「アクセンチュアを辞めたい。。」「ついていけない。。」
世界最大級のコンサルティングファームであるアクセンチュア。
事業規模と従業員規模は世界トップクラスであり、国内外問わずグローバルに知名度が高いコンサル集団です。
現在世界最大級の外資系コンサルファームであるアクセンチュアに勤めている方なら、こんな悩みを抱えているでしょう。
またアクセンチュアからの転職先はどこが多いか?と考えていることでしょう。
国内の多くの優良企業では、常時採用ではなくポジションに空きが出た時だけ、随時中途採用を募集しています。
転職エージェントには早めに登録しておいて、ポジションに空きが出次第、すぐエントリーできる状態にしておきましょう。
本記事では、「アクセンチュアを辞めたい方向けにスムーズに次の転職先を見つけるコツ」について詳しくご紹介します。
今後外資系企業・コンサル業界への転職を目指すなら、まずは「アクシスコンサルティング」に無料登録しましょう。
アクシスコンサルティングは外資系・コンサル業界への転職を目指す登録者が多く、最もコンサル業界で年収アップ・キャリアアップに成功する転職者を輩出する転職エージェントです。
コンサル業界での転職を目指すなら、コンサル業界特化型転職エージェントの「アクシスコンサルティング」に登録しましょう。
実績のあるプロの転職エージェントに任せ、年収交渉までしてもらうのが、最も効率よく転職活動を成功させる一番のコツです。
私もアクシスコンサルティングを活用したことがありますが、どこよりもコンサル業界との強いパイプがあり、「表に出てこない超優良求人」を積極的に紹介してくれる印象がありました。
スムーズにコンサル業界での転職を決めたいなら、今から転職活動を開始し、ライバル達と大きな差をつけましょう。
<利用者満足度>
アクセンチュアを辞めたい、ついていけない方は正直多い?【事実ベース】
まずはじめにアクセンチュアを辞めたい、ついていけないと考えている方は非常に多くいます。
アクセンチュアに入社や転職をしてくる方々は外資系コンサルファームで高給そうというイメージを持っている方が多いですが、実は自分が想定している以上に給料が低かったと感じる方が多いです。
また華やかなイメージのある外資系コンサルファームですが、アクセンチュアは総合系コンサルファームなので、業務の幅が広く地味な業務が多かったりもします。
アクセンチュア入社前と入社後のギャップが大きく感じる方は、アクセンチュアを辞めたいと感じるようになります。
①JACリクルートメント
※ミドル・ハイクラス層に強い!優良企業に行きたい方!
②エンワールド・ジャパン
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③ビズリーチ
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アクセンチュアを辞めたら、後悔する?
現在アクセンチュアを辞めたいなら、「アクセンチュアを辞めたら後悔するのか?」について気になる方も多いでしょう。
まず私の友人の元アクセンチュア社員にはアクセンチュアを辞めて後悔した方がおらず、むしろみんなアクセンチュアから転職してよかったと感じています。
なぜなら、たとえあなたがアクセンチュアを辞めたとしても、その後はかなり高い確率でより良い条件で他のコンサルファームに転職することができるからです。
少なくとも私の友人の元アクセンチュア社員は、確実にアクセンチュア時代より年収が上がっていますし、素晴らしい待遇やポジションで転職に成功しています。
【必見】アクセンチュア社員が転職に強い3つの理由
アクセンチュア社員が転職に強い理由として、主に以下3つのことがあります。
私の周りにも元アクセンチュア社員が数名おり、実際に彼らの話を聞き、アクセンチュア社員が転職に強い理由がわかりました。
現在アクセンチュアに勤めている方であれば、共感できる部分が多いと思います。
・管理職を経験できる
・英語力がある
1つずつ説明していきます。
企業のブランド力
まずアクセンチュア社員が転職に強い理由は、企業のブランド力の高さです。
現在アクセンチュアは世界56カ国・200都市以上でグローバルに事業を展開しており、企業としての高いブランド力があります。
またアクセンチュアは世界を代表するコンサルファームなので、コンサル業界の中でも優秀な人材が集まっています。
そのような高いブランド力が確立されている企業から優秀な人材を獲得したいと考える企業はやはり星の数ほどあります。
管理職を経験できる
次にアクセンチュア社員が転職に強い理由は、管理職を経験できることです。
アクセンチュアの従業員の平均年齢は30代前半と非常に若いため、年齢が若くても責任あるポジションに就いたり、管理職に就いたりするケースは少なくありません。
