「成果主義の考え方は日本人には合わないの?」
現在日系企業に勤めている方であれば、このような疑問を感じるのではないでしょうか?
また成果主義制度を採用する企業で働いてみたいと考えているかもしれません。
今回の結論から申し上げると、年功序列の考え方が染み付いている方にとって、成果主義の考え方は合いません。
日本人かどうかではなく、当人の根底の考え方次第ということです。
私自身26歳までは日系企業に勤務していましたが、現在は成果主義を採用する外資系企業に管理職として勤めています。
本記事では、「成果主義は日本人に合わない?」について詳しくご紹介します。
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成果主義は日本人に合わない?
はじめに今回の結論から申し上げると、成果主義の考え方は日本人に合わないことが多いです。
なぜなら、これまで多くの日系企業は上下関係の厳しさなどの年功序列を善しとする考え方で成長してきたからです。
しかし、バブルの崩壊や昨今の急速なグローバル化に伴い、徐々に年功序列の考え方も薄れてきています。
そのため、現代を生きる特に20代-30代の若い日本人にとって成果主義の考え方は合わないかと問われると、一概にそう言い切ることはできません。
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成果主義が日本人に合わない3つの理由
成果主義が日本人に合わない理由としては、以下の3つが挙げられます。
・評価基準があいまい
・チームワークを重視する
1つずつ説明していきます。
終身雇用の考えが抜けない
まず成果主義が日本人に合わない理由として、終身雇用の考えが抜けないことがあります。
もともと多くの日系企業では、終身雇用を前提とした採用が行われていました。
なぜなら、戦後の日本は終身雇用を行うことで、会社が急速に成長することができたからです。
しかし、現代の日本においては、あの大企業のトヨタの社長が「終身雇用は崩壊した」というくらい、終身雇用の考え方自体が危険な状態にあります。
昔の名残で終身雇用の考えが抜けない方ほど、成果主義思考にはなりません。
評価基準があいまい
次に成果主義が日本人に合わない理由として、評価基準があいまいということがあります。
いまだに多くの日系企業では上司による独断と偏見の評価が行われることが多いです。
そのため、上司との人間関係など定性的な部分が評価を大きく左右することもザラにあります。
一方外資系企業では常に定量的な目標があり、成果主義の考えで目標達成ができるよう業務に取り組みます。
評価基準があいまいな会社に長く勤めていると、どうしても成果主義思考になることはできません。
チームワークを重視する
最後に成果主義が日本人に合わない理由として、チームワークを重視するということがあります。
従来より日本人はチームワークを重視して成果を出すという思考が強いです。
もちろんメンバー同士で協調性が生まれることは良いことですが、その弊害として競争力や生産性が落ちる可能性があります。
チームワークばかり重視する会社に長く勤めていると、どうしても成果主義思考になることはできません。
優秀な人材ほど成果主義の会社で働くべき理由
優秀な人材ほど成果主義の会社で働くべき理由としては、年功序列のぬるま湯の労働環境で働き続けると、今後あなたの市場価値は確実に下がっていくからです。
市場価値が下がるということは、その後あなたが仮に転職したとしても、まず年収アップすることは難しいですし、キャリアアップすることも至難の業になります。
年功序列を善しとする会社に居続けても、あなたのキャリアの選択肢がどんどん狭くなるだけなので、なるべく早い段階であなたに合う最適な転職先で働くようにしましょう。
あなたが今本気で働き方を変えたいなら、今すぐ年功序列の会社から抜け出して、成果主義の会社で働きはじめましょう。
成果主義の会社で働きたい方がまず登録したい転職エージェント
あなたがこれから成果主義の会社で働きたいなら、まず転職エージェント選びがとても重要になります。
資本力のあるグローバル企業は、成果主義を採用している会社ばかりです。
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JACリクルートメント
JACリクルートメントは、主にミドル・ハイクラス層のグローバル企業の転職支援に強みを持っています。
優良企業における多数のポジションの掲載があるので、はじめに登録しておいて間違いない転職エージェントです。
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登録しているだけで国内のグローバル優良求人に出会えることは間違いないので、まずJACリクルートメントには登録しておきましょう。
JACリクルートメントは求職者の転職での年収アップを前提に支援をしてくれるので、あなたは転職を機に順調な年収アップ・キャリアアップを実現することができます。
【まとめ】日本人の多数は成果主義が合わない!
今回は、「成果主義は日本人に合わない?」について詳しく解説してきました。
改めて今回の結論を申し上げると、成果主義の考え方は日本人に合わないことが多いです。
しかし、バブルの崩壊や昨今の急速なグローバル化に伴い、徐々に年功序列の考え方も薄れてきています。
特に最近は20代-30代の若い日本人ほど、成果主義の会社で働きたいというニーズが高まっています。
優秀な人材はまず成果主義の会社で働きますし、転職するたびに順当に年収も上がっていきます。
優秀な人ほど誤ったキャリアの選択をしないためにも、転職エージェント選びがとても重要になります。
数ある転職エージェントの中でも、特に「JACリクルートメント」は成果主義思考を持つ優秀な人材が登録する転職エージェントです。
私自身や私の周りの友人の多くも実際これまでにJACリクルートメントで紹介してもらった優良求人に転職することで、ここまで効率よく年収アップ・キャリアアップを果たすことができました。
今後転職を機に確実に年収アップを目指したい方は、まずはJACリクルートメントに登録し、積極的に情報収集を始めましょう。
私自身もこれまでに外資系企業を転職するたびにJACリクルートメントにお世話になっていますが、求人の質や転職サポートの質は非常に高いと感じています。
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転職の成功率を高めるために、転職エージェントは複数登録しよう!
あなたが転職に成功して満足したいなら、これから転職エージェントを利用する際に必ず複数の転職エージェントを利用しましょう。
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なぜなら、あなたが本当は出会えるはずだった優良企業の母数が減ってしまうからです。
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ので、求職者のあなたにとって負担になることは全くありません。
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JACリクルートメントと併用したい転職エージェント
私や私の友人・知人は、転職活動の際に複数の転職エージェントに登録して各社を比較することが多いです。
各転職エージェントの求人案件を比較することで、より良い魅力的な求人に出会う確率を高めることができるからです。
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