6月は優良企業の空きポジションを狙えるチャンスの時期です。なぜなら、企業が期初の中途採用の時期に獲得できなかった人材を補う時期でもあるからです。そのため、6月は穴場な優良求人を見つけられる可能性が高いです。
この時期を逃して、中途半端な状態で新しい会社に転職するか、いつまでも転職せず同じ会社にいるよりも、今から転職活動を開始して優良企業に転職の第一歩を踏み出してみてはどうでしょうか。
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「アマゾンの面接に落ちてしまった。。」
積極果敢にアマゾンへの転職に挑戦してみたけど、残念ながらあなたはアマゾンから不採用通知を受け取りましたか?
しかし、あなたがアマゾンの面接に落ちたとしても、決してアマゾンに相応しくない人材と判断されたわけではありません。
そのため、アマゾンから不採用の連絡が来たとしても、選考に落ちたことにわざわざ落ち込まなくて大丈夫です。
アマゾンを含む優良外資系企業では、常時採用でなくポジションに空きが出た時だけ、随時中途採用を募集します。
転職エージェントには早めに登録しておいて、ポジションに空きが出次第、すぐエントリーできる状態にしておきましょう。
本記事では、都内の外資系企業に勤める私が「アマゾンの面接に落ちたら、まず行うべきこと」について詳しくご紹介します。
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目次
アマゾンの面接に落ちた原因は?【まず知っておきたい】
まずあなたがアマゾンの面接に落ちた原因として、アマゾンが独自の採用基準として持つOLP(Our Leadership Principles)に満たさなかったことが考えられます。
OLPとはアマゾン社員が守るべき14項目からなる信条のことを表しており、アマゾンの採用・昇給・昇進・異動は全てOLPが基準となって実施されています。
(アマゾン公式HPより引用)
当然アマゾンの採用面接で聞かれる質問も上記OLPに基づく内容になっており、アマゾンの採用担当者が求める回答が返ってこない場合には、あなたがアマゾンの面接に落ちる可能性はかなり高まります。
OLPの考え方を簡単に要約すると、「アマゾンの社員(リーダー)は常にチームや会社のことを考え行動し、関わる全ての仕事に責任を持ちましょう。」ということです。
つまり、アマゾンではアマゾンという世界的な大企業の一社員であっても、個人がオーナーシップを持って業務を遂行するという考え方が非常に大事になります。
あなたがアマゾンの選考に落ちた理由として、アマゾンが採用したい人材の基準に満たなかったことが考えられます。
結局のところ、会社の理念に共感する求職者の方が採用される可能性が高いです。
アマゾンの平均年収をまとめた記事にも書きましたが、アマゾンの理念に共感してバリバリ会社に貢献できる方はどんどん昇給していきます。
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【必見】アマゾンの面接で不採用になる方の3つの共通点
アマゾンの面接で不採用になる方の共通点は、主に3つのことが考えられます。
・リーダーシップがない
・英語力が足りない
1つずつみていきましょう。
アマゾン文化を理解していない
まずアマゾンの面接で不採用になる方の特徴として、アマゾンの企業文化を十分理解していないことが考えられます。
前述の通り、アマゾンではOLPという基準を元に人材の採用活動を行なっています。
あなたが絶対にアマゾンの採用面接を通過したいなら、まずアマゾンのOLPを覚えることから始めましょう。)
リーダーシップがない
次にアマゾンの面接で不採用になる方の特徴として、根本的にリーダーシップがないことが考えられます。
アマゾンでは世界中どこのオフィスでも、常にリーダーシップ・プリンシプルに基づいた行動ができる方が求められています。
アマゾンでは社員全員をリーダーと考える文化が根強く浸透しているため、普段から自主性があるか能動的に働けるかなどのリーダーシップが重要視されます。
採用面接の中で過去の失敗談を聞かれることも多く、基本的に他責ではなく自責の考え方がある人物かを確認されます。
普段から主体的に業務に取り組むことができない方は、まずアマゾンには向いていないと断言することができます。
アマゾンのような世界的IT企業への転職を目指す方には、まずリーダーシップがない人材はいないと思うので、選考中は積極的に自らのリーダーシップをアピールしましょう。アマゾンに転職できれば、その後のキャリアの選択肢も大きく広がります。
