6月は優良企業の空きポジションを狙えるチャンスの時期です。なぜなら、企業が期初の中途採用の時期に獲得できなかった人材を補う時期でもあるから。
そのため、6月は穴場な優良求人を見つけられる可能性がかなり高いです。
この時期を逃して、中途半端な状態で新しい会社に転職するか、いつまでも転職せず同じ会社にいるよりも、今から転職活動を開始して優良企業に転職の第一歩を踏み出してみてはどうでしょうか。
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*会員登録すると、転職エージェント担当者より電話かメール連絡が必ず来るので、着信拒否設定の解除と迷惑メールの確認を行いましょう。
「JACリクルートメントを利用するために、高学歴は必要不可欠な条件なの?」
JACリクルートメントは主にミドル・ハイクラス層向けの転職支援をしていることもあり、人によっては高学歴の人しか利用できないと感じてしまうかもしれません。
もし現在のあなたが自分の学歴を理由にJACリクルートメントの利用を躊躇しているのであれば、あなたは確実に機会損失をしていると言っても過言ではありません。
逆にJACリクルートメントは求職者の実力を重視しているので、あなたのこれまでの社会人としての経験や実績が豊富であれば、まず効率よくスムーズに転職活動を進められることは間違いありません。
国内の多くの外資系企業では、常時採用ではなくポジションに空きが出た時だけ、随時中途採用を募集しています。
本記事では、都内の外資系企業に勤める私が「JACリクルートメントを利用するために学歴は必要?」についてご紹介します。
今後外資系企業への転職を目指すなら、まずは国内のミドル・ハイクラス向けの転職支援に強い「JACリクルートメント」に無料登録しましょう。
海外現地企業とのネットワークが非常に強いため、積極的に有名外資系企業の中途採用情報を教えてくれます。
個人で外資系のポジションの空き状況を調べることはほぼ不可能です。
実績のあるプロの転職エージェントのコンサルタントに任せ、年収交渉までしてもらうのが、最も効率よく転職活動を成功させる一番のコツです。
私もJACリクルートメントを何度も活用したことがありますが、常にコンサルタント同士で求職者情報を共有しており、「どの転職先が最適か」を会社全体で考えてくれる安心感があります。
スムーズに外資系企業への転職を決めたいなら、今から転職活動を開始し、ライバル達と大きな差をつけましょう。
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目次
JACリクルートメントを利用するために学歴は必要?【事実】
まず今回の結論から申し上げると、あなたがJACリクルートメントを利用するために、必ずしも学歴は必要ではありません。
また国の法律である「職業安定法」の内容によると、実は転職エージェントは求職者の学歴が低いことを理由に転職サポートを断れないルールにもなっています。
つまり、一般的に転職エージェントでは求職者の学歴だけではなく、過去の職歴や現在保有しているスキルなどを総合的に判断をした上で、積極的に求職者を転職サポートするかしないかを判断していきます。
その中でも特にJACリクルートメントは求職者のこれまでのキャリアや今の実力を重要視する転職エージェントなので、低学歴の方でも安心してサービスを利用することができます。
現在のあなたがもし自分が低学歴であることを理由にJACリクルートメントの利用をしていないのであれば、今すぐにでもJACリクルートメントに会員登録をして転職サポートを最大限活用しましょう。
もしJACリクルートメントで学歴を重要視される場面があるとしたら、求職者が海外就職(海外の就労ビザ取得)を目指す場合などになります。
JACリクルートメントのリアルな評判・口コミにも書いていますが、これから本気で外資系企業・グローバル企業への転職を目指す方にとって、まずJACリクルートメントを使わない手はありません。
①JACリクルートメント
※ミドル・ハイクラス層に強い!優良企業に行きたい方!
②エンワールド・ジャパン
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③ビズリーチ
※管理職&グローバルに強い!魅力的なスカウト多数!
