もともと日系企業に勤める年収400万円サラリーマンでしたが、今では年収1,500万円の外資系管理職になることができました。
本記事は、
「異動させられる人は無能なのだろうか?それとも優秀?」
「突然異動させられる今の会社を辞めたい。。」
と気になっている方向けの内容です。
はじめに今回の結論から申し上げると、異動させられる人は無能とは限りません。
むしろポジティブな理由で異動させられる人は、優秀人材である場合が多かったりします。
本記事では、「異動させられる人の3つの特徴!異動が多い人は本当に無能なのか?優秀なのか?」について詳しくご紹介します。
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目次
異動させられる人の3つの特徴!
異動させられる人の特徴としては、以下3つのことがあげられます。
・会社が若いうちに異動させる方針
・人間関係がよくない
1つずつ説明していきます。
優秀な人材
まず異動させられる人の特徴として、優秀な人材であるということがあげられます。
優秀な人材が栄転異動になることはよく起こります。
今まで以上に職務の責任があるポジションで働けるようになったり、適材適所で相応しいポジションで働いたりします。
できる優秀な人材こそ異動の回数が極端に多いことはザラにあることです。
会社が若いうちに異動させる方針
次に異動させられる人の特徴として、会社が若いうちに異動させる方針があることです。
色々な場所で色々な経験をしてほしいという思いで、若いうちからどんどん異動させる会社は実は多かったりします。
特に将来の管理職や会社を引っ張る人材こそ、会社がまずは現場を知っておかないといけないという思いで異動させます。
人間関係がよくない
最後に異動させられる人の特徴として、人間関係がよくないことがあげられます。
上司との関係がよくなくて左遷的な形で異動させられることはよくあります。
チームとして会社として考えた時に人間関係が悪いことはデメリットでしかありません。
異動が多い人は本当に無能なのか?
異動が多い人は無能なのかに関しては、必ずしも全員が全員無能というわけではありません。
なぜなら、これからの出世や昇進・昇給のためなどのポジティブな理由で異動が多くなる人は数多く存在しているからです。
本当に無能で異動が多くなる方は一定数いるかもしれませんが、、これからあなたがせっかく異動するなら悲観的になる必要はありません。
むしろポジティブな気持ちで
「今以上に成果を上げよう！」
「大きく成長して戻ってくる！」
くらいの意気込みで異動すればいいんです。
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とはいえ、社内での異動が多すぎて、そろそろ腰を据えて仕事に取り組みたい方はいます。
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ここでは、異動が多い会社から今すぐ転職したい優秀な方がまず使っておきたい転職エージェントについてご紹介します。
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JACリクルートメントは、主にミドル・ハイクラス層のグローバル企業の転職支援に強いです。
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優良企業における多数のポジションの掲載があるので、はじめに登録しておいて間違いない転職エージェントです。
現在のあなたが最短距離で優良企業に転職したいなら、まず「JACリクルートメント」に会員登録をしておきましょう。
【まとめ】異動が多いからといって無能とは限らない!むしろ有能な場合もある!
今回は、「異動させられる人の3つの特徴!異動が多い人は本当に無能なのか?優秀なのか?」について詳しくご紹介してきました。
私個人的な考えとして、異動が多い方は優秀な人材である可能性が高いです。
異動が多い優秀な人材ほど、今後誤ったキャリア選択をしないためにも、転職エージェント選びがとても重要になります。
数ある転職エージェントの中でも、特に「JACリクルートメント」は優秀な人材が登録する転職エージェントです。
今後転職を機に確実に年収アップを目指したい方は、まずはJACリクルートメントに登録し、積極的に情報収集を始めましょう。
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あなたが転職に成功して満足したいなら、これから転職エージェントを利用する際に必ず複数の転職エージェントを利用しましょう。
複数の転職エージェントに登録しておくことで、今の自分の能力やスキルに最も見合う企業を紹介してもらえる可能性が高まります。
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・完全無料で利用できる
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(参考: リクナビNEXT)
まず登録しておきたい鉄板の転職エージェント3選
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