新卒でアクセンチュアに入社した社員が20代後半から管理職に就くことも多いです。
アクセンチュアでは若い年齢で管理職を経験しており、即戦力人材を求める企業が喉から手が出るほど欲しい人材です。
英語力がある
最後にアクセンチュア社員が転職に強い理由は、英語力があることです。
ご存知の通り、アクセンチュアは世界最大級のグローバルコンサルファームです。
つまり、アクセンチュアに入社してくる方の多くは英語力が高いことが多く、普段からグローバルな働き方ができる方が多いです。
アクセンチュア後のキャリアとして、海外勤務をしてみたり、日本国内の外資系企業へ転職をされる方は非常に多いです。
実際に私の周りの元アクセンチュア社員も国内の外資系に転職し、大幅に年収アップ・キャリアアップする傾向が強いです。
元アクセンチュア社員の主な転職先や業界【知っておきたい】
アクセンチュアから転職するパターンとしては、3つのパターンがあります。
・外資系大手企業
・スタートアップ企業
1つずつ紹介していきます。
コンサルファーム
まず膨大な資金力のあるグローバルなコンサルファームはアクセンチュア社員から人気がある転職先の一つです。
アクセンチュアは外資系総合コンサルファームで、もともと語学が堪能な方が多いため、その後のキャリアとして外資系コンサルファームを目指す方が多いです。
最近では日系コンサルファームでも年収が高い企業が増えてきているので、外資系コンサルファームから日系コンサルファームを目指す方も一定数いらっしゃいます。
外資系大手企業
次に日本に海外進出している資金力のある外資系大手企業はアクセンチュア社員から人気がある転職先の一つです。
アクセンチュアは外資系の総合コンサルファームでもともと語学が堪能な方が多いため、その後国内の外資系企業に転職することに抵抗感がない方が多いです。
加えて、多くの外資系大手企業では高い確率でアクセンチュアのコンサルタント時代に受け取っていた給料水準を維持、もしくは大幅に上回ることが期待できます。
アクセンチュアからグーグルやアマゾン、P&Gなどの超優良外資系企業に転職を決める方も一定数いらっしゃいます。
スタートアップ企業
最後にスタートアップ企業もアクセンチュアから人気がある転職先の一つです。
従業員規模が小さい企業で裁量権を持つ管理職として採用されるパターンです。
特に急成長しているスタートアップ企業では、経営陣がアクセンチュアのコンサルタント時代を上回る給料水準を提示してくることもあるため、アクセンチュアからの転職先として人気があります。
スタートアップ企業の規模が小さい時から参画しながら、若くして役員などの重役を担う方も多くいらっしゃいます。
【まとめ】アクセンチュアを辞めたいなら、まずはじめに登録したい転職エージェント
今後スムーズにアクセンチュアから転職したいなら、まずはコンサル業界の転職支援に強い転職エージェントを活用することを強く推奨します。
なぜなら、コンサル業界では業界特有の選考手法があり、十分に選考対策ができずに転職活動に臨む形になるからです。
これから最短距離でコンサル業界に転職したいなら、まずはコンサル業界の転職支援に強い転職エージェントに登録し、優良コンサルファームの求人を探しましょう。
アクシスコンサルティングではあなたのコンサル業界での市場価値も同時に確認することができるので、まず最適な次の転職先が見つかることは間違いありません。
国内の多くの優良企業では、常時採用ではなくポジションに空きが出た時だけ、随時中途採用を募集しています。
転職エージェントには早めに登録しておいて、ポジションに空きが出次第、すぐエントリーできる状態にしておきましょう。
今後外資系企業・コンサル業界への転職を目指すなら、まずは「アクシスコンサルティング」に無料登録しましょう。
アクシスコンサルティングは外資系・コンサル業界への転職を目指す登録者が多く、最もコンサル業界で年収アップ・キャリアアップに成功する転職者を輩出する転職エージェントです。
コンサル業界での転職を目指すなら、コンサル業界特化型転職エージェントの「アクシスコンサルティング」に登録しましょう。
実績のあるプロの転職エージェントに任せ、年収交渉までしてもらうのが、最も効率よく転職活動を成功させる一番のコツです。
私もアクシスコンサルティングを活用したことがありますが、どこよりもコンサル業界との強いパイプがあり、「表に出てこない超優良求人」を積極的に紹介してくれる印象がありました。
スムーズにコンサル業界での転職を決めたいなら、今から転職活動を開始し、ライバル達と大きな差をつけましょう。
転職の成功率を高めるために、転職エージェントは複数登録しよう!
