もともと日系企業に勤める年収400万円サラリーマンでしたが、今では年収1,500万円の外資系管理職になることができました。
本記事は、
「自分の思い描いていた仕事ができていない。新卒だけど今すぐ部署異動したい。」
「部署異動の希望が通らなかった時はどうすればいいの?」
と気になっている方向けの内容です。
新卒で入社した会社で、自分が希望した部署に配属されずに、現在このような悩みを抱えている方は多いかもしれません。
また人によっては、入社前に聞いていた部署に配属されずに、日々悶々としながら出社している方もいるでしょう。
はじめに今回の結論から申し上げると、あなたが新卒で部署異動したい気持ちがあるなら、まずは思いきって部署異動願いを出しましょう。
なぜなら、あなたが新卒入社だろうが、中途入社だろうが、部署異動願いを出すことは、従業員が持つ当然の権利だからです。
万が一上司や会社から部署異動を断られたら、自分がやりたい仕事をベースに転職活動を視野に入れれば良いだけ。
本記事では、「新卒(新人)で部署異動したい時はどうする?願いが叶わないときは?」についてご紹介していきます。
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目次
新卒(新人)で部署異動したい時はどうする?【たった3つのこと】
それでは、まずあなたが新卒(新人)で部署異動したい時はどうすればいいのでしょうか?
ここでは、新卒(新人)でスムーズに部署異動するための方法について詳しくお伝えしていきます。
・上司に相談する
・人事部に相談する
1つずつ説明していきます。
まずは実績を出す
部署異動したいのであれば、今あなたが所属している部署での実績が必要不可欠になります。
あなたが部署異動をするということは、当然受け入れ先の部署があるということです。
今所属している部署でそれ相応の実績を残していれば、受け入れ先の部署もあなたを受け入れやすい状況が生まれます。
逆に何も実績を残していない状態だと、快く受け入れづらい状況になります。
またあなたがすでに実績を残していれば、今の上司もあなたを他の部署へ推薦しやすくなりますし、何よりあなた自身が気持ちよく部署異動ができることでしょう。
ちなみに新卒だけど会社を辞めたいにも詳しく書いていますが、あなたがどれだけ会社に行くことが嫌だったとしても、絶対に会社をバックれることだけはやめましょう。
上司に相談する
これから部署異動したいなら、次にあなたの直属の上司に相談しましょう。
あなたの直属の上司は人事権を持っているので、あなたの部署異動に関して強い権限を持っていることが多いです。
あなたが部署異動をしたいとなった時に他部署に掛け合ってくれるのはやはり上司ですし、人事部門と上手に調整してくれるのも、結局のところはあなたの上司になります。
普段から上司と良い人間関係を構築しておくことはもちろん、いざとなったらいつでも上司に進路相談できる状態にしておきましょう。
またあなたが自身のキャリアについて真剣に相談したら、あなたの上司は必ずあなたの話に耳を傾けてくれます。
もしあなたの話に耳を傾けてくれないなら、なるべく早いうちにその上司からは離れるようにしましょう。
無能な上司から離れる3つの対処法にも書いていますが、成果主義を採用する外資系企業は無能な上司が少ないため、実力主義の会社に飛び込むことも良いアプローチになります。
人事部に相談する
最後にこれから部署異動したいのであれば、人事部にも相談しましょう。
会社の人事部は、常に従業員が働きやすい(パフォーマンスを発揮しやすい)ように、労働環境を整備する役割を持っています。
そのため、あなたがもし直属の上司に部署異動の相談ができないなら、ストレートに人事部に相談してみても良いでしょう。
組織のことを十分理解している人事部メンバーであれば、間違いなく、あなたにとって最適な選択肢を提示してくれます。
新卒1年目(新人)でも部署異動の願いは叶う?ただのわがままではない?
