6月は優良企業の空きポジションを狙えるチャンスの時期です。なぜなら、企業が期初の中途採用の時期に獲得できなかった人材を補う時期でもあるからです。そのため、6月は穴場な優良求人を見つけられる可能性が高いです。
この時期を逃して、中途半端な状態で新しい会社に転職するか、いつまでも転職せず同じ会社にいるよりも、今から転職活動を開始して優良企業に転職の第一歩を踏み出してみてはどうでしょうか。
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「これから外資系企業に転職したら、できるだけ無駄な残業をしたくない。」
これまで日系企業に勤めてきて、このように考えている方は少なくないはずです。
なぜなら、無駄な残業が多いことは日系企業の特徴ですし、ただただあなたの貴重な時間を切り売りしているだけだからです。
国内の多くの外資系企業では、常時採用ではなくポジションに空きが出た時だけ、随時中途採用を募集しています。
転職エージェントには早めに登録しておいて、ポジションに空きが出次第、すぐエントリーできる状態にしておきましょう。
本記事では、都内の外資系企業に勤める私が「外資系企業で残業をしない方が良い3つの理由」について詳しくご紹介します。
今後外資系企業への転職を目指すなら、まずは国内のミドル・ハイクラス向けの転職支援に強い「JACリクルートメント」に無料登録しましょう。
海外現地企業とのネットワークが非常に強いため、積極的に国内有名外資系企業の中途採用情報を教えてくれます。
個人で外資系のポジションの空き状況を調べることはほぼ不可能です。
実績のあるプロの転職エージェントのコンサルタントに任せ、年収交渉までしてもらうのが、最も効率よく転職活動を成功させる一番のコツです。
私もJACリクルートメントを何度も活用したことがありますが、常にコンサルタント同士で求職者情報を共有しており、「どの転職先が最適か」を会社全体で考えてくれる安心感があります。
スムーズに外資系企業への転職を決めたいなら、今から転職活動を開始し、ライバル達と大きな差をつけましょう。
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目次
サラリーマンが残業すべきでない最大の理由【そもそも論】
まず一般的な観点でサラリーマンが残業すべきでない理由から述べていきます。
ほとんどの会社は利益が出せなければ、まず会社として事業が成り立ちません。
つまり、あなたという人的資本を最大限に活用して、常に会社に入ってくる利益を最大化することだけを考えています。
そんな利益を重視する会社にとって、あなたが積極的に残業をすることは喜ばしいことであり、あなたが会社のために働けば働くほど会社の利益が潤っていきます。
一方で実際にあなたの手元に残るのは疲労感やストレス、そして年に1度のちょっとした昇給や年に2度のボーナスのみ。
これではあなたが一体何のために働いているのか最終的にわからなくなり、終始出口の見えない長いトンネルを走っている状況にさえ陥ってしまいます。
まずは一般的な考え方として、サラリーマンはできるだけ残業すべきでないということを心に刻んでおきましょう。
優秀なサラリーマンは、自分の仕事や役割を終えたらすぐに家に帰ります。
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外資系企業で残業をしない方が良い3つの理由【超合理的】
多くの外資系企業では、決められた就業時間内に仕事を終わらせ、残業がないように定時で帰る考え方が浸透しています。
(ほとんどの外資系企業では、就業時間内に個々に最大限のパフォーマンスを発揮する考え方が一般的です。)
そのため、これから外資系企業転職を目指しているなら、転職後は合わせて一切残業をしないように心掛けるべきです。
外資系企業でなるべく残業をしない方が良い理由は、以下の通りです。
・年功序列がない
・生産性が上がる
1つずつ詳しくみていきましょう。
成果主義
多くの外資系企業では、そもそも日系企業と評価の仕方がまったく異なります。
多くの日系企業では残業や休日出勤などの会社へのコミット量がある種昇給や昇格の対象になることがありますが、多くの外資系企業ではあなたの仕事でのパフォーマンスのみが昇給や昇格の対象になります。