JACリクルートメントでは学歴よりも職歴がみられる
さきほどJACリクルートメントでは必ずしも学歴は必要ではないとお伝えしました。
JACリクルートメントで重要視されるのは、あなたの学歴よりも職歴になります。
JACリクルートメントは主にミドル・ハイクラス向けの転職支援に強みを持っています。
JACリクルートメントの転職サポートのターゲット層は職歴が豊富で即戦力になりうる人材なので、あなたがどんなに高学歴でも職歴がなければ正直意味はありません。
最も重要なのは、これまでに求職者がどのようなキャリアを積んできていて、どのような成果(実力)を残し、どのようなスキルに秀でているかということです。
またJACリクルートメントでは、成果主義を採用している外資系企業や日系グローバル企業の求人案件を多く保有しています。
そのため、あなたにたとえ高い学歴がなくても、実力主義思考で職歴が豊富な方なら、うまくJACリクルートメントを活用して転職活動を進めることができます。
そもそも転職エージェントの仕組みについて知りたいという方は、JACリクルートメントの費用は無料?をご覧ください。
JACリクルートメントで学歴が有利になるケースは?【必見】
ここまでJACリクルートメントでは学歴よりも職歴が重要視されることを強くお伝えしてきましたが、唯一JACリクルートメントで学歴が有利になるケースがあります。
大学卒業後に一度就職をして、1年未満〜3年以内に離職することを「第二新卒」と呼びます。(Wikipedia)
第二新卒は職務経験やスキルがない分、企業側の採用基準は学歴のみになります。
この場合、ポテンシャル採用という形で高学歴の方が採用される可能性は高くなるので、あなたが第二新卒で転職する場合はあなたの学歴が有利に働きます。
第二新卒で高学歴な方は、国内外問わず転職活動で学歴をアピールしましょう。あなたが高学歴で職歴がないなら、高学歴という唯一の武器を使わない手はありません。
第二新卒で高学歴なら、まずJACリクルートメントに登録して損することはないです。
原因を追求してしっかりと対処していけば、最終的に問題なく転職支援を受けられるのでご安心ください。
JACリクルートメントに求人紹介を断られる理由にも書きましたが、実はあなたは断られなくてもいい理由でJACリクルートメントから求人紹介を断られている可能性があります。
JACリクルートメントと併用したい職歴重視の転職エージェント【知っておきたい】
あなたが学歴よりも職歴に自信があるなら、JACリクルートメントと同じように求職者の職歴や実力を重視する転職エージェントを併用することを強く推奨します。
複数の転職エージェントに登録することで単純に優良な求人を紹介してもらえる機会が増えますし、その分あなたの希望に沿った転職先が見つかる可能性は高まります。
また私も含めスムーズに次の転職先が決まる方は、ほとんどのケースで複数の転職エージェントに登録している場合が多いです。
なぜなら、複数の転職エージェントに登録することで、リスクを分散できるからです。
職歴や実力重視の転職エージェントに登録することで、高い学歴がなくてもスムーズに次の転職先を決めることができます。
私自身もこれまで外資系企業を5社渡り歩きつつ、順調に年収アップ・キャリアアップすることができました。
【まとめ】JACリクルートメントは職歴がある方が利用すべき!
今回は、「JACリクルートメントを利用するために学歴は必要?」について詳しくご紹介してきました。
つまり、あなたに高い学歴がなくても、実力主義思考で豊富な職歴があるなら、まずはじめに登録すべき転職エージェントです。
またJACリクルートメントは、国内でミドル・ハイクラス層の転職支援に強い転職エージェントとしても知名度抜群です。
・技術職で専門スキルがある方
・語学力が高い方
・外資系企業で働きたい方
・高年収を狙いたい方
JACリクルートメントが保有する求人案件には成果主義を採用する外資系企業や日系グローバル企業の求人案件が多いです。
最後に!この世の中には学歴が高くても仕事ができない方はいっぱいいます。
あなたが学歴よりも職歴に自信をお持ちなら、まずはJACリクルートメントに登録して絶対に損をすることはありません。
これまでのキャリアを通して得た経験や実力を活かして、さらなる年収アップ・キャリアアップを目指していきましょう。
*国内の多くの外資系企業では、常時採用ではなくポジションに空きが出た時だけ、随時中途採用を募集しています。
転職エージェントには早めに登録しておいて、ポジションに空きが出次第、すぐエントリーできる状態にしておきましょう。
特に今自分の市場価値を知っておくことは、中長期的なキャリア形成にも繋がりますし、自分が思ってもみなかった最適な転職先が見つかる可能性を広げることもできます。
私自身もこれまでに外資系企業を転職するたびにJACリクルートメントにお世話になっていますが、やはり求人の質や転職サポートの質は非常に高いと感じています。
今後外資系企業への転職を目指すなら、まずは国内のミドル・ハイクラス向けの転職支援に強い「JACリクルートメント」に無料登録しましょう。
海外現地企業とのネットワークが非常に強いため、積極的に国内有名外資系企業の中途採用情報を教えてくれます。
個人で外資系のポジションの空き状況を調べることはほぼ不可能です。
実績のあるプロの転職エージェントのコンサルタントに任せ、年収交渉までしてもらうのが、最も効率よく転職活動を成功させる一番のコツです。
私もJACリクルートメントを何度も活用したことがありますが、常にコンサルタント同士で求職者情報を共有しており、「どの転職先が最適か」を会社全体で考えてくれる安心感があります。
スムーズに外資系企業への転職を決めたいなら、今から転職活動を開始し、ライバル達と大きな差をつけましょう。
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優秀な人材は転職エージェントに複数登録しよう!
