「今勤めている会社で有給が取れない。。」「友人の会社は有給取りまくりなのに、自分の会社はまったく有給取れない。。」
私自身長くサラリーマンをしていますが、、時々周囲から「土日祝日は休めるけど、平日に有給を取れない。」と聞くことは多いです。
また会社によっては、上司や同僚が有給を取らないことで、自分が有給を取りづらい雰囲気があると聞きます。
本記事では、「有給が取れないのはおかしい!有給が取れない雰囲気を打破する方法」について詳しくご紹介します。
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有給が取れないのはおかしい?
まず今回の結論から申し上げると、有給が取れない会社はおかしいです。
なぜなら、有給制度は労働者が持つ当然の権利であり、労働基準法第39条で定められているからです。
また労働基準法では年5日間は有給取得を義務付けられており、このルールを違反した会社には罰則があります。
そのため、むしろ最近では上記ルールを遵守する会社が増えており、従業員の有給取得を推奨する会社が増えています。
そんな中で今でも有給が取れない会社が存在していることがおかしいです。
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有給が取りづらい雰囲気の会社は一定数ある!
前述の通り、有給は労働者が持つ当然の権利であり、労働基準法第39条でも定められています。
しかし、表向きには有給取得を奨励していても、未だに有給が取りづらい雰囲気の会社は存在しています。
上記のような会社は、社内で「残業することが偉い。」「社員を長時間労働させたい。」という謎文化があります。
私個人的には、有給が取りづらい雰囲気の会社はブラック企業と考えています。
当然ベンチャー企業で成長期に入っている会社であれば、多少の残業や成果は求められますが、それでも「残業することが偉い。」「社員を長時間労働させたい。」という文化の会社はよくありません。
外資系企業では休暇がとりやすい?にも書いていますが、豊かな生活を過ごすために仕事をがんばるという考え方は非常に重要です。
有給が取れない雰囲気を打破する方法とは?
有給が取れない雰囲気を打破する方法としては、有給が取りやすい優良企業に転職することしかありません。
日本政府も有給取得を義務付けているこの時代において、そもそも有給が取れない、有給が取れない雰囲気がある会社は辞めた方がいいです。
あなたがこれから優良企業に転職したいなら、まず使っておきたい転職エージェントを紹介します。
数ある転職エージェントの中でも、特に「JACリクルートメント」は優秀な人材が登録する転職エージェントです。
JACリクルートメント
JACリクルートメントは、主にミドル・ハイクラス層のグローバル企業の転職支援に強みを持っています。
現在年収500万円以上で「さらなるキャリアアップを目指したい。」「今よりも年収を上げたい。」と考えている方がまず登録しておきたい転職エージェントです。
優良企業における多数のポジションの掲載があるので、はじめに登録しておいて間違いない転職エージェントです。
現在のあなたが最短距離で優良企業に転職したいなら、まず「JACリクルートメント」に会員登録をしておきましょう。
JACリクルートメントは求職者の転職での年収アップを前提に支援をしてくれるので、あなたは転職を機に順調な年収アップ・キャリアアップを実現することができます。
【まとめ】有給を取得しやすい会社に転職しよう!
今回は、「有給が取れないのはおかしい!有給が取れない雰囲気を打破する方法」について紹介してきました。
改めて今回の結論を申し上げると、有給が取れない会社はおかしいです。
なぜなら、有給制度は労働者が持つ当然の権利であり、労働基準法第39条でも定められているからです。
有給が取れない状況を打破する方法としては、有給が取りやすい優良企業に転職することしかありません。
これから優良企業に転職したいなら、転職エージェント選びがとても重要になります。
数ある転職エージェントの中でも、特に「JACリクルートメント」は優良企業が多数登録する転職エージェントです。
私自身や私の周りの友人の多くも実際これまでにJACリクルートメントで紹介してもらった優良求人に転職することで、ここまで効率よく年収アップ・キャリアアップを果たすことができました。
今後転職を機に確実に年収アップを目指したい方は、まずはJACリクルートメントに登録し、積極的に情報収集を始めましょう。
私自身もこれまでに外資系企業を転職するたびにJACリクルートメントにお世話になっていますが、やはり求人の質や転職サポートの質は非常に高いと感じています。
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転職の成功率を高めるために、転職エージェントは複数登録しよう!
あなたが転職に成功して満足したいなら、これから転職エージェントを利用する際に必ず複数の転職エージェントを利用しましょう。
複数の転職エージェントに登録しないと、今の自分の能力やスキルに見合う企業を紹介してもらえる可能性はかなり低くなります。
なぜなら、あなたが本当は出会えるはずだった優良企業の母数が減ってしまうからです。
例えば、JACリクルートメントには求人がないけど、他の優良転職エージェントには求人があるということもあります。
転職エージェントは、
・完全無料で利用できる
・いつでも担当者は変更可能
・すぐ退会できる(退会も無料)
ので、求職者のあなたにとって負担になることは全くありません。
(参考: リクナビNEXT)
JACリクルートメントと併用したい転職エージェント
私や私の友人・知人は、転職活動の際に複数の転職エージェントに登録して各社を比較することが多いです。
各転職エージェントの求人案件を比較することで、より良い魅力的な求人に出会う確率を高めることができるからです。
本当は自分に最適な求人があったのに、転職エージェントを1つしか利用していなかったばかりに、あなたに最適な求人を見過ごしてしまうことが最ももったいないことです。
転職エージェントは必ず2-3社同時に登録して、あなたの転職を成功に近づけましょう。
今後グローバルな働き方を実現したいなら、ミドル・ハイクラス層の転職支援に強い「エンワールド・ジャパン」「ビズリーチ」も併用しましょう。
外資系×日系グローバル企業への転職なら、エンワールド・ジャパン
まず今後人生で初めてグローバル企業に転職する、入社後も活躍できるまでサポートしてほしい方にとって、「エンワールド・ジャパン」は最適な転職エージェントです。
エンワールド・ジャパンは、グローバル企業に特化した転職エージェントで、実際にお話を聞きましたが、転職後も1年間入職者の活躍をバックアップしてくれます。
今後グローバル企業で中長期的に年収アップ・キャリアアップしていきたい方の登録が多く、JACリクルートメントと併用するのにまず相応しい転職エージェントです。
(*エンワールドジャパンは勤務地(東京・大阪・名古屋のみ)の縛りがあり、JACリクルートメントと比較して、求職者には高い英語力が求められます。)
エンワールド・ジャパンの担当者との面談では、自分自身の市場価値や今後のキャリアアップの方向性を確認できるので、信頼している転職エージェントの一つです。
エンワールドジャパン経由で次の転職先を見つけられれば、あなたは今後中長期的にバリバリ活躍する国際的なビジネスマンになれることは間違いありません。
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管理職×IT業界への転職なら、ビズリーチ
次に今後転職を機に管理職を目指したい、IT業界やメーカーでキャリアアップしたい方にとって、「ビズリーチ」は最適な転職エージェントです。
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もともと日系企業に勤める年収400万円サラリーマンでしたが、今では年収1,500万円の外資系管理職になることができました。