【アマゾンの面接に落ちた】不採用になったらまず行うべきこと

GAKU
こんにちは、これまで外資系企業5社を渡り歩いてきたGAKUです。外資系転職を繰り返し、計850万円の年収アップを実現できました。

「アマゾンの面接に落ちてしまった。。」

積極果敢にアマゾンへの転職に挑戦してみたけど、残念ながらアマゾンから不採用通知を受け取った方はいらっしゃるかもしれません。

しかしながら、あなたがたとえアマゾンの面接に落ちたとしても、アマゾンに相応しくない人材と判断されたわけではありません。

つまり、あなたにはまだアマゾンの別のポジションでエントリーできる可能性があるということです。

本記事では、都内の外資系企業に勤める私が「アマゾンの面接に落ちたら、まず行うべきこと」についてどこよりも詳しくご紹介していきます。

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「Samurai Job」はグローバル・外資系に特化した転職エージェントなので、アマゾンをはじめとする国内の優良な外資系企業や日系グローバル企業の求人と出会えることは間違いありません。

また「Samurai Job」は外資系転職支援の実績があるJACリクルートメントと日本企業の海外進出支援に強いムーンコミュニケーションズが共同運営していることもあり、海外現地企業とのネットワークが非常に強く、効率よく国内の外資系企業に転職することができます。

あなたがこれからスムーズにアマゾンへ転職を決めたいなら、「Samurai Job」はまず登録すべき転職エージェントです。

アマゾンの面接に落ちた原因は?

まずあなたがアマゾンの面接に落ちた原因として、アマゾンが独自の採用基準として持つ“OLP(Our Leadership Principles)”に満たさなかったことが考えられます。

OLPとはアマゾン社員が守るべき14項目からなる信条のことで、アマゾンの採用・昇給・昇進・異動は全てOLPが基準となって実施されています。

アマゾンの社訓

(アマゾン公式HPより引用)

当然アマゾンの面接で聞かれる質問もOLPに基づく内容になっており、アマゾンが求めている回答が返ってこない場合には、あなたがアマゾンの面接に落ちる可能性は高まります。

またアマゾンでは社員全員を“リーダー”と考えているため、OLPではよく“リーダー”という言葉が登場します。

OLPの考え方を簡単に要約すると、「アマゾンの社員(リーダー)は常にチームや会社のことを考え行動し、関わる全ての仕事に責任を持ちましょう。」ということです。

つまり、アマゾンという世界的な大企業の一社員であったとしても、個人がオーナーシップを持って業務を遂行するという考え方が非常に大事になります。

GAKU
これまでアマゾンの面接を受ける際にOLPという考え方を取り入れていなかった方は、次にアマゾンの面接に挑戦する前に必ず取り入れるようにしましょう。結局のところ、会社の理念に共感する求職者の方が採用される可能性が高いです。

アマゾンの面接で不採用になる方の共通点

アマゾンの面接で不採用になる方の共通点は、主に以下3つのことが考えられます。

アマゾンで不採用になる共通点
・アマゾン文化を理解していない
・リーダーシップがない
・英語力が足りない

1つずつみていきましょう。

アマゾン文化を理解していない

まずアマゾンの面接で不採用になる方の特徴として、アマゾン文化を十分に理解していないことが考えられます。

前述の通り、アマゾンではOLPという基準を元に人材の採用活動を行なっています。

そのため、たとえあなたが優秀な人材だったとしても、この14項目からなるアマゾンの信条(OLP)に合わない方は面接で落とされてしまいます。

あなたが絶対に何が何でもアマゾンの面接を通過したいと考えているなら、まずはアマゾンのOLPをインプットすることから始めましょう。(OLPを動画で確認する(約8分)↓)

リーダーシップがない

次にアマゾンの面接で不採用になる方の特徴として、リーダーシップがないことが考えられます。

アマゾンでは常にリーダーシップ・プリンシプルに基づいた行動ができる方が求められています。

前述の通り、アマゾンでは社員全員をリーダーと考える文化が根強く浸透しているため、普段から“自主性があるか””能動的に働けるか”などのリーダーシップが重要視されます。

