第二新卒でアクセンチュアに転職したい【転職難易度と落ちないコツ】

第二新卒でアクセンチュアに転職

⚠︎注意点

6月は優良企業の空きポジションを狙えるチャンスの時期です。なぜなら、企業が期初の中途採用の時期に獲得できなかった人材を補う時期でもあるから。

そのため、6月は穴場な優良求人を見つけられる可能性がかなり高いです。

アクシスコンサルティング この時期を逃して、中途半端な状態で新しい会社に転職するか、いつまでも転職せず同じ会社にいるよりも、今から転職活動を開始して優良企業に転職の第一歩を踏み出してみてはどうでしょうか。

\『アクシスコンサルティング』/

*会員登録すると、転職エージェント担当者より電話かメール連絡が必ず来るので、着信拒否設定の解除と迷惑メールの確認を行いましょう。

GAKU
これまで外資系5社を渡り歩き、計850万円の年収アップを実現しました。これまでの転職活動で、合計29社の転職エージェントを利用してきたので、その中で実際に役立った「転職エージェント」だけをご紹介します。

「第二新卒でもアクセンチュアに転職することはできるの?」「そもそもアクセンチュアでは第二新卒を採用しているの?」

現在第二新卒として転職活動をしていてアクセンチュアを検討している方なら、このような疑問を抱えていることでしょう。

GAKU
今回の結論から申し上げると、第二新卒でアクセンチュアに転職することは十分実現可能なことです。

GAKU
なぜなら、アクセンチュアでは常に第二新卒に特化した求人を募集中で、私の周りにも第二新卒としてアクセンチュアに転職した方が数名いらっしゃるからです。

本記事では、都内の外資系企業に勤める私が「第二新卒でアクセンチュアに転職するためのコツ」についてご紹介します。

これから第二新卒でアクセンチュアへの転職を目指すなら、まずはコンサル業界の転職支援に特化した「アクシスコンサルティング」に登録しましょう。

コンサル業界に強い転職エージェントを活用することで、第二新卒がアクセンチュアに転職する難易度はグーンと下がります。

コンサル業界で転職するなら?
アクシスコンサルティング今後外資系企業・コンサル業界への転職を目指すなら、まずは「アクシスコンサルティング」に無料登録しましょう。

アクシスコンサルティングは外資系・コンサル業界への転職を目指す登録者が多く、最もコンサル業界で年収アップ・キャリアアップに成功する転職者を輩出する転職エージェントです。

個人で優良企業の非公開ポジションの空き状況を調べることは不可能です。

実績のあるプロの転職エージェントのコンサルタントに任せ、年収交渉までしてもらうのが、最も効率よく転職活動を成功させる一番のコツです。

私もアクシスコンサルティングを活用したことがありますが、どこよりもコンサル業界との強いパイプがあり、「表に出てこない超優良求人」を積極的に紹介してくれる印象がありました。

スムーズにコンサル業界での転職を決めたいなら、今から転職活動を開始し、ライバル達と大きな差をつけましょう。

<利用者満足度>

  • 31歳男性
    低い
    1
    2
    3
    4
    5
    高い
  • 26歳女性
    低い
    1
    2
    3
    4
    5
    高い
  • 42歳男性
    低い
    1
    2
    3
    4
    5
    高い

そもそもアクセンチュアは第二新卒を採用している?門前払いはないの?

まず本記事の読者が最も気になることは、「そもそもアクセンチュアは第二新卒を採用しているか?」ということだと思います。

GAKU
さきに今回の結論から申し上げると、アクセンチュアは第二新卒を採用しています

むしろ近年アクセンチュアでは積極的に第二新卒を採用しており、第二新卒の転職希望者からのエントリーが絶えません。

アクセンチュア

(アクセンチュアの公式HP)

