【今すぐストレス軽減】無能な上司から離れる3つの対処法【必見】

無能な上司から離れる方法

おすすめ記事→計850万円年収UPしてわかった!”年収上げるなら登録すべき”転職エージェント5選

GAKU
こんにちは、これまで外資系企業5社を渡り歩いてきたGAKUです。外資系転職を繰り返し、計850万円の年収アップを実現できました。

「上司が無能すぎて、ストレスで禿げそう。そろそろ限界がきてる。。」

現在のあなたが勤めている職場の上司や先輩が無能すぎて、現在あなたのストレスは溜まりに溜まっていませんか?

何を隠そう、私自身も新卒で入社した日系企業時代は、直属の上司が無能で非常に苦しい時期を過ごした経験があります。

国内の多くの優良企業では、常時採用ではなくポジションに空きが出た時だけ、随時中途採用を募集しています。

転職エージェントには早めに登録しておいて、ポジションに空きが出次第、すぐエントリーできる状態にしておきましょう。

本記事では、都内の外資系企業に勤める私が「無能な上司から離れる3つの対処法」について詳しくご紹介していきます。

優秀な上司が多い国内の優良外資系企業に転職するなら?
JACリクルートメント今後外資系企業への転職を目指すなら、まずは国内のミドル・ハイクラス向けの転職支援に強い「JACリクルートメント」に無料登録しましょう。

海外現地企業とのネットワークが非常に強いため、積極的に国内有名外資系企業の中途採用情報を教えてくれます。

“個人で外資系のポジションの空き状況を調べることはほぼ不可能”です。

実績のあるプロの転職エージェントのコンサルタントに任せ、年収交渉までしてもらうのが、最も効率よく転職活動を成功させる一番のコツです。

私もJACリクルートメントを活用したことがありますが、常にコンサルタント同士で求職者情報を共有しており、「どの転職先が最適か」を会社全体で考えてくれる安心感がありました。