英語力が足りない
最後にアマゾンの面接で不採用になる方の特徴として、そもそもの英語力が足りないことが考えられます。
これからアマゾンで順調にキャリアアップしていきたいなら、遅かれ早かれ英語は絶対に必要不可欠なスキルになります。
なぜなら、アマゾンの本部はアメリカ(※当然英語)であり、今後あなたの役職が上がるにつれて、自ずとアメリカの本部とやりとりをする機会が増えていくからです。
アマゾンの面接でよく聞かれる3つの質問【知らないと損】
アマゾンの面接でよく聞かれる質問として、以下3つのことが考えられます。
・リーダーシップに関する質問
・失敗に関する質問
1つずつみていきましょう。
OLPに関する質問
まずアマゾンの採用面接では、OLPに関する質問があります。
事前にアマゾン社員が守るべき14項目からなる信条をインプットしておくことで、スムーズに面接に臨むことができます。
あなた自身のこれまでのキャリアとアマゾン独自のOLPを照らし合わせることで、アマゾンが今あなたに求めていることが自ずとわかるようになります。
リーダーシップに関する質問
次にアマゾンの採用面接では、リーダーシップに関する質問があります。
アマゾンでは社員全員とリーダーと考えているため、採用面接ではあなたのリーダーシップを測る質問が複数あります。
そのため、あなた自身がこれまでに主体的に考えて行動をしたエピソード(成功体験)をいくつか用意しておきましょう。
あなた自身の自主性や積極性をうまくアピールすることができれば、必ずアマゾンの採用面接を突破することができます。
アマゾンの選考で不採用になる方は、概ね上記のような質問にスムーズに答えられません。学生時代にキャプテンを務めた、前職でプロジェクトマネージャーを務めたなど、あなたがリーダーシップを発揮した経験を胸を張って語りましょう。
失敗に関する質問
最後にアマゾンの採用面接では、あなたの過去の失敗に関する質問があります。
アマゾンは企業文化として、失敗することを恐れて新しいことに何も挑戦しない方は低く評価される傾向が強いです。
つまり、アマゾンでは積極果敢に新しいことに挑戦し結果的に失敗してしまったが、そこから新しいことを学び再び行動をする方は高く評価されるということです。
そのため、アマゾンの採用面接では、よくこれまでに失敗したことやうまくいかなかったことに関する質問がされます。
あなたがこれまでのキャリアで失敗したことから学び、再び行動し何かに成功したエピソードも用意しておきましょう。
この世の中には失敗しない人材はいないので、自らの失敗談も堂々を話しましょう。
アマゾンの面接に落ちたら、まずはじめに行うべきこと!
アマゾンの面接に落ちたら、まず行うべきこととして外資系企業に強い転職エージェントに登録することを強く推奨します。
なぜなら、あなたが一度アマゾンの採用面接に落ちたからといって、もう二度と(必ずしも)アマゾンの採用面接を受けられないというわけではないからです。
特にアマゾンのような世界的に知名度が高い人気企業では、世間一般的に非公開求人を多く抱えるハイクラス転職エージェントに求人が掲載されていることが多いです。
日本国内に数ある転職エージェントの中でも、特に「JACリクルートメント」は非公開求人が多く、今後大手外資系企業で働きたいと考えている方に定評があります。
JACリクルートメントは特にミドル・ハイクラス層をターゲットに転職支援しており、かなり高い確率でアマゾンをはじめとする優良な求人案件を紹介してくれます。
まずはJACリクルートメントに無料会員登録して、あなたの希望に沿う魅力的な外資系求人案件を紹介してもらいましょう。
アマゾンを含む優良外資系企業では、常時採用でなくポジションに空きが出た時だけ、随時中途採用を募集します。
転職エージェントには早めに登録しておいて、ポジションに空きが出次第、すぐエントリーできる状態にしておきましょう。
私自身もこれまでに外資系企業を転職するたびにJACリクルートメントにお世話になっていますが、やはり求人の質や転職サポートの質は非常に高いと感じています。
今後アマゾンへの転職を目指すなら、まずは国内のミドル・ハイクラス向けの転職支援に強い「JACリクルートメント」に無料会員登録をしましょう。
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【まとめ】アマゾンの面接に落ちて、諦めきれない方へ!
