企業なので、他の企業と比べると、面接の通過率も低いです。
つまり、私が何が言いたいかというと、あなたには、まだアマゾンの別ポジションでエントリーできる可能性があるということ。
そのため、仮にアマゾンの人事部から不採用の連絡が来たとしても、あなたは選考に落ちたことにわざわざ落ち込まなくて大丈夫です。
本記事では、「アマゾンの面接に落ちたら、まず行うべきこと」について詳しくご紹介します。
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アマゾンの面接に落ちた原因は?【まず知っておきたい】
まずあなたがアマゾンの面接に落ちた原因として、アマゾンが独自の採用基準として持つOLP(Our Leadership Principles)に満たさなかったことがあります。
OLPとはアマゾン社員が守るべき14項目からなる信条のことを表しており、アマゾンの採用・昇給・昇進・異動は全てOLPが基準となって実施されています。
(アマゾン公式HPより引用)
当然アマゾンの採用面接で聞かれる質問も上記OLPに基づく内容になっており、アマゾンの採用担当者が求める回答が返ってこない場合には、あなたがアマゾンの面接に落ちる可能性はかなり高まります。
またアマゾンでは社員一人ひとりのことをリーダーと考えているため、OLPではよくリーダーという言葉が登場します。
OLPの考え方を簡単に要約すると、「アマゾンの社員(リーダー)は常にチームや会社のことを考え行動し、関わる全ての仕事に責任を持ちましょう。」ということです。
つまり、アマゾンではアマゾンという世界的な大企業の一社員であっても、個人がオーナーシップを持って業務を遂行するという考え方が非常に大事になります。
あなたがアマゾンの選考に落ちた理由として、アマゾンが採用したい人材の基準に満たなかったことがあります。
結局、会社の理念に共感する求職者の方が採用される可能性が高いです。
アマゾンの平均年収にも書きましたが、アマゾンの理念に共感してバリバリ会社に貢献できる方はどんどん昇給していきます。
>>【アマゾンジャパン合同会社編】人事＆若手社員に聞いた社風や求める人材は？
【必見】アマゾンの面接で不採用になる方の3つの共通点
アマゾンの面接で不採用になる方の共通点は、主に3つのことがあります。
・リーダーシップがない
・英語力が足りない
1つずつみていきましょう。
アマゾン文化を理解していない
まずアマゾンの面接で不採用になる方の特徴として、アマゾンの企業文化を十分理解していないことがあります。
前述の通り、アマゾンではOLPという基準を元に人材の採用活動を行なっています。
あなたが絶対にアマゾンの採用面接を通過したいなら、まずアマゾンのOLPを覚えることから始めましょう。)
リーダーシップがない
次にアマゾンの面接で不採用になる方の特徴として、根本的にリーダーシップがないことがあります。
アマゾンでは世界中どこのオフィスでも、常にリーダーシップ・プリンシプルに基づいた行動ができる方が求められています。
アマゾンでは社員全員をリーダーと考える文化が根強く浸透しているため、普段から自主性があるか能動的に働けるかなどのリーダーシップが重要視されます。
採用面接の中で過去の失敗談を聞かれることも多く、基本的に他責ではなく自責の考え方がある人物かを確認されます。
普段から主体的に業務に取り組むことができない方は、まずアマゾンには向いていないと断言することができます。
アマゾンのような世界的IT企業への転職を目指す方には、まずリーダーシップがない人材はいないと思うので、選考中は積極的に自らのリーダーシップをアピールしましょう。
アマゾンに転職できれば、その後のキャリアの選択肢も大きく広がります。
英語力が足りない
最後にアマゾンの面接で不採用になる方の特徴として、そもそもの英語力が足りないことがあります。
これからアマゾンで順調にキャリアアップしていきたいなら、遅かれ早かれ英語は絶対に必要不可欠なスキルになります。
なぜなら、アマゾンの本部はアメリカ(※当然英語)であり、今後あなたの役職が上がるにつれて、自ずとアメリカの本部とやりとりをする機会が増えていくからです。
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アマゾンの面接でよく聞かれる3つの質問【知らないと損】
アマゾンの面接でよく聞かれる質問として、以下3つのことがあります。
・リーダーシップに関する質問
・失敗に関する質問
1つずつみていきましょう。
OLPに関する質問
まずアマゾンの採用面接では、OLPに関する質問があります。
事前にアマゾン社員が守るべき14項目からなる信条をインプットしておくことで、スムーズに面接に臨むことができます。
あなた自身のこれまでのキャリアとアマゾン独自のOLPを照らし合わせることで、アマゾンが今あなたに求めていることが自ずとわかるようになります。
リーダーシップに関する質問
次にアマゾンの採用面接では、リーダーシップに関する質問があります。
アマゾンでは社員全員とリーダーと考えているため、採用面接ではあなたのリーダーシップを測る質問が複数あります。
そのため、あなた自身がこれまでに主体的に考えて行動をしたエピソード(成功体験)をいくつか用意しておきましょう。
あなた自身の自主性や積極性をうまくアピールすることができれば、必ずアマゾンの採用面接を突破することができます。
アマゾンの選考で不採用になる方は、概ね上記のような質問にスムーズに答えられません。
学生時代にキャプテンを務めた、前職でプロジェクトマネージャーを務めたなど、あなたがリーダーシップを発揮した経験を胸を張って語りましょう。
失敗に関する質問
最後にアマゾンの採用面接では、あなたの過去の失敗に関する質問があります。
アマゾンは企業文化として、失敗することを恐れて新しいことに何も挑戦しない方は低く評価される傾向が強いです。