スムーズに外資系企業への転職を決めたいなら、今から転職活動を開始し、ライバル達と大きな差をつけましょう。

無能な上司の5つの特徴

条件

まずはじめに無能な上司の特徴について詳しくお伝えしていきます。

無能な上司の特徴
・態度がコロコロ変わる
・失敗を部下のせいにする
・部下の意見を聞かない
・仕事をしない
・マネジメントできない

1つずつ紹介していきます。

態度がコロコロ変わる

まず無能な上司の特徴として、人によって“態度がコロコロ変わること”があります。

無能な上司の典型的な態度の取り方としては、上司(自身)よりも立場が高い方に対してはペコペコし、上司よりも立場が低い人には威圧的な態度を取ります。

また同性に対しては厳しいけれども、異性に対してはとても甘い態度を取ります。

このように接する相手によってコロコロと態度を変えるような上司は、部下にとっては一緒に働きたくない人のはずです。

GAKU
常に相手に応じて態度を変えるような方は、実は会社でも気づかず孤立していることが多いです。

失敗を部下のせいにする

次に無能な上司の特徴として、常に“失敗を部下のせいにすること”があります。

もちろん業務での失敗は特定の個人になることが多いですが、その失敗を全て部下のせいにするのは根本的に間違っています。

また上司の指示で業務を遂行し失敗をしたのに、その失敗の原因を部下のせいにする上司も中には存在します。

上司の基本的な役割は、部下が失敗をしたら次は成功できるように一緒に失敗した原因を特定し解決することです。

GAKU
周囲の人にも部下の失敗についてネチネチと話しているような上司はまず無能な上司で間違いありません。

部下の意見を聞かない

次に無能な上司の特徴として、“部下の意見を聞かないこと”があります。

あなたが普段からしっかりと上司に報告・連絡・相談をしても、的確な指示やアドバイスを出せない上司は残念ながらいます。

部下が積極的にコミュニケーションを図ろうと思っているのに、上司にその気持ちが届くことはありません。

普段から部下の意見を聞こうとしない上司は、まず無能な上司で間違いありません。

GAKU
自分よりも立場の高い方の意見は聞くけど、自分よりも立場が低い部下の意見を聞かない上司は無能です。

仕事をしない

次に無能な上司の特徴として、“まったく仕事をしないこと”があります。

あなたの上司はマネジメント職という立場を利用して、もしかするとあなたに仕事を任せっきりかもしれません。

マネジメント職という意味を履き違えて自分自身は部下の面倒を見ているから(実際に部下は面倒を見られていない)と言う上司は、概ね無能であることが多いです。

このような上司は自分は他人に仕事を任せっきりで、まず自分自身では何もしないことの方が多いです。

GAKU
このように仕事をサボる癖のある上司には注意する必要があります。

マネジメントできない

最後に無能な上司の特徴として、“マネジメントできないこと”があります。

上司の役割はチーム全体の業務の進捗を確認することと部下の管理を行うことです。

各業務内容をしっかりと把握した上で部下に仕事を振ることさえできず、上司の役割を放棄する方はやはり一定数います。

存在するだけの上司、全くチームマネジメントができない上司は使えません。

GAKU
あなたがわざわざ気にしなくとも、マネジメントができない上司は、遅かれ早かれ、いずれ降格・減給の対象になるでしょう。

【ストレス軽減】無能な上司から離れる3つの対処法

3つ

あなたが無能な上司から離れたいなら、まずは“以下3つのこと”を試しましょう。

無能な上司から離れる対処法
・上司を抜かす
・部署異動をする
・転職をする

どれも効果的な対処法なので、1つずつ詳しくご紹介していきます。

上司を抜かす

まずあなたが今の仕事で圧倒的な成果を上げ続けることができれば、簡単に今の上司を抜かすことができます。

上司を抜かすことができれば、当然会社での立場が逆転するので、これ以上無能な上司に気を遣う必要がなくなります。

あなたが今すぐ無能な上司から離れたければ、まずは自他共に認められる成果を上げることに注力しましょう。

結局、会社というところは、現場でパフォーマンスを上げた人から高い評価を得ることができるので、あなたが圧倒的な成果を上げ続ければまず間違いありません。

GAKU
あなたが現在勤める会社では常にあなたを見てくれている(応援してくれている)人は必ずいるので、とにかく目の前の仕事に注力しましょう。

部署異動をする

次にあなたが部署異動をすれば、今の無能な上司とはすぐに離れることができます。

部署異動の相談は、まずはあなたの上司の上司にあたる方、もしくは人事部門に掛け合ってみましょう。

あなたの希望する部署に異動できるかどうかわかりませんが、今の部署から異動することができれば、当面の間は今の無能な上司と顔を合わせる必要がなくなります。

GAKU
私個人の勝手な感覚的としては、まずは人事部門に相談してみることを強く推奨します。

転職をする

最後にあなたが転職をすれば、今の無能な上司とは永遠におさらばできます。

あなたが同じ会社にい続ける以上、また今後も無能な上司と一緒に仕事をする可能性はあるので、心の底から上司が嫌いな場合は、前向きに転職を検討しましょう。

同じ会社に無能な上司が複数いる場合は、迷いなく転職することを推奨します。

あなたが今思い切って転職をすることで、今よりも年収アップ・キャリアアップできる可能性もかなり高まります。

GAKU
あなたが今の会社で無能な上司に苦しめられているなら、思い切って労働環境を変えてみましょう。働く環境を変えるだけで、これまで以上に仕事を好きになることはあります。
両学長おすすめ転職エージェント

両学長おすすめの転職エージェント3選【リベラルアーツ大学】

2021年11月13日

無能な上司から離れたい時に絶対にやってはいけないこと

注意点

あなたが無能な上司から離れたい時に絶対にやってはいけないことは、「上司が無能だから」という理由で、部署異動依頼したり、転職を考えたりしないことです。

もしあなたが上司が無能というネガティブな理由で人事部に異動をお願いしたら、あなたの希望する部署異動が実現できる可能性は低くなりますし、あなたが今の上司が無能という理由で転職活動を進めても、絶対に転職活動はうまくいきません。

あなたの理想の働き方やあなたが情熱を持って仕事ができる状況を常にイメージして、その未来に向かって前向きに部署異動や転職を検討していきましょう。

上司が無能だからという理由を常に引きずりながら時を過ごしてしまうと、結局あなたの人生は無能な上司から逃げるための人生になるので、あなた自身が最終的に幸せを掴むことはできません。

まずはあなた自身が強い意思を持ちながら行動を開始していきましょう。

20代で転職2回

20代で転職2回は多い?転職時の注意点まで解説!【経験者が語る】

2021年7月30日

無能な上司が少ない成果主義を採用する外資系転職もあり!