そのため、あなた自身が限られた就業時間の中でどれだけ効率よく成果を上げることができるかがポイントになります。
無駄な残業をせずに業務時間内で最大限のパフォーマンスを発揮できる方は、積極的に外資系転職を狙いにいきましょう。
外資系企業の管理職の年収が高い3つの理由にも書きましたが、外資系企業の管理職は日系企業の管理職と比べて年収が段違いに高いです。
年功序列がない
多くの外資系企業では、日系企業のように年功序列の文化がありません。
上司の顔色をみながら無駄な残業をしたり、残業して自分よりもはるかに年収が高い上司の仕事を手伝うこともありません。
上司が偉いような雰囲気も一切なく、まず全ての従業員が平等に扱われます。
日本の若者はこの年功序列制度が嫌で会社を辞めるケースも少なくありません。
(私も新卒で入社した日系企業の上司の態度や振る舞いが嫌で、思い切って外資系企業に転職することを決意しました。)
年功序列だと永遠にやる気が出ない3つの理由にも書きましたが、年功序列のぬるい環境から抜け出すためには、成果主義を採用する会社に転職するしかありません。
生産性が上がる
外資系で働くと、確実に生産性が上がります。
なぜなら、多くの外資系企業では日々限られた就業時間の中で最も効率よく働く文化が根強く浸透しているからです。
逆に外資系企業で残業ばかりして成果が出ていないと、周りからは仕事ができない人というレッテルを貼られます。
周りから仕事ができない人というレッテルを貼られないためにも、日々生産性高く業務を遂行していくことが重要になります。
(多くの日系企業では未だに残業していると上司から頑張っているや偉いなどの評価を得られますが、誤解を恐れずに言うと、そんな上司はアホだと考えています。)
私の周りでも他社からヘッドハンティングされる人材は、やはり日頃から無駄な残業が少なく、常に生産性高く働いています。
外資系企業の残業なしで浮いた時間で副業に取り組む
せっかくあなたが外資系企業に転職して日々残業する時間を減らすことができたら、残業なしで浮いた時間を積極的に自己投資に回しましょう。
現代はインターネット環境さえあれば、誰もが副業に取り組むことができる魅力的な時代です(条件はみんな一緒です)。
例えばあなたの語学力を活かしてインターネット上で日本語教師になることもできますし、クラウドソーシングなどを活用して翻訳の仕事を請け負うこともできます。
あなたの専門力を活かしてコンサルティング業を営むこともできるかもしれません。
せっかく外資系企業に転職をして年収がアップしているなら、さらに副業に取り組んで、可処分所得を最大化しましょう。
あなたが若いうちに収入の柱を増やしておくことは、将来のリスクヘッジ(種まき)にも繋がります。収入を会社だけに頼らず、自ら収入源を確保していきましょう。
(日系企業で上司にペコペコして疲弊しながら残業するよりも、外資系企業でバリバリ働きながら、スキマ時間で副業する方が圧倒的に成長することができます。)
実際に私も外資系に勤めながら副業をしていますし、周りの外資系に勤める友人にも副業に取り組む方はやはり多いです。
外資系で残業しないと、人生が豊かになる【本当の話】
外資系企業で残業をしないことで、確実にあなたの人生は豊かになります。
多くの日系企業では未だに残業をすることが偉いという考え方が蔓延しています。
多くの方が勘違いしている大きな間違いで、厳密には残業することが偉いのではなく、残業し成果を出すことが偉いのです。
あなたが残業を一切せずに、決められた就業時間内に成果を出すことができれば、あなたの生産性はとても上がります。
(あなただけでなく、あなたを雇っている会社も最小限のコストで最大限の成果を上げることができます。WIN-WINです。)
そして終業後は副業に取り組みさらに可処分所得を大きくしたり、プライベートの時間を充実させることであなたの人生は確実に豊かにすることができます。
【まとめ】外資系で残業するかしないかはあなた次第
今回は、「外資系企業で残業をしない方が良い3つの理由」についてご紹介しました。
・年功序列がない
・生産性が上がる
あなたがせっかくこれから外資系企業に転職をするなら、私はできるかぎり残業をしないことを強く推奨します。
なぜなら、多くの外資系企業では決められた就業時間内で最大限のパフォーマンスを発揮する考え方が浸透しているからです。
