近年、「転職ネイティブ世代」という言葉が聞かれるようになりました。
これは、転職を生涯にわたって積極的に取り入れることに抵抗がない世代を指し、彼らのキャリア観は従来のものとは異なる特色を持っています。
外資系やグローバル企業に勤める、またはそのようなキャリアを目指す皆さんにとって、この転職ネイティブ世代の特徴を理解し、自身のキャリア形成に役立てることは非常に重要です。
キャリアの選択肢が大きく広がり、より競争が激しくなっている現代において、転職ネイティブ世代の考え方を取り入れたキャリア形成は、自己実現への重要な鍵となるでしょう。
転職ネイティブ世代とは?
「転職ネイティブ世代」とは、就職活動時から転職を意識している新世代のことを指し、主に1990年代後半以降に生まれたZ世代が該当します。
彼らは、終身雇用制度が崩壊し、価値観が多様化した時代を生きてきたため、「一つの会社でずっと働く」という考え方に縛られず、より良いキャリアを求めて転職を積極的に検討する傾向があります。
転職ネイティブ世代の5つの特徴
転職ネイティブ世代の特徴は以下の5つです。
転職ネイティブ世代の5つの特徴
- 主体的なキャリア観
- 高い情報収集力
- 柔軟な価値観
- ワークライフバランス重視
- 成果主義至高
1. 主体的なキャリア観
転職ネイティブ世代は、「一つの会社でずっと働く」という考え方に縛られず、より良いキャリアを求めて転職を積極的に検討する傾向があります。
これは、終身雇用制度が崩壊し、価値観が多様化した時代を生きてきた背景を持ち、自分のキャリアを自分で考え、行動に移すことができるという主体的なキャリア観を持っています。
2. 高い情報収集力
インターネットやSNSを活用して、積極的に情報収集を行うのも特徴の一つです。
求人情報だけでなく、企業の口コミや業界動向など、幅広い情報を収集することで、自分に合った転職先を見つけることができます。
また転職エージェントやキャリアコンサルタントなどを活用して、専門家のアドバイスを受けることも有効です。
3. 柔軟な価値観
変化を恐れず、新しいことに挑戦することに抵抗がないのも特徴です。
転職をキャリアアップの手段の一つと捉え、積極的に新しい環境に飛び込むことができます。
また多様な価値観を受け入れる寛容さを持っていることも特徴の一つです。
4. ワークライフバランス重視
仕事とプライベートの両立を重要視する傾向があり、長時間労働や休日出勤を避け、メリハリのある生活を送りたいと考えています。
また副業やフリーランスなど、新しい働き方に挑戦する人も増えています。
5. 成果主義志向
結果を重視し、高い成果を求めるのも特徴です。
年功序列よりも、成果に応じて評価されることを望み、自分の能力を存分に発揮できる環境を求めています。
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転職ネイティブ世代の注意点
転職ネイティブ世代の注意点は以下の3つです。
1. 転職理由の明確化
転職ネイティブ世代は、キャリアアップやスキルアップを目指して転職するケースが多いですが、転職理由が明確でないまま転職を繰り返してしまうと、キャリア形成に悪影響を及ぼす可能性があります。
転職活動を行う前に、なぜ転職したいのか、どのようなキャリアを実現したいのかをしっかりと考えることが重要です。
2. 転職スキルの磨き
転職ネイティブ世代は、転職市場で競争力を発揮するために、必要なスキルを身につけることが重要です。
自分の強みや興味・関心に合ったスキルを磨き、転職先の企業で活かせるように準備しておきましょう。
また転職活動に必要なスキル（履歴書・職務経歴書の作成、面接対策など）も身につけておくことが大切です。
3. 長期的なキャリアプラン
転職ネイティブ世代は、短期的な視点で転職を繰り返してしまうと、スキルや経験が中途半端になってしまう可能性があります。
転職活動を行う前に、長期的なキャリアプランを立て、その中でどのようなスキルや経験を身につけていくのかを明確にしておくことが重要です。
転職ネイティブ世代がキャリア形成する上で重要な考え方
転職ネイティブ世代がキャリア形成する上で重要な考え方は以下の3つです。
キャリア目標の明確化
転職ネイティブ世代にとって、キャリア目標を明確に持つことが、効果的なキャリア形成の土台となります。
自身が達成したいこと、実現したいビジョンを明確にし、それを達成するためにはどのような経験やスキルが必要かを考えます。
一見バラバラに見える転職歴でも、各々の経験を繋げて一貫したストーリーを形成し、次のステップにつなげることが肝要です。
キャリア目標を軸に据えることで、戦略的な転職活動が可能となり、自己実現へとつながります。
ライフステージに合わせたキャリア設計
個人のライフステージは時とともに変わるものです。
転職ネイティブ世代は、その変化をキャリア形成に積極的に反映させることが望ましいです。
たとえば、家庭を持つようになったらワークライフバランスを重視する、あるいは中堅・ベテランとしての経験を生かしてメンタリングに力を入れるなど、ライフステージに合わせたキャリアのシフトが重要です。
それぞれの段階で何を大切にするのかを考え、柔軟にキャリアプランを修正することで、時代の変化に対応しながら充実した職業人生を築き上げていけます。
終身雇用からの意識転換
終身雇用が当たり前だった時代から大きくシフトして、現代は個人のキャリアが多様化しています。
この変化を理解し受け入れ、自らのキャリアは自分でコントロールし、築いていくという意識転換が求められます。
キャリアを自らの手で描き、転職を自分の成長やライフプランの一環として捉えることで、職場だけに依存しない自立した職業人生を送ることが可能になります。
自分の働き方を自分で選択し、転職ネイティブ世代としてのアイデンティティを確立することは、これからのキャリア形成において極めて重要な視点です。
【まとめ】これからは転職ネイティブ人口がもっと増える!
今回は、「転職ネイティブ世代とは?5つの特徴とこれからのキャリア形成の考え方」について紹介しました。
転職ネイティブ世代は、主体的なキャリア観を持ち、積極的に転職を検討する一方、いくつかの注意点も存在します。
しかし、上記で紹介した5つの特徴や、キャリア形成の考え方、注意点などを参考に、計画的にキャリア形成を進めることで、転職ネイティブ世代はより成功に転職活動を進めることができます。
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