あなたが転職に成功して満足したいなら、これから転職エージェントを利用する際に必ず複数の転職エージェントを利用しましょう。
複数の転職エージェントに登録しないと、今の自分の能力やスキルに見合う企業を紹介してもらえる可能性はかなり低くなります。
なぜなら、あなたが本当は出会えるはずだった優良企業の母数が減ってしまうからです。
例えば、アクシスコンサルティングには求人がないけど、他の優良転職エージェントには求人があるということもあります。
転職エージェントは、
・完全無料で利用できる
・いつでも担当者は変更可能
・すぐ退会できる(退会も無料)
ので、求職者のあなたにとって負担になることは全くありません。
(参考: リクナビNEXT)
アクシスコンサルティングと併用したい転職エージェント
アクシスコンサルティングに求人紹介を断られても、他社転職エージェントでは求人を紹介してもらえるので安心しましょう。
それぞれの転職エージェントによって独自の基準があるので、転職エージェントが求職者と合わないことはあります。
今後あなたがグローバルな働き方を実現したいなら、まずアクシスコンサルティングと同じくミドル・ハイクラス向けの外資系転職支援に強い「エンワールド・ジャパン」「ビズリーチ」も併用しましょう。
複数の転職エージェントを併用することで、多くの選択肢を持つことができます。
エンワールド・ジャパン
まず今後人生で初めてグローバル企業に転職する、入社後も活躍できるまでサポートしてほしい方にとって、「エンワールド・ジャパン」は最適な転職エージェントです。
エンワールド・ジャパンは、グローバル企業に特化した転職エージェントで、実際にお話を聞きましたが、転職後も1年間入職者の活躍をバックアップしてくれます。
今後グローバル企業で中長期的に年収アップ・キャリアアップしていきたい方の登録が多く、アクシスコンサルティングと併用するのにまず相応しい転職エージェントです。
エンワールド・ジャパンの担当者との面談では、自分自身の市場価値や今後のキャリアアップの方向性を確認できるので、信頼している転職エージェントの一つです。
エンワールドジャパン経由で次の転職先を見つけられれば、あなたは今後中長期的にバリバリ活躍する国際的なビジネスマンになれることは間違いありません。
ビズリーチ
次に今後転職を機に管理職を目指したい、IT業界やメーカーでキャリアアップしたい方にとって、「ビズリーチ」は最適な転職エージェントです。
ビズリーチはハイクラス特化の会員制転職エージェントで、普段見かけない非公開求人やポジションを多数保有しています。
今後IT業界で中長期的に年収アップ・キャリアアップしていきたい方の登録が多く、アクシスコンサルティングと併用するのに相応しい転職エージェントです。
数ある転職エージェントの中でも、ビズリーチはIT業界や外資系の転職支援に強いので、まず「アクシスコンサルティング」と合わせて使いたい転職エージェントです。
ビズリーチはスカウト型の転職エージェントなので、企業と求職者がミスマッチすることが少なく、現在のあなたにとって最適な職場で活躍することができます。
もともと日系企業に勤める年収400万円サラリーマンでしたが、今では年収1,500万円の外資系管理職になることができました。