もちろん外資系企業でも業界や業種によって残業する方はいますが、私個人的な考えとして残業しないことを推奨します。
これから外資系企業への転職を目指している方は、まずは一切残業をせずに限られた時間の中で最大限のパフォーマンスを発揮することを意識していきましょう。
あなたが今後スムーズに外資系企業へ転職したいなら、まず外資系に強い転職エージェントに登録することを推奨します。
JACリクルートメントが持つ転職ノウハウや企業とのネットワークを最大限に活用することで、あなたは理想とする転職先企業を必ず見つけることができます。
国内の多くの外資系企業では、常時採用ではなくポジションに空きが出た時だけ、随時中途採用を募集しています。
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私自身もこれまでに外資系企業を転職するたびにJACリクルートメントにお世話になっていますが、求人の質や転職サポートの質は非常に高いと感じています。
今後外資系企業への転職を目指すなら、まずは国内のミドル・ハイクラス向けの転職支援に強い「JACリクルートメント」に無料登録しましょう。
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JACリクルートメントと併用したい転職エージェント
私や私の友人・知人は、転職活動の際に複数の転職エージェントに登録して各社を比較することが多いです。
各転職エージェントの求人案件を比較することで、より良い魅力的な求人に出会う確率を高めることができるからです。
本当は自分に最適な求人があったのに、転職エージェントを1つしか利用していなかったばかりに、あなたに最適な求人を見過ごしてしまうことが最ももったいないことです。
転職エージェントは必ず2-3社同時に登録して、あなたの転職を成功に近づけましょう。
今後グローバルな働き方を実現したいなら、まずミドル・ハイクラス向けの外資系転職支援に強い「エンワールド・ジャパン」「ビズリーチ」も併用しましょう。
外資系×ハイクラス転職なら、エンワールド・ジャパン
まず今後人生初の外資系に転職する、外資系転職を機に大幅に年収を上げたいと考える方にとって、「エンワールド・ジャパン」は最適な転職エージェントです。
エンワールド・ジャパンは外資系に特化した転職エージェントで、グローバル人材輩出に定評のある転職エージェントです。
今後外資系企業で中長期的に年収アップ・キャリアアップしていきたい方の登録が多く、JACリクルートメントと併用するのにまず相応しい転職エージェントです。
(*エンワールドジャパンは勤務地(東京・大阪・名古屋のみ)の縛りがあり、JACリクルートメントと比較して、求職者には高い英語力が求められます。)
エンワールド・ジャパンの担当者との面談では、自分自身の市場価値や今後のキャリアアップの方向性を確認できるので、信頼している転職エージェントの一つです。
エンワールドジャパン経由で次の転職先を見つけられれば、あなたは今後中長期的にバリバリ活躍する国際的なビジネスマンになれることは間違いありません。
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管理職×IT業界への転職なら、ビズリーチ
次に今後様々な外資系企業の求人案件を見たい、転職を機に大幅に年収を上げたいと考える方にとって、「ビズリーチ」は最適な転職エージェントです。
ビズリーチはハイクラス特化の会員制転職エージェントで、普段見かけない非公開求人やポジションを多数保有しています。
今後IT業界で中長期的に年収アップ・キャリアアップしていきたい方の登録が多く、JACリクルートメントと併用するのに相応しい転職エージェントです。
数ある転職エージェントの中でも、ビズリーチはIT業界や外資系の転職支援に強いので、まず「JACリクルートメント」と合わせて使いたい転職エージェントです。
ビズリーチはスカウト型の転職エージェントなので、企業と求職者がミスマッチすることが少なく、現在のあなたにとって最適な職場で活躍することができます。
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これまでの転職活動で、合計29社の転職エージェントを利用してきたので、その中で実際に役立った「転職エージェント」だけをご紹介します。