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「20代で転職2回目は多い?」
石の上にも三年。世間一般にはこのようなことわざがあることから、特に若いうちの仕事は我慢や辛抱が大切だと思われます。
しかし、常に時代は変化しており、現代において必ずしも1つの会社に長く勤めることが正しいこととは言い切れません。
さきに今回の結論から申し上げると、20代で転職2回は決して多くはありません。
私自身も20代のうちに転職は2回経験していますし、私の周りをみても20代で転職2回を経験している方は多くいらっしゃいます。
国内の優良企業では、常時採用ではなくポジションに空きが出た時だけ、随時中途採用を募集しています。
転職エージェントには早めに登録しておいて、ポジションに空きが出次第、すぐエントリーできる状態にしておきましょう。
本記事では、「20代の転職2回が多くない理由と転職する際の注意点」についてどこよりもわかりやすくご紹介していきます。
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私もJACリクルートメントを活用していますが、常に社内のコンサルタント同士で求職者情報を共有しており、会社全体で「どの転職先が最適か」を本気で考えてくれます。
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20代で転職2回は多い?【正直不利になるの?】
さきに結論を申し上げると、“20代で2回目の転職は決して多い数ではありません”。
むしろ、20代は若さとやる気、人によってはすでに豊富な社会人経験と専門的なスキルを身につけているため、今すぐ採用したいと思う企業は星の数ほどあります。
そのため、現在のあなたが20代で2回目の転職を考えているなら、今すぐに自信を持って転職活動を進めるべきです。
とはいえ、現在の日本は国全体の問題として人手不足の状況に陥り、長年売り手市場の状態になっているため、20代でも転職しやすい環境ができあがっています。
この売り手市場である環境に甘えて、転職活動を進めてしまうと、転職後の企業でも失敗してしまう可能性があるので、まず十分に気をつけるようにしましょう。
また余談にはなりますが、20代で2回目の転職まではOKだが、3回目の転職になると多すぎると感じる企業は多いです。
転職の回数が全てではありませんが、あなた自身が2回目の転職を決めた理由と目的を明確にしておくことが極めて重要です。
【20代向け】外資系に強い転職エージェント3選にも書いていますが、あなたが実力社会の労働環境で働きたいなら、まず国内の外資系企業に転職することを強く推奨します。
企業によっては、”20代で2回目の転職が多い”と感じる!
20代で2回目の転職は企業に“どのような印象を与えるか?”について気になっている方は多いかもしれません。
前述の通り、20代で2回目の転職は決して多い数ではないので、基本的に企業に悪い印象は与えないと考えて問題ありません。
しかし、ごくわずかな一部の企業にとっては、“20代で2回の転職は多い”と感じる場合もあるようです。
20代で2回目の転職が多いと感じる企業は、求職者に対し、以下のようなネガティブイメージを持っていることが多いです。
・専門性・スキルが低い
・コミュニケーション能力が低い
1つずつみていきましょう。
またすぐに転職してしまう
20代で2回目の転職をする人は、企業としては、採用してもすぐに転職をするのではないか”と不安を抱きます。
もし仮に採用してもすぐに退職されると、企業にとってもコスト(人件費)がかかるだけになるので、そもそも企業としても採用する大きなメリットはありません。
基本的に人材を採用する企業は中長期的に企業に貢献してくれる人材を獲得したいと考えているため、早期退職の可能性が高い人はどうしても中途で獲得するターゲットから遠ざかってしまいます。
企業側で20代ですでに2回転職をしているという印象だけが先行してしまうと、求職者は転職できる可能性が低くなります。
専門性・スキルが低い
次に20代で2回目の転職をする人は、企業からみて、“専門性・スキルが低い”と見られることもあります。
企業側は1社あたりの勤続年数が短く、早期退職を繰り返しているような方だと、そもそもの専門性やスキルが低いのではないか?ととても不安になります。
なぜなら、一般的に企業勤めは勤続年数が長くなるにつれて、徐々に業務量が増えたり、責任が大きくなっていくからです。
企業によっては、求職者が年齢に見合ったスキルがないと判断され、採用するターゲット層から外れてしまいます。
第二新卒の求人はブラックしかない?にも書いていますが、最近は第二新卒向けの求人の中には優良企業の求人も多数募集があるので安心してください。
コミュニケーション能力が低い
最後に20代で2回目の転職をする人は、企業としては、“コミュニケーション能力が低いのではないか”と不安を抱きます。
1社あたりの勤続年数が短く、早期退職を繰り返している人材だと、求職者は職場でそもそも人間関係を構築できないのではないか?と企業側の不安は大きくなります。
どの企業に勤めたとしても、まずしっかりとした人間関係が構築できていないと、業務を遂行することはできません。
どの業界や会社においても、人間関係が原因で会社を退職する方は多数いらっしゃるので、採用する企業としても求職者の人格や人間性はよくチェックしています。
20代で2回目の転職に失敗する方の特徴3つ【注意すべき】
ここでは20代で2回目の転職に失敗する方の特徴についてご説明します。
具体的には、これからお伝えする内容は、転職活動での選考期間で、企業の面接官から見られているポイントでもあります。
・過去の業務の振り返りができない方
・企業に求めることが多い方
1つずつ紹介していきます。