今後のキャリアで無能な上司が少ない環境で働きたいなら、まず“成果主義を採用する外資系転職”を推奨します。

日本国内の多くの外資系企業では成果主義を採用しているため、常に無能な上司が発生しづらい構造が整っています。

(*この時点で年功序列文化が強い日系企業よりも働きやすいことがわかります。)

一方で未だに年功序列を重要視する日系企業では、基本的に社歴が長いだけで仕事をしない管理職が多く存在するため、無能な上司が容易に発生しやすい構造がすでにできあがってしまっています。

これからあなたが効率よく国内の優良外資系企業に転職したいなら、まず“国内の外資系企業の転職支援に強い転職エージェントを活用すること”を強く推奨します。

数ある転職エージェントの中でも、特に「JACリクルートメント」は最も外資系企業への転職に近い転職エージェントです。

優良外資系企業に転職するなら?
JACリクルートメント

JACリクルートメント

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、主にミドル・ハイクラス層の国内の外資系企業の転職支援に強みを持っています。

現在年収600万円以上で「さらなるキャリアアップを目指したい。」「今よりも年収を上げたい。」と考えている方がまず登録しておきたい転職エージェントです。

JACリクルートメントでは各業界に精通したプロのコンサルタントが手厚いサポートをしてくれるので、初めての外資系企業転職も安心して進めることができます。

現在のあなたが最短距離で優良外資系企業に転職したいなら、まず「JACリクルートメント」に会員登録をしておきましょう。

GAKU
実際に私の友人の一人も最近JACリクルートメント経由で都内の優良外資系企業に転職を決めています。転職活動はあなたの能力の高さ以上に“効率の良さ”が重要になります。

【まとめ】無能な上司からは今すぐに離れよう!

今回は、「無能な上司から離れる3つの対処法」について詳しくご紹介してきました。

あなたが今現在無能な上司と一緒に働いていて、常にストレスばかりが溜まっているなら、まずは今回ご紹介した無能な上司から離れる対処法を試しましょう。

無能な上司から離れる対処法
・上司を抜かす
・部署異動をする
・転職をする

特に一番危険なのは、あなたが無能な上司のことばかりを気にして、自分自身の大切な時間を無駄にしてしまうことです。

どの業界にもどの企業にも無能な上司は存在するので、あなたはあまり無能な上司のことばかりを考えず、あなたにとって理想の働き方を実現していきましょう。

あなたが今後のキャリアでできる限り無能な上司が少ない環境で働きたいなら、まずは“常に成果主義を採用する外資系企業に転職すること”を強く推奨します。

そしてあなたがこれから確実に外資系転職を実現したいなら、まずは外資系企業への転職支援に強い「JACリクルートメント」に相談することから始めましょう。

JACリクルートメントは特にミドル・ハイクラス層をターゲットに手厚く転職支援をしているので、かなりの高い確率で日本国内の優良な外資系求人を紹介してくれます。

成果主義を重視する外資系企業なので、あなたが成果を上げるほどに、年収を青天井に上げることも実現可能です。

国内の多くの優良企業では、常時採用ではなくポジションに空きが出た時だけ、随時中途採用を募集しています。

転職エージェントには早めに登録しておいて、ポジションに空きが出次第、すぐエントリーできる状態にしておきましょう。

私自身もこれまでに外資系企業を転職するたびにJACリクルートメントにお世話になっていますが、やはり“求人の質や転職サポートの質は非常に高い”と感じています。

優秀な上司が多い国内の優良外資系企業に転職するなら?
JACリクルートメント今後外資系企業への転職を目指すなら、まずは国内のミドル・ハイクラス向けの転職支援に強い「JACリクルートメント」に無料登録しましょう。

