「退職1ヶ月前に伝えると怒られるってホント?」「退職1ヶ月前に怒られたらどうすればいい?」
退職1ヶ月前に伝えたら怒られた噂を聞いたことがある方は多いのではないでしょうか?
今回の結論から申し上げると、世間一般的に退職1ヶ月前に伝えたら怒られる方は多いです。
本記事では、「【退職1ヶ月前に怒られた】退職前の対策と注意点」についてご紹介します。
また確実に年収アップを実現するには、企業の最新の採用条件をすぐに教えてくれる転職エージェントの利用が不可欠。
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退職1ヶ月前に怒られた3つの理由
退職1ヶ月前に怒られる理由としては、以下3つのことがあげられます。
・突然辞められると困るから
・退職自体許せないと思われているから
1つずつ説明していきます。
もっと早く言ってほしかったから
まず退職1ヶ月前に怒られる理由として、もっと早く言ってほしかったということがあります。
法律上、会社の従業員は退職を1ヶ月前に伝えること自体は問題ありませんが、会社に残ったメンバーは業務の引き継ぎや新しい人材の採用を行わなければいけません。
そのため、退職1ヶ月前に怒られる理由として、もっと早く言ってほしかったということがもっとも多いです。
突然辞められると困るから
次に退職1ヶ月前に怒られる理由として、あなたが突然会社を辞められると困るがあります。
現代はどこの会社も人手不足の状況が続いているため、メンバーが1人抜けるだけでも、会社にとって大きな痛手になります。
特に繁忙期に突然辞められてしまうと、会社に残ったメンバーは良い気分ではありません。
退職自体許せないと思われているから
最後に退職1ヶ月前に怒られる理由として、あなたの退職自体を許せないということがあります。
数こそ多くないものの、退職1ヶ月前に退職を伝えると、「自分だけ逃げやがって。。」とネガティブな発言をする方がいます。
特に仲間意識が強い会社だと、あなたが退職することが許せない感情が湧いたりします。
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これから退職するなら、遅くても退職2ヶ月前に退職願を出そう!
あなたがこれから退職するなら、遅くても退職2ヶ月前には退職願を出しましょう。
なぜなら、退職2ヶ月前はかなり時間的なゆとりがあるため、社内での業務の引き継ぎや後任の準備など、会社としても人員整理しながら準備を進めることができるからです。
またこれから退職するあなた自身も精神的なゆとりを持って、業務の整理や業務の引き続きを行うことができます。
会社によって退職2ヶ月前でも遅いと言われることはあるので、早く伝えておいたほうがいい場合は退職3ヶ月前には伝えるようにしましょう。
自力で退職できなさそうな人がまず登録したい退職代行サービス
もし上司や会社の転職の引き止めがしつこすぎて、自分一人ではどうにもできない状況に陥ったら、あなたの退職手続きの全てを引き受けてくれるサービスを活用しましょう。
国内に数ある退職代行サービスの中でも、特に「退職代行ガーディアン」は東京都認証の労働組合が運営するサービスのため、最も安心して利用することができます。
(退職代行ガーディアン公式HPより引用)
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上司や会社に引き止められ会社を辞めることができない方にとって、たった3万円ポッキリで退職手続きが完了できることはコスパが高いです。
退職代行ガーディアンに退職手続きを依頼することで、あなたがオフィスに行かなくても、退職代行ガーディアン経由で有給休暇の消化や残業代の請求などを行うことができます。
もちろん正式なルートで退職できる方がベターですが、あなたがどうしても自分一人の力で退職できない場合には、「退職代行ガーディアン」のような信頼できる退職代行サービスを大いに活用しましょう。
【まとめ】退職1ヶ月前は怒られたという方が多い!
今回は、「【退職1ヶ月前に怒られた】退職前の対策と注意点」についてご紹介してきました。
改めて今回の結論を申し上げると、退職1ヶ月前に伝えたら怒られるという方は多いです。
・突然辞められると困るから
・退職自体許せないと思われているから
ちなみに次の転職先が決まっていない状態で会社を退職することは精神衛生上悪く、具体的な入社時期が決まっていないと、退職時期の交渉もスムーズに進めることができません。
そのため、今勤めている会社に在籍中に転職活動を開始し、次の最適な転職先が見つかったタイミングで退職意思を伝えましょう。
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あなたが転職に成功して満足したいなら、これから転職エージェントを利用する際に必ず複数の転職エージェントを利用しましょう。
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(参考: リクナビNEXT)
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