業界や企業にこだわりがない方
まずはじめに自身が勤める業界や企業にこだわりがない方は、“企業の選考期間で落ちてしまう可能性が高い”です。
なぜなら、そもそも業界や企業にこだわりがない方は“とりあえず転職さえできればいい”と考えている方が多いからです。
あなたのその楽観的な考えが必ず企業の面接官にも伝わり、面接官は企業やサービスに興味がなくまたすぐに退職してしまう人材と考えてしまいます。
20代で2回目の転職に失敗しないためにも、改めて面接を受ける前に、まずは企業研究・サービス研究を徹底しましょう。
過去の業務の振り返りができない方
次に過去の業務や仕事の振り返りができない方は、“企業の選考期間で落ちてしまう可能性が高い”です。
あなたがこれまでに経験してきた新卒で勤めた企業での業務、2社目で勤めた企業での業務を振り返ることができていないと、次の転職先であなたの職務経験やスキルを十分に活かすことはできません。
あなたがこれまでのキャリアで何を学んだのかを十分に加味した上で、これからどのようなキャリアを歩んでいきたいのかを明確にしておきましょう。
企業に求めることが多い方
最後に企業に求めることが多い方は、“次の転職先で失敗する可能性が高い”です。
確かに転職を機に「最低でも次の転職先では年収○○○万円欲しい。」「残業は少ない方が良い。」などのあなたの希望条件を伝えることはとても重要なことです。
しかし、あなたが選考期間で企業にあなたの要求を過度に伝えすぎると、採用する企業からしても印象はよくありません。
またあなたがあまりにも企業に求めることが多いと、企業もあなたが入社した後もトラブルの元になると予感してしまいます。
【目的別】20代で2回目の転職に最適な転職エージェント
これから20代で2回目の転職を行うにあたり、“20代の転職支援に強い転職エージェントを活用すること”を推奨します。
転職エージェントは無料であなたの転職支援をすることはもちろん、あなたの希望に基づいて最適な求人の紹介をしてくれたり、あなたが効率よく転職に成功するためのノウハウを教えてくれます。
特に20代で2回目の転職は自分一人の力では転職に成功しづらいので、転職のプロである転職エージェントに支援してもらうことが非常に重要な考え方になります。
日本国内に数ある転職エージェントの中でも、特に以下の3社は、20代で2回目の転職に強い転職エージェントです。
あなたが転職する目的によって利用すべき転職エージェントは異なるので、1つずつ詳しくご紹介していきます。
JACリクルートメント
JACリクルートメントは、ミドル・ハイクラス層の外資系転職支援に強いです。
現在年収500万円以上で「さらなるキャリアアップを目指したい。」「今よりも年収を上げたい。」20代の方にとって、まず最適な転職エージェントです。
各業界に精通したプロのコンサルタントが手厚くサポートしてくれるので、初めての転職も安心して進めることができます。
20代を中心とした若手向けにも多数のポジションの掲載があるので、まず登録して間違いない転職エージェントです。
ハタラクティブ
次にハタラクティブは、未経験OKでの転職支援に強みを持っています。
またハタラクティブでは日本国内のIT企業を中心としたクリエイティブ系の転職者にもかなり定評があります。
もともとハタラクティブはニート・フリーター・既卒向けの転職エージェントなので、これまでの学歴や職歴に自信がない方でも安心して転職活動ができます。
未経験でOKな多数のポジションの掲載があるので、まず登録しておいて間違いない転職エージェントです。
就職Shop
最後に就職Shopは、社会人経験が少ない20代の転職支援に強みを持っています。
就職Shopは大手転職エージェントのリクルートが運営する転職サービスのため、これから様々な業界・様々な職種に積極的にチャレンジしたい方に最適です。
就職Shopもハタラクティブと同様フリーター・既卒・第二新卒向けの転職エージェントなので、これまでの学歴や職歴に自信がない方も安心して転職活動ができます。
また就職Shopでは書類選考で落とされることもないので、今後スピード感を持って転職したい方にも最適です。
【まとめ】20代で2回目の転職は慎重に進めていこう!
今回は、「20代の転職2回が多くない理由と転職する際の注意点」についてどこよりも詳しくご紹介してきました。
改めて今回の結論を申し上げると、20代で転職2回目は決して多くはありません。
私自身20代のうちに転職は2回経験していますし、私の周りをみても20代で転職2回を経験済みの方は多くいらっしゃいます。
しかし、20代で2回目の転職では以下に該当する方は転職活動の選考期間や転職した後に失敗する可能性が高いです。
・過去の業務の振り返りができない方
・企業に求めることが多い方
今後あなたが20代で2回目の転職を成功させたいなら、20代の転職支援に強い転職エージェントを最大限に活用しましょう。
あなたが20代という若さであれば、ポテンシャル採用を行う企業も多いので、若さとやる気を活かして、積極的にあなたが輝ける職場探しをしていきましょう。
国内の優良企業では、常時採用ではなくポジションに空きが出た時だけ、随時中途採用を募集しています。
転職エージェントには早めに登録しておいて、ポジションに空きが出次第、すぐエントリーできる状態にしておきましょう。
あなたが20代で2回目の転職をするなら、今の企業に勤めながら転職活動を行う方が企業からの心証は良いので、まずは現職に勤めながら転職エージェントに登録し、情報収集することから始めましょう。
今後外資系企業への転職を目指すなら、まずは国内のミドル・ハイクラス向けの転職支援に強い「JACリクルートメント」に無料会員登録しましょう。
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