「優秀な人ってどうして見切りが早いの?」
「優秀だった人が早く会社を辞めた」
サラリーマンとして働いていると、様々な悩みを抱える方は多いですが、サクッと仕事を辞める決断をすることは難しかったりします。
しかし、一方で会社を見切るのが早い優秀な方も一定数いらっしゃいます。
ちなみに私の周りでは、優秀な人材ほど、会社を見切るのが早かったりします。
どうして、優秀な人ほど会社を見切るのが早いのでしょうか?
本記事では、「優秀な人ほど見切りが早い最大の理由と辞めるべき会社の特徴」について詳しくご紹介します。
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優秀な人ほど見切りが早い最大の理由【まず知っておきたい】
まず今回の結論から申し上げると、優秀な人ほど会社の見切りが早い最大の理由としては、常に自責思考を持っているからです。
今の仕事や会社が合わないと感じてすぐに見切りをつけられる人材は、自分は会社をコントロールすることができないことを知っています。
つまり、本当に優秀な人は今の自分自身に最適な労働環境が見つかるまで行動をし続けます。
結局のところ、自分自身の選択の連続でキャリアは形成されます。
彼らは自分に合わない仕事や会社に属してしまったら、「その会社に入社する選択をしたのは自分自身の責任だ」と自責思考を持った上で、その次にどういう行動をすれば、自分が納得できるかということを知っています。
常に行動をし続けて改善活動を続けるので、彼らは優秀な人材と言われるのです。
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優秀な人が辞めるべき会社の3つの特徴
優秀な人が辞めるべき会社は、以下の3つが特徴があります。
・尊敬できる上司や先輩がいない
・成長できる見込みがない
1つずつ説明していきます。
やりがいを感じない
優秀な人が辞めるべき会社として、やりがいを感じないことがあります。
サラリーマンは自分がやりたくないことをやって会社から給料を受け取る構図ですが、そもそも仕事のやりがいを見つけることができなければ、長く続けることができません。
やりがいを感じない仕事ほど辛いものはないので、日々仕事をしていく中で、何もやりがいを感じない状態はよくありません。
尊敬できる上司や先輩がいない
優秀な人が辞めるべき会社として、尊敬できる上司や先輩がいないことがあります。
現在のあなたが自分の目標としたい上司や先輩がいない状態はかなり危険です。
なぜなら、あなたの上司や先輩はあなたの数年後の映し鏡だからです。
この状態で働き続けると、いずれあなたは今の会社に勤め続けたことに後悔します。
成長できる見込みがない
最後に優秀な人が辞めるべき会社として、成長できる見込みがないことがあります。
今の会社にいても自分自身が成長できないと感じる労働環境はかなり危険です。
なぜなら、もしあなたがこのまま何のスキルを身につけることができずに年齢を重ねたら、その後転職でキャリアアップすることができない使えない人材になってしまうからです。
ただ年齢を重ねただけのサラリーマンほど、肩身の狭い身分はありません。
見切りが早い優秀な人が使いたい転職エージェント
あなたが見切りが早い優秀な人材なら、まず使っておきたい転職エージェントを紹介します。
数ある転職エージェントの中でも、特に「JACリクルートメント」は優秀な人材だけが登録する転職エージェントです。
JACリクルートメント
JACリクルートメントは、主にミドル・ハイクラス層のグローバル企業の転職支援に強いです。
優良企業における多数のポジションの掲載があるので、はじめに登録しておいて間違いない転職エージェントです。
現在のあなたが最短距離で優良企業に転職したいなら、まず「JACリクルートメント」に会員登録をしておきましょう。
登録しているだけで国内のグローバル優良求人に出会えることは間違いありません。
転職活動は、あなたの能力の高さ以上に効率の良さが重要になります。
見切りが早い優秀な人が会社を辞める際の最大の注意点
もしあなたが今の仕事が合わなくて会社を辞めることになったとしても、そのことを退職理由として言わない方がいいです。
なぜなら、あなたがそのことを周囲に言い過ぎてしまうと、社内のメンバーとお互いに気持ちよく別れることができなくなるから。
たとえそのように感じていたとしても、あなたと一緒に働いていたメンバーや上司に感謝の気持ちを伝えることはとても大事です。
気持ちよく次の一歩を踏み出すためにも、まずは周囲の方々に感謝の気持ちを伝えましょう。
日本には昔から飛ぶ鳥跡を濁さずという素晴らしいことわざがありますが、引き際がいさぎよい人間の方が魅力的に感じます。
【まとめ】優秀な人ほど見切りが早い!
今回は、「優秀な人ほど見切りが早い最大の理由と辞めるべき会社の特徴」について詳しく解説してきました。
優秀な人は、今の仕事や会社が合わないと感じると、すぐに行動を始める傾向があります。
なぜなら、自分自身の選択の連続がキャリアを形成することを知っているからです。
ただし、優秀な人ほど、これから誤ったキャリアの選択をしないためにも、転職エージェント選びがとても重要になります。
数ある転職エージェントの中でも、JACリクルートメントは、主にミドル・ハイクラス層向けに転職支援をしているので、かなりの高い確率で優良企業の求人を紹介してくれます。
「優良企業の働き方の話を聞いてみたい」
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「グローバル企業の選考対策について教えてほしい」
「優良企業に転職した方が評価されたポイントを知りたい」
「今の語学力で通用するのか知りたい」
上記に1つでも該当する方は、まずは気軽にJACリクルートメントに無料相談してみましょう。
私自身これまで転職する際にJACリクルートメントにお世話になっていますが、求人の質や転職サポートの質は非常に高いです。
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転職の成功率を高めるために、転職エージェントは複数登録しよう!
あなたが転職に成功して満足したいなら、これから転職エージェントを利用する際に必ず複数の転職エージェントを利用しましょう。
複数の転職エージェントに登録しないと、今の自分の能力やスキルに見合う企業を紹介してもらえる可能性はかなり低くなります。
なぜなら、あなたが本当は出会えるはずだった優良企業の母数が減ってしまうからです。
例えば、JACリクルートメントには求人がないけど、他の優良転職エージェントには求人があるということもあります。
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ので、求職者のあなたにとって負担になることは全くありません。
(参考: リクナビNEXT)
JACリクルートメントと併用したい転職エージェント
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もともと日系企業に勤める年収400万円サラリーマンでしたが、今では年収1,500万円の外資系管理職になることができました。