そのため、面接の中で過去の失敗談を聞かれることも多く、基本的に他責ではなく自責の考え方がある人物かを確認されます。

普段から主体的に業務に取り組むことができない方は、まずアマゾンには向いていません。

GAKU
アマゾンに限らず他の企業においても、リーダーシップを持って主体的に動けない人材は不要と考えるのが一般的な考え方です。

英語力が足りない

最後にアマゾンの面接で不採用になる方の特徴として、英語力が足りないことが考えられます。

あなたがこれからアマゾンでキャリアアップしていきたいなら、英語は絶対に必要不可欠なスキルになります。

なぜなら、アマゾンの本部はアメリカ(※当然英語)であり、あなたの役職が上がるにつれてアメリカの本部とやりとりをする機会が増えていくからです。

現時点で自分の英語力が足りないと認識している方は、アマゾンの面接の通過率を高めるためにも、現職に勤めながらコツコツと英語力を高めておきましょう。

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2021年4月29日

アマゾンの面接でよく聞かれる3つの質問

アマゾンの面接でよく聞かれる質問として、以下3つが考えられます。

アマゾンの面接でよく聞かれる質問
・OLPに関する質問
・リーダーシップに関する質問
・失敗に関する質問

1つずつみていきましょう。

OLPに関する質問

まずアマゾンの採用面接ではOLPに関する質問があります。

あなたが事前にアマゾン社員が守るべき14項目からなる信条をインプットしておくことで、スムーズに面接に臨むことができます。

あなた自身のこれまでのキャリアとアマゾン独自のOLPを照らし合わせることで、アマゾンがあなたに求めていることが自ずとわかるようになります。

特にアマゾンの求人の募集要項にはOLPの内容が含まれているので、その内容に合わせてエピソードトークができればベストです。

>>アマゾンの”OLP”とは?

リーダーシップに関する質問

次にアマゾンの採用面接ではリーダーシップに関する質問があります。

前述の通り、アマゾンでは社員全員とリーダーと考えているため、採用面接ではあなたのリーダーシップを測る質問があります。

そのため、あなた自身がこれまでに主体的に考えて行動をしたエピソードを用意しておきましょう。

あなた自身の自主性や積極性をうまくアピールすることができれば、アマゾンの採用面接を突破することができます。

GAKU
あなたがこれまでに管理職の経験がなくても、リーダーシップを発揮した経験談があれば十分です。

失敗に関する質問

最後にアマゾンの採用面接ではあなた自身の過去の失敗に関する質問があります。

アマゾンでは失敗することを恐れて新しいことに何も挑戦しない方は低く評価されます。

つまり、アマゾンでは積極果敢に新しいことに挑戦し結果的に失敗してしまったが、そこから新しいことを学び再び行動をする方は高く評価されるということです。

そのため、アマゾンの採用面接ではこれまでに失敗したことやうまくいかなかったことに関する質問がされます。

あなたがこれまでのキャリアで失敗したことから学び行動したエピソードを用意しておきましょう。

GAKU
あなたがこれまでに失敗してきたことをアピールするというより、そこから何を学び行動したかまで話せる状態にしておきましょう。

アマゾンの面接に落ちたら、まず行うべきこと!

あなたがアマゾンの面接に落ちたら、まず行うべきこととして“外資系企業の転職支援に強い転職エージェントに登録すること”を推奨します。

なぜなら、あなたが一度アマゾンの面接に落ちたからといって、もう二度とアマゾンの面接を受けられないというわけではないからです。

あなたがもう一度アマゾンにエントリーしたい、その他の優良外資系企業にエントリーしたいと考えているなら、まずは国内の外資系に強い転職エージェントに登録すべきです。

日本国内に数ある転職エージェントの中でも、特に「Samurai Job」は最もアマゾンへの転職に近い転職エージェントです。

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Samurai Jobは、“ハイクラス層の外資系転職支援”に強みを持っています。