あなたが優秀な人材なら、これから転職エージェントを利用する際に必ず複数の転職エージェントを利用しましょう。
複数の転職エージェントに登録しないと、今の自分の能力やスキルに見合う企業を紹介してもらえる可能性はかなり低くなります。
なぜなら、あなたが本当は出会えるはずだった優良企業の母数が減ってしまうからです。
例えば、JACリクルートメントには求人がないけど、エンワールド・ジャパンには求人があるということもあります。
転職エージェントは、
・完全無料で利用できる
・いつでも担当者は変更可能
・すぐ退会できる(退会も無料)
ので、求職者のあなたにとって負担になることは全くありません。
(参考: リクナビNEXT)
JACリクルートメントと併用したい転職エージェント
私や私の友人・知人は、転職活動の際に複数の転職エージェントに登録して各社を比較することが多いです。
各転職エージェントの求人案件を比較することで、より良い魅力的な求人に出会う確率を高めることができるからです。
本当は自分に最適な求人があったのに、転職エージェントを1つしか利用していなかったばかりに、あなたに最適な求人を見過ごしてしまうことが最ももったいないことです。
転職エージェントは必ず2-3社同時に登録して、あなたの転職を成功に近づけましょう。
今後グローバルな働き方を実現したいなら、まずミドル・ハイクラス向けの外資系転職支援に強い「エンワールド・ジャパン」「ビズリーチ」も併用しましょう。
外資系×ハイクラス転職なら、エンワールド・ジャパン
まず今後人生初の外資系に転職する、外資系転職を機に大幅に年収を上げたいと考える方にとって、「エンワールド・ジャパン」は最適な転職エージェントです。
エンワールド・ジャパンは外資系に特化した転職エージェントで、グローバル人材輩出に定評のある転職エージェントです。
今後外資系企業で中長期的に年収アップ・キャリアアップしていきたい方の登録が多く、JACリクルートメントと併用するのにまず相応しい転職エージェントです。
(*エンワールドジャパンは勤務地(東京・大阪・名古屋のみ)の縛りがあり、JACリクルートメントと比較して、求職者には高い英語力が求められます。)
エンワールド・ジャパンの担当者との面談では、自分自身の市場価値や今後のキャリアアップの方向性を確認できるので、信頼している転職エージェントの一つです。
エンワールドジャパン経由で次の転職先を見つけられれば、あなたは今後中長期的にバリバリ活躍する国際的なビジネスマンになれることは間違いありません。
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管理職×IT業界への転職なら、ビズリーチ
次に今後様々な外資系企業の求人案件を見たい、転職を機に大幅に年収を上げたいと考える方にとって、「ビズリーチ」は最適な転職エージェントです。
ビズリーチはハイクラス特化の会員制転職エージェントで、普段見かけない非公開求人やポジションを多数保有しています。
今後IT業界で中長期的に年収アップ・キャリアアップしていきたい方の登録が多く、JACリクルートメントと併用するのに相応しい転職エージェントです。
数ある転職エージェントの中でも、ビズリーチはIT業界や外資系の転職支援に強いので、まず「JACリクルートメント」と合わせて使いたい転職エージェントです。
ビズリーチはスカウト型の転職エージェントなので、企業と求職者がミスマッチすることが少なく、現在のあなたにとって最適な職場で活躍することができます。
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これまでの転職活動で、合計29社の転職エージェントを利用してきたので、その中で実際に役立った「転職エージェント」だけをご紹介します。