海外現地企業とのネットワークが非常に強いため、積極的に国内有名外資系企業の中途採用情報を教えてくれます。

“個人で外資系のポジションの空き状況を調べることはほぼ不可能”です。

実績のあるプロの転職エージェントのコンサルタントに任せ、年収交渉までしてもらうのが、最も効率よく転職活動を成功させる一番のコツです。

私もJACリクルートメントを活用したことがありますが、常にコンサルタント同士で求職者情報を共有しており、「どの転職先が最適か」を会社全体で考えてくれる安心感がありました。

スムーズに外資系企業への転職を決めたいなら、今から転職活動を開始し、ライバル達と大きな差をつけましょう。

JACリクルートメントと併用すべき転職エージェント

中途採用の条件

今後グローバルな働き方を実現したいなら、まずミドル・ハイクラス向けの外資系転職支援に強い「エンワールド・ジャパン」「ビズリーチ」も併用しましょう。

複数の転職エージェントを併用することで、多くの選択肢を持つことができます。

外資系ミドル・ハイクラス転職に強い
エンワールド・ジャパン
ビズリーチ

外資系×ハイクラス転職なら、エンワールド・ジャパン

エンワールド・ジャパン

まず今後“人生初の外資系に転職する”“外資系転職を機に大幅に年収を上げたい”と考える方にとって、「エンワールド・ジャパン」は最適な転職エージェントです。

エンワールド・ジャパンは外資系に特化した転職エージェントで、グローバル人材輩出に定評のある転職エージェントです。

今後外資系企業で中長期的に年収アップ・キャリアアップしていきたい方の登録が多く、JACリクルートメントと併用するのにまず相応しい転職エージェントです。

(*エンワールドジャパンは勤務地(東京・大阪・名古屋のみ)の縛りがあり、JACリクルートメントと比較して、求職者には高い英語力が求められます。)

これまで外資系企業5社で順調に年収アップ・キャリアアップしてきた私自身もエンワールド・ジャパンでは人生初の外資系転職をするタイミングや大幅に年収が上がる時期にお世話になった経験があります。

エンワールド・ジャパンの担当者との面談では、自分自身の市場価値や今後のキャリアアップの方向性を確認できるので、信頼している転職エージェントの一つです。

エンワールドジャパン経由で次の転職先を見つけられれば、あなたは今後中長期的にバリバリ活躍する国際的なビジネスマンになれることは間違いありません。

管理職×IT業界への転職なら、ビズリーチ

ビズリーチの写真

次に今後“様々な外資系企業の求人案件を見たい”“転職を機に大幅に年収を上げたい”と考える方にとって、「ビズリーチ」は最適な転職エージェントです。

ビズリーチはハイクラス特化の会員制転職エージェントで、普段見かけない非公開求人やポジションを多数保有しています。

今後IT業界で中長期的に年収アップ・キャリアアップしていきたい方の登録が多く、JACリクルートメントと併用するのに相応しい転職エージェントです。

実際に私も過去にビズリーチを利用したことがありますが、複数の優良企業案件を紹介して頂いたことが印象的でした。

数ある転職エージェントの中でも、ビズリーチはIT業界や外資系の転職支援に強いので、まず「JACリクルートメント」と合わせて使いたい転職エージェントです。

ビズリーチはスカウト型の転職エージェントなので、企業と求職者がミスマッチすることが少なく、現在のあなたにとって最適な職場で活躍することができます。

おすすめ記事→計850万円年収UPしてわかった!”年収上げるなら登録すべき”転職エージェント5選

無能な上司から離れる方法

\外資系企業転職なら?/

JACリクルートメント

確実に外資系企業に転職し、年収アップ・キャリアアップしたいなら、まずは「JACリクルートメント」に無料登録し、優良企業を紹介してもらいましょう。

国内の優良企業で成果を上げ続けることができれば、またグローバル人材として成長し続けることができれば、ビジネスパーソンとしての未来は明るいです。

“個人で外資系のポジションの空き状況を調べることはほぼ不可能”です。

実績のあるプロの転職エージェントのコンサルタントに任せ、年収交渉までしてもらうのが、最も効率よく転職活動を成功させる一番のコツです。

私も何度もJACリクルートメントを活用したことがありますが、常にコンサルタント同士で求職者情報を共有しており、「どの転職先が最適か」を会社全体で考えてくれる安心感がありました。