「今勤めている会社の固定残業代制度がやばい。。」
世間一般的に固定残業代制度を導入している会社は、ブラック企業ややばい会社など、あまり良いイメージを持たれていないのが実情です。
しかし、固定残業代制度を導入しているすべての会社がブラック企業とは限りません。
むしろ、正しく固定残業代制度を運用している会社には、多数のホワイト企業があります。
本記事では、「【こんな固定残業代制度はやばい!】会社に搾取されないための考え方」について詳しくご紹介します。
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そもそも固定残業代とは何?
そもそも固定残業代とは、実際の残業時間に関わらず、一定時間分の時間外労働、休日労働、深夜労働に対して、毎月定額の残業代を支払う制度のことです。
たとえば、あなたが現在勤めている会社が固定残業代を40時間と設定している場合、あらかじめ40時間分の時間外手当が支払われているため、1ヶ月間の間で40時間までは時間外手当が出ないということ。
つまり、上記条件で月に15時間残業した方と月に38時間残業した方は、実際の残業時間に関わらず、まったく同じ固定残業代が支給されるということになります。
世間一般的には、「みなし残業代」とも呼ばれることが多いです。
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こんな固定残業代制度はやばい!
こんな固定残業代制度はやばいという会社の特徴は以下の2つに該当する場合です。
・固定残業代が安すぎる
1つずつ解説していきます。
なんとなく固定残業代制度がある
まずなんとなく固定残業代制度がある会社はやばいです。
会社側に固定残業代の条件である残業時間と残業代について聞くと、
「固定残業代の具体的な残業時間は決まってない」「具体的な固定残業代は決まってない」
と答えられるケースです。
上記のような状況ですと、会社側のさじ加減で残業代が決まるため、従業員は不利益を被る可能性が高いです。
固定残業代が安すぎる
次に固定残業代が安すぎる会社もやばいです。
例えば、固定残業代制度の条件が
・残業時間40時間
・固定残業代2万円
としている会社がある場合、この会社は相当なブラック企業です。
なぜなら、上記を時給に換算すると、固定残業代が1時間500円という給料になるため、従業員がかなり不利益を被っています。
あまりにも固定残業代が安すぎる会社には注意しましょう。
ホワイト企業に固定残業代制度はあるのか?
結論から申し上げると、世間一般的にホワイト企業と認識されている会社にも固定残業代制度はあります。
実は従業員の収入が安定するという意味合いで、積極的に固定残業代制度を導入しているホワイト企業は多いです。
なぜなら、固定残業代は基本給に加算された状態であり、従業員の雇用率も安定するから。
そもそもの基本給が低い会社では、残業しなかった月に家計が苦しくなることもあります。
しかし、固定残業代制度を導入している会社は、残業の有無・残業時間に関わらず、毎月安定した給料が入っているくので、従業員にとっても安心材料になります。
固定残業代制度がやばい会社を抜け出す方法
それでは、今あなたが勤めている会社の固定残業代制度がやばい場合は、一体どうすればいいでしょうか?
私の結論から申し上げると、固定残業代制度がやばい会社から退職して、残業代制度が整っている優良企業に転職しましょう。
いきなり会社を退職するのではなく、今勤めている会社に在籍しながら、裏で転職活動をスタートすることが有効です。
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転職活動は、あなたの能力の高さ以上に効率の良さが重要になります。
【まとめ】固定残業代についてしっかりと理解しよう!
今回は、「【こんな固定残業代制度はやばい!】会社に搾取されないための考え方」について詳しく解説してきました。
・固定残業代が安すぎる
今勤めている会社の固定残業代制度が明らかにおかしいと感じるなら、間違いなくあなたが現在勤めている会社はブラック企業です。
また固定残業代の明確な基準がなかったり、固定残業代が安すぎる場合は、確実にあなたは会社から大切な時間やお金を搾取されています。
そのため、一刻も早く固定残業代制度がやばい会社から退職して、残業代制度が整っている優良企業に転職するようにしましょう。
私個人的には、当面は今勤めている会社で働きながら、裏で転職支援のプロに最適な働き方を無料相談することを強く推奨します。
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