新卒1年目(新人)でも部署異動の願いが叶うかについては、会社によって叶う叶わないがあります。
従業員のモチベーションを大切にする企業であれば積極的に部署異動を認めますし、逆に従業員の経験やスキルを重視する企業であればなかなか部署異動させないことが多いです。
その時々の状況によっても、やはりあなたの部署異動の願いが叶うかは異なるので、新卒1年目(新人)でも部署異動の願いが叶うとは、ここで一概に言い切ることはできません。
しかし、新卒1年目(新人)から部署異動の願いを出すこと自体は何も悪いことではないので、積極的に部署異動願いを出しても問題ありません。
あなた自身のキャリアなので、自身の判断で部署異動願いを出しましょう。
状況やタイミングをうかがうことは重要なことです。
新卒(新人)で部署異動ができなくても、あなたの未来は明るい!
たとえ新卒(新人)で部署異動ができなかったとしても、まだまだあなたの未来は明るいです。
なぜなら、あなたが今の環境で実績を出し続けることができれば、社内でも自然と部署異動しやすい空気感になりますし、今の環境で仕事を一生懸命頑張ることで、あなた自身がやりがいを見つけ出すこともできるからです。
新卒(新人)で部署異動ができなくても、今後の未来は明るいと考えることができれば、そこまで深く落ち込む必要はありません。
とはいえ、あなたが「今どうしてもやりたい仕事がある。」、「その仕事じゃなきゃダメだ。」と考えるようなら、これから転職を視野に入れ始めてもいいかもしれません。
【新卒(新人1年目)必見】部署異動の願いが叶わないときはどうする!?
部署異動の願いが叶わず、あなたのやりたいことが明確なら、会社内で次の部署異動の機会を待つよりも自ら転職する方が早いです。
最終的に部署異動できるかわからない状態で、淡い期待を抱きつつ働いてしまうと、場合によっては、常にストレスを感じながら会社で働き続けることになってしまいます。
特にこれから転職する場合は、事前にあなたが行う業務が明確になっているため、あなたが希望する仕事と転職先で求められている仕事を一致させやすい傾向にあります。
数ある転職エージェントの中でも、リクルートが運営する「就職Shop」は、社会人経験が浅い20代の転職支援に強い転職エージェントです。
就職Shop
就職Shopは、社会人経験の少ない20代の転職支援に強みを持っています。
また就職Shopでは、書類選考が一切なく、幅広い職種での求人を紹介しているため、かなりの高い確率で最適な転職先を見つけ、転職に成功することができます。
人材業界屈指のネットワークやノウハウを持つリクルートグループの担当者が手厚くサポートをしてくれるので、人生初めての転職も安心して進めることができます。
特に就職Shopは登録者(求職者)の4人に3人は社会人経験が浅い方になるので、そういった若い世代の転職支援には非常に慣れています。
あなたが次の転職先を慎重に決めていきたいなら、まずはじめに登録しておいて間違いない転職エージェントです。
願いが叶わない可能性があっても、まず異動願いは出そう!
今回「新卒(新人)で部署異動したい時はどうする?願いが叶わないときは?」についてご紹介しました。
あなたが新卒(新人)で部署異動したいなら、同時に周りにどう思われるのか?を気にするでしょう。
しかし、今あなたが新卒(新人)で部署異動をしたい気持ちがあるなら、まずは思い切って上司に相談した上で部署異動願いを出しましょう。
なぜなら、新卒入社だろうが、中途入社だろうが、あなたが部署異動願いを出すことは従業員が持つ当然の権利だから。
そうしているうちに、どんどん時間だけが経ってしまい、気づけば好きでもない仕事をしている自分になってしまいます。
またあなたの部署異動の願いが叶わず、あなたが次にやりたいことが明確になっているなら、会社内で次の部署異動の機会を待つよりも思い切って転職する方が早かったりもします。
就職Shopは完全無料で現在のあなたに最適な転職先を紹介したり、今後のキャリアについて一緒に真剣に考えてくれます。
まずは今勤めている企業に勤めながら、裏で転職活動を進めていきましょう。
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