現在年収600万円以上で「さらなるキャリアアップを目指したい。」「今よりも年収を上げたい。」と考えている方にとって、まず最適な転職エージェントです。

各業界に精通したプロのコンサルタントが手厚いサポートをしてくれるので、人生で初めて外資系転職を経験される方も安心して転職活動を進めることができます。

Samurai Jobではアマゾンにおいても複数のポジションの掲載があるので、まず登録して間違いない転職エージェントです。

あなたが万が一アマゾンに転職できなかったとしても、日本国内の外資系企業の優良求人に出会えることは間違いないので、まずSamurai Jobには登録しておきましょう。

私自身もこれまでに何度か転職するたびにSamurai Jobにお世話になっていますが、やはり“求人の質や転職サポートの質は非常に高い”と感じています。

GAKU
実際に私が親しくしている友人もSamurai Job経由でアマゾンに転職を決めています。転職を成功に導くためには、最短距離になりうる転職エージェントを選ぶことが賢明です。Samurai Jobは大手転職エージェントのJACリクルートメントが共同運営しているため、求人・サポートの質の高さは安定しています。

【まとめ】アマゾンの面接に落ちて、諦めきれない方へ!

今回は、「アマゾンの面接に落ちたら、まず行うべきこと」についてご紹介してきました。

あなたがアマゾンの面接に落ちて諦めきれないなら、もう一度アマゾンにエントリーをしましょう。

なぜなら、あなたが一度アマゾンの面接に落ちたとしても、アマゾンの別の求人ポジションであれば通過する可能性があるからです。

またせっかくアマゾンの面接に再チャレンジするなら、アマゾンの面接対策も十分に行って臨みましょう。

アマゾンの面接でよく聞かれる質問
・OLPに関する質問
・リーダーシップに関する質問
・失敗に関する質問

あなたが万全の準備を整えてアマゾンへの転職を成功されることを応援しております。

Samurai Jobと併用するなら?

今後あなたがグローバルな働き方を実現したいなら、まずSamurai Jobと同じくハイクラス向けの外資系転職支援に強い「エンワールド・ジャパン」「ビズリーチ」も併用するようにしましょう。

複数の転職エージェントを併用することで、多くの選択肢を持つことができます。

Samurai Jobと併用するなら?
エンワールド・ジャパン
ビズリーチ

1つずつ紹介していきます。

エンワールド・ジャパン

エンワールド・ジャパン

まず今後“人生初の外資系に転職する”“外資系転職を機に大幅に年収を上げたい”と考える方にとって、「エンワールド・ジャパン」は最適な転職エージェントです。

エンワールド・ジャパンは外資系に特化した転職エージェントで、グローバル人材輩出に定評のある転職エージェントです。

今後外資系企業で中長期的に年収アップ・キャリアアップしていきたい方の登録が多く、Samurai Jobと併用するのにまず相応しい転職エージェントです。

これまで外資系企業5社で順調に年収アップ・キャリアアップしてきた私自身もエンワールド・ジャパンでは人生初の外資系転職をするタイミングや大幅に年収が上がる時期にお世話になった経験があります。

エンワールド・ジャパンの担当者との面談では、自分自身の市場価値や今後のキャリアアップの方向性を確認できるので、信頼している転職エージェントの一つです。

ビズリーチ

ビズリーチの写真

次に今後“様々な外資系企業の求人案件を見たい”“転職を機に大幅に年収を上げたい”と考える方にとって、「ビズリーチ」は最適な転職エージェントです。

ビズリーチはハイクラス特化の会員制転職エージェントで、普段見かけない非公開求人やポジションを多数保有しています。

今後IT業界で中長期的に年収アップ・キャリアアップしていきたい方の登録が多く、同じくSamurai Jobと併用するのに相応しい転職エージェントです。

実際に私も過去にビズリーチを利用したことがありますが、複数の優良企業案件を紹介して頂いたことが印象的でした。

数ある転職エージェントの中でも、ビズリーチはIT業界や外資系の転職支援に強いので、ぜひ「Samurai Job」と合わせて使いたい転職エージェントです。


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外資系企業転職で成果を上げ続けることができれば、ビジネスパーソンとしてあなたのキャリアの未来は明るいです。