上記からもわかる通り、アクセンチュアの公式HPでは現在積極的に第二新卒を採用をアピールしていることがわかります。

GAKU
職歴が浅い第二新卒が大手外資系企業に転職と言うと、どうしても斜に構える傾向にありますが、少なくともアクセンチュアでは第二新卒を大歓迎しています。

第二新卒の方がアクセンチュアにエントリーして門前払いされることはないので、まず安心して転職活動に臨みましょう。

外資系コンサルファームが第二新卒を積極的に採用するという話はあまり聞かないので、今後コンサル業界で順調に年収アップ・キャリアアップしたい第二新卒の方には最適な労働環境と考えています。

GAKU
アクセンチュアの第二新卒の採用人数は多いので、興味がある方はまず挑戦してみて問題ありません。

人によっては難易度が高く感じるかもしれませんが、結果として必ず価値がある挑戦になります。

アクセンチュアの転職難易度は高い?にも書いていますが、アクセンチュアに転職する方々は優秀な人材が多いため、アクセンチュアの求職者のレベルは高いです。

第二新卒でアクセンチュアに転職する難易度は高い?絶対に落ちない?【正直ベース】

GAKU
第二新卒でアクセンチュアに転職する難易度はやや高いです。

とはいえ、アクセンチュアでは現在募集しているポジションごとに求められる能力やスキルが異なるため、一概には転職難易度は高すぎるとも言い切れません。

GAKU
アクセンチュアの転職難易度が高い理由として、主に以下2つのことがあげられます。
アクセンチュアの転職難易度が高い理由
・求職者のレベルが高い
・面接の難易度が高い

1つずつ紹介していきます。

求職者のレベルが高い

GAKU
まずアクセンチュアに転職する方々は、基本的に優秀な人材が多いです。

つまり、これからアクセンチュアに転職しようと考えているあなた自身も世間一般的には優秀な人材だと思います。

GAKU
アクセンチュアにエントリーする方の中には、BIG4(PwC、デロイトトーマツ、EY、KPMG)と呼ばれる競合コンサルファームからの転職組がいたり、畑違いの業界から優秀な人材が転職してくることもあります。

このようにアクセンチュアには外資系コンサル業界をはじめ、様々な業界から優秀な人材が転職してくるので、アクセンチュアの求職者のレベルは高いと言えます。

GAKU
ちなみに私の友人の一人もデロイトトーマツからアクセンチュアに管理職として転職しています。

アクセンチュアは第二新卒向けの求人もあるが、転職難易度はやや高いことを頭の片隅に入れておきましょう。

アクセンチュアからの転職先はどんなところが多い?にも書いていますが、アクセンチュアはグローバルに知名度が高いコンサル集団のため、その後も優良なコンサル会社に転職することが多いです。

面接の難易度が高い

GAKU
次にアクセンチュアは面接の難易度が高いことでも知名度が高いです。

アクセンチュアの面接では、まず求職者の論理的な思考力を測るために、「フェルミ推定」「ケース面接」といったコンサルファーム特有の選考が行われます。

GAKU
これからあなたがコンサル業界で働いていくにあたって、まず最適な人材かどうかということを測られ、見極められます。

アクセンチュアは一般的な転職の面接とは毛色が異なるので、まず入念に対策を行った上で面接に臨んだ方がいいです。

GAKU
そのほかにもあなたがアクセンチュアに入社したい理由アクセンチュアで経験したいことなどが詳しく聞かれます。
GAKU
フェルミ推定やケース面接などの面接対策を十分に行った上で面接に臨みたい方は、まずコンサル業界の転職支援に強い「アクシスコンサルティング」を活用しましょう。

>>無料登録する>>

第二新卒がアクセンチュアに落ちないためには?【必須】

海外赴任に失敗

第二新卒がアクセンチュアに落ちないためにできることとして、まず「転職エージェントを使い倒すこと」を強く推奨します。

GAKU
なぜなら、第二新卒は比較的社会人経験が浅いので、転職支援のプロである転職エージェントを活用する方が、圧倒的に有利に選考を進めることができるからです。

もちろん第二新卒であれば、「第二新卒はそもそも門前払いされない?」「登録してもあまり相手にしてくれないんじゃないの?」と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、絶対にそんなことはありません。