つまり、アマゾンでは積極果敢に新しいことに挑戦し結果的に失敗してしまったが、そこから新しいことを学び再び行動をする方は高く評価されるということです。
そのため、アマゾンの採用面接では、よくこれまでに失敗したことやうまくいかなかったことに関する質問がされます。
あなたがこれまでのキャリアで失敗したことから学び、再び行動し何かに成功したエピソードも用意しておきましょう。
この世の中には失敗しない人材はいないので、自らの失敗談も堂々を話しましょう。
アマゾンの面接に落ちたら、まずはじめに行うべきこと!【転職したい】
アマゾンの面接に落ちたら、まず行うべきこととして、外資系企業に強い転職エージェントに登録することを強く推奨します。
なぜなら、アマゾンの採用面接に落ちたからといって、もう二度と(必ずしも)アマゾンの採用面接を受けられないわけではないから。
特にアマゾンのような世界的に知名度が高い人気企業では、世間一般的に非公開求人を多く抱えるハイクラス転職エージェントに求人が掲載されていることが多いです。
国内に数ある転職エージェントの中でも、特に「JACリクルートメント」は非公開求人が多く、これから大手外資系企業で働きたいと考えている方に定評があります。
JACリクルートメントは特にミドル・ハイクラス層をターゲットに転職支援しており、かなり高い確率でアマゾンをはじめとする優良な求人案件を紹介してくれます。
まずはJACリクルートメントに無料会員登録して、あなたの希望に沿う魅力的な外資系求人案件を紹介してもらいましょう。
私自身これまで転職する際にJACリクルートメントにお世話になっていますが、求人の質や転職サポートの質は高いです。
また確実に年収アップを実現するには、企業の最新の採用条件をすぐに教えてくれる転職エージェントの利用が不可欠。
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【まとめ】アマゾンの面接に落ちて、諦めきれない方へ!
今回は、「アマゾンの面接に落ちたら、まず行うべきこと」をご紹介してきました。
あなたがアマゾンの採用面接に落ちて諦めきれないなら、もう一度アマゾンにエントリーすることを強く推奨します。
なぜなら、あなたが一度アマゾンの面接に落ちても、アマゾンの別の求人ポジションでは通過する可能性があるから。
またせっかくアマゾンの採用面接に再チャレンジするなら、アマゾンの採用面接の対策も十分に行ってから臨みましょう。
・リーダーシップに関する質問
・失敗に関する質問
「外資系企業の働き方を聞いてみたい」
「今の自分のキャリアの選択肢を知りたい」
「グローバル企業の選考対策について教えてほしい」
「初めてグローバル企業の転職に挑戦する」
「今の語学力で通用するのか知りたい」
上記に1つでも該当する方は、まずは気軽にJACリクルートメントに無料相談してみましょう。
あなたが万全の準備を整え、アマゾンへの転職に成功されることを応援しております。
ちなみにアマゾンからの転職先にも書きましたが、アマゾン後のキャリア展開としては、大手IT企業の管理職に就く傾向が強いです。
転職の成功率を高めるために、転職エージェントは複数登録しよう!
あなたが転職に成功して満足したいなら、これから転職エージェントを利用する際に必ず複数の転職エージェントを利用しましょう。
複数の転職エージェントに登録しておくことで、今の自分の能力やスキルに最も見合う企業を紹介してもらえる可能性が高まります。
また転職エージェントを複数利用することは、各転職エージェントで受けられないサービスをカバーし合えるメリットもあります。
転職エージェントは、
・完全無料で利用できる
・転職のプロが導いてくれる
・いつでもキャリア相談ができる
・すぐ退会できる(退会も無料)
ので、求職者のあなたにとって負担になることは全くありません。
(参考: リクナビNEXT)
まず登録しておきたい鉄板の転職エージェント3選
これからキャリアアップを実現したいなら、まずミドル・ハイクラス層の転職支援に強い転職エージェントに登録しましょう。
ミドル・ハイクラス転職なら、JACリクルートメント
これから「確実に年収UPしたい」方にとって、「JACリクルートメント」は最適な転職エージェントです。
JACリクルートメントは、ハイクラスに特化した転職エージェントで、かなりの高い確率でキャリアアップを実現することができます。
しかし、JACリクルートメントはハイクラスに特化しているために、「職歴に自信がない」方は、目当ての求人やポジションを紹介してもらいにくい側面もあります。
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外資系×日系グローバル企業への転職なら、エンワールド・ジャパン
これから「人生で初めてグローバル企業に転職する」、「入社後も活躍できるまでサポートしてほしい」方にとって、「エンワールド・ジャパン」は最適な転職エージェントです。
エンワールド・ジャパンは、グローバル企業に特化した転職エージェントで、転職後も1年間入職者の活躍をバックアップしてくれます。
他の転職エージェントと比べて、保有する求人数は少なめなので、他1〜2社の転職エージェントと併用するのがおすすめです。
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管理職×IT業界への転職なら、ビズリーチ
最後に「転職を機に管理職を目指したい」、「IT業界やメーカーでキャリアアップしたい」方にとって、「ビズリーチ」は最適な転職エージェントです。
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しかし、一方でビズリーチには押しが強いヘッドハンターも一定数いるので、あなた自身がスカウトの中身を見極める力は必要です。
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