今回は、「アマゾンの面接に落ちたら、まず行うべきこと」をご紹介してきました。
あなたがアマゾンの採用面接に落ちて諦めきれないなら、もう一度アマゾンにエントリーすることを強く推奨します。
またせっかくアマゾンの採用面接に再チャレンジするなら、アマゾンの採用面接の対策も十分に行ってから臨みましょう。
・リーダーシップに関する質問
・失敗に関する質問
一度アマゾンから不採用の連絡を受け取ったとしても、めげずに切り替えて、転職エージェントを上手に活用しながら、選考を突破するために準備を進めましょう。
特に今自分の市場価値を知っておくことは、中長期的なキャリア形成にも繋がりますし、自分が思ってもみなかった最適な転職先が見つかる可能性を広げることもできます。
あなたが万全の準備を整えアマゾンへの転職に成功されることを応援しております。
アマゾンからの転職先にも書きましたが、アマゾン後のキャリア展開としては、大手IT企業の管理職に就く傾向が強いです。
優秀な人材は転職エージェントに複数登録しよう!
あなたが優秀な人材なら、これから転職エージェントを利用する際に必ず複数の転職エージェントを利用しましょう。
複数の転職エージェントに登録しないと、今の自分の能力やスキルに見合う企業を紹介してもらえる可能性はかなり低くなります。
なぜなら、あなたが本当は出会えるはずだった優良企業の母数が減ってしまうからです。
例えば、JACリクルートメントには求人がないけど、エンワールド・ジャパンには求人があるということもあります。
転職エージェントは、
・完全無料で利用できる
・いつでも担当者は変更可能
・すぐ退会できる(退会も無料)
ので、求職者のあなたにとって負担になることは全くありません。
(参考: リクナビNEXT)
JACリクルートメントと併用したい転職エージェント
私や私の友人・知人は、転職活動の際に複数の転職エージェントに登録して各社を比較することが多いです。
各転職エージェントの求人案件を比較することで、より良い魅力的な求人に出会う確率を高めることができるからです。
本当は自分に最適な求人があったのに、転職エージェントを1つしか利用していなかったばかりに、あなたに最適な求人を見過ごしてしまうことが最ももったいないことです。
転職エージェントは必ず2-3社同時に登録して、あなたの転職を成功に近づけましょう。
今後グローバルな働き方を実現したいなら、まずミドル・ハイクラス向けの外資系転職支援に強い「エンワールド・ジャパン」「ビズリーチ」も併用しましょう。
外資系×ハイクラス転職なら、エンワールド・ジャパン
まず今後人生初の外資系に転職する、外資系転職を機に大幅に年収を上げたいと考える方にとって、「エンワールド・ジャパン」は最適な転職エージェントです。
エンワールド・ジャパンは外資系に特化した転職エージェントで、グローバル人材輩出に定評のある転職エージェントです。
今後外資系企業で中長期的に年収アップ・キャリアアップしていきたい方の登録が多く、JACリクルートメントと併用するのにまず相応しい転職エージェントです。
(*エンワールドジャパンは勤務地(東京・大阪・名古屋のみ)の縛りがあり、JACリクルートメントと比較して、求職者には高い英語力が求められます。)
エンワールド・ジャパンの担当者との面談では、自分自身の市場価値や今後のキャリアアップの方向性を確認できるので、信頼している転職エージェントの一つです。
エンワールドジャパン経由で次の転職先を見つけられれば、あなたは今後中長期的にバリバリ活躍する国際的なビジネスマンになれることは間違いありません。
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管理職×IT業界への転職なら、ビズリーチ
次に今後様々な外資系企業の求人案件を見たい、転職を機に大幅に年収を上げたいと考える方にとって、「ビズリーチ」は最適な転職エージェントです。
ビズリーチはハイクラス特化の会員制転職エージェントで、普段見かけない非公開求人やポジションを多数保有しています。
今後IT業界で中長期的に年収アップ・キャリアアップしていきたい方の登録が多く、JACリクルートメントと併用するのに相応しい転職エージェントです。
数ある転職エージェントの中でも、ビズリーチはIT業界や外資系の転職支援に強いので、まず「JACリクルートメント」と合わせて使いたい転職エージェントです。
ビズリーチはスカウト型の転職エージェントなので、企業と求職者がミスマッチすることが少なく、現在のあなたにとって最適な職場で活躍することができます。
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これまでの転職活動で、合計29社の転職エージェントを利用してきたので、その中で実際に役立った「転職エージェント」だけをご紹介します。