GAKU
むしろ最近では大企業を中心に教育コストがかからず即戦力人材になりうる第二新卒の採用に非常に力を入れています。

そのため、求職者の転職サポートを行う転職エージェントも最近では第二新卒の転職支援には積極的に注力しており、まず求職者を無下にしてくることはありません。

GAKU
最近は第二新卒という立場を活用して大手企業への転職に成功する方も多くいらっしゃるので、まずは積極的に転職エージェントを活用するようにしましょう。

積極的に転職エージェントを活用することで、アクセンチュア以外の優良企業への転職の選択肢も生まれてきます。

GAKU
第二新卒だから大手企業への転職は無理と考えるのではなくて、第二新卒だからこそ積極的に大手企業への転職を狙っていきましょう。

最近は大企業を中心にポテンシャル人材を採用する企業が増えてきています。

第二新卒は大手企業に転職できないの?にも書いていますが、結論、現代において第二新卒が大手企業に転職することは容易です。

第二新卒がアクセンチュアに最も効率よく転職する方法

さきほど第二新卒がアクセンチュアに落ちないためには、転職エージェントを最大限活用すべきとお伝えしました。

GAKU
スムーズにアクセンチュアに転職したいなら、コンサル業界の転職支援に強い転職エージェントを活用することを推奨します。

もちろんアクセンチュア公式HPの採用ページから直接エントリーする方法もありますが、これまでコンサル業界での職歴が浅い方にはあまりおすすめできません。

GAKU
なぜなら、アクセンチュアではコンサル業界特有の選考手法があり、あなたは十分に選考対策ができない状態で転職活動に臨む形になってしまうからです。

日本国内に数ある転職エージェントの中でも、特に「アクシスコンサルティング」は最も第二新卒でのアクセンチュアへの転職に近い転職エージェントです。

アクシスコンサルティング

アクシスコンサルティング

アクシスコンサルティングは、コンサル業界の転職支援に強みを持っています。

約3,000名の現役コンサルタント、約10,000名の転職支援実績があり、今後コンサル業界で「キャリアアップを目指したい。」と考える方に最適な転職エージェントです。

GAKU
コンサル業界と強いパイプを持っており、アクシスコンサルティングにしかない独占求人も多く保有しているので、とてもコンサル業界に明るい転職エージェントです。

またアクシスコンサルティングでは「フェルミ推定」「ケース面接」といったコンサルファーム特有の選考対策もバッチリ行えるので、コンサル業界未経験者でも安心して転職活動を進められます。

GAKU
あなたのコンサル業界での市場価値の高さも確認できるので、まず登録しておいて間違いない転職エージェントです。

アクセンチュアに限らず、これからコンサル業界で順調に年収アップ・キャリアアップしたい方は、まずはアクシスコンサルティングに相談することから始めましょう。

【絶対に落ちない】第二新卒がアクセンチュアに転職するためのポイントを押さえよう!

条件

今回は、「第二新卒でアクセンチュアに転職するためのコツ」についてどこよりも詳しくご紹介してきました。

GAKU
現在アクセンチュアでは積極的に第二新卒を採用しているため、アクセンチュアに転職したいなら今が狙い目です。

とはいえ、第二新卒でアクセンチュアに転職する難易度はやや高く、自分一人の力で簡単に転職できるとも限りません。

GAKU
そのため、現在のあなたが第二新卒で本気でアクシスコンサルティングへの転職を目指しているなら、まずはコンサル業界に強い転職エージェントを使い倒しましょう。

国内に数ある転職エージェントの中でも、特に「アクシスコンサルティング」は最も第二新卒でのアクセンチュアへの転職に近い転職エージェントです。

GAKU
「フェルミ推定」「ケース面接」といったコンサルファーム特有の選考対策もバッチリ行えるので、たとえあなたがコンサル業界未経験者でも安心してスムーズに転職活動を進めることができます。
アクセンチュアに求められる人材
・背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない
・自分も会社も世の中までも、変えたいと望む
・常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である
・チャレンジに手加減せず、最後までやり遂げる
・信念を持ち、誠実さを貫ける
・あるべき姿を追求するためには、立場や関係性を超えた主張を厭わない
・常に既存の概念にとらわれない新しいものを探求している
・正解がない状況こそ楽しめる
・タフな状況も、周囲を引き込み楽しめる情熱がある
・多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている
・互いを生かし合えるチームこそ無限の可能性があると信じる
・未知の経験や出会いを大切にする
(アクセンチュア公式HPより引用)

上記いずれかに該当する方は、アクセンチュアへの転職を前向きに検討しましょう。

GAKU
これからあなたがアクセンチュアに最短距離で転職したいなら、まずはコンサル業界に強い転職エージェントに登録し、アクセンチュアの求人を探していきましょう。

万が一あなたがアクセンチュアに転職できなかったとしても、アクシスコンサルティング経由であなたがコンサル業界の優良企業に転職することは実現可能です。

GAKU
国内の多くの優良企業では、常時採用ではなくポジションに空きが出た時だけ、随時中途採用を募集しています。

転職エージェントには早めに登録しておいて、ポジションに空きが出次第、すぐエントリーできる状態にしておきましょう。

コンサル業界で転職するなら?
アクシスコンサルティング今後外資系企業・コンサル業界への転職を目指すなら、まずは「アクシスコンサルティング」に無料登録しましょう。

アクシスコンサルティングは外資系・コンサル業界への転職を目指す登録者が多く、最もコンサル業界で年収アップ・キャリアアップに成功する転職者を輩出する転職エージェントです。

個人で優良企業の非公開ポジションの空き状況を調べることは不可能です。

実績のあるプロの転職エージェントのコンサルタントに任せ、年収交渉までしてもらうのが、最も効率よく転職活動を成功させる一番のコツです。

私もアクシスコンサルティングを活用したことがありますが、どこよりもコンサル業界との強いパイプがあり、「表に出てこない超優良求人」を積極的に紹介してくれる印象がありました。

スムーズにコンサル業界での転職を決めたいなら、今から転職活動を開始し、ライバル達と大きな差をつけましょう。

アクシスコンサルティングと合わせて利用しておきたい2つの転職エージェント

外資系企業の営業マン

あなたが次の転職で確実に年収もキャリアもアップさせたいなら、アクシスコンサルティング以外で外資系企業の転職支援に強い転職エージェントにも同時に登録しましょう

GAKU
外資系企業に強い転職エージェントに複数登録しておけば、単純に幅広い求人案件を紹介してもらうことができますし、実際に転職エージェントに紹介してもらう案件それぞれを比較・検討することもできます。

また他の転職エージェントも並行し登録しておくことで、あなた自身が精神的余裕を持って転職活動を進めることができます。

国内に数ある転職エージェントの中でも、「JACリクルートメント」「エンワールド・ジャパン」は特に国内外資系の転職支援に強い転職エージェントです。

外資系に強い転職エージェント
JACリクルートメント
エンワールド・ジャパン

実際にアクシスコンサルティングで転職を成功させた私の友人も当時複数の転職エージェントに登録して、転職エージェントごとに求人案件を比較していました。

どちらの転職エージェントも3〜5分ほどの時間を確保することができれば、無料で会員登録を済ませることができます。

複数の転職エージェントを活用し、効率よく外資系企業転職を成功させましょう。

GAKU
スムーズに転職に成功している方は、やはり複数の転職エージェントを併用していることが多いです。

ちなみに私自身も転職活動をする際はリスクヘッジの観点から転職エージェントは2〜3社併用することが多いです。

人気記事→年収上げるなら登録しないと損する外資系に強い転職エージェント5選 | 現役外資系管理職が徹底解説

第二新卒でアクセンチュアに転職